【中部電力】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

中部電力に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、中部電力は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、中部電力の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、中部電力の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

中部電力の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、中部電力の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

中部電力は何の会社？

中部電力株式会社は、中部地方を事業基盤とする日本の大手電力会社です。

発電事業では再生可能エネルギーの開発・拡大に注力し、電力の安定供給を担う送配電事業の「中部電力パワーグリッド」、家庭や法人向けにエネルギー販売や新たなサービスを提供する「中部電力ミライズ」を中核に事業を展開しています。

また、首都圏や海外でのエネルギー事業、DX技術を活用した新たなコミュニティインフラの提供にも積極的に取り組んでいます。

エネルギー業界に興味のある方はもちろん、電力の安定供給という社会的使命を果たしたい方や、再生可能エネルギーの普及、未来の街づくりに挑戦したい方におすすめの企業です。

中部電力の就職難易度

中部電力の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「115位」、入社難易度は「59.4」ポイントです。

中部電力の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、電力業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

中部電力の就職難易度に近い企業には、高島屋、DIC、江崎グリコ、ダイキン工業、東急電鉄、などがあり、中部電力と同じ電力業界などに属する企業の入社難易度は次の通りです。

中部電力の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

なお、中部電力は就職難易度が高いので、就活生は全員対策を行なっています。ES課題や、グループディスカッション、面接に不安がある人は、早めに就活エージェントに相談して対策を始めましょう。

中部電力の採用人数・採用倍率

続いては、中部電力の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 中部電力の採用人数
• 中部電力の採用倍率

それぞれ解説します。

中部電力の採用人数

中部電力の新卒採用人数は、390名〜427名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

中部電力の採用倍率

中部電力の採用倍率は、6倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は2,648人、採用予定人数427人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも6.2倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、中部電力の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

中部電力の採用大学ランキング

続いては、中部電力の採用大学・出身大学について紹介します。

• 中部電力の採用大学ランキング
• 中部電力の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、中部電力の採用大学ランキングは、第1位『名古屋大学（44名）』、第2位『名古屋工業大学（24名）』、第3位『京都大学（11名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

中部電力の採用大学を見ると、1位は名古屋大学、2位は名古屋工業大学となっており、地元の国公立大学が上位を独占しています。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆる旧帝国大学や、東海地方の有力大学、その他の難関国公立・私立大学からの採用がほとんどです。

しかし、全国の多様な大学から採用実績があるため、徹底した企業研究や選考対策をすることで、大学名に関わらず入社のチャンスがあると言えるでしょう。

採用大学・出身大学一覧

中部電力の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

中部電力の採用大学は、名古屋大学や名古屋工業大学といった東海地方の国公立大学が中心です。旧帝国大学や早慶といった全国の難関大学も名を連ねていますが、全国の大学から幅広く採用実績があり、学歴だけで判断されているわけではありません。

また、中部電力では名古屋工業大学、豊田工業大学、東京工業大学など、電気・機械工学分野で高い専門性を持つ大学の採用が目立ちます。

これは、中部電力が電力の安定供給という社会的使命に加え、再生可能エネルギーの開発や次世代の電力ネットワーク構築といった事業を積極的に推進していることの表れです。

企業の成長戦略に不可欠な最先端の知見を持つ技術系人材を確保するため、これらの大学から専門性の高い学生を継続的に採用しています。

中部電力に学歴フィルターはある？

中部電力の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、名古屋大学、名古屋工業大学、京都大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。中部電力では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

中部電力の年収・給料

中部電力の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収800万円も狙える企業です。

• 中部電力の平均年収
• 中部電力の初任給

それぞれ解説します。

中部電力の平均年収

中部電力の平均年収は、899万円でした。

この平均年収は、賞与及び基準外賃金等を含んだ額になります。

国税庁の調査によると、電気・ガス・熱供給・水道業の平均年収は約775万円と高いですが、中部電力の平均年収はそれをさらに上回っており、非常に高い水準です。

中部電力の初任給

中部電力の総合職の初任給は、学部卒で月給23万7,000円・修士卒で月給26万1,000円でした。

学歴別の初任給は以下の通りです。

年収にすると、学部卒で約400万円、修士卒で約440万円で、これらは基本給に加えて賞与（ボーナス）や各種手当などを含んだ金額となります。

新卒社会人の平均年収は300万～350万円とされているため、より多くの年収を初年度から得ることが可能です。

中部電力の選考フロー｜応募から内定までの流れ

中部電力の選考フローは例年、次の通りです。

1. エントリシート
2. WEBテスト
3. リクルーター面談
4. 二次面談
5. 管理職面談
6. 最終面接

それぞれのフェーズについて、詳しくご説明します。

①エントリシート

中部電力の選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

過去の事務職のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 自覚している性格
• 学生時代に頑張ったこと及びそこから得た学び
• 現時点で中部電力の魅力だと感じた部分、及び取り組みたい仕事・実現したいこと

中部電力は、2025年4月に改定された新たな企業理念「人と社会のつながりを、幸せのエネルギーに」を掲げています。

この理念のもと、エネルギーの安定供給という揺るぎない「社会を支える使命感」、脱炭素化と事業構造の変革を両立させる「未来への挑戦」、そして多様な人財とステークホルダーとで持続的な成長を目指す「多様な仲間との共創」の姿勢を価値観の核としています。

エネルギーの安定供給という使命感と、新たな企業理念の実現に向けた変革への情熱を持ち、これらの価値観を意識してエントリーシートを作成しましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

中部電力のWEBテストでは、「SPI」を採用しており、オンラインで受験することができます。受験科目は、言語、計数、適性検査なので、一般的な内容になります。

WEBテストの選考通過者が、実際に行っていた対策は以下の通りです。

• webサイトの無料模試・練習問題を解く
• インターンや他社選考で慣れる
• 参考書としては、「SPIテストセンター超実践実践問題集」や「これが本当のシリーズ」を使った

そこまで難しい問題はありませんが、形式によっては問題数が多いので1問あたりにかけられる時間があまりありません。スピードを意識して解くようにしましょう。

③リクルーター面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、リクルーター面接が行われます。

リクルーター面接は1対1のオンライン個人面談であり、時間は決まっていません。雰囲気は場合によりますが、穏やかで話しやすいことが多いです。

過去の事務職のリクルーター面談では、以下のような設問がありました。

• 自己紹介
• 学生時代に力を入れたこと
• 中部電力でやりたいこと
• なぜ中部電力なのか？（東電やJERAではなく）
• 他に受けている業界・企業
• 逆質問30分程度

実際のリクルーター面談を体験した人は、逆質問の項目が尽きないように準備をして臨んでいました。

逆質問の時間は30分以上準備されており、内容としては選考についてのアドバイスや志望動機の添削をしてもらえます。その他にも、次回以降の面接に向けて業務やキャリアについて取り揃えたい情報を入手する機会としても活用していきましょう。

④二次面接

リクルーター面談の後は、二次面談が行われます。

二次面談は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は1時間程度です。雰囲気は基本的に穏やかです。

過去には以下のような質問がありました。

• 自己紹介
• 学生時代に力を入れたこと
• 志望動機
• 就職活動の軸
• 中部電力で何をしたいか
• 性格について
• 逆質問（会話をする中で行う形式）

実際の二次面談通過者は、面接としてはエントリーシートなどとの一貫性を意識しつつ、会場が高級ホテルのカフェであるため丁寧な所作を意識していました。

二次面談では、雑談なども入る会話形式で行われるため、気が緩みやすいですが、自身の想いや中部電力であるべき理由は一貫性を持って伝えましょう。

また、会場が高級ホテルのカフェであるため、ごちそうしてくださる社員が多いですが、選ぶメニューや値段に気を配ったり、お礼を伝えることは忘れずに行いましょう。

⑤管理職面談

二次面談を通過すると、管理職面談が行われます。

管理職面談は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は1時間程度です。雰囲気は、二次面談などに比べると、基本的に堅い雰囲気です。

過去には以下のような質問がありました。

• 自己紹介
• 学生時代に力を入れたこと
• 志望動機
• 中部電力でやりたいこと
• 就職活動の軸
• 他に受けている業界・企業
• なぜ中部電力なのか？
• インターンを通して学んだこと
• 逆質問（15分程度）

実際の二次面談通過者は、逆質問の返答に対して自分の考えや感想を述べ、深堀ると会話が弾んだ印象があったと感じています。

そのため、管理職面談の逆質問を行う際は、単に質問するだけではなく、社員の回答に対する自身の理解を伝えたり、回答に対する深掘りを行いましょう。

⑥最終面談

管理職面談を通過すると、最終面談が行われます。

最終面談は学生1人と社員5人の対面個人面接であり、時間は30分程度です。雰囲気は、管理者面談と同じく、基本的に堅い雰囲気です。

過去には以下のような質問がありました。

• 自己紹介
• 志望動機
• 学生時代に力を入れたこと（これまでとは違うもの）
• リーダー経験について
• 中部電力でやりたいこととその理由
• キャリアプラン
• 自分の性格について、その原点とは？
• これまで一番人を喜ばせた経験
• 最後になにか言いたいこと

実際の最終面談通過者は、事実についての深堀よりも、性格面についての深堀が多く、価値観や会社との親和性を見られていたと感じています。

そのため、最終面談では、それまでの面談で感じてきた中部電力の社風や価値観に対して、自身がどのように共感しているのかを、過去の経験を通して伝えることが重要です。

中部電力の内定を掴むためのポイント

続いては、中部電力の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

中部電力に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ中部電力なのか）を明確にする

中部電力の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ中部電力なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 中部電力に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

中部電力の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

中部電力の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

中部電力の就活に関するよくある質問

最後に、中部電力の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：中部電力はホワイト企業ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：中部電力への就職はすごいですか？

それぞれ解説します。

①中部電力はホワイト企業ですか？

中部電力は、ホワイト企業です。

中部電力は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施しています。

そのため、中部電力はホワイト企業です。

②福利厚生は充実していますか？

中部電力の福利厚生は、非常に充実しています。

中部電力では、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを重視し、コアタイムのない「フレックスタイム制度」や「リモートワーク」を導入することで、社員が自律的かつ柔軟に働ける環境を整えています。

特に、育児や介護といったライフステージの変化に対応する支援制度が手厚く、法律を上回る基準の「育児休職（子が3歳になるまで）」などを整備しています。

これらの取り組みは、厚生労働省から子育てサポート企業として最高位の「プラチナくるみんプラス」認定や、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」も受けており、社員が安心して長くキャリアを築けるよう強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

中部電力では、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 技術職の夏インターンで活躍した人には、「面談の案内」が届いた
• 総合職の秋冬インターン参加者には、「早期選考の案内」があった
• 事務職の秋冬インターンの優秀者には、「後続のインターンの案内」があった など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、中部電力のインターンには積極的に参加していきましょう。

④中部電力への就職はすごいですか？

中部電力への就職は、すごいです。

中部電力への就職がすごいと言える理由は、以下の通りです。

• 高い就職難易度と評価：東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「115位」、入社難易度は「59.4」ポイントと、日本屈指の入社難関企業
• ホワイト企業であること：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定され、心身共に健康的に働ける環境
• 働きがいと将来性：中部電力の平均年収は「899万円」、平均勤続年数は「20.4年」であることから、長く働きがいのある企業であること など

入社難易度の高さと盤石な経営基盤がもたらす生涯の安定性から、多くの人にとって中部電力への就職は「すごい」と言えます。

まとめ

本記事では、中部電力の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 中部電力の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は390名〜427名程度、採用倍率は6倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

中部電力の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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