【長期・短期】人材業界・人材紹介のインターンおすすめ25社！

人材業界に興味があるけれど「どんなインターンがあるのか、長期と短期どちらを選ぶべきか、未経験でも参加できるのかな…」と悩む学生も多いのではないでしょうか？

結論から言うと、人材業界のインターンは人気が高く、特に大手企業は倍率も難易度も高い傾向があります。そのため、自分に合ったインターン先を見つけて、早めに準備を始めることが大切です。

本記事では、人材業界のインターンを長期と短期に分けて厳選し、それぞれの特徴や選び方をまとめました。

実際にインターンに参加した学生の口コミも掲載していますので、人材業界のインターン参加を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

▶︎人材の長期インターン求人・募集一覧
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人材業界のインターンとは

まずは、人材業界のインターン内容をまとめます。

• 人材業界の長期インターン内容
• 人材業界の短期インターン内容

それぞれ解説します。

人材業界の長期インターン内容

人材業界の長期インターンは、1ヶ月以上の期間で実際の実務に関わることができます。

長期インターンでは、人材業界で実際に働きながら実務経験ができるほか、人材業界に求められる営業力や、コミュニケーション力、傾聴力などのスキルを身につけることができます。週2〜3日程度の勤務が中心で、給与も支給されるため、アルバイトの代わりとしても働けます。

人材業界の就職を目指している人にとって、長期インターンは就活での差別化に繋がる経験です。実務経験を通じて業界理解を深められるだけでなく、「本当にこの仕事が自分に合っているのか」を確かめられる貴重な機会になりますよ。

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人材業界の短期インターン内容

人材業界の短期インターンは、1日〜1ヶ月程度の期間で実施される短期間のプログラムです。

短期インターンに参加することで、人材業界の仕事内容や事業内容、企業文化を短期間で効率的に知ることができます。夏休みや冬休みなどの長期休暇中に開催されることが多く、複数企業のインターンに参加して比較検討しやすい点も特徴です。

短期インターンでの評価が高い学生には、本選考でも書類選考免除や早期選考ルートへの案内といった優遇措置が与えられます。大学3年生で人材業界の就職を考えている人は、積極的に参加することをおすすめします。

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人材業界の長期インターンおすすめ10選

まずは、人材業界のおすすめ長期インターンをご紹介していきます。

• 株式会社アップベース
• 株式会社ビア
• 株式会社ティータイム
• 株式会社ANCa
• 株式会社b&q
• アーチーズ株式会社
• 株式会社Techouse
• 株式会社ROXX
• 株式会社Myvision
• パーソルイノベーション株式会社

それぞれ解説します。

株式会社アップベース【キャリアアドバイザー】

株式会社アップベースは、不動産・建設業界に特化した人材紹介サービスを展開している企業です。株式会社じげん（大手企業）のグループ会社です。

長期インターンでは、キャリアアドバイザーとして個人の転職活動支援に関わります。求職者への面談実施や、マッチした求人のご紹介、面接から内定、入社に至るまでをサポートします。

株式会社ビア【キャリアアドバイザー】

株式会社ビアは、20代の第二新卒、既卒、フリーターといった、キャリアの転換期にある若者に特化した就業サポートを行う企業です。

長期インターンでは、キャリアアドバイザー（CA）としての求職者サポート業務を行います。求職者の本音を引き出し、人生の転機を後押しするカウンセリングを通じて、どの業界でも応用できる高度なヒアリング能力、言語化能力、提案力が磨かれます。

株式会社ティータイム【キャリアアドバイザー】

株式会社ティータイムは、Webマーケティング支援や人材紹介事業等、ゴルフ業界に特化した事業を多角的に展開している企業です。

長期インターンでは、ゴルフ業界に特化した人材紹介事業のキャリアアドバイザーからスタートし、その後はマーケティングや新規事業開発のポジションまで幅広い業務を経験することができます。

株式会社ANCa【キャリアアドバイザー】

株式会社ANCa（アンカ）は、幅広く人材事業（新卒／中途／長期インターン）を展開している企業です。

長期インターンでは、自身が経験した就活の知見などをこれから就活を行う学生に共有し、内定獲得までサポートする業務を行います。キャリアアドバイザーとして、求職者の課題発見力やコミュニケーション能力を鍛えられます。

株式会社b&q【キャリアアドバイザー】

株式会社b&qは、転職支援を中心に人材紹介事業を運営するベンチャー企業です。

長期インターンでは、キャリアアドバイザー（CA）として、主に求職者側の転職支援を担当します。求職者一人ひとりのキャリアと将来の人生設計に寄り添い、最適な転職をサポートしていきます。

アーチーズ株式会社【キャリアアドバイザー】

アーチーズ株式会社は、アジアを中心に急成長中のグローバルスタートアップ企業です。

長期インターンでは、人材紹介事業における営業・オペレーション構築・マーケティングなど幅広い業務を担当。リスト作成やアポ取得、求人作成、SNS運用までを通じて、ビジネスの仕組みを一から学ぶことができます。

株式会社Techouse【マーケティング】

株式会社Techouse（テックハウス）は、「社会の大きな課題をテクノロジーで解決する」ことを目指す急成長テック企業です。現在は、トヨタやNTTデータなど大手企業も利用する人事DXサービス『クラウドハウス』を展開し、労働力不足といった社会課題の解決に取り組んでいます。

長期インターンでは、SNS広告の作成から運用・結果分析・改善まで、マーケティングの一連の業務に携わっていただきます。インターン生であっても社員同等の裁量の大きな業務を経験できることが魅力です。

株式会社ROXX【営業/RA】

株式会社ROXX（ロックス）は「時代の転換点を創る」をミッションに掲げ、AIを活用した人材サービスを展開しています。未経験や学歴にとらわれずに挑戦する求職者と、採用に悩む企業をつなぐプラットフォーム「Zキャリア」などを運営し、雇用のミスマッチを解決しています。

長期インターンでは、インサイドセールス部で転職希望者と直接やりとりし、希望に合う求人を提案する仕事に携わっていただきます。新規事業ならではのスピード感ある環境で、提案力やコミュニケーション力を磨きながら、チームリーダーや業務改善にも関われるチャンスがあります。

株式会社MyVision【営業/RA】

株式会社MyVisionは、コンサル業界に特化した転職支援を行う急成長ベンチャー企業です。徹底した仕組み化とテクノロジーの活用で、質・量ともに高水準の人材紹介サービスを展開しています。

長期インターンでは、役員直下の新規事業で営業戦略の設計やアプローチ改善、マーケット分析などを実践いただきます。ロジカルシンキングや営業・マーケティング力を鍛えながら、「仕組みを創る営業」を経験できます。

パーソルイノベーション株式会社【営業/RA】

パーソルイノベーション株式会社は、はたらく選択肢をつくる事業（転職支援や副業マッチング等）や、はたらく人の可能性を広げる事業（社会人向けの研修、法人向けのDX構築支援等）を幅広く展開している企業です。

長期インターンでは、転職支援サービスの営業アシスタントとして携わっていただきます。転職支援サービスにご登録いただいた求職者へお電話をしていただき、キャリアアドバイザーとのカウンセリングに誘致します。

人材業界の短期インターンおすすめ10選

続いては、人材業界のおすすめ短期インターンをご紹介していきます。

• リクルート
• レバレジーズ
• パーソルグループ
• パソナグループ
• エン・ジャパン
• ビジョナル（ビズリーチ）
• マイナビ
• ディップ
• ネオキャリア
• ウィルグループ
• キャリアデザインセンター
• JAC Recruitment
• 学情
• クラウドワークス
• リンクアンドモチベーション

それぞれ解説します。

リクルート

株式会社リクルートは、住宅・結婚・飲食・美容・SaaSなどあらゆる領域で国内トップクラスのシェアを持つサービスを展開する企業です。創業以来「まだ、ここにない、出会い。」を掲げ、社会の「不」を解消し、個人と企業を繋ぐプラットフォームを多数展開しています。

短期インターンは、「社会を変える難問」に挑む事業創造や、「日本の、世界の、縮図のような場所」でのフィールドワークを通じ、報酬を得ながら「限界を超えて」成長する選考直結型のプログラムです。

▶︎リクルートのインターン優遇・倍率
▶︎リクルートの就職難易度・採用大学

レバレジーズ

レバレジーズ株式会社は、IT・医療・介護などの領域で多角的な事業を展開する急成長企業です。「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を理念に、事業開発・運用すべてを内製化する「オールインハウス型」で、国内外の社会課題解決に取り組んでいます。

短期インターンは、執行役員や事業責任者がメンターとして伴走する新規事業立案型プログラムや、自身の可能性を最大限に引き出すプログラムなどが開催されます。ハイレベルな環境でビジネス課題や自己分析に挑み、徹底的なフィードバックを受けることで、実践的な事業創出力と視座の高さを養うことができます。

▶︎レバレジーズのインターン優遇・倍率
▶︎レバレジーズの就職難易度・採用大学

パーソルグループ

パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの中核企業であり、転職サービス「doda」や「HiPro」などを通じ、個人の「はたらく」を支援する総合人材サービス会社です。「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションを掲げ、多様なキャリアオーナーシップの実現を目指しています。

短期インターンは、「未来の事業家」の育成を掲げ、自身の強みを理解した上で「心から取り組みたいビジネスアイデア」を磨き上げる、少数精鋭の新規事業立案プログラムです。

▶︎パーソルキャリアのインターン優遇・倍率
▶︎パーソルキャリアの就職難易度・採用大学

パソナグループ

株式会社パソナグループは、人材派遣「パソナ」を中核にBPOやDX推進、淡路島での地域活性化事業など多角的に展開する総合人材サービス企業です。「社会の問題点を解決する」という理念のもと、年齢や性別に関わらず誰もが自由に働ける社会の実現を目指しています。

短期インターンは、「社会課題解決」をテーマに、実際のビジネスケースをもとにしたシミュレーションゲームを通して、リアルな経営判断を体感するプログラムです。社員からの「フィードバック」や交流を通じ、パソナ流の「人を活かす」ビジネスやカルチャーを体感できます。

エン・ジャパン

エン株式会社（旧エン・ジャパン）は、2025年に商号変更した東証プライム上場企業で、『エン転職』や『AMBI』等の求人メディアを軸に、採用だけでなく「入社後活躍」までを支援するHR Techや教育・評価事業を展開しています。

短期インターンは、「限りなく実務に近い」環境で、1000万人以上の会員データを活用した「マーケティング」や企業の「採用戦略立案」に挑み、ユーザーファーストと収益性の両立を体感できる「内定直結」型のプログラムです。

ビジョナル（ビズリーチ）

株式会社ビズリーチは、Visionalグループの中核として、即戦力転職サイト「ビズリーチ」や人財活用プラットフォーム「HRMOS」などを展開し、HR領域のDXを推進する企業です。「ダイレクトリクルーティング」の先駆者として、プロフェッショナル人材のキャリアの可能性を広げるインフラ構築を目指しています。

短期インターンは、解くべきIssueを見極め社会に変革をもたらす「事業づくり」に挑むものや、「なぜ？」を問い続け本質的な「課題解決」による「モノづくり」を実践するものなど、チームで価値創造のプロセスを体感できるプログラムです。

マイナビ

株式会社マイナビは、1973年創業の総合情報サービス企業であり、就職・転職・進学情報などを網羅する「マイナビ」ブランドを軸に、人材から生活情報まで幅広く展開し、人生の転機をサポートしています。

短期インターンは、企業の採用課題に対して「解決策を提案」する営業ワークや、「思考力」とスピードが求められるハイレベルなプログラムなどが用意されており、現場の「ハイパフォーマー」からのフィードバックを通じて実務を深く体感できます。

▶︎マイナビのインターン優遇・倍率
▶︎マイナビの就職難易度・採用大学

ディップ

ディップ株式会社は、「バイトル」などの求人情報サイト運営と、DXツール「コボット」シリーズの提供を主軸に、「労働力の総合商社」として人材とテクノロジーの両面から労働市場の課題解決を推進する企業です。

短期インターンは、「採用コンサルタント」の現場社員と共に実際のクライアント先を訪問する「リアル営業同行体験」や、独自のカルチャーを学ぶ説明会などが実施され、ビジネスの現場で「ヒアリング力」や「提案力」を実践的に磨くことができます。

ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、2000年創業の大手人材サービス企業として、人材紹介・派遣やヘルスケア事業などを展開し、「スピードマッチング」と国内外のネットワークを強みに企業の課題解決を行う企業です。

短期インターンは、「市場価値」を高めるスキルを学ぶ「採用コンサルティング」体験や、「本選考直結」で「先輩社員との座談会」を行う説明会などがあり、経営戦略としての採用支援を実践的に体感できるプログラムです。

ウィルグループ

株式会社ウィルグループは、東証プライム上場の総合人材サービス企業として、国内外47社のグループ会社を擁し、「ウィルオブ」ブランドを中心に販売・介護・建設など特定分野に特化した人材サービスを展開しています。「個と組織をポジティブに変革する」をミッションに、社会課題の解決と人材の価値向上を追求しています。

短期インターンは、役員に対して「社会課題」を解決する「新規事業立案」をプレゼンする5日間の実践型プログラムや、企画職を体感するワークショップ、さらには「MBTI」を活用したユニークな自己分析セミナーなどが実施され、ビジネスの創造と自身のキャリアを深く見つめ直すことができます。

キャリアデザインセンター

株式会社キャリアデザインセンターは、「type」ブランドを軸に転職サイトや人材紹介などを展開する総合人材サービス企業です。IT・Web業界や女性向け等の専門性の高いサービスを通じ、「いい仕事・いい人生」の理念のもと企業と個人の成長を支援しています。

短期インターンは、企業の採用課題解決に挑む「採用コンサルティング」体験や、『type』の「広告制作」に携わるクリエイティブ職向けプログラムなどが実施され、現場社員からの「フィードバック」や座談会を通じて実務のリアルを体感できます。

JAC Recruitment

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントは、管理職・専門職などのハイクラス転職支援に特化した東証プライム上場企業で、世界11カ国に展開するグローバルネットワークと企業・求職者双方を担当する「両面型」コンサルティングを強みにしています。

短期インターンは、「キャリアのプロ」から就活や選考の攻略法を学ぶセミナーや、志望動機不要で「企業理解」と「1次選考」を一気に行える選考直結型の説明会などが実施されています。

学情

株式会社学情は、20代専門転職サイト「Re就活」や新卒向け「あさがくナビ」を運営し、「就職博」などのリアルイベントも展開する東証プライム上場企業です。「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、若手人材のキャリア形成と企業の採用支援に特化しています。

短期インターンの開催ではなく、東宝や味の素などのトップ企業が集う日本最大級の「合同企業セミナー」に学情も参加しており、早期から多様な企業と出会い、キャリアデザインのスタートダッシュを切る機会を提供しています。

クラウドワークス

株式会社クラウドワークスは、日本最大級のオンライン人材マッチングプラットフォーム「CrowdWorks」を運営し、「個のためのインフラになる」をミッションに、700万人以上のワーカーと企業を繋ぐことで多様な働き方を創出している企業です。

短期インターンは、開催されておらず長期インターンのみの募集となり、人事インターンでは、スカウト送信・日程調整などの「新卒採用業務をサポート」に挑戦が可能。社員と共に働きながら、入社後のイメージが出来る貴重な機会です。

リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーションは、世界初の「モチベーション」を切り口とした経営コンサルティングファームとして創業し、独自技術「モチベーションエンジニアリング」やクラウドサービスを通じて組織のエンゲージメント向上を支援するHR Tech企業です。

短期インターンは、「本気で会社を変えるための戦略立案」や「ハウステンボス株式会社」などの実在企業を舞台にした組織変革プランの立案に挑み、「最高難度」のコンサルティングワークと「モチベーションエンジニアリング」の真髄を体感できる選考直結型のプログラムです。

人材業界の長期・短期インターンの探し方

続いては、人材業界のインターン先を探す方法をご紹介します。

• ①就活情報サイト（採用媒体）を使う
• ②キャリアアドバイザーに相談する
• ③人材業界の就活イベントに参加する
• ④人材会社のホームページから応募する
• ⑤大学のキャリアセンターを活用する

それぞれ解説します。

①就活情報サイト（採用媒体）を使う

人材業界のインターンは、就活情報サイト（採用媒体）から探しましょう。

長期インターンに特化したサイトなら「Renew」「Wantedly」「ゼロワンインターン」「Infraインターン」などがあります。短期インターンに特化したサイトなら「マイナビ」「リクナビ」「ワンキャリア」が王道です。

長期インターン	短期インターン
長期インターンを探す	短期インターンを探す

求人サイトを使えば、職種や業界、使用する技術などから詳細で検索ができるため、自分の希望に合ったインターン先を効率的に探すことができます。また企業や求人情報も比較ができるため、応募前にもしっかりと情報収集ができます。

また、人材業界のインターンは、人材紹介、人材派遣、キャリアアドバイザーなどの条件で絞り込むと見つけやすくなりますよ。

▶︎インターン探しのおすすめサイト10選

例：Renew｜長期インターン求人サイト

Renewは、長期インターン専門の求人サイトです。

累計15,000名以上の学生が利用し、上場企業・大手企業を含む厳選された長期インターン求人を1,000件以上掲載しています。プロフィールを登録するだけで企業から直接スカウトが届いたり、プロのキャリアアドバイザーに無料相談も可能。長期インターン探しから選考対策まで一貫してサポートを受けられます。

Renewの公式サイトを見る

②キャリアアドバイザーに相談する

人材業界のインターンを見つけるなら、キャリアアドバイザーに相談するのもおすすめです。

キャリアアドバイザーは業界や職種に精通しており、あなたのスキルや希望に合わせて最適なインターン先を紹介してくれます。特に「どの企業が自分に合っているかわからない」「選考対策が不安」という方は、プロのサポートを受けることで内定率も高まります。

長期インターンの相談なら『Renew相談サポート』、短期インターンの相談なら『キャリアチケット』などがおすすめです。

③人材業界の就活イベントに参加する

人材業界の就活イベントに参加することで、インターン情報を知ることができます。

業界特化の合同説明会やキャリアフェアでは、複数の企業と一度に出会え、直接話を聞くことができます。また、企業の担当者と直接話すことで、求人サイトには載っていない詳細な情報や社風を知ることができるのも大きなメリットです。

合同説明会やイベント情報は、リクナビやマイナビ、ワンキャリアなどの大手求人サイトから検索ができるので、気になる説明会があれば積極的に参加してみましょう。

④人材企業のホームページから応募する

興味のある企業や業界が既に決まっている方は、公式ホームページ（採用サイト）から探しましょう。

人材業界の多くは、自社サイトの新卒採用ページに情報を掲載しています。就活生向けの短期インターンは、春や夏、秋冬など、季節ごとに開催する日程が企業ごとに異なるため、採用サイトを押さえておくことは重要です。

企業ホームページを確認することで、求人サイトには掲載されていない非公開の募集を見つけることもできますし、企業の事業内容や、開発している製品やサービス、使用している技術スタックなどを詳しく調べられるため、志望動機を明確にしやすくなります。

気になる企業がある場合は、定期的にホームページをチェックしておきましょう。

⑤大学のキャリアセンターを活用する

最後は、大学のキャリアセンターを利用する方法です。

特に人材業界の内定者が多い大学では、人材関連企業からインターン募集の情報が直接届いていることがあります。大学のキャリアセンターには、企業との独自のパイプがあり、一般には公開されていないインターン情報を持っている場合もあります。

キャリアセンターの職員に相談すれば、自分の専攻やスキルに合ったインターン先を紹介してもらえたり、応募書類の添削や面接対策などのサポートも受けられます。無料で利用できるので、積極的に活用してみましょう。

▶︎長期インターンの探し方８選！
▶︎長期インターンおすすめ企業40選

人材業界の長期・短期インターンを選ぶ時のポイント

続いては、人材業界のインターンを選ぶ時の５つのポイントをまとめました。

• ①長期と短期の違いを理解する
• ②目的を明確にする
• ③企業規模に縛られない
• ④勤務条件や待遇を確認する
• ⑤選考対策を万全にする

それぞれ解説します。

①長期と短期の違いを理解する

人材業界のインターンを選ぶ際は、長期インターンと短期インターンの違いを理解しておきましょう。

【長期インターンとは】、おもに開催期間1ヶ月以上のインターンのことで、実務経験を積むことを目的に、企業の業務に従事する中長期間のプログラムです。週2,3日を目安に働き、給料も貰えます。実践的なスキルが身につくため、就職活動のガクチカ作りにも最適です。

一方で、短期インターンは、1日〜1ヶ月程度の期間で実施されるプログラムです。企業説明会やグループワークが中心で、企業や業界の理解を深めることが主な目的です。夏休みや冬休みなどの長期休暇中に開催されることが多く、本選考の優遇ルートに繋がるケースもあります。

自分の目的や状況に合わせて、長期と短期を使い分けることをおすすめします。

▶︎長期と短期インターンはどっちが良い？違いやメリット・デメリットを解説

②目的を明確にする

人材業界のインターン先を選ぶ前に、なぜインターンに参加したいのか、目的を明確にしておきましょう。

目的が曖昧なままインターンに参加してしまうと、得られる経験も中途半端になりますし、選考で志望動機を聞かれた際にも自信を持った回答ができません。

• 人材業界の仕事を理解したい
• 実践的なスキルを身につけたい
• ガクチカに使える実績を作りたい
• 自分の適性や向き不向きを確かめたい
• 本選考で有利になる経験を積みたい

目的が明確になれば、どんな企業のどんなインターンに応募すべきかが自然と見えてきます。

「なんとなく有名企業だから」「友達が応募しているから」といった理由ではなく、自分のキャリアにとって本当に必要な経験を選びましょう。

③企業規模に縛られない

人材業界のインターンを選ぶ時は、企業規模だけで選ぶのは避けましょう。

「大手企業の方が良い、有名企業じゃないと意味がない」と考える学生も多いですが、企業規模だけでインターン先を選ぶのは非常にもったいないです。

大手企業のインターンは安定感や制度の充実度が魅力ですが、業務の一部しか経験できないケースもあります。一方、ベンチャー企業では、教育体制が整っていないデメリットはあるものの、責任ある仕事を任され、成長スピードが早いです。

企業規模に関係なく、自分の目的に合ったインターン先を選べば、就活でも自信を持ってアピールできますよ。

④勤務条件や待遇を確認する

人材業界のインターンを選ぶ際は、勤務条件や待遇面もしっかり確認しておきましょう。

特に長期インターンの場合、学業との両立が可能かどうかは重要なポイントです。下記の項目を事前にチェックしておくことをおすすめします。

• 勤務日数・時間（週2〜3日、1日4〜8時間など）
• 勤務形態（出社、リモート、ハイブリッド）
• 勤務期間（最低何ヶ月継続が必要か）
• シフトの柔軟性（テスト期間や長期休暇中の調整が可能か）
• 給与（時給制、交通費の支給有無など）

無理なスケジュールでインターンを続けると、学業や体調に支障が出る可能性もあります。自分のライフスタイルに合った働き方ができるインターン先を選びましょう。

⑤選考対策を万全にする

人材業界のインターンは人気が高く、特に大手企業や有名企業の選考倍率は非常に高いです。

インターンの選考を突破するためにも、下記の対策を万全にしておきましょう。

• 志望動機を明確にし、企業研究を徹底する
• 自己PRやガクチカを簡潔に話せるように準備する
• WebテストやSPIの対策を早めに始める
• OB・OG訪問で実際のインターン内容や選考のコツを聞く
• 就活エージェントや大学のキャリアセンターでES・面接の添削を受ける

選考対策に少しでも不安がある場合は、就活のプロに相談することをおすすめします。インターン選考に特化したアドバイスを受けることで、内定率を大きく上げることができます。

▶︎長期インターンの無料相談サポート

人材業界の長期・短期インターンのよくある質問

続いては、人材業界の長期・短期インターンのよくある質問に答えます。

• ①人材業界の長期インターンは未経験でも挑戦できますか？
• ②人材業界の短期インターンは本選考の優遇がありますか？
• ③人材業界は長期と短期どちらのインターンがおすすめですか？

それぞれ解説します。

①人材業界の長期インターンは未経験でも挑戦できますか？

人材業界の長期インターンは未経験でも挑戦できます。

多くの企業では、専門知識やスキルよりも「学ぶ意欲」や「成長意欲」を重視しており、学歴や経験よりもどれだけ本気で働けるかを見ています。

実際に、インターン生の多くは未経験からスタートしており、研修やOJTを通じて必要な業務スキルを身につけます。ただし、企業によっては、基礎的なPCスキル（Excel、PowerPointなど）や、コミュニケーション能力を求められる場合もあります。

応募前に募集要項を確認して、求められる最低限のスキルや条件を確認しておきましょう。未経験でも選考を通過するためには、「長期インターンを始めたい理由」や「長期インターンを通じて学びたいこと」を明確に伝えることが大切です。

②人材業界の短期インターンは本選考の優遇がありますか？

人材業界の短期インターンは、本選考で優遇を受けられるケースが多いです。

具体的には、下記の優遇内容があります。

• 一次面接の免除
• 早期選考への招待
• 特別選考ルートへの案内
• リクルーター面談の機会提供

特に大手企業や人気企業では、短期インターンを本選考の母集団形成の場として位置づけているケースが多く、インターンでの評価が高い学生には優遇措置が取られます。

ただし、全ての企業で優遇があるわけではありませんし、優遇の有無や内容は企業によって異なります。インターン参加中は積極的に質問をしたり、ワークで成果を出すなど、良い印象を残せるよう頑張りましょう。

③人材業界は長期と短期どちらのインターンがおすすめですか？

時間に余裕があれば、長期・短期どちらも挑戦することをおすすめします。

長期インターンと短期インターンでは、得られる経験や目的が異なるため、両方参加することで人材業界の理解を多角的に深めることができます。

理想的なのは、短期インターンで複数の企業を見て比較検討し、並行して長期インターンで実務スキルを身につけることです。長期インターンは、実務経験やスキル習得を重視するため、必ずしも人材業界に関わる必要はありません。

自分の状況や目的に合わせて、最適なインターン参加の仕方を選びましょう。

まとめ

本記事では、人材業界の長期・短期インターンについて、選び方やおすすめ企業を解説してきました。

要点をまとめます。

• 人材業界のインターンは長期と短期で目的が異なる
• 長期インターンは実務スキル習得、短期インターンは業界理解が中心
• 人気企業のインターンは選考倍率が高いため、早めの対策が必要

人材業界のインターンに参加するためにも、志望動機を明確にし、企業研究やES添削、面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。実際の仕事内容や社員の雰囲気を詳しく知るためにも、OB・OG訪問を活用したり、複数のインターンに応募することもおすすめです。

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