【ファナック】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

ファナックに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、ファナックは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、ファナックの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、ファナックの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

ファナックの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、ファナックの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

ファナックは何の会社？

ファナック株式会社は、数値制御装置技術を基盤とする、世界トップクラスのファクトリーオートメーション（FA）総合メーカーです。

FA事業では工作機械の「頭脳」となるCNC装置やサーボモータで圧倒的な世界シェアを誇り、ロボット事業では多関節ロボットや協働ロボットによって製造現場の自動化・省人化を支えています。

また、小型切削加工機「ロボドリル」などを展開するロボマシン事業や、製造現場のIoT化を推進するオープンプラットフォーム、製品を生涯守り抜く「保守サービス」も展開しています。

ロボット・機械メーカーに興味のある方はもちろん、製造現場の自動化・知能化による課題解決や、世界中の「モノづくり」の基盤を支える最先端技術の提供に挑戦したい方におすすめの企業です。

ファナックの就職難易度

ファナックの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「146位」、入社難易度は「58.2」ポイントです。

ファナックの就職難易度・就職偏差値は極めて高く、電気機器業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

ファナックの就職難易度に近い企業には、NEC、住友金属鉱山、レゾナック、三井住友海上火災保険、三菱UFJニコス、などがあり、ファナックと同じ電気機器業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

ファナックの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

ファナックの採用人数・採用倍率

続いては、ファナックの採用人数・採用倍率について紹介します。

• ファナックの採用人数
• ファナックの採用倍率

それぞれ解説します。

ファナックの採用人数

ファナックの新卒採用人数は、52名〜85名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

ファナックの例年の採用人数を見ると、男性が全体の8割〜9割を占めており、男性比率が非常に高いのが特徴です。

学歴別採用人数によると、男性は修士卒が80%以上を占め、修士卒全員が理系出身者でした。 一方女性は、採用人数自体は少数ですが、直近の実績（26年）では修士卒は全員が理系出身者であり、大卒を含めても理系比率が高くなっています。

工作機械用NC装置で世界首位を誇り、産業用ロボットも手掛ける技術主導型メーカーであるファナックは、圧倒的な利益率と技術力を維持するため、採用においても高度な専門知識を持つ理系院卒の人材を中核として求めています。

ファナックの採用倍率

ファナックの採用倍率は、47倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は2,991人、採用予定人数63人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも47.4倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、ファナックの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

ファナックの採用大学ランキング

続いては、ファナックの採用大学・出身大学について紹介します。

• ファナックの採用大学ランキング
• ファナックの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

ファナックの採用大学ランキングは、公開されていません。

採用大学・出身大学一覧

ファナックの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

ファナックの採用大学を一言でまとめると、「国立大と高専の理系エンジニア」に特化しています。

東大・京大などの旧帝大や、東工大・電通大・名工大といった国立の工業系大学が採用の中心です。 さらに、全国の高等専門学校（高専）から大量に採用しているのが最大の特徴です。

これは、ファナックが工作機械用NC装置や産業用ロボットの世界トップメーカーとして、徹底した「技術力」を競争の源泉としていることの表れです。

工場の自動化（FA）を支える高度な製品開発や生産技術の現場において、即戦力となる工学知識や実践的な技術スキルを持つエンジニア人材を確保するため、これらの理系大学や高専から専門性の高い学生を継続的に採用しています。

ファナックに学歴フィルターはある？

ファナックの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、東京大学、東京工業大学、京都大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。ファナックでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

ファナックの年収・給料

ファナックの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,500万円も狙える企業です。

• ファナックの平均年収
• ファナックの初任給

それぞれ解説します。

ファナックの平均年収

ファナックの平均年収は、1,502万円でした。

この平均年収は、新卒採用サイトで公表されている総合職の平均年収です。国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年版」によると、日本の製造業の平均年収は「533万円」でした。

ファナックの平均年収「1,502万円」は、日本の製造業の平均年収の「約2.8倍」であるため、非常に高いです。

ファナックの初任給

ファナックの技術系の初任給は、修士卒で約29万円・博士卒で約33万円でした。

職種別・学歴別の初任給は以下の通りです。

年収にすると、技術系の修士卒で約522万円、博士卒で約594万円となります。これは基本給に加えて賞与や各種手当などを踏まえた概算金額です。

新卒社会人の平均年収は約300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

ファナックの選考フロー｜応募から内定までの流れ

ファナックの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. 1次ジョブマッチング
4. 2次ジョブマッチング（最終面接）

それぞれ解説します。

①エントリーシート

ファナックではまず、エントリーシート選考が行われます。

過去のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 所属している研究室・ゼミについて、研究テーマの内容を具体的に教えてください。
• 学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。
• 学生時代の経験からファナックで活かせることを教えてください。
• あなたがファナックを志望する理由を教えてください。

ファナックのエントリーシートでは、志望動機では「なぜファナックで、どう貢献できるのか」、ガクチカでは「周りに働きかけて達成した経験を、入社後にもどう活かすのか」を明確に整理してから取り組みましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの選考と同時に、WEBテストの受検があります。

ファナックのWEBテストでは、SPIが採用されています。内容は「言語」「非言語」「性格検査」の3分野で構成され、短時間で正確に回答する力が問われます。

言語分野は、文章の主旨を把握する読解問題や語彙問題が中心で、ビジネス文書に近い硬めの設問が出題されます。非言語分野では割合・推論・資料読み取りなど、数的処理能力が必要な問題が多く出題されます。

性格検査は、職場での行動傾向や価値観の一貫性を確認する内容で、深く構える必要はありません。難易度はおおむね高校卒業レベルですが、問題量が多く時間制限が厳しい点が特徴です。

難易度自体は高校卒業レベルですが、最大の苦戦ポイントは制限時間の厳しさ。問題量に対して時間が足りないため、パターンに慣れ、時間配分を意識して解く対策が欠かせません。

特に非言語はスピードと正確さが鍵になるため、SPI対応の問題集や模擬テストを活用しながら、弱点を早めに克服しておくと安心です。

③1次ジョブマッチング

エントリシート・WEBテストを通過すると、1次ジョブマッチングが行われます。

1次ジョブマッチングは学生1人と社員3人のオンライン個人面接であり、時間は30分程度です。過去の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 志望理由
• 研究内容
• 学生時代頑張ったこと
• ファナックでやりたいこと
• 配属希望
• 他社の選考状況
• 休みは何をしているか
• 車は運転するか
• 勤務地は大丈夫か
• ファナックの印象
• 競合他社とはどう違うと考えているか
• 逆質問

1次ジョブマッチングでは、特に「志望動機」が重要視されており、「ファナックでやりたいこと」や「競合他社とはどう違うと考えるか」などを深掘りされるため、念入りな競合分析や業界研究が必要です。

④2次ジョブマッチング（最終面接）

1次ジョブマッチングを通過すると、2次ジョブマッチングが行われます。

2次ジョブマッチングは実質的な最終面接であり、学生1人と社員5人の対面個人面接であり、時間は15分程度です。過去の2次ジョブマッチングでは、以下のような設問がありました。

• ファナックを知ったきっかけと志望理由
• ファナックでやりたいこと、配属希望の確認
• チームやグループで何か成し遂げた経験
• これまでの人生で何か壁にぶつかったり挫折した経験
• 志望業界、他社の選考状況
• 学生時代頑張ったこと

2次ジョブマッチングでは、志望動機やガクチカなど基本的な質問が多いため、これまでの選考や過去の経験などと一貫した回答ができるよう準備を進めておくことが重要です。

ファナックの内定を掴むためのポイント

続いては、ファナックの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

ファナックに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜファナックなのか）を明確にする

ファナックの内定を掴むためにも、志望動機（なぜファナックなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• ファナックに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

ファナックの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

ファナックの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

ファナックの就活に関するよくある質問

最後に、ファナックの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：ファナックの文系割合はどれくらいですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：ファナックへ就職するためにTOEICは必要ですか？

それぞれ解説します。

①ファナックの文系割合はどれくらいですか？

ファナックの新卒採用の文系割合は、1割程度です。

この数値は、就職四季報が公表している数値です。

過去3年間の男女・文理別採用実績は以下の通りです。

新卒採用における文系の採用は、主に事務系職種として採用されていますが、その人数は例年3~5名程度と少なく、非常に狭き門となっています。

一方で、技術系職種は50名程度の採用があり、研究開発に注力しているため修士・博士課程修了者も多く採用されていますが、学部卒や高専卒からも幅広く採用が行われています。

総じて、ファナックの新卒採用では理系（技術職）の採用割合が圧倒的に高く、メーカーの中でも技術重視の「技術者集団」であるのが特徴です。

そのため、文系出身者はもちろん、理系出身者であっても、高い技術力や専門性を背景に「なぜファナックでなければならないのか」を明確に準備して選考に臨むことが重要です。

②福利厚生は充実していますか？

ファナックの福利厚生は、充実しています。

ファナックでは、「社員の健康を第一に」 考え、最新医療機器を備えた「健康推進センター」 や「アスレチックジム」 などを完備し、社員が心身ともに健康に働ける環境を整えています。

その他、天然温泉「ローマ風呂」 や社員向け居酒屋「狼屋（おおかみや）」 などの独自施設によるリフレッシュ、多目的に使える「積立休暇」 や「不妊治療費補助制度」 などを通じて、社員一人ひとりのウェルビーイング向上と生活を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

ファナックでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 開発職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった
• 理系職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、ファナックのインターンには積極的に参加していきましょう。

④ファナックへ就職するためにTOEICは必要ですか？

ファナックに入社する時点では、TOEICのスコアは必要ありません。

TOEICのスコアがないからといって書類選考に通らなかったり、新卒選考のフローを進めなかったりすることはありません。

ただし、ファナックは、海外売上比率が「85.3%」もあるため、将来的には英語力があったほうが良いです。実際に、ファナックでは早ければ入社3年程度で海外赴任するケースがあるため、将来的に英語力は必要です。

まとめ

本記事では、ファナックの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• ファナックの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は52名〜85名程度、採用倍率は47.4倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

ファナックの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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