【三菱重工】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

三菱重工に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、三菱重工は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、三菱重工の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、三菱重工の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

三菱重工の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、三菱重工の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

三菱重工は何の会社？

三菱重工業株式会社は、エネルギーから航空・宇宙、防衛までを手掛ける日本の大手総合重工業メーカーです。

エナジー領域では、世界最高水準の効率を誇るガスタービン をはじめとする発電システムや、CO₂回収技術（世界トップシェア）など、社会の脱炭素化を支えるソリューションを提供しています。

航空・防衛・宇宙領域では、防衛航空機や艦艇、誘導機器といった防衛システムだけでなく、H-IIAロケットの製造から打上げまでを担う 宇宙機器事業も展開しています。

また、物流・冷熱・ドライブシステム領域では、フォークリフトなどの物流機器 や家庭用・車載用エアコン を提供し、プラント・インフラ領域では交通システム や環境装置 などを手掛けています。

エネルギーの安定供給や社会インフラの構築に興味がある方はもちろん、航空宇宙や防衛といった最先端技術、そして地球規模の課題解決に挑戦したい方におすすめの企業です。

三菱重工の就職難易度

三菱重工の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「68位」、入社難易度は「60.3」ポイントです。

三菱重工の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、大手電機・重工メーカー業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

三菱重工の就職難易度に近い企業には、第一三共、アステラス製薬、野村證券、オリックス、小学館、などがあり、三菱重工と同じ大手電機・重工メーカー業界などに属する企業の入社難易度は次の通りです。

三菱重工の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

三菱重工の採用人数・採用倍率

続いては、三菱重工の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 三菱重工の採用人数
• 三菱重工の採用倍率

それぞれ解説します。

三菱重工の採用人数

三菱重工の新卒採用人数は、228名〜373名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

三菱重工の例年の新卒採用人数は増加傾向にあり、2024年度は373名となっています。男女比は男性が8割以上を占めており、年度によっては男性の比率が9割近くに達することもあります。

就職四季報に記載されている学歴別採用人数によると、男性は修士卒が70%以上を占め、そのほぼ全員（99%以上）が理系出身者でした。 一方女性は、大卒と修士卒がほぼ同数で採用されていますが、修士卒は90%以上が理系出身者となっています。

エネルギー、航空宇宙、防衛など国の基幹産業を担うメーカーである三菱重工は、事業の根幹となる技術開発や設計を担う、専門知識を持つ理系院卒者を中核として求めていることがわかります。

三菱重工の採用倍率

三菱重工の採用倍率は、33倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は12,521人、採用予定人数373人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも33.5倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、三菱重工の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

三菱重工の採用大学ランキング

続いては、三菱重工の採用大学・出身大学について紹介します。

• 三菱重工の採用大学ランキング
• 三菱重工の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、三菱重工の採用大学ランキングは、第1位『早稲田大学（26名）』、第2位『九州大学（24名）』、第3位『大阪大学（22名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

「三菱重工」の採用大学を見ると、1位は早稲田大学、2位は九州大学となっており、トップの私立大学や旧帝国大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆる旧帝国大学（九州大、大阪大、名古屋大、東北大、京大、東大、北大）や早慶（早稲田大、慶應義塾大）、東京工業大学といった最難関の大学群からの採用がほとんどです。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

三菱重工の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

三菱重工の採用大学は、旧帝国大学（東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学）や早慶（早稲田大学、慶應義塾大学）といった国内の最難関大学群が中心です。神戸大学、一橋大学、筑波大学といった他の難関国公立大学も名を連ねており、採用実績はトップクラスの大学に集中している傾向があります。

また三菱重工では、東京科学大学、東京理科大学、名古屋工業大学、九州工業大学、芝浦工業大学など、工学・理工学分野で極めて高い専門性を持つ大学の採用が非常に多いのが特徴です。これは、三菱重工が航空宇宙、防衛、エネルギー、社会インフラといった国の基幹産業を担う総合重工業メーカーであることの表れです。

企業の競争力の源泉である最先端の研究開発やモノづくりを支えるために不可欠な知見を持つ、専門性の高い技術系・エンジニア人材を確保するため、これらの大学から継続的に採用していると考えられます。

三菱重工に学歴フィルターはある？

三菱重工の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、早稲田大学、九州大学、大阪大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。三菱重工では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

三菱重工の年収・給料

三菱重工の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• 三菱重工の平均年収
• 三菱重工の初任給

それぞれ解説します。

三菱重工の平均年収

三菱重工の平均年収は、1,017万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書に記載された金額です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年版」によると、日本の製造業の平均年収は「533万円」でした 。

三菱重工の平均年収「1,017万円」は、日本の製造業の平均年収の「約1.9倍」であるため、非常に高いです。

三菱重工の初任給

三菱重工の総合職の初任給は、学部卒で約28万円・修士了で約30万円でした。

年収にすると、学部卒で約481万円、修士了で約516万円で、これは基本給に加えて賞与（年2回・6月、12月）や各種手当などを踏まえた概算金額となります（※賞与を5.5ヶ月として計算）。

新卒社会人の平均年収は300万～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

三菱重工の選考フロー｜応募から内定までの流れ

三菱重工の新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. 一次面接
4. 二次マッチング面談
5. 三次マッチング面談

それぞれ解説します。

①エントリシート

三菱重工の選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

三菱重工のエントリーシートでは、「志望理由」や「周囲と協力して達成した経験」、「研究テーマ」などが問われます。

過去の技術系選考のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 配属予約（マッチング）希望先を選択ください。
• 希望職種を選択ください。
• 当社志望理由を記入ください。
• 配属予約（マッチング）希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともに記入ください。
• 配属予約（マッチング）希望先を考えるうえで、最も重視するポイントを一つだけ選択ください。
• 周囲と協力して、大きな目標を達成した経験を簡潔に教えてください。
• 研究テーマを記入ください。
• 研究の目的・概要を記入ください。 など

三菱重工のエントリーシートでは、志望動機では「なぜ三菱重工で、どう貢献できるのか」、周囲と協力して達成した経験では「協調性や問題の乗り越え方を伝えること」を意識して、作成に取り組みましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

三菱重工のWEBテストでは、SPIが採用されています。

内容は「言語」「非言語」の2分野で構成され、短時間で正確に回答する力が問われます。

言語分野は、文章の主旨を把握する読解問題や語彙問題が中心で、ビジネス文書に近い硬めの設問が出題されます。

非言語分野では割合・推論・資料読み取りなど、数的処理能力が必要な問題が多く出題されます。

難易度自体は高校卒業レベルですが、最大の苦戦ポイントは制限時間の厳しさ。問題量に対して時間が足りないため、パターンに慣れ、時間配分を意識して解く対策が欠かせません。

特に非言語はスピードと正確さが鍵になるため、SPI対応の問題集や模擬テストを活用しながら、弱点を早めに克服しておくと安心です。

③一次面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は30分程度です。

過去の技術系選考の一次面接では、以下のような設問がありました。

• どういう軸で志望企業を決めてるか
• 他から内定出たらどうするか
• 志望動機
• どの部署に興味があるか
• どこの部署の内定が出たら納得して就活をやめれるか
• 逆質問 など

三菱重工の一次面接では、「他から内定が出たらどうするか」「どこの部署から内定が出たら就活をやめれるか」など、志望動機の高さをあらゆる角度から見極められるため、入社意欲を明確に伝えられるようにしましょう。

④二次マッチング面談

一次面接を通過すると、二次マッチング面談が行われます。

二次マッチング面談は学生1人と社員3人のオンライン個人面接であり、時間は90分程度（会社説明等が50分、面接が40分）です。

• 志望理由
• その他に見ている業界はどこか
• 希望部署の理由
• 部活動等で苦労した経験と解決策、そこから得た学び
• 会社説明、部署説明での印象はどうだったか
• 実際にこの部署でどんな設計をしたいのか
• プログラミング制御かシーケンス制御どちらがいいのか
• 留学先でその専攻を選んだ理由 など

二次マッチング面談では、一般的な設問に加えて、直前の会社説明会の内容に関する印象も問われるため、面接前にどの部分が印象的だったのかを、自身の志望動機と一貫性を持たせながら伝えられるようにしましょう。

⑤三次マッチング面談

二次マッチング面談を通過すると、三次マッチング面談が行われます。

三次マッチング面談は学生1人と社員3人の対面個人面接であり、時間は1時間程度です。雰囲気は、和やかです。

過去には以下のような質問がありました。

• なぜその大学を志望したのか？
• なぜ弊社を志望するか？
• 前回面談で受けた弊社の印象は？
• 研究内容を説明して
• どのような仕組み？
• 留学先での研究の仕組みは？ など

三次マッチング面談は、実質的な最終面接です。質問内容は、三菱重工だけでなく大学の志望理由も問われているため、「過去・現在・未来で一貫した想いであること」を伝えられるように準備しましょう。

三菱重工の内定を掴むためのポイント

続いては、三菱重工の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

三菱重工に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ三菱重工なのか）を明確にする

三菱重工の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ三菱重工なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 三菱重工に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

三菱重工の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

三菱重工の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

三菱重工の就活に関するよくある質問

最後に、三菱重工の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：三菱重工は文系でも就職できますか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：三菱重工の花形部署はどこですか？

それぞれ解説します。

①三菱重工は文系でも就職できますか？

三菱重工は、文系でも就職できます。

実際に、2024年度には、採用者373名中「85名」が文系出身でした。

過去3年間の採用人数（文理別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

三菱重工では、文系出身者の採用も行っていますが、理系出身者の方が多く採用されています。

三菱重工で理系出身者の採用が多いのは、事業の根幹がエナジー領域や航空・防衛・宇宙領域といった高度な技術力に基づいた「モノづくり」にあるからです。

ただし、エナジーや航空・防衛といった大規模なソリューションを「ビジネス」として動かすには、文系の視点が不可欠です。自身の経験を通じて、顧客や国家規模の課題を「現場起点」で解決し、社会の進歩に貢献できることをアピールできれば、三菱重工で活躍する道は拓けます。

②福利厚生は充実していますか？

三菱重工の福利厚生は、充実しています。

三菱重工では、「社員が豊かな人生を楽しむことをサポートする」という考えに基づき、コアタイムのないフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、社員が柔軟な働き方をできる環境を整えています。

その他、キャリア形成を支援する「キャリア・リターン制度（再雇用制度）」や、心身のリフレッシュを目的とした「リフレッシュ休暇」、手厚い育児休業 や子の看護のための休暇などを通じて、社員一人ひとりのワークライフバランスとキャリア形成を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

三菱重工では、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 設計職の秋冬インターンの参加者の一部には、「早期選考の案内」「本選考で最終面接のみ」などがあった
• 総合職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった
• 営業調達職の秋冬インターンの優秀者には、「早期選考の案内」があった など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、三菱重工のインターンには積極的に参加していきましょう。

④三菱重工の花形部署はどこですか？

三菱重工の花形部署は、主に「エナジー領域」と「航空・防衛・宇宙領域」が挙げられます。

これらの部門が花形とされる理由は、事業規模の大きさ、国の安全保障やインフラへの影響力、そして最先端技術が集結している点にあります 。

具体的な部署と理由は以下の通りです。

これらの部門は、高い専門性が求められるだけでなく、会社の収益への貢献度が非常に高く、国の安全保障やエネルギー政策といった社会的使命を担っているため、三菱重工の「花形」とされています。

まとめ

本記事では、三菱重工の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 三菱重工の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は228名〜373名程度、採用倍率は33.5倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

三菱重工の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。