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攻めの人事・採用責任者│ 採用戦略〜実行改善まで！営業・マーケ思考も身につけられるインターン

攻めの人事・採用責任者│ 採用戦略〜実行改善まで！営業・マーケ思考も身につけられるインターン

株式会社BEYOND BORDERS

schedule

2024年03月11日

currency_yen
時給 1,113円～ ※実績に応じて昇給あり
place
東京都目黒区青葉台3丁目1‐18 青葉台タワー ANNEX4階
train
渋谷駅より徒歩15分
calendar_today
週3日 / 週20時間

仕事概要

ベンチャー企業での採用の難しいポイントは「大手に比べ認知度が低く、集客が難しい」点。
組織拡大に向けて採用に注力するにあたり、柔軟な思考と企画力で採用目標にコミットしていただけるインターンを募集しています。

◎運用だけじゃない！「採用戦略の企画・設計」から携われる。
弊社の採用インターンは面接を調整して面談をするだけが業務ではありません。
採用目標を達成するためにどれくらいの母集団が必要なのか、その母集団を集めるためには何が必要か、「SNSを開始したらどうだろう？」「インタビュー記事を作成して露出を増やそう！」等いろんな施策を回しながら目標達成に向けてトライアンドエラーを繰り返すことにより営業としての数字意識やプレゼン力・マーケティングとしての分析力が身につきます！

◎「採用する側」を経験できる。
採用される側ではなく、採用する側を経験することで
人材の採用基準やノウハウ、面接のポイントなどが学べる為、就活にも役立ちます。

◆キャリアアップ事例
インターンで人事領域を極めて、コンサル業界に就職。
就活で面接官に褒められまくり、働き方がホワイトな商社へ入社。
人材業界の理解度が高くなり、就活で内定複数社。それから起業目指してベンチャー入社
などなど
インターンを経験したらこのようなキャリアアップが目指せると思います。

■具体的な業務内容
・採用施策の考案・実行
・数値管理・分析
・募集要項の作成
・採用媒体（Wantedly等）やエージェントとのやりとり
・候補者との面接の日程調整
・面接の実施
など

まずは採用の基本的な流れから習得していただき、
個人の成長や能力に応じて裁量の幅をどんどん広げていきたいと思っています。
現メンバーもしっかりサポートしますので安心して挑戦してください！

入社後の流れ

［STEP１］
研修(面接ロープレなど)やインストールを受けていただきます。

［STEP２］
ご応募いただいた学生様との1次面接を担当していただきます。

［STEP３］
面接や企業様とのMTG、数字分析や企業説明会のファシリテーターなど採用に関わることを幅広く行なっていただきます。

経験できること

・採用施策の考案・実行
・数値管理・分析
・募集要項の作成
・採用媒体（Wantedly等）やエージェントとのやりとり
・候補者との面接の日程調整
・採用面接の実施
・採用イベントの企画と運営

身につくスキル

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PCスキル
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PCスキル

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コミュニケーション
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コミュニケーション

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論理的思考力
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論理的思考力

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課題解決
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課題解決

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戦略策定
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戦略策定

社員・インターン

本間陽介
- CEO
株式会社Robust Design 取締役、リクルートホールディングスを経て、2018年10月に旅行スタートアップ株式会社StayListを創業。アジア8ヵ国にサービスを展開し、2022年2月に上場企業のグループ会社化。 2024年5月にBEYOND BORDERSに参画。
橘高　佐保
- 採用・人事
＊韓国・ニュージーランド・オーストラリア・イギリス・インドネシアの短期・長期留学を経験＊4歳からダンスを始め大学時代はインストラクターやバックダンサーを経験＊前職はマレーシアの現地法人。人材紹介事業の法人・個人営業に3年半従事＊日本帰国を機に、マレーシア×人材事業という親和性からBEYOND BORDERSにジョイン＊現在は人事採用担当【会社の好きなところ】＊「NO」と言わない、言われない環境＊自分のアイデアを頭ごなしに否定されることなくまず「受け入れてくれる」