【任天堂】就職難易度・採用大学・倍率・学歴フィルターを解説

任天堂に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、任天堂は人気企業でもあるため、就職偏差値は高く、採用倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、任天堂の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。任天堂の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、任天堂の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

任天堂は何の会社？

任天堂は、ゲームソフトやゲーム機器の開発、製造を手掛ける企業です。ポケットモンスターや、ゼルダの伝説、マリオシリーズなど、有名タイトルを数多く保有しており、ゲーム業界において、世界的なブランドを手がけています。

現在は、スマートフォンゲーム開発も行なっており、家庭用ゲーム機以外にも大ヒット作品を多く生み出しています。ゲーム業界の大手企業であることから、新卒採用・中途採用ともに人気のある企業で、毎年多くの就活生が任天堂の選考に進んでいます。

任天堂は「娯楽を通じて人々を笑顔にする会社」として「任天堂独自の遊び」を提供することを目指しており、京都府に本社を構えています。日本の老舗企業でありながら、売上高の7割以上が海外になっており、グローバル展開もしています。

任天堂の就職難易度

任天堂の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「182位」、入社難易度は「58.2」ポイントです（2024年最新版）。

任天堂の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、ゲーム業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

任天堂の就職難易度に近い企業には、ADKホールディングス、パナソニック、東芝、ヤマハ、森永乳業などがあり、任天堂と同じゲーム業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

任天堂の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

任天堂の採用人数・採用大学

続いては、任天堂の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 任天堂の採用人数
• 任天堂の採用倍率

それぞれ解説します。

任天堂の採用人数

任天堂の新卒採用人数は、年間100名程度です。

過去3年間の採用人数は、下記の通りです。毎年100名以上の採用が継続されており、2024年の採用人数は108名でした。

採用人数の内訳は、毎年8割強が『技術職』、2割弱が『事務職』です。技術職は学んできたバックグラウンドをもとに理工系、デザイン系、サウンド系、制作企画系に分かれています。一方で、事務職は、販売戦略やプロモーション、通訳コーディネート、経理、人事などの職種がありますが、入社後に配属が決定します。

任天堂の採用倍率

任天堂の採用倍率は、想定100倍以上です。

任天堂の採用倍率について、公表されている情報はありませんが、採用人数100名に対して、大手就活情報サイトのお気に入り数が10,000件を超えていることから、新卒採用の倍率は100倍を超えることが予想できます。

技術職と事務職の採用人数も違うため、一概に全ての職種で100倍を超えているとは言えませんが、どの職種も人気であることは間違いありません。また、新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。

あくまで参考程度の数値にはなりますが、書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、任天堂の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

任天堂の採用大学ランキング

任天堂の採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません。

採用大学ランキング

サンデー毎日（2022/9/4号）によると、任天堂の採用大学ランキングは、第1位『東京大学（9名）』、第2位『京都大学（9名）』、第3位『東京工業大学（6名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。また京都本社でもあるので、関西圏の出身大学が多かったり、技術系の大学（工業大学や専門大学）も多い傾向にあります。

採用大学・出身大学一覧

任天堂の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、関西大学、神戸大学、東京工業大学、九州大学、筑波大学、千葉大学、横浜国立大学、芝浦工業大学、同志社女子大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、東京外国語大学、大阪府立大学、神戸大学、岡山大学、明治大学、中央大学、東京理科大学、関西学院大学、近畿大学、京都産業大学、東京都立大学、愛知学院大学、京都女子大学、上智大学、法政大学、電気通信大学、HAL東京、日本工学院、東京藝術大学、武蔵野美術大学、金沢美術工芸大学、大阪芸術大学など

任天堂の採用大学・出身大学を見てみると、東京一工、早慶、MARCH、旧帝大の学生の採用実績が高い傾向があります。しかし、その他の専門学校や高等専門学校からの入社も一定数あります。高学歴な大学との競争が予想されますが、自分の大学生活での経験や高い志望度アピールすることで内定を勝ち取れます。

任天堂に学歴フィルターはある？

任天堂内定者の出身大学を確認するにあたり、学歴フィルターはありませんでした。

任天堂の新卒採用ホームページには、全学部、学科を対象として、高等専門学校、専門学校、短期大学、大学、大学院を卒業見込みの人という記載があります。そのため、一定の学歴がないと採用試験を受けられないということはないのです。

ただし、任天堂は非常に人気の企業であるため、いわゆる高学歴と言われる大学の学生からの応募もたくさんあります。公平に審査をした結果、採用実績が有名大学に偏ってしまうということはあるでしょう。

学歴以外の要素も比重の大きな選考になるため、学生時代に力を入れたことや、志望動機を明確にして、書類選考・面接の通過を狙いましょう。

また、京都府に本社があることから、他の有名企業と比べると関西圏の大学出身者が多い傾向があるようです。これも大学名によってフィルターをかけている訳ではなく、関西圏の大学の学生から応募が多いことが理由と考えられます。

任天堂の年収・給料

任天堂の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• 任天堂の平均年収
• 任天堂の初任給

それぞれ解説します。

任天堂の平均年収

任天堂の年収は 平均985万円です。

任天堂の年収は、基本給と残業代、賞与（ボーナス）で構成されており、役職や評価によって年収が決まります。基本的には、年功序列の年収決定が多く、同僚間であまり差はつきにくいです。

任天堂の年収のモデルケースは下記になります。

任天堂は年収1000万円も狙える企業になりますので、30代で年収1,000万円を貰いたい方にもおすすめです。

任天堂の初任給

任天堂の初任給（新卒）は、23.3万〜28.4万円です。

任天堂の初任給は、最終学歴によっても異なります。詳細は次のとおりです。

任天堂では、月給制を採用しているため、新卒1年目の年収はおおよそ350〜500万円です。年収には、上記の基本給に加えて賞与や時間外手当、各種手当がついてきます。

任天堂の選考フロー｜応募から内定までの流れ

任天堂の新卒採用選考フローは次の通りです。

1. エントリーシート提出
2. webテスト受験
3. 1次面接
4. 最終面接

それぞれのフェーズについて、以下で詳しくご紹介します。

①エントリシート提出

任天堂の選考は、エントリーシートの提出から始まります。

任天堂のES（エントリーシート）は、非常にボリュームがあり、4,000文字を超える年度もありました。ESの通過率は低く、面接ではESの内容から質問がされていくため、エントリーシートは重要な選考になっています。

過去には、次のような設問がありました。

• 学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ教えてください。
• それぞれの取り組んだことについて、具体的な行動・きっかけ・自分の役割・その理由を教えてください。
• それぞれの取り組んだことについて、共通する「あなたらしさ」を教えてください。
• 小学校〜高校時代はどのように過ごしましたか。また、その経験が今の「あなたらしさ」に繋がっていますか。
• 任天堂で働く魅力だと思う点を教えてください。
• 働く上で大切だと思うことを3つ教えてください。
• 志望動機を教えてください。など

エントリーシート課題では、任天堂の志望動機と自身のこれまでの経験を中心に問われています。志望度が高いことやこれまでの経験が志望動機にリンクしているかをしっかり示すことが必要です。

Web テスト受験

エントリーシートを通過したら、Webテスト受験に移ります。

任天堂は、玉手箱形式のWebテストを採用しており、英語の受験もあります。英語の受験科目がある分、事前の準備が必要になってきます。

英語のWebテストに慣れておくためにも、SPI対策本を読み込んだり、英語のWebテストを意図的に受験してみることも良いでしょう。

1次面接

Webテストを通過したら、1次面接に移ります。

任天堂の1次面接は、面接官3人に対して学生1人の個人面接です。任天堂では、面接は合計2回用意されており、志望動機やガクチカ、キャリアプランに関する質問がなされます。基本的にはESの内容をベースに質問がありますが、ゲームに関する質問もされるケースもあるようです。

過去には次のような質問がされました。

• 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
• 学業で力を入れて取り組んだことを教えてください。
• 志望動機を教えてください。
• どのようなキャリアプランを歩んで行きたいと考えていますか。
• 働く上で大切にしたいことはなんですか。　など

任天堂の社風や働き方、業界を理解して臨むことを推奨していますので、OB訪問やOG訪問をするのもおすすめです。

最終面接

最後は、面接官4人に対して学生1人の最終面接となります。

任天堂の最終面接は、入社意思の確認ではなく、最終選考に位置するため、最終面接で落ちることも多いです。最終面接の通過率も高くないので、しっかりと準備をして臨みましょう。

過去には次のような質問がされました。

• 就職活動の軸はなんですか。
• チームの中で調整する立場となった時にどのようなことを意識しますか。
• 今までで最もクリエイティブを発揮した経験を教えてください。
• 任天堂ではどのようなことに挑戦したいですか。　など

最終面接では、協調性や独創性を問われるような質問が多くされています。任天堂の経営方針を達成するために、必要な協調性、独創性をアピールできると良いでしょう。

任天堂の選考に受かるためのポイント

続いては、任天堂の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

任天堂に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ任天堂なのか）を明確にする

任天堂の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ任天堂なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 任天堂に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

任天堂の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめランキングはこちら）

⑤就活のプロを頼る

任天堂の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

任天堂の就活に関するよくある質問

最後に、任天堂の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：任天堂の就職はすごいですか？
• 質問②：任天堂に受かった人の特徴はありますか？
• 質問③：任天堂は文系でも就職できますか？
• 質問④：任天堂に就職して公開する理由は何ですか？
• 質問⑤：任天堂は激務ですか？

それぞれ解説します。

①任天堂の就職はすごいですか？

任天堂に就職することはすごいことです。

この記事でご紹介した、就職難易度ランキングでも182位にランクインしています。一見順位が高くないと思う人もいるかもしれませんが、日本には現在約368万社の企業があると言われています。そのうちの182位と聞けば、いかに就職することが難しいかわかるでしょう。

また、採用倍率も推定ですが100倍を超えています。売り手市場と言われている昨今の就活市場で採用者が集まらず苦労する企業もある中で、これほどの倍率がある企業に入ることはいうまでもなくすごいことです。

②任天堂に受かった人の特徴はありますか？

任天堂に受かった人は、独創性がありユニークな発想を持つ人が多い傾向があります。

そもそもゲーム業界で働くということは、人を楽しませるような発想、アイディアが必要不可欠になります。今までになかったことでワクワクさせたり、新しい出会いを作ったりすることが仕事だからです。

また、任天堂は「娯楽を通じて人々を笑顔にする会社」として「任天堂独自の遊び」を提供することを目指しているため、この目標の実現に寄与できる人材を求めています。そのため、独自性やユニークな発想を持っている人が採用されやすい傾向があるのです。

③任天堂は文系でも就職できますか？

任天堂では、文系出身者でも就職できます。

なぜなら、技術職の採用だけでなく、事務職の採用も毎年あり、採用実績があるためです。

事務職は経理・法務・知的財産・人事・パブリッシャー支援・購買生産管理・通訳コーディネート・販売戦略・プロモーション・販売管理といった仕事があります。

④任天堂に就職して後悔する理由は何ですか？

任天堂に就職して後悔する理由としては、次のようなものがあります。

• グローバルな売上が多い企業だったので、自由な社風だと思ったが、古風な雰囲気が社内には強くあった
• ゲームを作る企業なので、華やかな仕事があると思っていたが、社内会議や調整ばかりで地味な仕事ばかりだった
• クリエイティブな仕事ばかりだと思ったが、社内には保守的な雰囲気があって、調整業務などが必要だった　など

これらのギャップは、任天堂以外でももちろんあることです。入社してから思っていた仕事や雰囲気と違うということは、学生だけでなく、企業にとっても大きな損失になります。このような負のギャップを感じないためにも、就職活動の段階からOB・OG訪問、企業研究を徹底して行うようにしましょう。

⑤任天堂は激務ですか？

任天堂は、激務ではありません。

任天堂の有給取得率は約87%と高くなっています。このことから、ワークライフバランスは比較的取りやすいと言えるでしょう。

また、大手転職サイトには任天堂の平均残業時間は20時間／日程度という投稿がありました。月20時間の残業ということは、大体1日当たり1時間の残業ということになります。もちろん、新しいゲームやサービスのリリース前などの繁忙期は平均残業時間よりも長い時間残業が発生することはあるでしょう。しかし、常に長時間残業をしなければならないという環境ではないようです。

まとめ

本記事では、任天堂の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 任天堂の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は100名程度、採用倍率は100倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

任天堂の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。