【東京ガス】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

東京ガスに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、東京ガスは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、東京ガスの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、東京ガスの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

東京ガスの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、東京ガスの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

東京ガスは何の会社？

東京ガス株式会社は、都市ガス供給を基盤とする日本の大手総合エネルギー企業です。

ご家庭や法人向けの都市ガス・電力供給を担うエネルギー事業を中核とし、不動産事業では大規模な都市開発や賃貸物件の運営などを手掛けています。

また、海外でのLNG（液化天然ガス）インフラ開発や再生可能エネルギー事業、さらには脱炭素社会の実現に向けた水素・合成メタン製造技術といった最先端分野の開発も推進しています。

エネルギーインフラに興味のある方はもちろん、大規模な都市開発や、再生可能エネルギー、カーボンニュートラルといった未来の社会課題解決に挑戦したい方におすすめの企業です。

東京ガスの就職難易度

東京ガスの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「17位」、入社難易度は「62.6」ポイントです。

東京ガスの就職難易度・就職偏差値は極めて高く、エネルギー業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

東京ガスの就職難易度に近い企業には、博報堂、富士フイルム、デロイトトーマツコンサルティング、P&Gジャパン、PwCコンサルティング、などがあり、東京ガスと同じエネルギー業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

東京ガスの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

東京ガスの採用人数・採用倍率

続いては、東京ガスの採用人数・採用倍率について紹介します。

• 東京ガスの採用人数
• 東京ガスの採用倍率

それぞれ解説します。

東京ガスの採用人数

東京ガスの新卒採用人数は、119名〜142名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

東京ガスの採用倍率

東京ガスの採用倍率は、83倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は9,929人、採用予定人数119人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも83.4倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、東京ガスの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

東京ガスの採用大学ランキング

続いては、東京ガスの採用大学・出身大学について紹介します。

• 東京ガスの採用大学ランキング
• 東京ガスの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、東京ガスの採用大学ランキングは、第1位『早稲田大学（17名）』、第2位『慶應義塾大学（11名）』、第3位『筑波大学（10名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

東京ガスの採用大学を見ると、1位は早稲田大学、2位は慶應義塾大学となっており、東京の有名私立大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆる旧帝国大学や早慶といった難関大学群からの採用がほとんどです。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

東京ガスの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

東京ガスの採用大学は、早慶や旧帝国大学、難関国公立大学が中心です。MARCHや関関同立といった有名私立大学も名を連ねていますが、全国の大学から幅広く採用実績があり、学歴だけで判断されているわけではありません。

また東京ガスでは東京工業大学や名古屋工業大学といった工業大学、さらには全国の高等専門学校（高専）からの採用が非常に多いのが特徴です。

これは、東京ガスが単なるガス供給会社に留まらず、「CO2ネット・ゼロ」の実現を掲げ、合成メタンや水素といった次世代エネルギー技術の研究開発に注力していることの表れです。

巨大なエネルギーインフラの安定供給を支え、脱炭素社会の実現に不可欠な専門技術を持つ人材を確保するため、これらの大学や高専から継続的に採用を行っています。

東京ガスに学歴フィルターはある？

東京ガスの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、早稲田大学、慶應義塾大学、筑波大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。東京ガスでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

東京ガスの年収・給料

東京ガスの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収700万円も狙える企業です。

• 東京ガスの平均年収
• 東京ガスの初任給

それぞれ解説します。

東京ガスの平均年収

東京ガスの平均年収は、764万円でした。

この平均年収は、賞与及び基準外賃金等を含んだ額になります。

大手転職エージェントであるdodaによると、エネルギー業界の平均年収は474万円ですが、東京ガスの平均年収はそれを上回る高い水準です。

東京ガスの初任給

東京ガスの総合職の初任給は、学部卒で26万円・修士了で28.5万円でした。

年収にすると、学部卒で約390万円、修士了で約430万円で、これは基本給に加えて賞与や各種手当などを踏まえた金額となります。

新卒社会人の平均年収は約300〜350万円とされているため、平均的な水準より高いです。

東京ガスの選考フロー｜応募から内定までの流れ

東京ガスの選考フローは例年、次の通りです。

1. エントリシート
2. WEBテスト
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接

それぞれのフェーズについて、詳しくご説明します。

①エントリシート

東京ガスの選考では、まず書類選考が行われます。

過去の理系職のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• あなたのこれまでの人生で、”最も”主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい
• これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えて下さい
• あなたは東京ガスで働くことによって、誰にどのような価値を届けたいと考えていますか？志望する選考領域について、記述してください

東京ガスは、「エネルギーの未来を拓き、暮らしと社会を支え続ける。」というパーパスを掲げ、エネルギーの安定供給という揺るぎない使命を果たすための「責任感」、カーボンニュートラル社会を実現するための「変革への挑戦」、そして多様な仲間と共に価値を創り出す「連携と共創」の姿勢を価値観の核としています。

エネルギーの安定供給という使命感と、脱炭素社会の実現に向けた情熱を持ち、これらの価値観を意識してエントリーシートを作成しましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

東京ガスのWEBテストでは、「SPI」を採用しており、オンラインで受験することができます。受験科目は、言語、非言語、英語なので、一般的な内容になります。

WEBテストの選考通過者が、実際に行っていた対策は以下の通りです。

• webサイトの無料模試・練習問題を解く
• インターンや他社選考で慣れる
• 参考書としては、「SPIテストセンター超実践実践問題集」や「これが本当のシリーズ」を使った

そこまで難しい問題はありませんが、形式によっては問題数が多いので1問あたりにかけられる時間があまりありません。スピードを意識して解くようにしましょう。

③一次面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は1対1のオンライン個人面接であり、時間は30分程度です。雰囲気は場合によりますが、穏やかで話しやすいことが多いです。

過去の理系職の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 学生時代に頑張ったこと
• 研究内容
• キャリアプラン
• エネルギー業界の志望理由
• エネルギー業界で働きたいと考えるようになった動機
• 逆質問3問

実際の一次面接通過者は、相手の質問に対して的確に回答すること意識して臨んでいました。

相手の質問に対して的確に回答するために、結論ファーストで簡潔に答えましょう。回答が不足していると感じれば、面接官が追って聞いてもらえるため、多少回答が短くなることは問題ありません。

④二次面接

一次面接を通過すると、二次面接が行われます。

二次面接は学生1人と社員2人の対面個人面接であり、時間は40分程度です。雰囲気は基本的に穏やかですが、一次面接よりも鋭い質問が飛んできます。

過去には以下のような質問がありました。

• 学生時代に頑張ったこと
• 研究内容について
• キャリアプランについて
• 東京ガスでやりたいこと
• 最近気になっているニュースとその理由
• 逆質問（5問）

実際の二次面接通過者は、素の自分をどれだけ等身大に、かつ上手に伝えられるかが肝になると感じていました。

そのため二次面接では、大げさすぎるくらいの相槌と笑顔を絶やさないこととや、事前に友人やキャリアセンターの職員など、第三者に自分の話を聞いてもらうことで独りよがりではない、相手に伝わる話し方を身につけておくことが重要です。

⑤最終面接

二次面接通過後は、最終面接です。

最終面接は学生1人と社員4人の対面個人面接であり、時間は50分程度です。雰囲気は場合によりますが、かなり和やかで、一次面接や二次面接と比較しても和やかです。

実際の質問内容は以下の通りです。

• 学生時代に頑張ったこと
• 研究内容
• キャリアプラン
• 東京ガスでやりたいこと
• 逆質問2問
• 希望と違う職種でも大丈夫かどうか

実際の最終面接通過者は、突拍子もない質問がかなり飛んでくる印象だったと感じていました。

そのため、事前の対策に時間をかける以上に、相手が聞きたそうにしてる質問を先に簡潔に答えてしまうことで、面接官側の納得度を高めるよう意識して臨んでいました。

東京ガスの内定を掴むためのポイント

続いては、東京ガスの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

東京ガスに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ東京ガスなのか）を明確にする

東京ガスの内定を掴むためにも、志望動機（なぜ東京ガスなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 東京ガスに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

東京ガスの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

東京ガスの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

東京ガスの就活に関するよくある質問

最後に、東京ガスの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：東京ガスはホワイト企業ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：東京ガスへ入社したら勝ち組ですか？

それぞれ解説します。

①東京ガスはホワイト企業ですか？

東京ガスは、ホワイト企業です。

東京ガスは、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施しています。

そのため、東京ガスはホワイト企業です。

②福利厚生は充実していますか？

東京ガスの福利厚生は、充実しています。

東京ガスでは、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを重視し、フレックスタイム制度などを導入することで、社員が生産性を高めながら柔軟に働ける環境を整えています。

特に、育児や介護といったライフステージの変化に対応する支援制度が手厚く、法律を上回る基準の育児・介護休職制度や短時間勤務制度を整備しています。

これらの取り組みは、厚生労働省から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」も受けており、社員が安心して長くキャリアを築けるよう強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

東京ガスでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 文系職の秋冬インターンで活躍した人には、「本選考のグループディスカッション免除」のメールが届いた
• ソリューションコンサルティング職の参加者には、「本選考のESとグループディスカッションの免除」があった
• DX職の秋冬インターンの参加者には、「本選考において1次と2次の選考が免除」があった など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、東京ガスのインターンには積極的に参加していきましょう。

④東京ガスへ入社したら勝ち組ですか？

東京ガスへ入社したら、勝ち組です。

東京ガスへの入社が勝ち組と言える理由は、以下の通りです。

• 高い就職難易度と評価：東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「17位」、入社難易度は「62.6」ポイントと、日本屈指の入社難関企業
• ホワイト企業であること：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定され、心身共に健康的に働ける環境
• 働きがいと将来性：東京ガスの平均年収は「764万円」、平均勤続年数は「17.5年」であることから、長く働きがいのある企業であること など

勝ち組であるかどうかは、その人の人生やキャリアにおける「成功」の意味合いによって異なります。

ただし、その入社難易度の高さと盤石な経営基盤がもたらす生涯の安定性から、多くの人にとって東京ガスへの入社は「勝ち組」と言えます。

まとめ

本記事では、東京ガスの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 東京ガスの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は119名〜142名程度、採用倍率は83倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

東京ガスの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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