【三菱UFJ信託銀行】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

三菱UFJ信託銀行に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、三菱UFJ信託銀行は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、三菱UFJ信託銀行の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、三菱UFJ信託銀行の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

三菱UFJ信託銀行の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、三菱UFJ信託銀行の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

三菱UFJ信託銀行は何の会社？

三菱UFJ信託銀行は、三菱UFJフィナンシャル・グループに属する信託銀行です。

信託銀行として、顧客から預かった財産の管理・運用を行う信託業務を軸に、遺言書保管や証券代行などの専門的な金融サービスも提供しています。

個人向けには、遺言信託や不動産関連サービス、資産コンサルティングなどを展開。法人向けには、企業年金の制度設計・運用や、不動産戦略の立案・実行支援などを通じて、企業の経営を長期的に支える役割を担っています。

さらに、国内には53の拠点、海外には5拠点を展開しており、グローバル規模で資産運用・管理への対応力を持つ企業です。

信託銀行としての高い専門性と総合力を強みに、多様な社会課題の解決にも貢献している三菱UFJ信託銀行は、「金融×専門性」のフィールドで成長したい学生から注目を集める企業のひとつ。

金融分野で幅広い経験を積みながら専門性と総合力を磨きたい人、不動産・資産運用など、社会や企業の課題解決に深く携わりたい学生には特におすすめの企業です。

三菱UFJ信託銀行の就職難易度

三菱UFJ信託銀行の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「32位」、入社難易度は「61.9」ポイントです。

三菱UFJ信託銀行の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、金融業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

三菱UFJ信託銀行の就職難易度に近い企業には、松井証券、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループ、大和証券、野村証券、などがあり、三菱UFJ信託銀行と同じ金融業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

三菱UFJ信託銀行の就職難易度は金融業界の中でも高く、就職偏差値ランキングで上位に位置しています。

難関である理由は、単に学力や知識ではなく、信託銀行ならではの専門性や自律的にキャリアを築く力が求められる点にあります。

三菱UFJ信託銀行の採用人数・採用倍率

続いては、三菱UFJ信託銀行の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 三菱UFJ信託銀行の採用人数
• 三菱UFJ信託銀行の採用倍率

それぞれ解説します。

三菱UFJ信託銀行の採用人数

三菱UFJ信託銀行の新卒採用人数は、126名〜200名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

三菱UFJ信託銀行の新卒採用人数は、2021年の126名から2023年には200名へと拡大しており、年々増加傾向にあります。

過去3年間のデータを見ると、男女比はおおよそ2対1で男性の方が多い状況です。採用人数が増えている背景には、信託業務の高度化や領域拡大に対応するための人材確保が狙いとしてあります。

三菱UFJ信託銀行では、難易度の高い仕事だからこそ、専門性に加えて、自ら考え行動できる力や、変化に柔軟に対応できる素養を持つ学生が求められます。

「金融の専門性を活かして社会貢献したい」「成長フェーズの組織でチャレンジしたい」と考える人にとって、注目すべき企業のひとつです。

三菱UFJ信託銀行の採用倍率

三菱UFJ信託銀行の採用倍率は、46倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は9,241人、採用予定人数200人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも46.2倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、三菱UFJ信託銀行の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

三菱UFJ銀行信託銀行は、三菱UFJフィナンシャル・グループとしてのブランド力や安定感に加え、資産運用や不動産、年金など多様な専門分野に携われるキャリアの広がりが魅力的な企業です。

併せて、選考ではお客様の信頼を預かる責任感や、倫理観、自律的な姿勢といった資質が重視され、単なる学力やスキルだけでは評価されにくい部分も見られる点が特徴です。倍率の高さに臆する必要はありませんが、「なぜこの会社で働きたいのか」を明確にしたうえで、応募することが重要です。

三菱UFJ信託銀行の採用大学ランキング

続いては、三菱UFJ信託銀行の採用大学・出身大学について紹介します。

• 三菱UFJ信託銀行の採用大学ランキング
• 三菱UFJ信託銀行の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、三菱UFJ信託銀行の採用大学ランキングは、第1位『早稲田大学（51名）』、第2位『慶応義塾大学（32名）』、第3位『明治大学（16名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

採用大学ランキングの上位は、早慶や旧帝大、MARCHを中心とした高学歴層が占めています。

これは、三菱UFJフィナンシャル・グループとしてのブランド力に加え、資産運用・不動産・年金など専門性の高いフィールドに魅力を感じる学生が多いためです。

難関大学からの入社が多いものの、選考では学歴そのものではなく、論理的思考力や責任感、成長意欲といった資質が重視されており、出身大学で評価が決まるわけではありません。

選考では、三菱UFJ信託銀行が社会に果たす意義を理解し、「三菱UFJ信託銀行で何を成し遂げたいか」という熱意を伝えることが重要です。

採用大学・出身大学一覧

三菱UFJ信託銀行の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

三菱UFJ信託銀行では、早慶、東大京大、関関同立など、全国の難関大学から多くの学生が入社しています。文理問わずさまざまな学部出身者が活躍しており、学歴の幅も広いのが特徴です。

三菱UFJ信託銀行では、人が企業の競争力を高めるという考えのもと、社員一人ひとりの可能性を引き出す人材育成に注力しています。そのため、応募にあたって大学や学部による制限はなく、選考では学歴以上に、成長意欲や挑戦する姿勢が重視されます。

また、配属やキャリア形成においても個々の適性を尊重する姿勢が徹底されており、入社後も主体的に成長を重ねられる環境が整っています。ビジネスパーソンとしての成長を望む人にとって、三菱UFJ信託銀行は、挑戦しがいのある企業です。

三菱UFJ信託銀行に学歴フィルターはある？

三菱UFJ信託銀行の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。三菱UFJ信託銀行では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

三菱UFJ信託銀行の年収・給料

三菱UFJ信託銀行の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• 三菱UFJ信託銀行の平均年収
• 三菱UFJ信託銀行の初任給

それぞれ解説します。

三菱UFJ信託銀行の平均年収

三菱UFJ信託銀行商事の平均年収は、約950万円です。

平均年収は超過勤務手当や賞与を含んだ額で、勤務の実態が従業員と近い形態である営業等嘱託を含み、その他の嘱託、臨時従業員、海外の現地採用者および執行役員を除いて算出しています。

大手転職口コミサイトによると、三菱UFJ信託銀行の年代別平均年収は以下の通りです。

年齢別の年収を見ると、30歳で700万円台、40歳で1,000万円超と、業界内でも高水準に位置していることがわかります。

特に25歳から30歳にかけての5年間で、平均年収が247万円も上がっており、若いうちから着実な昇給が期待できる環境です。

高い給与水準の背景には、三菱UFJ信託銀行の人事評価制度があります。年功的な要素を持ちつつも、能力や成果に基づく多面的な評価が導入されており、業績だけでなくリーダーシップ、問題解決力、チームへの貢献度といったビジネスパーソンとしての能力も評価の対象です。

こうした仕組みにより、個人の努力や成長が昇進・昇給につながりやすく、30歳という若さで年収1,000万円を超える社員もいます。安定と挑戦の両方を求める人にとって、長期的にやりがいを感じられる環境だと言えます。

三菱UFJ信託銀行の初任給

三菱UFJ信託銀行の初任給は、2025年入社の学部卒の場合、全国コースが25万5,000円、地域特定コースが25万円でした。

なお、2026年入社からは、それぞれ30万円、28万5,000円に引き上げられることが公式に発表されています。

昨今の物価上昇や人材獲得競争の激化を背景に実施された大幅なベースアップで、同業他社と比べても高い水準を維持しています。

また、三菱UFJ信託銀行では初任給だけでなく、公正な評価制度や専門性を高められるキャリア支援制度も充実しています。

若手のうちから実力を正当に評価され、長期的に成長できる仕組みが整っており、働きながら確かな成長実感を得られる点も特徴です。安定した待遇と自己成長を両立できるため、長期的なキャリアを築きたい人にとって魅力的な企業です。

三菱UFJ信託銀行の選考フロー｜応募から内定までの流れ

三菱UFJ信託銀行の選考フローは例年、次の通りです。

1. エントリシート
2. WEBテスト
3. 面接
4. 最終面接

それぞれのフェーズについて、詳しくご説明します。

①エントリシート

三菱UFJ信託銀行の選考フローは、エントリーシートから始まります。

エントリーシートは、志望動機と自己理解を軸に、自分の強み・弱み、学生時代に頑張ったこと、入社後の目標など幅広く問われます。

エントリーシートでは、課題解決力やチームへの貢献姿勢、成長意欲などが見られており、「どのように考え、行動したか」が評価のポイントとなります。

以下は、実際に出題された設問の一例です。

• 自覚している長所を一言で表現してください。
• 自覚している短所を一言で表現してください。
• 上記の長所と短所について、具体的な行動による理由を説明してください。
• 最も力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。
• 取り組みの中で苦労した点とそれをどう乗り越えたか記述してください。
• 三菱UFJ信託銀行を志望する理由と、入社後に実現したい夢や目標を教えてください。

いずれの設問も表面的な内容ではなく、価値観や人物像を絡めた回答が求められます。そのため、自己分析を丁寧に行い、具体的なエピソードをもとに、自分の考えや行動をわかりやすく伝えることが重要です。

論理性と具体性のある文章構成を意識し、強みや志望理由を明確に伝えられるよう準備しましょう。

②WEBテスト

三菱UFJ信託銀行のWEBテストは、「玉手箱」が採用されています。

言語・非言語・性格検査の3種類で構成されており、制限時間内にどれだけ正確に回答できるかがポイントです。

言語は、長文読解や空欄補充といった問題が中心です。設問数に対して回答時間が短めなので、スピーディーに文章の要点を掴む力が求められます。

非言語では、四則演算や表の読み取り、推論問題などが出題され、特に逆算系の問題で時間を取られやすい傾向があります。

性格検査は、自分の価値観や行動傾向を測るもので、深く考えすぎず素直に回答することが大切です。

言語・非言語いずれも、出題形式に慣れることが選考対策の第一歩。玉手箱に対応した問題集やWEBツールを使って、時間を計りながらの勉強を重ねておきましょう。

また、読解スピードや計算力はすぐに身につかないため、早いうちから対策を始めることが重要です。スキマ時間を活用して基本を固めつつ、本番を想定した模擬練習にも取り組むと安心です。

③面接

三菱UFJ信託銀行では、一次・二次面接が行われます。

三菱UFJ信託銀行の一次面接は、学生1名と面接官1名による個人面接で、所要時間は30〜40分ほどです。

質問内容は、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機などの基本的な項目が中心で、雑談を交えながら進むこともあります。

フレンドリーな雰囲気の中で、応募者の人柄や受け答えの自然さ、コミュニケーション力が評価されます。

二次面接も個人面接形式で、時間は一次と同様に約30分程度で、面接官は人事担当者が担うケースが多いです。

一次面接よりも踏み込んだ質問が多く、ゼミや研究内容、銀行業界や信託銀行に対する理解度、志望理由の具体性、入社後に挑戦したい業務などを問われます。

他の金融機関との違いを、自分なりの視点で説明できるかも評価のポイントです。

通常は一次面接と二次面接の2回が基本ですが、選考状況や応募者によっては三次面接が行われる場合もあります。ただし、三次面接はあくまで例外的なケースのため、過度に意識しすぎる必要はありません。まずは一次・二次面接を突破できるよう、対策を進めておくことが大切です。

④最終面接

三菱UFJ信託銀行の最終面接は、30〜40分程度の個人面接で、管理職や役員が面接官を務めます。

面接では、金融業界や信託銀行の役割に対する理解、そして「なぜ三菱UFJ信託銀行を選ぶのか」といった志望動機の深掘りが中心です。

そのため、自身の価値観や将来像と三菱UFJ信託銀行の強み・ビジョンとの関連性を論理的に語れるかが重要視されます。

また、「入社後にどのようなキャリアを歩みたいか」「社会人としてどう成長したいか」など、長期的な視点でのビジョンも問われます。「信託銀行の専門性を活かして企業支援に貢献したい」といったように、具体的な業務と絡めて回答することで、説得力を高めましょう。

終盤には質疑応答の時間もあり、逆質問の内容も評価の対象とされるケースが多いです。志望度の高さをアピールするためにも、業務への理解や成長意欲が伝わるような質問を用意しておきましょう。

三菱UFJ信託銀行の内定を掴むためのポイント

続いては、三菱UFJ信託銀行の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

三菱UFJ信託銀行に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ三菱UFJ信託銀行なのか）を明確にする

三菱UFJ信託銀行の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ三菱UFJ信託銀行なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 三菱UFJ信託銀行に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

三菱UFJ信託銀行の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

三菱UFJ信託銀行の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

三菱UFJ信託銀行の就活に関するよくある質問

最後に、三菱UFJ信託銀行の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：三菱UFJ信託銀行の就職はすごいですか？
• 質問②：三菱UFJ信託銀行の仕事はきついですか？
  
• 質問③：三菱UFJ信託銀行の花形部署はどこですか？
  
• 質問④：三菱UFJ信託銀行と三菱UFJ銀行の違いは何ですか？
• 質問⑤：三菱UFJ信託銀行にインターン優遇はありますか？

それぞれ解説します。

①三菱UFJ信託銀行の就職はすごいですか？

三菱UFJ信託銀行への就職は、「すごい」です。

背景には、三菱UFJフィナンシャル・グループとしてのブランド力があります。

三菱UFJ信託銀行は、金融業界の中でも知名度が高い企業のひとつ。学生人気に伴い倍率も高くなるため、内定獲得そのものが評価につながりやすいです。

さらに、専門性の高い信託業務に携われる点も理由のひとつ。資産運用や不動産、年金といった幅広い分野に関われるため、入社後の成長機会が豊富で、キャリア形成にも有利です。

三菱UFJ信託銀行への就職は、「難関を突破した実績」と「長期的に成長できる環境」の両面で、すごいです。

②三菱UFJ信託銀行の仕事はきついですか？

三菱UFJ信託銀行の仕事は、責任感が伴うため「きつい」です。

特に若手のうちは、多様な業務に挑戦する機会が多く、負荷を感じることも少なくありません。

ただ、専門性の高い金融サービスを提供し、お客様の資産や未来に大きな影響を与える仕事だからこそ生じる厳しさとも言えます。

一方で、近年は働き方改革やワークライフバランスの推進にも力を入れており、フレックスタイム制度や年2回の5日連続休暇取得制度など、多様なサポートが整えられています。

きつさ・厳しさはあるものの、その分だけ専門性やキャリアが磨かれ、将来的な報酬や成長につながる点が大きな魅力です。

③三菱UFJ信託銀行の花形部署はどこですか？

三菱UFJ信託銀行で花形とされるのは、資産運用や受託財産管理、法人マーケット部門です。

資産運用部は顧客の資産を効果的に運用し、成果を数字で示す重要な部署で、高度な知識と責任感が求められます。

受託商品営業部は投資信託や年金商品を扱い、法人・個人双方の資産形成を支えるため、営業力と金融知識の両方を磨ける点が特徴です。

法人マーケット部門では、不動産コンサルや証券代行、資金調達支援など幅広いサービスを提供し、企業経営に直結する課題に携わります。

いずれの部署も収益の中核を担い、専門性を身につけながら大きく成長できるため、若手社員にも人気の高い部署とされています。

④三菱UFJ信託銀行と三菱UFJ銀行の違いは何ですか？

三菱UFJ信託銀行と三菱UFJ銀行の大きな違いは、業務の専門性と役割にあります。

信託銀行である三菱UFJ信託銀行は、資産運用・管理、不動産業務、年金信託、遺言・相続、証券代行など、資産や財産を長期的に管理・活用する分野を担っています。

専門性の高いサービスを通じて、お客様の資産形成や承継を支える点が特徴です。

一方、三菱UFJ銀行は普通銀行として、預金、融資、為替、決済、ローンなど、日常的かつ幅広い金融サービスを提供しています。

個人の生活資金から企業の資金調達まで幅広く対応する点が強みです。

両行はグループ内で役割を分担し、それぞれの専門性を活かしながら連携することで、多様な顧客ニーズに応えています。

⑤三菱UFJ信託銀行にインターン優遇はありますか？

三菱UFJ信託銀行では、インターンシップ参加者に対して一定の優遇があります。

特に5daysインターンで高い評価を得た学生は、早期選考や一次面接免除といった特典を受けられる場合があります。

ただし、優遇は全員に適用されるわけではなく、主体的な取り組みやチームへの貢献姿勢が評価された人が対象になるので注意しましょう。

また、1〜3日程度の短期インターンでは優遇がないケースが多いため、本選考を有利に進めたいのなら長期プログラムへの参加がおすすめです。

なお、優遇の有無は年度によって変わる可能性があるため、最新情報に加え、クチコミサイトや体験談を活用して情報収集しておくと安心です。

まとめ

本記事では、三菱UFJ信託銀行の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 三菱UFJ信託銀行の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は126~200名程度、採用倍率は46.2倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

三菱UFJ信託銀行の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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