【大手企業に強い】就活エージェント10社比較！大手就活を成功させるコツを解説

大手企業の内定を狙うなら、就活エージェントの積極的な活用がおすすめです。

就活エージェントを活用することで、大手企業の紹介はもちろん、ES添削や面接対策などの就活サポートも受けられるため、最速内定を目指すことができます。

とはいえ、就活エージェントの種類はたくさんありますし、選び方を間違えてしまうと、大手企業の紹介先が全然ない…なんてことも出てしまいます。

そこで本記事では、大手企業に強い就活エージェントの紹介から、失敗しない選び方、大手就活の内定を狙うポイントまで、幅広く解説をしています。

「大手企業の内定が欲しい」と考えている就活生は、ぜひ参考にしてみてください

大手企業を狙うなら就活エージェントの活用がおすすめ！

大手企業の内定を狙うなら、就活エージェントを積極的に活用しましょう！上手に利用することで、大手就活に有利な質の高い情報を得られます。

就活エージェントは、大手企業の採用担当者と頻繁にやり取りを行っているため、最新の選考状況を把握しています。

さらに、企業側も優秀な学生を紹介してもらうため、エージェントに求める人物像や評価ポイントを積極的に伝えてることも多いです。

また、長年の支援実績から培った大手特有の選考対策ノウハウを持っている点も魅力のひとつ。自分ひとりでの就活では得られない、大手企業目線の情報を収集している点が大きなポイントです。

選考倍率の高い大手企業の選考では、情報を知っている・知っていないが選考通過率に大きな影響を与えます。就活のプロの経験値や知恵を借り、ハイレベルな大手企業の選考を勝ち抜いていきましょう！

大手企業に強い就活エージェントの選び方

大手企業を狙うなら就活エージェントの活用がおすすめですが、数あるサービスの中でも大手企業に強いエージェントを選ぶことが重要です。

• 選び方①：大手企業の求人を扱っていること
• 選び方②：大手企業の内定実績が複数あること
• 選び方③：就活支援の実績が豊富にあること
• 選び方④：信頼できる会社が運営していること

ここからは、大手企業に強い就活エージェントを選ぶ時に押さえておきたい４つのポイントを紹介していきます。

①大手企業の求人を取り扱っていること

大手就活に向けて就活エージェントを選ぶ時は、大手企業の求人を取り扱っているエージェントを利用しましょう。

就活エージェントは、ビジネスモデルの関係上、自社が取り扱っている求人のみしか就活生に企業を紹介できません。

「A社で扱ってる大手求人を、B社からも紹介してもらおう！」という依頼ができないので注意が必要です。

取り扱っている求人の範囲が限られているので、検討している就活エージェントが大手企業の求人を取り扱っているか、申し込み前に確認しましょう。

就活エージェントの公式ホームページに、取り扱いのある代表的な大手企業が紹介されているので、是非参考にしてみて下さい。

②大手企業の内定実績が複数あること

就活エージェントを選ぶ際は、大手企業の内定実績を出しているサービスを選びましょう。サービス登録者が多くても、内定に至っていなければ意味がありません。

公式ホームページで実績を確認する、TwitterやFacebook等のSNSやクチコミサイトから内定者情報を探す等、幅広くリサーチして判断することがおすすめです。

なお、内定実績の多さは、マッチングの質が高いことや充実したサポート体制の裏返しでもあります。

内定実績は、就活エージェントのパフォーマンスを推し量るヒントにもなりますので、必ず確認するようにしましょう。

③就活支援の実績が豊富にあること

大手企業を狙うなら、就活支援実績が豊富な就活エージェントを選びましょう。

支援実績が豊富＝サービス登録者数の多さと捉えがちですが、運営会社の沿革を参考にサービスを提供してきた年数にも注目してみて下さい！

長年に亘って就活支援を行っているエージェントは、大手企業からの信頼が積み重なって、非公開求人を託される場合が多々あります。

加えて、長期に亘って就活支援を続けられているということは、企業・学生ともに信頼のおける就職エージェントである可能性が高いです。

在籍しているキャリアアドバイザーの経験値も高いので、手厚いサポートも期待できます。

④信頼できる会社が運営していること

大手就活で就活エージェントを選ぶ際は、運営元の会社も判断材料にしましょう。

特に、大手企業の求人を扱っているエージェントは、その運営会社も大手であることが多いです。運営会社の規模・業種によって、求人の内容や数が異なるので、事前にリサーチするよう心掛けましょう。

ただし、運営会社が大きければ良いという訳ではありません。中小規模の企業が運営するエージェントは、大手よりも利用人数が限られる分、一人ひとりへの手厚いサポートが魅力的。

大手企業を狙うのであれば、まずは大手企業が運営する就活エージェントから利用を始め、サポート内容と考慮して中規模のエージェントを併用すると良いでしょう。

大手企業に強い就活エージェント５選！

就活エージェントの利用経験がある先輩内定者の口コミや評判をもとに、大手志望のおすすめ就活エージェントを５つにまとめました。

志望業界や希望の働き方、就活の軸が異なる以上、相性の良い就活エージェントも変わってしまうため、まずは幅広く面談を受けてみて、その後利用を続けるかどうかを判断してみるのがおすすめです。

• おすすめ①：キャリアチケット（新卒就活エージェント）
• おすすめ②：JobSpring（ジョブスプリング）
• おすすめ③：キャリセン就活エージェント
• おすすめ④：Meets Company（ミーツカンパニー）
• おすすめ⑤：キャリアパーク就職エージェント

「就活準備を何もしていないのに、就活相談をしても良いのかな…」と不安になる人も多いですが、就活の進め方・就活の軸を探すところからサポートしてくれるので、早めの相談がおすすめですよ。

内定直結の就活サポートが最高クラス｜キャリアチケット

キャリアチケット は、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間10,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

内定確率の高い質重視の支援スタイルを重要視しており、学歴や希望条件に加えて、本当に相性の良い企業しか紹介されません。

自己分析や仕事に対する価値観を擦り合わせた上で、厳選した企業を数社紹介してくれるので、無理に複数社を紹介されない点や、学生に親身に寄り添ってくれる支援体制が人気の理由です。

また業界大手の企業が運営していることもあり、就職活動に関する知見を活かした、企業別のES添削や面接対策を実施してくれます。全ての就活サポートを無料で受けられるので、自分に合った企業を知りたいひと、選考通過率・内定率を少しでもあげたい人は、キャリアチケット がおすすめです。

キャリアチケットをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（キャリアチケットの評判）もおすすめです。

ES添削・面接対策のサポート力が高い｜JobSpring（ジョブスプリング）

JobSpring（ジョブスプリング） は、HRクラウド株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間5,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、自己理解を深める徹底的なカウンセリングをもとに、就活の軸や希望条件にあった企業を厳選して３〜４社提案してくれます。

就活初期の自己分析はもちろん、ES添削・面接対策・グループディスカッション対策にも活用できます。就活のプロアドバイザーが相談に乗ってくれるため、先輩就活生やキャリアセンターよりも、質の高いフィードバックが貰えますし、内定がもらえない時期の悩みや不安にも優しく相談に乗ってくれます。

他の就活エージェントとは違い、自己分析や面接対策、グループディスカッション対策を目的に登録することもできます。定期的に就活イベントも開催しているため、登録するだけでも就活に役立つ情報がバンバン手に入ります。

就職活動の進め方に不安があるひと、ES添削や面接対策を中心に行いたいひとは、ジョブスプリング に登録してみましょう。就活対策を通じてスピード内定を実現できますよ。

ジョブスプリングをもっと知りたい方はこちらの記事（ジョブスプリングの評判）もおすすめです。

就活遅れもスピード内定で取り戻す｜キャリセン就活エージェント

キャリセン就活エージェント は、シンクトワイス株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計60,000人以上の就活生が利用する人気サービスで、首都圏・関西圏を中心にオンライン面談で企業を紹介。最短２週間の短期内定も実現できるサービスで、初回面談の満足度は驚異の88%！多くの学生がキャリセン就活エージェントを活用しています。

面談を通して自己分析を手伝ってくれるのはもちろん、自分の価値観や志向性にあわせた優良企業を複数提案してくれます。担当アドバイザーは、企業の採用基準を細かく把握しているため、書類選考（エントリーシート）や面接の攻略ポイントも教えてくれます。

また他の就活エージェントと比べても、大手企業や知名度のある中小企業の紹介実績が多く、情報が手薄になってくる就活終盤にも安心して相談できることが大きな特徴です。

就職活動の進め方に不安があるひと、内定がなく就活に焦っている人、就活終盤の情報不足に悩んでいるひとは、キャリセン就活エージェントの活用がおすすめです。実際に内定をもらう就活生もたくさんいます。

キャリセン就活エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（キャリセン就活エージェントの評判）もおすすめです。

特別選考案内でスピード内定も狙える｜Meets Company（ミーツカンパニー）

Meets Company（ミーツカンパニー） は、株式会社DYMが運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

各業界（メーカー、商社、金融、IT通信、流通小売、広告、出版、マスコミなど）の東証プライム上場企業やベンチャー企業との繋がりがあるため、希望の業界・給与・待遇に合う会社を複数提案してくれます。

日本全国で面談が出来るほか、書類選考や一次面接免除といった、通常選考とは異なる特別選考を案内してくれる場合もあります。これも採用担当や社長と直接交渉ができる就活エージェントならではの魅力です。

就職活動に関する不安はもちろん、就活の軸の決め方、希望条件にあう企業紹介、ES添削や面接対策などの就活サポートもすべて無料で利用できます。業界大手の企業が運営していることもあり、担当者の質や面談満足度も高く、スピード内定も狙えます。

就活相談以外にも、日本全国の合同企業説明会や少人数座談会に参加できるので、就活の悩みや不安を相談したい人、幅広く企業を知りたいひと、まずは1社内定を取りたい人は、ミーツカンパニー がおすすめです。

ミーツカンパニーをもっと知りたい方はこちらの記事（ミーツカンパニーの評判）もおすすめです。

上場企業運営の厳選された企業紹介｜キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェント は、ポート株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計20,000人以上の就活生が利用しており、関東・関西圏を中心にオンライン面談で企業を紹介。年間1,000名以上の面談実績のある就活アドバイザーが、ES添削や面接対策などの選考対策に力を入れてくれます。

運営会社のポート株式会社は、2018年に東京証券取引所に上場しており、サービス運営の信頼感と安心感があります。登録後にメール連絡がしつこいことが気になりますが、キャリア面談の内容は質も高くおすすめなので、困った時に使ってみましょう。

紹介先の企業は、大手企業から中小企業までと幅広く、書類選考なし・一次選考免除といった特別推薦ルートの案内もあります。担当者が人事責任者に直接推薦してくれるため、最短３日の内定実績もあります。

オンライン面談も充実しているので、就活を何から始めれば良いか分からない人、相談先を変えてみたいひと、とにかく内定が欲しい人は、キャリアパーク就職エージェントに登録してみましょう。

キャリアパークについてもっと知りたい方はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）もおすすめです。

就活エージェントについてもっと知りたい方は、こちらの記事（就活エージェントおすすめ人気ランキング）がおすすめです。

大手企業に強い就活エージェントを活用する時のポイント

就活エージェントのメリットを活かしながら大手企業の就活を有利に進めるためには、いくつかのコツがあります。

• コツ①：複数の就活エージェントを併用すること
• コツ②：就活サポートはフル活用すること
• コツ③：大手企業に通用する経験やスキルを身につけること
• コツ④：可能な限り前倒しで就活準備を始めること
• コツ⑤：出来るだけ早い返信を心がけること

ここからは、大手就活に向けて就活エージェントを有効活用するために押さえておきたい5つのポイントを解説していきます！

①複数の就活エージェントを併用すること

大手企業の最速内定を狙うなら、複数の就活エージェントを併用しましょう。

就活エージェントを複数併用することで、幅広い求人情報を得られるほか、キャリアアドバイザーから様々な観点から就活支援を受けることができます。

キャリアアドバイザーによってアドバイスの視点や得意分野が異なるので、自身の就活対策を多角的に強化したい時におすすめです。

• ES添削は、大手企業の書類対策が得意なエージェント
• 面接対策は、大手企業の人事経験があるエージェント

というように目的に合わせてサポート内容を使い分けると良いでしょう。

②就活サポートはフル活用すること

就活エージェントでは、求人紹介以外にも選考対策のフォローを行ってくれます。

自己分析の深掘りや、ES・面接対策、グループディスカッション対策等、積極的に活用して不安な部分を解消していきましょう。

そして、サポートを受ける前に「大手企業へ就職したい」ことをしっかり伝えましょう。高倍率の選考を勝ち抜くためには、他の優秀な学生と差別化するための対策が特に必要です。

どうアピールすれば採用担当者の目を引けるのか、プロのノウハウを取り入れながら一緒に考えることが重要です。

「就活のゴール＝大手企業への就職」という方向性を共有し、エージェントとタッグを組んで就活を進めていきましょう。

③大手企業に通用する経験やスキルを身につけること

就活エージェントのサポートに頼るだけでなく、大手企業に通用する経験やスキルを身につけることも意識しましょう。

大手企業には、何百・何千にもおよぶ応募者が殺到します。そのため、特出した経験やスキルを持っている人は、採用担当者に注目されやすくなります。

例えば、学生時代に起業の経験がある、長期インターンに参加して最優秀賞を獲得した等、特別な経験がある人はアピール材料にしていきましょう。

また、大手企業の多くは海外展開も積極的に行っているため、語学スキルも注目を浴びやすく、最近では中国語が使えると評価してもらえることも多いようです。

数多くの応募者から少しでも採用担当者の目に留まるよう、自己アピールに繋がる経験を学生の内から積んでいきましょう。

④可能な限り前倒しで就活準備を始めること

大手企業の選考は、高いハードルをいくつも乗り越えていかなければいけません。念入りに対策準備を行うためにも、可能な限り前倒しで就活準備を始めましょう。

また、大手企業では、水面下で早期選考を実施しているケースが多いのも特徴のひとつ。早い企業だと、大学3年生の夏季インターンをきっかけに早期選考の受付をスタートする程です！

早い時期からしっかりと就活準備を始めていれば、他の学生よりも一歩リードした状態で早期選考に臨むことができます。

可能な限り前倒しで準備を進め、いつでも自信を持って選考に挑める状態にブラッシュアップしておきましょう。

⑤出来るだけ早い返信を心がけること

就活エージェントからの連絡は、出来るだけ早い返信を心がけましょう。

スピード感ある返信を心がけることで、スケジュール調整が速やかに進み、テンポ良く選考を進めてもらえます。

また、就活の世界では、「返信のスピード＝就活の熱量」として見られます。返信が早い就活生に対しては「就活意識が高い」という印象を抱きやすく、積極的に求人紹介や選考フォローを行ってくれる場合が多いです。

なお、やり取りのスピード感やマナーは、アドバイザーから企業へ学生評価として共有されることがあります。事前評価として企業の耳に入ることも見据え、マナーあるやり取りを意識しましょう。

大手企業に強い就活エージェントを利用する際の注意点

大手企業の就活に欠かせない就活エージェントですが、利用する上で注意しなければいけないポイントもあります。

• 注意点①：応募前に企業の評判や福利厚生を調べておくこと
• 注意点②：複数のサービスから同じ求人に応募しないこと
• 注意点③：中小企業やベンチャー企業もあわせて見ておくこと

ここから具体的な注意点を紹介していくので、大手企業の就活成功に向けて参考にして下さい。

①応募前に企業の評判や福利厚生を調べておくこと

就活エージェントが紹介してくれる大手企業の中にもブラック企業は存在します。

入社後のミスマッチを回避するためにも、クチコミサイトを活用して企業の評判・社風を事前に調べておきましょう。

また、大手企業は福利厚生が充実しているイメージがありますが、各種手当や休暇制度、研修制度等は各企業によって様々です。福利厚生は求人票に記載されているので、必ず事前に確認することをおすすめします。

社内の雰囲気や福利厚生の充実度は、仕事のモチベーションに直結します。活き活きとした社会人生活を送るためにも、自分が望む働き方に近いかどうかチェックしておきましょう。

②複数のサービスから同じ求人に応募しないこと

就活エージェント間では、お互いに不利益が生じないよう、同じ学生を同一企業に紹介しないという暗黙のルールがあります。

そのため、重複応募には注意して下さい。まれに、A社経由で応募して不合格になってしまい、諦めきれずにB社経由で新たに応募する人もいますが、企業側で応募者の重複チェックをしているので受け付けてもらえません。

なお、複数回に亘って重複応募を繰り返すと「ルールが守れない人」という印象を持たれます。

大手企業の選考を受けていく中で十分なサポートを得られない可能性も出てきますので、応募した企業はエクセルにまとめる等、情報管理を徹底して行いましょう。

③中小企業やベンチャー企業もあわせて見ておくこと

大手企業と並行して中小企業やベンチャー企業も検討しましょう。

競争率の高い大手企業のみで就活を進めていると、最悪の場合「無い内定」になる可能性があります。なかには、大手企業にこだわり過ぎてしまう「大手病」に陥っている人もいるかもしれません。

中小企業やベンチャー企業の中にも、大手並みの収益を確立している企業や価値ある商品・サービスを提供している企業は多々ありますし、自分の価値観に合う企業タイプが、実は中小企業やベンチャー企業だったりすることもよくあります。

納得感を持って就活を終えるためにも、企業規模のフィルターを外して企業を探していくと良いでしょう。

大手企業の就活を成功させる５つのポイント

大手企業の就活に有効的な就活エージェントですが、就活エージェントを活用すれば絶対に内定がもらえるわけではありません。

あくまでも、自分が主体であり、就活エージェントのノウハウを上手に取り入れながら就活を進めることが重要です。

• ポイント①：大手企業に就職したい理由を明確にすること
• ポイント②：自己分析・企業研究をしっかり行うこと
• ポイント③：インターンシップやOBOG訪問をすること
• ポイント④：エントリーシートやグループワーク練習をすること
• ポイント⑤：面接練習を行うこと

そこでここから、エージェントの力を借りながら大手企業の就活を成功させる5つのポイントを紹介していきます！

①大手企業に就職したい理由を明確にすること

選考対策を始める前に、大手企業を志望する理由を明確にしましょう。

大手企業を目指す人の中には、知名度の高さや福利厚生の内容、ステータスを理由に志望している人も少なくないと思います。

これらの要素は、志望企業を考える上で大事なポイントではありますが、条件ありきの志望理由では説得力を持って相手に伝えることができません。

むしろ、条件しか見ていないという点でマイナスの評価に繋がりやすいです。

大手企業が持つ強固な企業力で何を達成したいのか、どう働いていきたいのか、自問自答を繰り返して本当の志望理由を整理しておきましょう。

②自己分析・企業研究をしっかり行うこと

大手企業の内定を狙うためにも、自己分析・企業研究は入念に行いましょう。

大手企業に就職するためには、大多数の応募者の中から、目を引く志望動機と自己アピールを準備する必要があります。

特に、自己分析では強みの洗い出しで終わらせず、自身の強みを企業が求める人物像とリンクさせて整理できると、採用担当者の目に留まるようなアピールに繋がります。

また、応募する企業の業界傾向や他社動向を掴んだり、コーポレートサイトから財務状況をチェックしたりすることで、より具体的な志望動機が作成できます。

根拠と説得力がある志望動機に仕上げるためにも、業界・企業研究も丁寧に行いましょう。

③インターンシップやOBOG訪問をすること

大手企業の就活成功には、インターンシップの参加やOBOG訪問が効果的です。

インターンシップに参加すると、企業ビジョンをより深く理解できたり具体的な仕事のイメージが持てたりと、ホームページ以上の情報が得られます。

また、OBOG訪問では、社風や仕事内容について実際に働く社員目線で話を聞くことができます。

会社が公開している情報とは異なる視点で企業理解を深められるので、より多角的に企業をイメージできる点がポイントです。

インターンシップやOBOG訪問は、会社の考え方や雰囲気をリアルで実感できる絶好の機会。企業と自身の相性チェックは入社後のミスマッチ回避にも繋がりますので、機会があれば積極的に参加していきましょう。

④エントリーシートやグループワーク練習をすること

大手企業の内定には、エントリーシートやグループワーク選考の通過が不可欠です。

大手企業には何百・何千もの学生が応募してくるため、個別に時間を掛けて選考することが物理的に不可能です。そのため、選考序盤のエントリーシートやグループワークで就活生を絞り込むケースが多いです。

限られた選考時間の中で、採用担当者の目に留まるためには、他の就活生と差をつけて個性を出すことがポイント。

個性が垣間見える文章や発言があると採用担当者の記憶に残りやすく、「面接でもっと話をしてみたい」と思ってもらえる可能性が上がります。

自分らしさをアピールできるよう、添削と練習を重ねていきましょう。

⑤面接練習を行うこと

大手企業の選考前には、必ず面接練習を行いましょう。

応募者が殺到する大手企業の選考は、選考序盤で人数を絞り、面接から時間を掛けて選考を進めます。

面接からより深く見られるので、具体的かつ簡潔に相手へ伝えるテクニックや好印象を与える所作を面接練習で確実に身に付けておきましょう。

なお、面接練習は客観的な視点で言動を顧みることが重要です。

キャリアアドバイザーに依頼し、話し方の癖や回答内容の改善点についてアドバイスをもらいましょう。

また、アドバイザーは企業目線でのフィードバックも得意ですので、どのような受け答えをすれば企業から評価が上がるのか、就活のプロならではの視点を取り入れながら面接スキルをブラッシュアップしていきましょう。

まとめ

最後に、本記事の内容をまとめます。

• 大手企業の就活には、大手就活に精通した就活エージェントの活用が効果的。
• エージェントの実績と特徴を調べ、自分が目指す業界に強いエージェントを併用して活用する。
• あくまでも、就活エージェントは「サポート」。大手就活を成功させるためには、主体的に就活準備を進め、早い時期から選考対策を行うことが重要。

大手企業の就活は、自分から積極的に動いて、広く・深く選考対策を進めていくことが大切です。

そして、このプロセスに就活エージェントの知識と経験値を上手く取り入れることで、大手就活を勝ち抜く就活力を身に付けることができます。

本記事の内容を参考に、就活エージェントを上手に活用して、自分が納得できる大手企業からの内定を目指していきましょう！