【講談社】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

講談社に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、講談社は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、講談社の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、講談社の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

講談社の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、講談社の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

講談社は何の会社？

株式会社講談社は、日本を代表する大手出版社です。

出版事業では「週刊少年マガジン」「モーニング」などの漫画雑誌、「FRIDAY」「ViVi」といった週刊誌・ファッション誌を発行。デジタル事業にも積極的で、電子書籍配信やWebメディア運営を展開しています。また、アニメ・映像制作、キャラクター商品化、イベント企画なども行っています。

出版業界に興味のある就活生はもちろん、コンテンツ制作やエンタメ領域に興味があるひと、コンテンツ創造の最前線で活躍したいと考えている方におすすめの企業です。

講談社の就職難易度

講談社の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「65位」、入社難易度は「60.8」ポイントです。

講談社の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、出版業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

講談社の就職難易度に近い企業には、東宝、NTT（持株会社）、日本IBM、住友ファーマ、三越伊勢丹、などがあり、講談社と同じ出版業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

講談社の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

講談社の採用人数・採用倍率

続いては、講談社の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 講談社の採用人数
• 講談社の採用倍率

それぞれ解説します。

講談社の採用人数（男女別）

講談社の新卒採用人数は、22名～32名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

採用人数の男女比は、26名（男性：6名 / 女性：20名）。文系理系比は、26名（文系：24名 / 理系：2名）。学歴は、26名（大学：19名 / 大学院：6名 / 社会人：1名）でした。

講談社の採用倍率

講談社の採用倍率は、138倍です。

講談社は25卒の応募者数を「3,592人」、採用人数を「26人」であると公表しているため、新卒採用倍率は138.1倍になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、集英社の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

講談社の採用大学ランキング

続いては、講談社の採用大学・出身大学について紹介します。

• 講談社の採用大学ランキング
• 講談社の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、講談社の採用大学ランキングは、第1位『早稲田大学（4名）』、第2位『慶應義塾大学（3名）』、第3位『法政大学（3名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

講談社の採用大学を見ると、1位は早稲田大学、次いで慶應義塾大学、法政大学となっており、関東の有名私立大学が上位を占めています。

東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学など、一般的に高学歴と言われる大学群の採用は多い傾向にありますが、海外大学を含む、全国の国公立大学・私立大学の採用実績があるため、学歴フィルターはなく、学歴の重要度も高くありません。

採用大学・出身大学一覧

講談社の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

講談社の新卒採用では、特定の大学に偏ることなく、幅広い大学から採用を行っています。

東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学など、一般的に高学歴と言われる大学群の採用は多い傾向にありますが、海外大学を含む、全国の国公立大学・私立大学の採用実績があるので、どの大学、どの学部でも就職できると考えて良いでしょう。

また大学院修了者や、理系出身者も多く採用しており、男性女性、文系理系による採用率の差はありません。

講談社に学歴フィルターはある？

講談社内定者の出身大学を調査してみましたが、学歴フィルターはありませんでした。

ただ、有名大学に採用が偏っているのには次のような理由が考えられます。

• 有名大学出身者が元々多いため、OB・OG訪問の機会があり、面接で話す内容に説得力をつけることができるため
• 性格検査以外のwebテストがあるため、一定の学力は必要

一見、結局有名大学でなければならないように思えますが、webテストの対策を徹底したり、熱心に研究を行えば、大学名で判断されることはないです。

講談社の選考に通るためにも、早めに面接対策やwebテスト対策に取り組みましょう。

講談社の年収・給料

講談社の初任給は高く、4年制大学卒・大学院卒共に約27万円です。

• 講談社の平均年収
• 講談社の初任給

それぞれ解説します。

講談社の平均年収

講談社の平均年収は、公開されていませんでした。

講談社の初任給

講談社の初任給は、4年制大学卒・大学院卒共に約27万円です。

年収にすると440万円程度で、これは基本給に加えて賞与や各種手当てなどを踏まえた金額となります。

日本の新卒社会人の初年度の平均年収は約300〜350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

講談社の福利厚生は、家賃補助、保養所やスポーツ施設の利用補助、育児・介護休暇制度、研修制度、そして柔軟な働き方を支援する制度など、多岐にわたり充実していると評価されています。特に家賃補助は手厚く、社宅の提供もあるため、社員の生活をサポートする側面が大きいようです。

講談社の選考フロー｜応募から内定までの流れ

講談社の選考フローは例年、次の通りです。

1. 書類選考（通過率：45.4%）
2. 適性検査・webテスト（通過率：39.1%）
3. 一次面接（通過率：32.9%）
4. 二次面接（通過率：42.2%）
5. 三次面接（通過率：35.6%）
6. 総務面談（通過率：100%）
7. 最終面接（通過率：96.8%）

上記の通過率と内々定者数は、講談社が公表している2025年度実績の数値です。

それぞれのフェーズについて、詳しくご説明します。

①書類選考（通過率：45.4%）

講談社の選考では、まず書類選考が行われます。

過去には、以下のような設問がありました。

• あなたが選んだ志望分野について、やりたい仕事（携わりたい媒体や実現したい企画、目標など）とその理由を具体的に教えてください
• 出版（講談社）以外に興味のある業種を書いてください
• 2024年8月以降に発売または提供が開始されたコンテンツの中で、お薦めしたいものを5つ教えてください。また、その推薦コメントを40字以内でお書きください。
• あなたの人生において特別なコンテンツを3つ教えてください。 また、特別である理由を100字以内でお書きください
• あなたが頑張っていることと、そこから気が付いたご自身の強みについて具体的なエピソードを交えて教えてください

講談社の新卒採用の倍率は、毎年高い傾向があります。そのため、エントリーシートを見る人事担当者は1枚あたりに数分しかかけられないことがほとんどです。そのため、結論ファーストで箇条書きなどみやすい工夫をすることが大切になります。

②適性検査・webテスト（通過率：39.1%）」

書類選考を通過後は、適性検査・webテストの受検があります。

講談社では、オンラインでの適性検査受験に加え、webテストではテストセンターで受験するタイプの「玉手箱」を採用しています。受験科目は、英語、言語、計数なので、一般的な内容になります。

講談社が公式で述べている筆記試験のポイントは「市販のテスト対策問題集を解く」「ニュースをこまめにチェックする」です。難しい問題はありませんが、形式によっては問題数が多いので1問あたりにかけられる時間があまりありません。スピードを意識して解くようにしましょう。

③一次面接（通過率：32.9%）

一次面接は、受験者1人に対して現場社員2人のオンライン個人面接です。

過去には以下のような質問がありました。

• 志望理由
• 志望職種とその理由
• どこで校閲という仕事を知ったか
• 校閲はどのような業務だと考えているか
• 月の読書量
• どんなものを読むか
• 体力はあるか

面接時間は約20分。雰囲気は場合によりますが、なごやかで話しやすいことが多いです。

ポイントは、出版社の仕事の基本である「人と会って心を通わせること」をオンライン上でも実現することです。オンラインでの働き方が増える中で、採用においてもオンライン上でこの力が発揮できるかは重要視されています。

④二次面接（通過率：42.2%）

二次面接は、受験者1人対面接官3人の対面個人面接で、現場の上長である部長、編集長と向き合います。

過去には以下のような質問がありました。

• 志望理由
• 校閲という仕事を知ったきっかけ
• 校閲だと新聞社なども募集しているが、視野に入れているか
• 担当したいジャンルや作家等
• 月の読書量
• チーム作業で気に入らないメンバーがいるときの対処法
• 企業選びの軸
• コミック、ファッション誌、週刊誌なども読むか
• 趣味について

面接は約20分。人数も増え、一次よりは少し堅めな印象になります。広いブースをパーテーションで区切って同時に何か所かで面接が進んでいたため周囲の声や盛り上がりに多少気を取られる時もあるようです。

また、面接日までに新たに「二次面接シート」のWEB入力が設けられます。一次面接等を行う中で深まるご自身の夢や目標を、思い切り伝えることが重要です。

⑤三次面接（通過率：35.6%）

三次面接は、受験者1人に対して役員を中心とした面接官5人の対面個人面接です。

過去には以下のような質問がありました。

• 志望動機
• 志望職種とその理由を簡単に
• 今日の服装について
• 体力あるか
• どこから校閲が良いと思ったか
• 校閲の仕事はどのようなものだと考えているか
• 校閲者にはどんな力が求められると思うか
• 校閲以外の職種についてどう考えているか
• コミックには興味があるか
• 性的な描写も扱うがどう思うか

面接は約30分。具体的に突っ込まれる部分が多く、厳しめの雰囲気が漂うことが多いです。ただ、流れによっては笑いが起こるなど決して圧迫面接というわけではありません。

ポイントは、面接時間が30分と長いことを前向きにとらえ、前半にうまく思いを伝えられなくても、後半に挽回するという想いで臨むことです。面接官側も心のうちにある言葉を聞きたいと思っているため、最後まで諦めずに食らいつきましょう。

⑥総務面談（通過率：100%）

総務面談は、採用担当者と受験者が、次の第四次面接に向けてオンラインで「打ち合わせ」をおこなう情報交換のようなステップです。

過去の実施内容は以下の通りです。

• 自信が持つ選考に関する不安や疑問を質問できる
• 簡単に三次面接までのフィードバックが貰える
• 最終面接に関すること、企業、制度、その他全て質問可能

面談は20分。かなり和やかな雰囲気で、「最終面接頑張って！」という言葉を採用担当者からかけてもらえるため、かなり緊張がほぐれたという人が多いです。

ポイントは、「面談」であるため通過率は100%ですが、あくまでも選考プロセスの一つであるため、気を抜かずに望むことが重要です。加えて、これまでの面接の良し悪しを聞けるため、不安なことなどはすべて聞けるよう準備しましょう。

⑦最終面接（通過率：96.8%）

最終面接は、受験者1人に対して社長を含めた幹部5人の対面個人面接です。

過去には以下のような質問がありました。

• 志望理由と志望職種&理由簡単に
• 校閲はどのような仕事だと思うか
• 性描写なども扱うが問題ないか
• 「自分には絶対にできないと思ったがやってみたらできたこと」を一つ教えて
• 最後になにか言っておきたいことはあるか

面接は15分。かなり厳かな雰囲気であり、「緊張してる？」と声を掛けられることもありますが、それによって緊張が増すという人もいました。ポイントは、15分という短い時間は、想像以上にあっという間に過ぎるため、伝えたいことは端的に伝えられるように準備しておきましょう。

また当然緊張もされるかと思いますが、出版社の仕事の基本である「人と会って心を通わせること」を念頭に、15分の会話を思い切り楽しむことが何より重要です。

講談社の内定を掴むためのポイント

続いては、講談社の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

講談社に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ講談社なのか）を明確にする

講談社の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ講談社なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 講談社に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

講談社の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

講談社の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

講談社の就活に関するよくある質問

最後に、講談社の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：初任給はいくらですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴は関係ありますか？

それぞれ解説します。

①初任給はいくらですか？

講談社の初任給は、4年制大学卒・大学院卒共に約27万円です。

年収にすると440万円程度で、これは基本給に加えて賞与や各種手当てなどを踏まえた金額となります。

日本の新卒社会人の初年度の平均年収は約300〜350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

②福利厚生は充実していますか？

講談社の福利厚生は、充実しています。

講談社では、家賃補助、保養所やスポーツ施設の利用補助、育児・介護休暇制度、研修制度、そして柔軟な働き方を支援する制度など、多岐にわたり充実していると評価されています。

特に家賃補助は手厚く、社宅の提供もあるため、社員の生活をサポートする側面が大きいようです。

③早期選考・早期内定はありますか？

講談社では、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定はありません。

しかし、就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、講談社のインターンには積極的に参加していきましょう。

実際の参加者は、以下のようにコメントしています。

インターンシップの参加は、選考優遇などはありませんが、就職活動を少しでも有利に進めたい人はぜひ参加してみてください。

④学歴は関係ありますか？

学歴は関係ありません。

ただ、有名大学に採用が偏っているのには次のような理由が考えられます。

• 有名大学出身者が元々多いため、OB・OG訪問の機会があり、面接で話す内容に説得力をつけることができるため
• 性格検査以外のwebテストがあるため、一定の学力は必要

一見、結局有名大学でなければならないように思えますが、webテストの対策を徹底したり、熱心に研究を行えば、大学名で判断されることはないです。

まとめ

本記事では、講談社の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 講談社の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は22名～32名程度、採用倍率は138倍
• 採用大学による学歴フィルターはない

講談社の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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