【例文付き】長期インターンの合格する志望動機10選！志望理由の書き方・伝え方を解説

長期インターンの面接 において、100%聞かれる質問が「志望動機・志望理由」です。

志望動機は大前提、自分の本当の想いから探しましょう。面接に受かるための、ありきたりな志望動機をわざわざインストールする必要はありません。

志望動機に正解、不正解はありません。これまでの経験やエピソードなども踏まえて、できる限り自分の言葉で話せるようにしましょう！

本記事では志望動機が聞かれる理由や志望動機を作る上でのポイント、志望理由別と職種別の例文までご紹介しますので、ぜひ最後までお読みください！

長期インターンで志望動機を聞かれる3つの理由

長期インターンの面接において、志望動機・志望理由の作り込みは最重要項目。なぜなら、志望動機を通じて、人間性や志望度の高さを見られているからです。

1. 学生の意志（本気度）を知るため
2. 学生の目的（手に入れたいもの）を知るため
3. 学生との採用ミスマッチを防ぐため

志望動機を聞かれる理由は大きく3つありますので、それぞれご紹介します！

学生の意志（本気度）を知るため

志望動機が聞かれる理由の1つは、学生の本気度を知るためです。

当然ながら、意思が低い学生よりも意思が強い学生と働きたいと思いますよね。そのため、どれだけこの企業で働きたいか、どれだけこの仕事をやりたいかを聞きたいと思っています。

たとえ仕事をする上で壁にぶつかったり、辛い時があっても、意思が強い人ほど熱心に向き合い、結果的に成果を出すことができます。

学生の目的（手に入れたいもの）を知るため

2つ目は、長期インターンに参加する目的を知るためです。

目的が明確にある人と無い人では、出せる成果に圧倒的な差が生まれます。また、目的を持っている人の強みは、主に下記3つが挙げられます。

1. 行動が明確になる
2. 進捗が遅れたり、達成できなかったりした時の改善策が明確になる
3. モチベーションを維持することができる

これらは仕事の場でも非常に大きな武器となることは想像できますよね。そのため、長期インターンを通じて何を学びたいか・何を得たいのかなどの目的を知りたいと思っています。

学生との採用ミスマッチを防ぐため

3つ目は、採用後のミスマッチを防ぐためです。

2つ目と重なる部分がありますが、長期インターンを通じて何を学びたいのかを知ることによって、実際に希望に沿える内容なのかも合わせて見極めたいと思っています。

大学生が長期インターンを通じて得たいものを満たせない場合は、採用後のミスマッチにより、早期離職という結果になってしまう可能性もあります。そうなってしまうと、学生にとっても企業にとってもお互いの時間にムダになってしまいますよね。

そのため、採用後のミスマッチを防ぐために志望動機を聞かれます。

長期インターンの志望動機を書く/伝える時の注意点

続いては、長期インターンの志望動機を伝えるときの注意点をご紹介します。

• 目的や目標を準備すること
• やりたいことばかりが先行しないこと
• 最低限のマナーを守ること

それぞれ解説します。

目的や目標を準備する

志望動機を伝える際に、まずは「長期インターンに参加したい目的や目標」を明確にしましょう。

なんとなく「流行っているから」「周りの友人が長期インターン参加しているから」など明確な意思がない状態で応募するのは辞めましょう。

参加したい目的が無いと、面接においてよい印象を与えることができたないため、合格確率が下がってしまうことはもちろん、仮に合格したとしてもあなたにとって有意義なインターンにならず、時間を無駄にしてしまいます。

また、目的を考える際に注意しておくべきことして、”この企業の”長期インターンだからこそ参加したい目的を考えることが大切です。例えば、「お金を稼ぎたい」などといった目的はどの企業の長期インターンでも共通して言えることになるため、避けた方が良いでしょう。

「面接を通過するため」や「どの企業でも共通して言える目的」ではなく、この企業の長期インターンだからこそ叶えられる目的をしっかりと考えてみましょう。

やりたいことばかりが先行しないこと

2つ目の注意点としては、やりたいことばかりが先行しないようにすることです。

前提としてインターンは学生が企業で就業体験を行うことです。そのため、初めから先輩社員と同じような重要な仕事ばかり任せることは難しいです。

仮に、営業経験を積むために営業職のインターンに参加したとしましょう。初めのうちからお客さん先へ出向いて営業をするということはほとんどありません。

企業によって異なりますが、営業のアシスタント業務（必要書類を作成するなどの事務作業）やアポイント獲得のための電話やメール対応などから始まります。そこから徐々に先輩社員の営業現場に同行したりと営業職としての醍醐味を味わえるようになります。

本当にやりたいことを実現するためには、少なからず地味な仕事ややりたくない仕事もこなす必要があります。そのため、やりたいことだけを先行しすぎず、地味な仕事も丁寧にこなせることもアピールするとよいでしょう。

最低限のマナーを守ること

注意点の最後は、最低限のマナーを守ることです。

最低限のマナーとは主に「事前に会社や求人の情報に目を通しておくこと」です。

志望動機を作成する上で、会社の情報や応募する求人情報を把握しておくことは必ず必要です。なぜなら明確な志望動機には、その企業や求人情報の何に興味を持ったのかが無いと、曖昧な理由になってしまうためです。

• どのような事業を行っている企業なのか
• どのような仕事内容で何を身に付けることができるインターンなのか

HPや求人情報、クチコミサイトなど情報源はたくさんあるので事前にしっかりと企業・求人の理解をしておきましょう。

長期インターンの志望動機に使える例文

ここからは実際に、志望動機の例文をご紹介します。

• 事業内容の魅力
• 仕事内容の魅力
• 経営理念やビジョンの魅力
• 働く環境の魅力
• キャリアビジョンの魅力

まずは、志望理由別の例文です。

事業内容の魅力

仕事内容の魅力

経営理念やビジョンの共感

働く環境・社員の魅力

キャリアビジョンの一致

【職種別】長期インターンの志望動機の例文６選

続いては、職種別の志望動機の書き方・伝え方を例文付きで紹介します。

• 営業インターンの志望動機
• マーケティングインターンの志望動機
• エンジニアインターンの志望動機
• 編集/ライターインターンの志望動機
• 企画インターンの志望動機
• コンサルタントインターンの志望動機

例文を参考にイメージを膨らませ、自分の言葉で書き起こしてみましょう。

営業インターンの志望動機（例文）

営業インターンの志望動機によくある視点は「売上に直結する仕事であること」「お客様に最も近い立場で仕事ができること」「営業成績が自身の給与に直接跳ね返ってくること」などがあります。

営業インターンの中には、成果報酬制(インセンティブ)で給与を支払う募集があったり、社長直下で直接営業を学べるインターンシップもあります。数ある営業インターンの中でも、特にどの部分を魅力に感じたのかを伝えることが評価に繋がるポイントです。

> 営業の長期インターンシップ募集を見る

マーケティングインターンの志望動機（例文）

マーケティングインターンの志望動機によくある視点は「広告運用やSNS運用の仕事に携わりたい」「メディア運営の仕事に興味がある」「商品開発やプロダクト開発の仕事に挑戦したい」などがあります。

マーケティング経験のある大学生はほとんどいないため、何に興味があり、インターンシップを通じてどんなスキルを身につけたいのか、熱意のあるアピールが評価につながります。マーケティングの仕事は、論理的思考力が問われるケースが多いため、質問に端的に答えられるか、もチェックされています。

> マーケティングの長期インターンシップ募集を見る

エンジニアインターンの志望動機（例文）

エンジニアインターンの志望動機によくある視点は「実務としてWeb開発に携わりたいこと」「プログラミングスキルを向上させたいこと」「チームで働く経験がしたいこと」などがあります。

エンジニアインターンの中には、プログラミング未経験で参加できるものもありますが、ほとんどは特定のプログラミング経験が必要な募集です。現状の技術スキルから、インターンを通じてどう成長したいのかを伝えることが、評価に繋がるポイントです。

> エンジニアの長期インターンシップ募集を見る

編集・ライターインターンの志望動機（例文）

編集/ライターインターンの志望動機によくある視点は「文章を通じて人の心を動かしたい」「文章力/ライティング力を身につけたい」「ライティング観点からSEOを勉強したい」などがあります。

編集/ライターインターンは、文章を書く仕事が必然的に多くなるため、情報整理力や文章でまとめる力をアピールしましょう。特にPREP法（結論→理由→例→結論）は、ライティングでも使われる技法になるため、書く時・話すときに意識することをおすすめします

> 編集/ライターの長期インターンシップ募集を見る

企画インターンの志望動機（例文）

> 企画の長期インターンシップ募集を見る

コンサルタントインターンの志望動機（例文）

> コンサルタントの長期インターンシップ募集を見る

志望動機以外にも、長期インターンで聞かれる質問

本記事では、主にインターンの面接で最も聞かれる「志望動機」についてまとめましたが、併せてその他のよく聞かれる定番の質問を2つご紹介します。

自己PR

まず1つ目は「自己PR」です

自己PRとは文字通り「自分のことをアピールする」ことです。自分自身の性格や特徴、強みなどアピールすることは何でも構いません。

ただ、単に強みを伝えるだけではただの自己紹介になってしまいますから、2つのポイントを抑えておくと良いでしょう。

1. アピールポイントが発揮されたエピソード（あなたの理解やイメージが湧きやすくなります。）
2. アピールポイントが実際に長期インターン内でどのように活かせるか

それでも自分がアピールできるネタが無い…自信を持って言える強みが無い…と思う人は、友人や家族など周りの人に聞いてみるもの良いでしょう。第3者目線からみたあなたの良さや強みは人よりも優れているということです。

このタイミングで自分自身を見つめ直すのも良いかもしれませんね。自己紹介について詳しく知りたい方はこちらの記事（長期インターンの自己紹介）も読んでみてください。

過去の頑張った経験

2つ目は、「過去の頑張った経験」です。

「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」とも言われる内容ですね。

頑張ったことは、部活動やサークル活動、アルバイト、勉強などなんでも構いません。今、あなたが一生懸命取り組んでいることを伝えましょう。ポイントとしては、『頑張ったことは何か』だけで無く、『何を目標として、成果を出すためにどのようなことを行ったか』という過程を伝えることです。

目標に対して、全てが思い通りにいくことはほとんど無いですよね。それは仕事でも同じです。成果を出すために課題や壁にぶつかることがたくさんあります。その際に、どのような行動をし、乗り越えるかをイメージしてもらうために「頑張ったこと」に加えて「何を目標として、達成のためにどのような行動を起こしたか」を併せてアピールできると良いでしょう。

長期インターンの志望動機まとめ

本記事では、長期インターンの選考における「志望動機」についてまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか。

人事や面接官に響く志望動機を作成するには、「自己理解」と「企業理解」の双方が必要です。

これから長期インターンに応募しようと思っている、これから選考・面接が始まるという人はこのタイミングで真剣に考えて見ましょう。