【キリン】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

キリンに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、キリンは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、キリンの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、キリンの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

キリンの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、キリンの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

キリンは何の会社？

キリンホールディングス株式会社は、発酵・バイオテクノロジーを基盤とする日本の大手食品・飲料メーカーです。

食領域では、ビール「一番搾り」や「氷結」、清涼飲料「午後の紅茶」など、多くのロングセラーブランドを国内外で展開しています。

また、プラズマ乳酸菌を活用した製品群「iMUSE」で知られるヘルスサイエンス事業、最先端のバイオ医薬品を手掛ける医薬品事業（協和キリン）も大きな柱です。

食品・飲料メーカーに興味のある方はもちろん、食と医療の垣根を超えた「ヘルスサイエンス」分野での課題解決や、グローバルなバイオテクノロジーの活用に挑戦したい方におすすめの企業です。

キリンの就職難易度

キリンの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「116位」、入社難易度は「58.7」ポイントです。

キリンの就職難易度・就職偏差値は極めて高く、食品・飲料・ビール業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

キリンの就職難易度に近い企業には、任天堂、塩野義製薬、三菱倉庫、アサヒ飲料、三井化学、などがあり、キリンと同じ食品・飲料・ビール業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

キリンの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

キリンの採用人数・採用倍率

続いては、キリンの採用人数・採用倍率について紹介します。

• キリンの採用人数
• キリンの採用倍率

それぞれ解説します。

キリンの採用人数

キリンの新卒採用人数は、104名〜121名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

キリンの例年の採用人数を見ると、男女比率はほぼ1:1で採用されており、男女のバランスが非常に均衡しているのが特徴です。

就職四季報に記載されている学歴別採用人数によると、学部卒は男女ともに文系出身者が8割〜9割以上を占めています。 一方、修士卒を見ると傾向が完全に逆転し、男女ともにほとんどが理系出身者でした。

総合飲料メーカーであるキリンは、営業やマーケティングなどのビジネス職では文系人材（学部卒）を、研究開発や生産技術などの技術職では専門性の高い理系人材（修士卒）を、それぞれの適性に合わせて明確に区分して採用していることがうかがえます。

キリンの採用倍率

キリンの採用倍率は、373倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は45,176人、採用予定人数121人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも373.3倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、キリンの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

キリンの採用大学ランキング

続いては、キリンの採用大学・出身大学について紹介します。

• キリンの採用大学ランキング
• キリンの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、キリンの採用大学ランキングは、第1位『早稲田大学（11名）』、第2位『慶應義塾大学（8名）』、第3位『明治大学（8名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

キリンの採用大学を見ると、1位は早稲田大学、2位は慶應義塾大学と明治大学となっており、東京の有名私立大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆる旧帝国大学（東北大、京大、阪大、九大など）、早慶、MARCHといった難関大学群からの採用がほとんどです。

ただ、神戸学院大学が8位にランクインしているほか、東京農業大学などの採用実績もあり、それ以外の大学からの採用がないわけではありません。

徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

キリンの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

キリンの採用大学は、早慶やMARCH、旧帝国大学（東京、京都、東北、北海道など）といった難関大学が中心です。

しかし、日本大学、近畿大学、神戸学院大学、國學院大學、昭和女子大学などからも幅広く採用実績があり、学歴だけで判断されているわけではありません。

またキリンでは東京農業大学、東京農工大学、北海道大学、千葉大学、東京理科大学など、農学やバイオテクノロジー、生命科学分野で高い専門性を持つ大学の採用が目立ちます。

これは、キリンが単なる飲料メーカーに留まらず、独自の「発酵・バイオ」技術を核に、ヘルスサイエンスや医薬事業へ積極的に投資・展開していることの表れです。

企業の成長戦略に不可欠な研究開発や生産技術の知見を持つ人材を確保するため、これらの大学から専門性の高い学生を継続的に採用しています。

キリンに学歴フィルターはある？

キリンの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。キリンでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

キリンの年収・給料

キリンの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• キリンの平均年収
• キリンの初任給

それぞれ解説します。

キリンの平均年収

キリンの平均年収は、1,000万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書に記載された金額です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年版」によると、日本の製造業の平均年収は「533万円」でした。

キリンの平均年収「1,000万円」は、日本の製造業の平均年収の「約1.9倍」であるため、非常に高いです。

キリンの初任給

キリンの総合職の初任給は、学部卒で27万円・修士了で約29万円でした。

職種別・学歴別初任給は以下の通りです。

年収にすると、学部卒で約475万円、修士了で約508万円で、これは基本給に加えて賞与（5.61カ月分）や各種手当などを踏まえた概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は約300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

キリンの選考フロー｜応募から内定までの流れ

キリンの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. AI面接
4. 二次面接
5. 最終面接

それぞれ解説します。

①エントリシート

キリンの選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

キリンのエントリーシートでは、「大学時代に本気で取り組んだこと（ガクチカ）」や「キリンの営業職の志望理由」が問われます。

過去の事務系営業コース選考のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。
• 上記の取り組みで、あなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したかを教えてください。
• 営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。

キリンのエントリーシートでは、ガクチカでは「自身の人柄や価値観、モチベーションとなる物事が何か」、志望動機では「なぜキリンで、どう貢献できるのか」、を明確に整理してから取り組みましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

キリンのWEBテストは、TG-WEB形式で行われます。

出題分野は、言語・計数・英語・性格検査の4つで、言語は長文読解や文章の並べ替え、計数は図表問題や応用計算などが出題されます。いずれも考える力を試す内容が中心で、論理的思考力と計算スピードの両方が求められます。

TG-WEBには「従来型」と「新型」があり、JTでは比較的難易度の高い従来型が多く採用されますが、年度によって使い分けられる場合もあります。

試験時間は60〜70分ほどで、自宅受験形式。性格検査には正解・不正解がないため、自分をよく見せようとせず、素直に答えることが大切です。

また、TG-WEBはSPIより難しいと感じる人も多いので、早めの対策がポイント。テスト対策は、過去問題や模試で出題傾向を掴み、正確さを重視して解く練習が重要です。実際の問題形式や時間配分を確認し、模擬試験を繰り返して実戦感覚を養いましょう。

③AI面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、AI面接が行われます。

AI面接はオンライン個人面接であり、時間は30分程度です。

過去の事務系営業コース選考のAI面接では、以下のような設問がありました。

• 自己紹介から経験について深ぼり
• 学生時代に力を入れたことについて（困難、原動力、学んだことなど）
• 自分の強みと弱みについて

AI面接では、ガクチカでは「自身の人柄や価値観、モチベーションとなる物事が何か」、強み弱みでは「どの強みで活躍できるのか、弱みに対してどう認識・改善を行っているか」を明確に整理してから取り組みましょう。

④二次面接

AI面接を通過すると、二次面接が行われます。

二次面接は学生1人と社員2人のオンライン個人面接であり、時間は30分程度です。

過去の事務系営業コース選考の二次面接では、以下のような設問がありました。

• 大学での勉強やゼミについて
• 学生時代に力を入れたことについて
• なぜキリンを志望するのか（他の飲料メーカーでない理由も）
• なぜ営業職を志望するのか
• どのような営業をしたいか
• 何か聞きたいことがあれば

二次面接では、主に企業・職種の志望動機が聞かれるため、「競合他社と比較した上でなぜキリンなのか」「求める営業スタイルが志望企業で出来ること」を明確に整理してから取り組みましょう。

⑤最終面接

二次面接を通過後、最終面接が行われます。

最終面接は学生1人と社員2人の対面個人面接であり、時間は1時間程度です。

過去には以下のような質問がありました。

• まずは1分で自己紹介をしてください
• ESに書いたエピソードについて、概要と困難だったことを教えてください
• 活動は主に何をしてたのか、現在そのクラブはどうなっているのか、困難はどう乗り越えたのか、一番の学びは何か
• 留学前からTOEIC◯◯点もあるの？いつから英語が得意なの？
• そんなに英語ができるのに、他のグローバルメーカーではなくて、なぜキリン、しかも営業職なの？
• 他に受けている業界や企業は？

最終面接では、特に志望動機を深掘りされます。「なぜ英語が出来るのにグローバルメーカーではないのか」「なぜ○○の経験を積んでいるのに営業職なのか」など、面接官の疑問を解消できるように準備をしておくことが重要です。

キリンの内定を掴むためのポイント

続いては、キリンの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

キリンに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜキリンなのか）を明確にする

キリンの内定を掴むためにも、志望動機（なぜキリンなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• キリンに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

キリンの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

キリンの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

キリンの就活に関するよくある質問

最後に、キリンの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：キリンの採用はいつから開始しますか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴は関係ありますか？

それぞれ解説します。

①キリンの採用はいつから開始しますか？

キリンの採用は、早期選考が9月末から、通常選考は12月末からエントリーを開始します。

キリンの採用では、事務系・技術系・デジタルを募集しており、基本的には早期選考が9月末から、通常選考は12月末からエントリーを開始します。

また、事務系マーケティングコースや技術系エンジニアコースは、夏にワークショップを実施しており、これらは6月初旬から7月中旬にかけてエントリーを受け付けています。

キリンの採用も早期化しており、特にマーケ職やエンジニア職は夏から採用を行っているため、早めの確認と対策が重要です。

②福利厚生は充実していますか？

③早期選考・早期内定はありますか？

キリンでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 財務職の秋冬インターンの優秀な学生には、「最終面接権」が与えられた
• デジタルICT職の秋冬インターンの優秀者には、「次の選考の案内」があった
• マーケティング職の夏インターンの優秀者には、「早期選考」が与えられた など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、キリンのインターンには積極的に参加していきましょう。

④キリンはホワイト企業ですか？

キリンは、ホワイト企業です。

キリンは、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施していているため、安心して働くことができます。

まとめ

本記事では、キリンの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• キリンの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は104名〜121名程度、採用倍率は373.3倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

キリンの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。