【JR東日本】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

JR東日本に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、JR東日本は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、JR東日本の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、JR東日本の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

JR東日本の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、JR東日本の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

JR東日本は何の会社？

東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）は、鉄道ネットワークを基盤とする日本最大手の総合インフラ企業です。

運輸事業では、首都圏の在来線や「東北・上越・北陸新幹線」などを運営し、世界屈指の技術力で日々の安全・安定輸送を支えています。

また、駅ナカ施設「エキュート」やショッピングセンター「ルミネ」を展開する生活サービス事業、交通系ICカード「Suica」を核としたIT・金融事業、さらには「高輪ゲートウェイシティ」のような大規模なまちづくりも推進しています。

インフラ・鉄道業界に興味のある方はもちろん、Suicaやデータを活用した新たな価値創造、駅や不動産開発を通じた地域活性化、MaaS（Mobility as a Service）の実現に挑戦したい方におすすめの企業です。

JR東日本の就職難易度

JR東日本の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「圏外」、入社難易度も「圏外」でした。

JR東日本はランクインしていませんが、グループ会社である広告代理店のジェイアール東日本企画が124位にランクインしています。

また、鉄道業界からは京王電鉄 (186位) が、運輸全体では海運大手の日本郵船 (27位) などが入社難易度上位に位置しています。

JR東日本は競合と比較しても遜色のない難易度が想定されるため、十分な対策が必要です。

JR東日本の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

JR東日本の採用人数・採用倍率

続いては、JR東日本の採用人数・採用倍率について紹介します。

• JR東日本の採用人数
• JR東日本の採用倍率

それぞれ解説します。

JR東日本の採用人数

JR東日本の新卒採用人数は、270名〜453名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

JR東日本の例年の採用人数を見ると、男女比はおおよそ2:1で採用されており、2025年実績では男性344名、女性171名と大幅に採用数が増加しています。

就職四季報に記載されている学歴別採用人数によると、男性は大卒が70%以上を占め、修士卒は約3割程度でした。 一方女性は、大卒が80%以上を占めており、男女ともに修士卒よりも学部卒が採用の中心です。

鉄道インフラ企業であるJR東日本は、技術系職種だけでなく、駅運営や企画、生活サービス事業といった幅広いフィールドがあるため、専門知識を持つ院卒だけでなく、ポテンシャルを持った学部卒の人財も数多く求めています。

JR東日本の採用倍率

JR東日本の採用倍率は、52倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は23,955人、採用予定人数453人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも52.8倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、JR東日本の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

JR東日本の採用大学ランキング

続いては、JR東日本の採用大学・出身大学について紹介します。

• JR東日本の採用大学ランキング
• JR東日本の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、JR東日本の採用大学ランキングは、第1位『日本大学（37名）』、第2位『早稲田大学（27名）』、第3位『東北学院大学（18名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

JR東日本の採用大学を見ると、1位は日本大学、2位は早稲田大学となっており、学生数の多いマンモス校や東京の有名私立大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、東北学院大学（3位）、東北大学（8位）、東北工業大学（12位）など、事業エリアである東北地方の大学からの採用が非常に目立つのが大きな特徴です。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

JR東日本の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

JR東日本の採用大学は、早稲田大学、慶應義塾大学や旧帝国大学といった最難関大学が中心です。

一方で、日本大学、東海大学、東洋大学といった学生数の多い総合大学や、東北学院大学などからも幅広く採用実績があり、学歴だけで判断されているわけではありません。

またJR東日本では、東京科学大学、東京理科大学、芝浦工業大学、東京電機大学といった理工系大学や、新潟大学、群馬大学といった事業エリア内の国公立大学からの採用が多いです。

これは、JR東日本が首都圏から東北に至る広大な鉄道インフラを支える企業であり、同時に「地域との共生」を掲げてまちづくりや地域活性化を展開していることの表れです。

鉄道の安全安定輸送を守る高度な技術力や、各地域の特性を理解し地域社会に貢献できる人材を確保するため、これらの大学から学生を継続的に採用しています。

JR東日本に学歴フィルターはある？

JR東日本の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、日本大学、早稲田大学、東北学院大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。JR東日本では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

JR東日本の年収・給料

JR東日本の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収700万円も狙える企業です。

• JR東日本の平均年収
• JR東日本の初任給

それぞれ解説します。

JR東日本の平均年収

JR東日本の平均年収は、767万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書に記載された金額です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年版」によると、日本の運輸業,郵便業の平均年収は「511万円」でした。

JR東日本の平均年収「767万円」は、日本の運輸業,郵便業の平均年収の「約1.5倍」であるため、非常に高いです。

JR東日本の初任給

JR東日本の総合職の初任給は、学部卒で262,075円・修士了で282,315円でした。

職種別・学歴別初任給は以下の通りです。

年収にすると、総合職（学部卒）で約444万円、総合職（修士了）で約481万円で、これは基本給に加えて賞与や各種手当などを踏まえた概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は約300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

JR東日本の選考フロー｜応募から内定までの流れ

JR東日本の新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. リクルーター面談
4. 一次面接
5. 二次面接
6. 最終面接

それぞれ解説します。

①エントリーシート

JR東日本ではまず、エントリーシート選考が行われます。

過去の総合職のエントリーシートでは、「あなたの経験や強みを活かして、JR東日本で創りたい未来を具体的に教えてください。」という質問が問われました。

この問いには、「志望動機」「ガクチカ」「強み」などを一度に問うような内容であるため、論理的に一貫性のあるわかりやすい説明を心掛けましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの選考と同時に、WEBテストの受検があります。

JR東日本のWEBテストでは、SPIが採用されています。

内容は「言語」「非言語」「性格検査」の3分野で構成され、短時間で正確に回答する力が問われます。

言語分野は、文章の主旨を把握する読解問題や語彙問題が中心で、ビジネス文書に近い硬めの設問が出題されます。

非言語分野では割合・推論・資料読み取りなど、数的処理能力が必要な問題が多く出題されます。

性格検査は、職場での行動傾向や価値観の一貫性を確認する内容で、深く構える必要はありません。難易度はおおむね高校卒業レベルですが、問題量が多く時間制限が厳しい点が特徴です。

難易度自体は高校卒業レベルですが、最大の苦戦ポイントは制限時間の厳しさ。問題量に対して時間が足りないため、パターンに慣れ、時間配分を意識して解く対策が欠かせません。

特に非言語はスピードと正確さが鍵になるため、SPI対応の問題集や模擬テストを活用しながら、弱点を早めに克服しておくと安心です。

③リクルーター面談

JR東日本では選考の途中で、リクルーター面談が行われる場合があります。

リクルーター面談は学生1対社員2の対面個人面談であり、制限時間は設けられていません。

過去の総合職選考のリクルーター面談では、以下の質問がされました。

• 志望理由
• その中でもなぜ総合職を志望するのか
• やりたい職種や事業について

リクルーター面談では、特に志望動機について深掘りがされます。

リクルーター面談の段階で自身の回答が用意されていることがベストですが、当日は社員の方から回答に対するアドバイスを貰えるため、面接に向けて志望動機をブラッシュアップするつもりで面談に臨みましょう。

④一次面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は学生1人と社員2人の対面個人面接であり、時間は1時間程度です。

過去の総合職選考の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 志望動機
• その中でも総合職を志望する動機
• 就職活動の軸
• どんなことを大切にして仕事をしていきたいか
• 現場で課題を見つけることはできるか

一次面接では、「志望動機」や「現場で課題を見つけられるか」など、入社後に会社にどう貢献できるのかを高い解像度で求められるため、事前にリクルーター面談などでリアルな働き方と自分に出来ることを考えて選考に臨みましょう。

⑤二次面接

一次面接を通過すると、二次面接が行われます。

二次面接は学生1人と社員2人の対面個人面接であり、時間は1時間半程度です。

過去の総合職選考の二次面接では、以下のような設問がありました。

• 志望動機
• 総合職を志望する理由
• 学生時代の経験について
• 研究内容や卒論のテーマについて
• 強みと弱みは？
• リーダーにはどのような力や素質が必要だと思うか
• これまでの人生で、何か自慢できることはあるか
• 周りからどのような人だと言われることが多いか
• 総合職とエリア職の違いは何だと思うか

二次面接では、一般的な質問に加えて、「自慢できることは何か」という一見突飛な質問がされます。

ただ、これは学生の「強み」とその強みが「どう会社に貢献できるのか」を知るための質問であるため、落ち着いて自分の言葉でわかりやすく伝えましょう。

⑥最終面接

二次面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は20分程度です。

過去の総合職選考の最終面接では、以下のような設問がありました。

• これまでにあった社員に対して、どのような印象を持ったか
• 就職活動は他にしているか
• 志望動機
• 入社したらどんなことに挑戦したいか
• 社長になったら何をしたいか
• 10年後のJR東日本をどんな会社にしたいか
• やっていける自信はあるか
• 最後になにか伝えたいことがあればどうぞ

最終面接では、あらゆる角度からJR東日本への志望度を測られます。

「社長になったら何をしたいか」「10年後どのような会社にしたいか」などに対しては、オーナーシップを持って企業の成長に貢献できることを明確に示すことが、志望道の高さを伝えるために重要です。

JR東日本の内定を掴むためのポイント

続いては、JR東日本の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

JR東日本に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜJR東日本なのか）を明確にする

JR東日本の内定を掴むためにも、志望動機（なぜJR東日本なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• JR東日本に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

JR東日本の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

JR東日本の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

JR東日本の就活に関するよくある質問

最後に、JR東日本の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：JR東日本はホワイト企業ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：JR東日本は勝ち組ですか？

それぞれ解説します。

①JR東日本はホワイト企業ですか？

JR東日本は、ホワイト企業です。

JR東日本は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施しています。

そのため、JR東日本はホワイト企業です。

②福利厚生は充実していますか？

JR東日本の福利厚生は、充実しています。

JR東日本では、「社員の生活向上」を目的に、ライフスタイルに合わせて自由にメニューを選択できる「カフェテリア・プラン（選択型福利厚生制度）」 を導入し、社員が充実した生活を送れる環境を整えています。

その他、長期的な資産形成を支援する「財形貯蓄」や「社員持株会」、もしもの時に社員同士で助け合う「JR東日本グループ共済会」 などを通じて、社員一人ひとりの安心と豊かな未来を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

JR東日本では、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 情報通信コースの夏インターンの参加者の一部には、「個別面談の案内」があった
• 総合職の夏インターンの参加者の一部には、「個別面談の案内」があった
• 土木職の夏インターンの参加者の一部には、「アドバイザー」がついた など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、JR東日本のインターンには積極的に参加していきましょう。

④JR東日本は勝ち組ですか？

JR東日本へ就職したら、勝ち組です。

JR東日本への就職が勝ち組と言える理由は、以下の通りです。

• 高い業績：2023年度の鉄道大手8社の業績比較では、売上「1位」、利益「2位」に位置するなど高い業績であること
• ホワイト企業であること：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」に認定され、心身共に健康的に働ける環境
• 働きがいと将来性：JR東日本の平均年収は「767万円」、平均勤続年数は「16.6年」であることから、長く働きがいのある企業であること など

勝ち組であるかどうかは、その人の人生やキャリアにおける「成功」の意味合いによって異なります。

ただし、その入社難易度の高さと盤石な経営基盤がもたらす生涯の安定性から、多くの人にとってJR東日本への入社は「勝ち組」と言えます。

まとめ

本記事では、JR東日本の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• JR東日本の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は270名〜453名程度、採用倍率は52.8倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

JR東日本の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。