【富士通】就職難易度・採用大学・倍率・学歴フィルターを解説

富士通に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、富士通は人気企業でもあるため、就職偏差値は高く、採用倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、富士通の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。富士通の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、富士通の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

富士通は何の会社？

富士通株式会社は、ソフトウェア開発からハードウェア開発までを行うIT企業です。

従業員数は2023年時点で12万人を超え、複数の国内オフィスと工場・海外オフィスを持っています。川崎にあるショールームでは、富士通の歴史や技術について知ることもできます。

事業内容はクライアントの要件に応じた開発にとどまらず、研究開発やERPのアドオン開発や導入支援など手広い事業を行っています。また、自社の事業だけに留まらずスタートアップとの連携を積極的に行い、AI・ブロックチェーン・業務効率化など様々なジャンルに挑戦しています。

また、サステナビリティ（持続可能性）にも力を入れており、環境だけではなく人の権利や健康・顧客との共生がより健全でありつづけることを目指しています。その実績はS&Pグローバル社により公表される Sustainability Yearbookでも評価され、2024年時点では上位5%にランクインしています。

富士通の就職難易度

富士通の就職難易度は、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社中「142位」、入社難易度は「58.9」です（2024年最新版）。

富士通の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、メーカーの中でも難関企業（入社難易度の高い企業）になります。学校推薦、通常選考ともに倍率が高く、文系学生にも人気の企業です。

富士通の就職難易度に近い企業には東芝、KDDI、ドコモグループなどがあります。また富士通と同じ業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

富士通の採用人数・採用倍率

続いては、富士通の採用人数・採用倍率をご紹介します。

• 富士通の採用人数
• 富士通の採用倍率

それぞれ解説します。

富士通の採用人数

富士通は毎年3月に翌年度の新卒採用計画をプレスリリースで発表しており、ここ数年は750名以上の採用計画が続いています。大きな要因がない限りはこの採用人数が大きく変わることは考えづらく、今後も750名もしくは800名程度の採用人数となると想定されます。

富士通の採用倍率

リクナビが公開している情報によると、富士通の倍率は約39倍となっています（2024年3月までの情報）。

プレエントリーの候補リストが31,468名に対して採用人数が800名なのでこの数字となっていますが、プレエントリーの候補リストに登録しているだけで実際にエントリーしない人がいることを考えると、もう少し低い倍率になる可能性もあります。

富士通の採用大学ランキング

富士通の採用大学は、東大一橋、早慶、MARCH、旧帝大、関関同立に加えて、地方国立大学や私立大学など、幅広く採用を行っています。採用大学の実績を見ても、学歴フィルターの心配はありません。

採用大学ランキング

採用大学・出身大学一覧

11位以降の採用大学として、北海道大学・神戸大学・九州大学・青山学園大学・立教大学などから採用されています。

【採用実績】（全国国立大学・私立大学）

一部抜粋：早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、明治大学、横浜国立大学、北海道大学、中央大学、神戸大学、九州大学、立命館大学、法政大学、東京工業大学、同志社大学、関西学院大学、青山学院大学、名古屋大学、京都大学

【採用予定学科】

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

引用：リクナビ2025

富士通の採用大学一覧には、早慶・GMARCH・関関同立・旧帝大などがあります。全国の国公立大学、私立大学の採用実績があるため、どの大学、どの学部でも就職できると考えて良いでしょう。

富士通に学歴フィルターはある？

富士通内定者の出身大学を確認するにあたり、学歴フィルターはありませんでした。

2025年度の募集要項では対象者を高等専門学校卒業以上としており、大学卒でなくてもエントリーできます。大学院まで進み専門的な研究をしていた人に対しては月給が上乗せされます。逆に、修士や博士を取っていなくても専門的なスキルを持っている場合には、キャリア入社者基準として扱われる可能性もあります。

これらの点から富士通は学歴フィルターが強いとはいえず、学んできたことや身につけたスキルにより判断されやすいと考えられます。IT系の部門であれば、よりその傾向が強いでしょう。

富士通の年収・給料

総合電機の製造やITサービスの提供を行う大手企業である富士通の年収は高いことで有名です。年収は年功序列的にさらに上昇し続け、昇進等で役職を得ることができれば年収1,000万円以上を稼ぐことができます。

富士通の初任給

富士通の初任給は大学卒で25.5万円、修士卒で27.5万円でした。

給与改定については年1回おこなわれており、賞与は年2回支払われます。

全国的な初任給の平均額は21.7万円であるため、平均よりも高額な初任給であると言えるでしょう。

若いうちから高い収入を得て、安定した生活基盤を築きたいという人には非常に魅力的な額です。

富士通の平均年収

富士通の平均年収は878万円です。

大手転職口コミサイトによると、富士通の年代別平均年収は以下の通りです。

富士通の平均年収は、年代別で見ても常に高く、国の平均年収を上回る金額です。最高年収からもわかるように、役職や実力次第で1,000万円以上を稼ぐことも可能です。年功序列的に平均年収が上がっていくことが特徴であり、安定して収入を増やしていける点が魅力です。

富士通の選考フロー｜応募から内定までの流れ

富士通の採用フローは下記の通りです。

• ①エントリー
• ②適性検査・成績登録
• ③書類審査
• ④面接（複数回）
• ⑤内定

まずエントリーシートが求められ、その次に適正検査と成績登録と続きます。エントリーシートのPR欄を詳細に書くことが大切なのは他社と共通ですが、面接に入っていくとエントリーシートに書かれていないことも聞かれます。

エントリーシートに書いたことだけを丸暗記するのではなく、書かれていないことを聞かれてもある程度対応できるようにしておきましょう。また、うまく回答できなくてもその一点だけで落とされるということは少ないので、思いつめすぎずに対話しましょう。

富士通の選考に受かるためのポイント

続いては、富士通の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

富士通に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ富士通なのか）を明確にする

富士通の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ富士通なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 富士通に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

富士通の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する（ES添削・面接対策）

富士通の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

富士通の就活に関するよくある質問

最後に、富士通の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：富士通の学校推薦の合格率はどのくらいですか？
• 質問②：富士通の就職はやめとけと言われる理由は何ですか？
• 質問③：富士通の内定はすごいですか？
• 質問④：福利厚生は充実していますか？
• 質問⑤：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問⑥：学歴は関係ありますか？

それぞれ解説します。

①富士通の学校推薦の合格率はどのくらいですか？

富士通の学校推薦による合格率は、具体的な数値としては公開されていません。

しかし、学校推薦は推薦を受ける学生が既に一定の適性やスキルを持っていることを前提としており、選考プロセスが有利に進むため、合格率は通常の選考よりも高くなります。

合格率は学校推薦の内容によっても変化してきます。学校推薦を取得すればほぼ内定が決まるもの、選考の免除がされるもの、受験資格を得られるものなどに分かれます。

学校推薦が通常の選考よりも有利であることには変わりありませんが、確実に合格できる選考プロセスではないため、自分の大学が持つ学校推薦がどのような内容か事前に確認することが重要です。

②富士通の就職はやめとけと言われる理由は何ですか？

日本を代表する富士通ですが、検索をしてみると「富士通 やめとけ」「富士通 やばい」というネガティブなキーワードも出てきます。実際に就職を検討している人の中には、少し不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

以下は、富士通の就職はやめとけと言われる理由です。

• 将来性がないと思われているため
• 採用大学のレベルが高く、内定が難しいと言われているため
• 激務だと思われているから

実際に会社の評判や、企業の口コミ情報サイトを見てみても、富士通に悪い噂やネガティブな情報はありません。むしろ年収水準が高く、ホワイト企業である声も多く見受けられました。もし不安になる方がいれば、一度OB訪問などで先輩社員の方と話してみることをおすすめします。

③富士通の内定はすごいですか？

富士通への内定は非常にすごいです。

富士通は日本を代表するグローバルIT企業であり、世界中に広がる多くの拠点を持ち、多様なサービスとソリューションを提供しています。IT業界における富士通の存在感と影響力は非常に大きく、優れた技術と高い信頼性を誇ります。

さらに、「日経業界地図 2024年版」においても、富士通はトップクラスのIT企業として評価されており、IT業界の売上も31,237億円で業界1位でした。そのため、全国各地から多くの学生が高い年収や豊富な成長機会を求め応募してきます。その採用倍率は非常に高く、「約39倍以上」にもなります。

④富士通の福利厚生は充実していますか？

富士通の福利厚生は比較的充実しています。

年中休暇は20日支給されます。その上、リフレッシュ休暇や育児休職制度、介護休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇など多様な休暇があります。

他にもフロンターレの試合観戦や寮・社宅、持株会などの福利厚生が用意されています。

⑤富士通に早期選考・早期内定はありますか？

インターンシップの内容によっては早期選考や適性検査の免除が受けられる可能性があります。

短期から長期まで様々なインターンを開催していますが、倍率も高いためこまめにチェックしておきましょう。また、インターンにもESが必要になります。いつでも提出できるよう、早めに準備をしておきましょう。

⑥富士通に学歴は関係ありますか？

富士通の選考に学歴は関係ありません。

学歴フィルターの項目でもご紹介したとおり、高等学校卒業は求められますがそれ以上の学歴だけでふるい落とされるとは限りません。給与の面でもスキルが高い学生にはキャリア採用者と同じ給与を支払う制度があるなど、学歴同様スキルを見られています。在学中に学べる技術はできるだけ学び、ESや面接でアピールしていきましょう。

まとめ

本記事では、富士通の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 富士通の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は800名程度、採用倍率は39倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

富士通の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。