【社長/事業責任者直下】 HRテック系スタートアップで「人事部門の立ち上げ責任者」を限定募集！

テック×HR・人材領域×繋がりを起点に多数の事業を創出しています。
人的資本経営・組織・採用コンサルティング、人材紹介などのToBビジネスから、コミュニティ創出などのToCビジネスまで、あらゆる側面から人が豊かになる仕掛けづくりを行います。
弊社の特徴は任せる文化。皆様には、学生に事業を引っ張っていく存在になってもらいたいと思っています。
現在募集しているポジションは主に以下の通りですが、意思に応じてポジションを柔軟に用意することも可能ですのでお気軽にご相談ください！
また、ポジション問わず成果に応じて、学生関係なく責任者のキャリアパスをご用意しております。

■業務の魅力
・未経験OKながら、HR領域のプロである経営陣とともに人事部門の立ち上げを経験できます！
・インターン生、新卒、中途、全ての採用プロジェクトを一気通貫でお任せ！
・まだ10名程度の創業期につき、ほぼ”創業メンバー”として圧倒的に成長できます！
・10名程度から組織拡大していく全ての過程をあなたが実現します！

■業務概要
人事に興味がある学生は必見です！
まだ存在しない「人事部門」の立ち上げを代表・執行役員と共に立ち上げる”責任者”候補を1名限定で募集。
インターン生の採用から、通常では経験しないような新卒、中途の採用まで一気通貫でお任せします。

■具体的な業務一覧
・採用予算の策定、採用チャネルの選定、KPI設計
・インターン生、新卒、中途向けのスカウト送信、エージェントコントロール、媒体管理
・候補者対応全般
・面談対応
・社内イベントの企画立案・実行(月1程度でオフラインイベントを開催しています！)

・入社後3週間～1か月
研修をメインにやっていただきます！
人事業務の全体像をキャッチアップしつつ、徐々に実務に入っていきます。

・入社1か月後～
代表や執行役員とともに採用戦略を構築。それをもとに人事業務全般に携わっていきます！
もちろん最初はできる範囲の業務からスタートし、できることの幅をどんどん広げていってもらいます。

・入社3カ月後～
社内の採用業務全般のフロントに立って、徐々にサポート側から組織を引っ張る立場になっていってもらいます！また、面接の実施など、コア業務もできるようになり、一人前の人事責任者として成長してもらいます。

・入社6か月以降～
事業理解や会社をグロースさせる手触り感が出てくる時期になるかと思います！
まだ10名程度であった所から、自分の戦略で組織が拡大していくフェーズを経験します。
徐々に人事部門が拡張してきたら、メンバーのマネジメントや社内研修、オンボーディングの実施など、
採用だけではなく組織開発の領域まで経験を積んでもらうことも可能です！

元東証プライムグループの役員や事業責任者のメンバーと共に”人事責任者”として組織拡大を作っていく役割を担ってもらいます。その過程では、現在10名程度の組織体である弊社がここから組織拡大していく手触り感を自分自身で掴むことができるでしょう。
他のスタートアップでは経験できないほどの裁量権や責任をお渡ししますので、圧倒的に成長したい方にとっても最適な環境だと思います！
尚且つここから規模拡大をしていく0→1フェーズのスタートアップを自分で動かす経験を積めることは、学生の皆さんにとっては得ることが難しい大変貴重な経験になると思います。
また、弊社は仲間を大事にする文化でございますので、一緒に事業を伸ばす中核メンバーとして、最高の仲間と成長できることも魅力かと思います！

少しでもご興味お持ちいただけましたらお気軽にご応募ください！！
お待ちしております！