【オリエンタルランド】インターン倍率・優遇・内容・選考対策を解説！

オリエンタルランドのインターンに興味があるけれど「日程や内容、倍率、早期優遇、選考内容が気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、オリエンタルランドのインターンは人気が高いため、採用倍率は高く、参加難易度が高い傾向にあります。そのため、参加権利を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、オリエンタルランドのインターン優遇や倍率、早期選考、選考通過に必要なポイントをまとめました。

オリエンタルランドのインターンに参加したい人は、ぜひ参考にしてください。

オリエンタルランドはどんな会社？

株式会社オリエンタルランドは、東京ディズニーランドや東京ディズニーシーを運営するテーマパーク運営会社です。

オリエンタルランドの事業内容は、大きく分けてテーマパーク事業、ホテル事業、その他の事業の3つです。

• テーマパーク事業：「東京ディズニーランド」のチケットや商品、飲食物の販売収入
• ホテル事業：「ホテルミラコスタ」や「ディズニーランドホテル」等の直営ホテルの経営
• その他事業：「ディズニーリゾートライン」や商業施設である「イクスピアリ」の運営

オリエンタルランドでは「国民の文化・厚生・福祉」に寄与することを目的に創設され、「自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動、ひととしての喜び、そしてやすらぎを提供します」をミッションとして掲げています。

顧客にこれまでにない非日常を提供したい、ディズニーが作り上げる世界観を見る側から作る側になりたい、自身が企業の成長を支え顧客にさらに大きな夢や感動を与えたいと考える学生におすすめの会社です。

オリエンタルランドのインターン概要・日程

オリエンタルランドでは、夏インターンは例年5月〜7月、冬インターンは例年11月〜12月に募集が開始します。

オリエンタルランドのプログラムは、1日、2日、5日の期間で選択でき、テーマパークビジネス全体を学べる総合職向けと、実際の業務を体験できる技術職向けの2種類があります。

オリエンタルランドのインターンでは、誰もが知る人気テーマパークのビジネスモデルや、それを支える様々な仕事、そしてそこで働く人々のやりがいを深く理解できる点が大きな特徴です。

普段はゲストとして訪れるテーマパークを、今度は「楽しませる側」の視点から体験してみたい人にとって、非常におすすめのプログラムです。

参加人数は、どのプログラムも「50~100名程度」です。オリエンタルランドは、1dayから5daysなど多くのプログラムを実施していますが、毎年多くの学生が応募をするため、入念な対策が必要です。

また、オリエンタルランドのインターン参加者には、早期選考の案内や参加者限定セミナーがあるため、少しでも内定の可能性を高めたい人は積極的にインターンに参加しましょう。

オリエンタルランドのインターン倍率

オリエンタルランドのインターンは、毎年応募者が殺到するほど人気のインターンシップです。

インターンシップの倍率は企業から公式に公表されていませんが、ワンキャリアのお気に入り登録者数「14402人」と募集プログラム全体の推定募集人数「800人」から、「18倍以上」と予想されます。

参加者の属性はプログラムの条件によっても異なりますが、全体的には早慶やMARCHといった難関私立大学の学生が中心となる傾向が見られます。

みん就が発表した「2026年卒 インターン人気企業ランキング　総合ランキング」でも349社中「31位」であり、オリエンタルランドのインターンの人気は非常に高いです。

オリエンタルランドのインターン内容

オリエンタルランドのインターン内容は下記のとおりです。

• 【夏開催】テーマパークビジネスとオリエンタルランドの提供価値を体験する！2daysワークショップ
• 【冬開催】テーマパークビジネスとオリエンタルランドの提供価値を体験する！2daysワークショップ
• テーマパークを支える現場で実習する！5daysインターンシップ（全4コースあり）
• 【1day】未来を予測、企業提案
• 【1day】ディズニーの魅力を伝える
• 【1day】夢を形に

それぞれの内容を見てきましょう。

【夏開催】テーマパークビジネスとオリエンタルランドの提供価値を体験する！2daysワークショップ

「【夏開催】テーマパークビジネスとオリエンタルランドの提供価値を体験する！2daysワークショップ」は、オリエンタルランドのテーマパークビジネスや提供価値について、グループワークや体験を通して理解を深めるプログラムです。

テーマパークビジネスやオリエンタルランドの仕事、提供価値に興味があり、データ分析や戦略立案などのグループワークを通して実践的に学びたい人、「働く」場所としてのオリエンタルランドを知りたい人におすすめのプログラムです。

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【冬開催】テーマパークビジネスとオリエンタルランドの提供価値を体験する！2daysワークショップ

「【冬開催】テーマパークビジネスとオリエンタルランドの提供価値を体験する！2daysワークショップ」は、オリエンタルランドのテーマパークビジネスや提供価値について、グループワークや体験を通して理解を深めるプログラムです。

テーマパークビジネスやオリエンタルランドの仕事、提供価値に興味があり、データ分析や戦略立案などのグループワークを通して実践的に学びたい人、「働く」場所としてのオリエンタルランドを知りたい人におすすめのプログラムです。

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テーマパークを支える現場で実習する！5daysインターンシップ（全4コースあり）

「テーマパークを支える現場で実習する！5daysインターンシップ」は、テーマパークの技術職の仕事を、メンテナンス現場での実習を通して体験するプログラムです。

テーマパークの技術職、特にメンテナンス業務に興味があり、現場での実習を通して実際の仕事内容ややりがいを体験したい人（アトラクション、インフラ、建築、デザインに関心がある人）におすすめのプログラムです。

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【1day】未来を予測、企業提案

「【1day】未来を予測、企業提案」は、オリエンタルランドの未来予測と企業提案をテーマに、グループワークや社員交流を行うプログラムです。

テーマパークビジネスやアミューズメント業界の未来、オリエンタルランドへの企業提案に興味があり、グループワークや社員交流を通して実践的な学びや企業理解を深めたい人におすすめのプログラムです。

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【1day】ディズニーの魅力を伝える

「【1day】ディズニーの魅力を伝える」は、オリエンタルランドの総合職の仕事内容を、企画提案ワークと社員交流を通して学ぶプログラムです。

ディズニーやテーマパークビジネスに興味があり、オリエンタルランド総合職の仕事内容について理解を深めたい人、企画提案のグループワークや社員交流を体験したい人におすすめのプログラムです。

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【1day】夢を形に

「【1day】夢を形に」は、テーマパークでの新規施設の提案をテーマに、会社説明の後、グループワークを通して施設考案の流れなどを学ぶプログラムです。

テーマパークの企画や新規施設開発に興味があり、アイデアを形にするプロセスをグループワークで体験したい人におすすめのプログラムです。

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オリエンタルランドのインターン優遇・早期選考

オリエンタルランドのインターン参加者には、本選考の優遇があります。

優遇内容としては、早期選考の案内や参加者限定セミナーの案内などがあります。

オリエンタルランドでは、6つ以上のプログラムを提供していますが、それぞれ多くの参加者が「早期選考への案内」を受け取るチャンスがあります。

また、実際にインターン参加者が本選考へ参加した際には、顔を覚えてもらっていたという声もあり、顔を覚えてもらえる点と志望度の高さのアピールになる点で、本選考にプラスになります。

オリエンタルランドへ内定を得たいと考えている人は、上記のようなインターンプログラムに積極的に参加していくことで、内定の可能性を高めることができます！

オリエンタルランドのインターン選考フロー

オリエンタルランドのインターンシップの選考フローは、以下の通りです。

1. チャレンジシートの提出
2. 面接
3. 適性検査

詳しく解説します。

①チャレンジシートの提出

オリエンタルランドのインターン選考は、エントリーシートから始まります。

同社では「チャレンジシート」と呼ばれる独自の応募書類を採用しており、ここでの評価が後続の選考ステップへの進出を左右する重要な関門となります。

オリエンタルランドのチャレンジシートでは、限られた文字数の中で、具体的かつ簡潔にあなたの経験や強みを表現することが求められます。特に技術職については、専門知識を持たない人事担当者にも理解できるよう、専門用語を避けて分かりやすく説明する能力が評価されます。

選考官は数多くの学生のチャレンジシートを読んでいます。そのため、抽象的な表現や他の学生と似たような内容では、あなたの個性や独自性を伝えることができません。「頑張りました」「努力しました」といった抽象的な表現ではなく、具体的な数値や成果、そしてその過程で直面した課題とその解決方法を明記することが重要です。

人々に夢や喜びを与えているこの企業では、チャレンジシートで選考官の興味を引くことができるかどうかが、特に重要な要素となります。東京ディズニーリゾートで働く意欲と、ゲストに対するホスピタリティ精神を文面から感じ取れるような内容構成を心がけましょう。

②面接

オリエンタルランドのチャレンジシート選考を通過すると、面接が行われます。

面接形式はインターンシップのコースによって異なり、動画面接から集団面接まで多様な形式が採用されています。

オリエンタルランドの2daysワークショップの動画面接では、イラストなどの視覚的表現と表情が重要です。

1点目に、オリエンタルランドが提供するのは感動やエンターテイメントという感覚的な価値です。そのため、応募者自身がアイデアや魅力を視覚的に表現し、受け手にワクワクさせるような伝え方ができるかが重要です。手描きのイラストやグラフ、写真などを効果的に活用し、言葉だけでは伝わりにくい魅力を視覚的に訴求する能力が求められます。

2点目に、表情からあなたの熱意や誠実さといった人柄が画面を通してダイレクトに伝わるからです。特にオリエンタルランドの選考においては、ゲストに夢や笑顔を提供する企業として、働く上での明るさや表情豊かさ、そして相手（選考官）を楽しませようとするホスピタリティの精神が見られています。

40秒という短い時間で、どれだけあなたの魅力を表現できるかが鍵になります。事前に内容を整理し、時間配分を意識した練習を重ねることが合格への近道となるでしょう。カメラ目線を意識し、相手に語りかけるような話し方で、あなたの人柄と熱意を伝えていきましょう。

③適性検査

オリエンタルランドの適性検査は、「自宅で受けるSPI」です。

実施形式はWEBテストセンター方式で、言語理解、数的処理、性格診断の3分野で構成されています。

オリエンタルランドのような大企業には、東大、一橋、早慶、MARCH、旧帝大など、学歴の高い学生も多く応募するため、試験に自信がない方は、SPI対策を入念に行っておきましょう。特に言語理解分野では、他の受験者との差が顕著に現れやすいため、語彙力強化と読解スピード向上に重点を置いた学習が効果的です。

SPI対策は、本選考の就活でも必要になるため、言語、非言語のみならず、英語も含めて勉強しておくと良いでしょう。オリエンタルランドでは国際的なゲスト対応も多いため、英語能力は実務でも活用される重要なスキルとして位置づけられています。

市販の対策本だけでなく、オンライン学習プラットフォームや模擬試験サービスを活用し、実際の試験環境に慣れておくことが合格率向上につながります。

オリエンタルランドのインターンに受かる方法

続いては、オリエンタルランドのインターンに受かるために必要な４つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③WEBテスト・SPI対策をする
• ④ES添削・面接対策をする

オリエンタルランドのインターンに受かるひとの特徴を見ていきましょう。

①志望動機を明確にする

オリエンタルランドのインターンに参加するためにも、志望動機（なぜインターンを始めたいのか）を明確にしましょう。

志望動機は、目的意識や参加への熱量、活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、インターンシップに参加することで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• インターンシップに参加したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 魅力的な経験やスキルを持っている
• 参加後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、インターンの参加目的が明確になっていない志望動機も避けておきましょう。

「学びたい・成長させてほしい」という受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えていきましょう。

②長期インターンに挑戦する

内定倍率の高い「難関企業」のインターンに参加するためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

オリエンタルランドのインターンに参加するかたの中には、下記のような「キラリと光る経験」を持っています。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④ES添削・面接対策をする

オリエンタルランドのインターンに受かるためにも、エントリーシートの添削や面接練習は入念に行いましょう。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。ES添削や面接練習をする方法には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

オリエンタルランドのインターンに関する疑問を解決

最後に、オリエンタルランドのインターンに関するよくある質問にお答えしていきます。

• 質問①：オリエンタルランドのインターンはいつから始まりますか？
• 質問②：オリエンタルランドのインターンは内定に直結しますか？
• 質問③：オリエンタルランドのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？
• 質問④：オリエンタルランドの長期インターンに参加したいです

それぞれ解説します。

①オリエンタルランドのインターンはいつから始まりますか？

オリエンタルランドの夏インターンは例年7～9月、冬インターンは例年2月に開催しています。

近年、就職活動が早期化する傾向にある中で、オリエンタルランドでも就活解禁日の3月1日よりも前に、インターンシップを実施しています。

オリエンタルランドやレジャー施設業界に興味がある人はぜひ挑戦してみてください！

②オリエンタルランドのインターンは内定に直結しますか？

オリエンタルランドのインターンは、内定に直結します。

具体的には、「テーマパークを支える現場で実習する！5daysインターンシップ」に参加した学生には、「インターン参加者限定の早期選考」があったり、「【1day】未来を予測、企業提案」に参加した一部の学生には、「冬のインターンシップへの優遇または本選考への優遇」がありました。

その他、インターン参加を通じて、企業や職種の理解を深めることで、本選考で有利に働く可能性があります。

オリエンタルランドの本選考を少しでも有利に進めたい人は、ぜひインターンにご応募ください。

③オリエンタルランドのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？

オリエンタルランドのインターンに落ちても、本選考に進むことができます。

インターンシップの選考に落ちた場合は、本選考までに自己分析や面接の練習、企業研究を徹底的に行い、内定に近づけるよう対策を行いましょう。

なぜインターンシップのエントリーシートが通過しなかったかなど原因を探求し、改善することが重要です。

オリエンタルランドのインターンに参加したいと考えていた人は、安心して挑戦してください！

④オリエンタルランドの長期インターンに参加したいです

オリエンタルランドでは現在、長期インターンシップの募集を行っていません。

オリエンタルランドのインターンシップに参加したい人は、短期インターンシップに参加するか、オリエンタルランドと同じ業界に属する、他の企業の長期インターンシップに参加しましょう。

同業他社のインターンシップに参加することで、オリエンタルランドの特徴や業界での立ち位置などが理解でき、エントリーシートに記載する内容に説得力が増すことが期待できます。

また長期インターンでは、実際の仕事内容や働き方を理解することが出来るため、希望する業界であればどの企業規模かに関わらず、挑戦することをおすすめします！

まとめ

本記事では、オリエンタルランドのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。

• オリエンタルランドのインターンは倍率がかなり高い
• オリエンタルランドのインターンは本選考でも優遇される
• オリエンタルランドのインターンに落ちても本選考に参加できる

オリエンタルランドのインターンに参加するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知りたい方は、OBOG訪問をしてみることもおすすめです。