【JT】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

JTに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、JTは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、JTの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、JTの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

JTの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、JTの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

JTは何の会社？

JT（日本たばこ産業株式会社）は、日本最大のたばこメーカーであり、食品や医薬品分野にも事業を展開する総合企業です。

「心の豊かさを育む企業」であることを掲げ、社会との共存を意識した持続可能な事業運営を推進しています。

1985年に日本専売公社から民営化し、現在はJTインターナショナル（JTI）を中心に海外130か国以上でたばこ製品を販売しています。主要ビジネスのたばこ事業は国内市場が縮小傾向にある一方、海外事業の売上比率が高く、世界有数のたばこグループとして今もなお成長中です。

さらに、加工食品（冷凍食品・調味料など）や医薬品（抗ウイルス薬・がん治療薬など）の分野にも進出し、事業の多角化を進めています。部署・職種も幅広く、商品開発、営業、マーケティング、グローバルビジネス、研究開発など多様な分野で活躍の場があります。

事業ごとに専門性を高めながらも、海外拠点との連携や新技術の導入など、常に変化に対応し続ける柔軟さが求められる点が特徴のひとつ。長期的な安定基盤を持ちながら、新しい価値創出に挑み続けられる環境で、自分の力を社会に還元したい学生にとって魅力的な企業です。

JTの就職難易度

JTの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「93位」、入社難易度は「59.8」ポイントです。

JTの就職難易度・就職偏差値は極めて高く、医薬品業界・食品業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

JTの就職難易度に近い企業には、塩野義製薬株式会社、アサヒビール株式会社、サントリーグループ、大正製薬株式会社、アステラス製薬株式会社、などがあり、JTと同じ医薬品業界・食品業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

JTは全体で93位・就職偏差値59.8と、ランキング内でも上位層に位置しています。

JTでは、メインのたばこ事業のほか、食品や医薬品分野と幅広く事業を展開しているため、選考ではひとつの専門分野にとどまらず、周囲と協力しながら課題を解決できる力や、多様な価値観を受け入れる柔軟さが求められます。

協働を大切にする姿勢、多様性を受け入れる風土が、学生人気を集め、結果として高い就職難易度につながっています。JTの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

JTの採用人数・採用倍率

続いては、JTの採用人数・採用倍率について紹介します。

• JTの採用人数
• JTの採用倍率

それぞれ解説します。

JTの採用人数

JTの新卒採用人数は、86名〜110名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

JTの採用倍率

JTの採用倍率は、180倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は19,829人、採用予定人数110人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも180.2倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、JTの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

JTの採用大学ランキング

続いては、JTの採用大学・出身大学について紹介します。

• JTの採用大学ランキング
• JTの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、JTの採用大学ランキングは、第1位『早稲田大学（8名）』、第2位『京都大学（7名）』、第3位『北海道大学（6名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

JTは、多様な考え方や個性を尊重する採用方針を掲げています。採用実績は、早稲田大学、京都大学、北海道大学など全国の幅広い大学にわたり、出身校にかかわらず多彩な人材が活躍しています。

JTでは、さまざまなバックグラウンドを持つ社員を受け入れることで、異なる視点や発想が生まれることを組織の強みにしています。社員一人ひとりが自ら考え、行動し、学び続ける姿勢も大切にしており、価値観の違いを尊重するカルチャーが根づいています。

また、「ダイバーシティ推進室」を中心に、性別・年齢を問わず働ける環境整備を進めており、多様な人材が安心して挑戦できる職場づくりを推進しています。

採用大学・出身大学一覧

JTの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

JTの採用大学は、早慶や旧帝国大学といった難関大学から、全国の国公立大学、私立大学まで非常に幅広く採用実績があり、学歴だけで判断しているわけではありません。

またJTでは、東京農工大学や名古屋工業大学、東京理科大学など、農学や理工学分野で高い専門性を持つ大学からの採用も見られます。

これは、JTが単なるたばこ事業者に留まらず、医薬事業や加工食品事業も展開する「ものづくり」の企業であることが背景にあります。

製品の根幹を支える原料調達や生産技術、研究開発といった分野で不可欠な知見を持つ人材を確保するため、これらの専門性が高い学生を継続的に採用しています。

JTに学歴フィルターはある？

JTの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、早稲田大学、京都大学、北海道大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。JTでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

JTの年収・給料

JTの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• JTの平均年収
• JTの初任給

それぞれ解説します。

JTの平均年収

JTの平均年収は、約951万円です。

平均年収は超過勤務手当や賞与を含んだ額で、JTへの出向社員は含まれていません。

大手転職口コミサイトによると、JTの年代別平均年収は以下の通りです。

年代別に見ると、30歳で600万円を超え、40歳で800万円台、50歳で1,000万円を超える水準となっています。特に25歳から30歳の間で約131万円と大きく伸びており、昇給スピードの早さがうかがえます。

入社後の数年間は基本的な業務を通じて経験を積む時期ですが、30歳前後になると担当領域が広がり、チームリーダーや課長補佐といったリーダー的な役割を任される社員も増えます。

30代は管理職登用のタイミングでもあるので、目標達成度や行動評価が給与に反映されやすくなり、結果として年収が上がりやすい時期になります。

40代以降は管理職や専門職として責任の範囲が広がり、高水準の年収を安定して維持できます。

このようにJTでは、若手のうちから努力や成果が正当に評価される仕組みが整っており、安定した基盤の中で着実に年収を伸ばせる環境が整っています。

JTの初任給

JTの初任給は、学部卒で25万2,600円、修士卒で26万9,400円、博士卒で29万2,700円です。

JTの初任給は、製造業の中でもやや高めの水準にあります。年2回の賞与や各種手当も充実しており、初年度から生活の安定を実感しやすい給与体系です。

さらに、都市勤務の場合は地域手当として基本給の最大13％が加算されるため、実質的な支給額はさらに上がります。

昇給は年1回の人事評価に基づいて行われ、努力や成果がしっかりと反映される仕組みが整っています。安定した収益基盤のもと、安心して長期的なキャリアを築ける点は大きな魅力です。

また、JTでは営業・製造・研究など職種の幅が広く、自分の強みや志向に合わせたキャリア選択が可能。待遇の手厚さに加え、働き方や成長機会の多さにも恵まれており、「収入」と「成長」の両方を実感できる、やりがいのある企業です。

JTの選考フロー｜応募から内定までの流れ

JTの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリシート
2. WEBテスト
3. 面接
4. 最終面接

それぞれ解説します。

①エントリシート

JTの選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

エントリーシートでは、自己分析の深さと論理的な文章構成力が重視されます。特に、困難をどう乗り越えたのか、どんな姿勢で挑戦したのかを、具体的なエピソードを通して伝えることがポイントです。​

• これまでの人生で直面した課題に対し、どう乗り越え、何を学びましたか？（400〜600字）
• あなたの強みを活かして、JTでどのような貢献ができると思いますか？（400字）
• JTで挑戦したいことと、その理由を教えてください。（400字）

JTの選考では、「考える力」「実行する力」「人を巻き込む力」の3点が重視されます。そのため、エントリーシートを作成する際は、行動を起こした背景、数値や成果などの具体的な根拠を用いて説得力を持たせましょう。

例えば、「100人のサークルメンバーをまとめた」「アルバイト先の売上を前年比20％伸ばした」といった数字の表現は、課題解決力の再現性を伝えるうえで効果的です。

そして、志望動機では「なぜJTを志望するのか」を明確にし、自分の強みや将来像とつなげて語ることが大切です。

JTの理念や社会的意義に共感したうえで、「自分ならどう価値を生み出せるか」まで落とし込むと、より一歩踏み込んだ志望動機に仕上がります。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

JTのWEBテストは、TG-WEB形式で行われます。

出題分野は、言語・計数・英語・性格検査の4つで、言語は長文読解や文章の並べ替え、計数は図表問題や応用計算などが出題されます。いずれも考える力を試す内容が中心で、論理的思考力と計算スピードの両方が求められます。

TG-WEBには「従来型」と「新型」があり、JTでは比較的難易度の高い従来型が多く採用されますが、年度によって使い分けられる場合もあります。

試験時間は60〜70分ほどで、自宅受験形式。性格検査には正解・不正解がないため、自分をよく見せようとせず、素直に答えることが大切です。

また、TG-WEBはSPIより難しいと感じる人も多いので、早めの対策がポイント。テスト対策は、過去問題や模試で出題傾向を掴み、正確さを重視して解く練習が重要です。実際の問題形式や時間配分を確認し、模擬試験を繰り返して実戦感覚を養いましょう。

③面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、面接が行われます。

JTの面接は、通常1次から最終まで基本的に3〜4回の個人面接が組まれます。1回あたり30分前後で、面接官1人に対して学生1人という形式が多く、比較的話しやすい雰囲気で話せるのが特徴です。

2次面接では面接官が入れ替わる場合もあり、柔軟なコミュニケーション力が見られる重要なステップになります。

質問内容は、「自己紹介」「志望理由」「学生時代に力を入れたこと」などの基本的な質問に加え、「チームで困難をどう乗り越えたか」「JTで挑戦したいこと」など、行動や考え方を深掘りされるケースが多いです。これらの質問を通じて、エントリーシートやWEBテストでは見えにくい人柄や価値観を見極めています。

また、リクルーター面談が行われることもあります。形式はカジュアルですが、志望度や企業理解度を見られることもあるため、事業内容や理念をしっかり理解して臨むことが大切です。過去の経験から、どのような価値を提供できるかを具体的に伝えられるよう準備しておくと良いでしょう。

面接全体を通じ、JTの社会的意義や事業ビジョンへの理解を示すことが選考突破のポイント。JTの本質に触れ、他の就活生との差別化につなげていきましょう。

④最終面接

面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は、JTの選考の中でも最も重視されるステップです。

最終面接では、これまでの面接で見えてきた人物像をもとに、経営層が「この学生と一緒に働きたいか」を見極めます。

面接官は役員クラスや上級管理職が担当することが多く、企業理念やビジョンへの共感に加えて、入社後どのように成長し、どんな価値を生み出せるかまで深く問われます。

質問内容は、学生時代に力を入れたことや困難をどう乗り越えたかにとどまらず、「なぜJTなのか」「なぜこの業界を選んだのか」といった視座の高いテーマにまで踏み込むのが特徴です。

そのため、JTの事業や社会的役割を理解したうえで、自分の考えや将来像とどう重ねられるかを整理しておくことが重要です。

最終面接は緊張感のある場ですが、同時に経営層とのコミュニケーションを通じて、自分の考えや熱意を率直に伝えられる機会でもあります。表面的な回答ではなく、自分の言葉でしっかりと想いを伝えていきましょう。

JTの内定を掴むためのポイント

続いては、JTの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

JTに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜJTなのか）を明確にする

JTの内定を掴むためにも、志望動機（なぜJTなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• JTに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

JTの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

JTの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

JTの就活に関するよくある質問

最後に、JTの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：JTはたばこを吸わない人でも受かりますか？
• 質問②：JTの就職はすごいですか？
• 質問③：JTは激務ですか？

それぞれ解説します。

①JTはたばこを吸わない人でも受かりますか？

JTは、たばこを吸わない人でも採用されています。

採用サイトにも「非喫煙者であることは業務に一切影響ありません」と明言されており、喫煙経験の有無が評価に関わることはありません。

また、JTでは健康増進法に基づき、分煙や禁煙対策を徹底しています。非喫煙者が快適に働ける職場づくりを進めており、社内には喫煙者・非喫煙者がともに働く環境が整っています。

たばこを扱う企業ではありますが、JTが重視しているのは喫煙の有無ではなく、事業や理念への共感、そして挑戦する意欲です。商材への理解や会社への想いが伝われば、非喫煙者でも安心して応募できます。

②JTの就職はすごいですか？

JTへの就職は、「すごい」です。

JTは業界を代表する大手メーカーとして高い知名度と安定性を誇り、毎年多くの学生から人気を集めています。

そのため、高い採用倍率を突破して内定をつかみ取ること自体が大きな実績と言えます。

また、JTはたばこ事業だけでなく、食品・医薬などの社会貢献性の高い分野にも取り組んでおり、その事業の幅広さと公共性が社会から高く評価されています。社員一人ひとりが社会との接点を意識しながら働く姿勢も信頼を支える要素のひとつです。

入社難易度と社会的信頼性の双方が高いことから、JTへの就職は「すごい」と評価されるにふさわしい企業です。

③JTは激務ですか？

JTは、激務ではありません。

年度末や新製品の発売時など、時期によって忙しくなることはありますが、会社全体としては働きやすい環境づくりが進められています。

在宅勤務やフレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した制度も整備されており、柔軟に働ける環境が整っています。

実際、社員の口コミサイトでは「部署によって差はあるが、過度な長時間労働は少ない」「計画的に休みを取りやすい」といった声が多く見られます。

また、チームで支え合う文化が根づいており、業務が集中する時期でも互いにフォローしながら効率的に仕事を進める風土があります。

安定した基盤のもと、無理なく長期的にキャリアを築きたい人にとって、JTは安心して挑戦できる企業です。

まとめ

本記事では、JTの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• JTの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は86名〜110名程度、採用倍率は180.2倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

JTの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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