【大阪ガス】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

大阪ガスに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、大阪ガスは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、大阪ガスの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、大阪ガスの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

大阪ガスの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、大阪ガスの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

大阪ガスは何の会社？

大阪ガスは、近畿圏を基盤とする日本を代表する大手エネルギー企業です。

エネルギー事業では、一般家庭や工場へ都市ガスを供給するほか、家庭用燃料電池「エネファーム」などのガス機器も販売。電力事業にも注力しており、ガスと電気の両方を家庭や法人向けに提供しています。

また、海外でのエネルギー開発や、水素・再生可能エネルギーといった脱炭素社会の実現に向けた技術開発も推進しています。

エネルギー業界に興味のある就活生はもちろん、社会インフラを支える仕事や、環境問題の解決に貢献したいと考えている方におすすめの企業です。

大阪ガスの就職難易度

大阪ガスの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「94位」、入社難易度は「59.8」ポイントです。

大阪ガスの就職難易度・就職偏差値は極めて高く、エネルギー業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

大阪ガスの就職難易度に近い企業には、ドコモグループ、JT、SBI証券、三井住友海上火災保険、日立製作所、などがあり、大阪ガスと同じエネルギー業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

大阪ガスの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

大阪ガスの採用人数・採用倍率

続いては、大阪ガスの採用人数・採用倍率について紹介します。

• 大阪ガスの採用人数
• 大阪ガスの採用倍率

それぞれ解説します。

大阪ガスの採用人数

大阪ガスの新卒採用人数は、86名〜114名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

大阪ガスの採用倍率

大阪ガスの採用倍率は、10倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は1,164人、採用予定人数114人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも10.2倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、大阪ガスの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

大阪ガスの採用大学ランキング

続いては、大阪ガスの採用大学・出身大学について紹介します。

• 大阪ガスの採用大学ランキング
• 大阪ガスの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、大阪ガスの採用大学ランキングは、第1位『神戸大学（18名）』、第2位『大阪大学（15名）』、第3位『京都大学（9名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

大阪ガスの採用大学を見ると、1位は神戸大学、2位は大阪大学、3位は京都大学となっており、関西の難関国立大学が上位を独占しています。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆる旧帝国大学や、同志社大学、関西大学といった関西の有力私立大学が中心です。

関東の難関大学からの採用も見られますが、近畿圏の大学出身者が大半を占めているのが特徴です。徹底した企業研究や面接対策をすることで、学歴に関わらず入社のチャンスがあると言えるでしょう。

採用大学・出身大学一覧

大阪ガスの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

大阪ガスの採用大学は、京都大学、大阪大学、神戸大学や、関関同立といった関西の難関大学が中心です。

他の旧帝国大学や早慶といった関東の難関大学も名を連ねていますが、全体として近畿圏の大学から多くの学生を採用している点が大きな特徴と言えます。

また大阪ガスでは、大阪工業大学など、理工学分野で高い専門性を持つ大学からの採用が見られます。

これは、大阪ガスが従来のガス事業者に留まらず、脱炭素社会の実現に向けて水素やメタネーション、再生可能エネルギーといった新技術の開発に注力していることの表れです。

企業の将来を担うエネルギー転換に不可欠な、専門知識を持つ技術系人材を確保するため、これらの大学から学生を継続的に採用しています。

大阪ガスに学歴フィルターはある？

大阪ガスの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、神戸大学、大阪大学、京都大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。大阪ガスでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

大阪ガスの年収・給料

大阪ガスの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収700万円も狙える企業です。

• 大阪ガスの平均年収
• 大阪ガスの初任給

それぞれ解説します。

大阪ガスの平均年収

大阪ガスの平均年収は、738万円でした。

この平均年収は、賞与及び基準外賃金等を含んだ額になります。

大手転職エージェントであるdodaによると、エネルギー業界の平均年収は474万円ですが、大阪ガスの平均年収はそれを上回る高い水準です。

大阪ガスの初任給

大阪ガスの初任給は、学部卒で約24万円・修士卒で約27万円でした。

年収にすると、学部卒で約390万円、修士卒で約430万円で、これは基本給に加えて賞与（年2回）や各種手当などを踏まえた金額となります。

新卒社会人の平均年収は300万～350万円とされているため、初年度から平均を上回る年収をもらうことが可能です。

大阪ガスの選考フロー｜応募から内定までの流れ

大阪ガスの選考フローは例年、次の通りです。

1. エントリシート
2. WEBテスト
3. 一次面接
4. 最終面接

それぞれのフェーズについて、詳しくご説明します。

①エントリシート

大阪ガスの選考では、まずエントリシートの提出があります。

過去の総合職のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• あなたの研究内容について記入してください。
• 現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？（成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など）それぞれの時期について記入してください。

大阪ガスは、「お客さまの暮らしとビジネスの“さらなる進化”のお役に立つ」というグループビジョンを掲げています。

エネルギーを絶えず安定的にお届けするという社会的使命を果たすための「お客さま志向」、2050年のカーボンニュートラル実現をリードするための「未来への挑戦」、そして多様な仲間と高め合いながら新たな価値を創造する「チームワーク」を価値観の根幹に据えています。

エネルギーの安定供給を支える強い責任感と、脱炭素社会の実現に向けた情熱を持ち、これらの価値観を意識してエントリーシートを作成しましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

大阪ガスのWEBテストでは、「SPI」を採用しており、企業オフィスで受験します。受験科目は、言語、非言語なので、一般的な内容になります。

WEBテストの選考通過者が、実際に行っていた対策は以下の通りです。

• webサイトの無料模試・練習問題を解く
• インターンや他社選考で慣れる
• 参考書としては、「SPIテストセンター超実践実践問題集」や「これが本当のシリーズ」を使った

そこまで難しい問題はありませんが、形式によっては問題数が多いので1問あたりにかけられる時間があまりありません。スピードを意識して解くようにしましょう。

③一次面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は1対1のオンライン個人面接であり、時間は30分程度です。雰囲気は場合によりますが、非常に落ち着いた雰囲気で進められます。

過去の総合職の一次面接では、以下のような設問がありました。

• ゼミの内容と苦労したこと
• 自分の強みと弱みについて

実際の一次面接通過者は、企業研究やゼミ研究で得た具体的な経験を踏まえて、自分の考えを論理的に説明することを意識して臨んでいました。

例えば、大阪ガスのエネルギー事業の多角化や地域密着型戦略について、ゼミの調査結果を交えて話すことで、理解の深さと主体性を示すことができます。

④最終面接

一次面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は学生1人と社員1人の対面個人面接であり、時間は40分程度です。雰囲気は基本的に厳かです。

過去には以下のような質問がありました。

• ゼミ内容がどうやって社会にいかされるか
• 入社してからやってみたいこと
• 逆質問

実際の最終面接通過者は、経験を具体例で整理し、企業の業務内容や求める人物像と結び付けて説明することを意識していました。

そのため最終面接では、事前に企業の業務内容や求める人物像を把握するだけでなく、なぜ自分が大阪ガスに適しているのかを、経験ベースで伝えることが重要です。

大阪ガスの内定を掴むためのポイント

続いては、大阪ガスの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

大阪ガスに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ大阪ガスなのか）を明確にする

大阪ガスの内定を掴むためにも、志望動機（なぜ大阪ガスなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 大阪ガスに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

大阪ガスの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

大阪ガスの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

大阪ガスの就活に関するよくある質問

最後に、大阪ガスの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：大阪ガスはホワイト企業ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：大阪ガスの仕事はきついですか？

それぞれ解説します。

①大阪ガスはホワイト企業ですか？

大阪ガスは、ホワイト企業です。

大阪ガスは、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施しています。

そのため、大阪ガスはホワイト企業です。

②福利厚生は充実していますか？

大阪ガスの福利厚生は、充実しています。

大阪ガスでは、社員一人ひとりのワーク・ライフ・マネジメントを重視し、フレックスタイム制度や在宅勤務制度などを導入することで、社員が生産性を高めながら柔軟に働ける環境を整えています。

特に、育児や介護といったライフステージの変化に対応する支援制度が手厚く、法律を上回る基準の育児休業制度（子どもが2歳になるまで）や短時間勤務制度（子どもが小学校3年生を修了するまで）を整備しています。

これらの取り組みは、厚生労働省から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」も受けており、社員が安心して長くキャリアを築けるよう強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

大阪ガスでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 総合職の秋冬インターンの参加者には、「リクルーター面談や早期選考」の案内が届いた
• 技術職の参加者には、「OBOG訪問と早期選考」の案内が届いた
• ゼネラル／スペシャリスト職の秋冬インターンの優秀者には、「次の特別イベント」の案内があった など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、大阪ガスのインターンには積極的に参加していきましょう。

④大阪ガスの仕事はきついですか？

大阪ガスの仕事は、きつくないです。

大阪ガスの仕事がきつくないと言える理由は以下の通りです。

• 大阪ガスは、「健康経営優良法人2025」に認定されており、従業員の心身の健康増進を目指している
• 大阪ガスの残業時間は「15.9時間」、平均勤続年数は男性が「15.6年」、女性が「16.9年」であり、多くの人にとって働き続けたいと思える職場環境である

それでも大阪ガスの仕事がきついと言われるのは、インフラ業界特有の責任の重さがあるからです。

ガスという生活インフラを提供する大阪ガスでは、安全・安定の供給が求められるため、そのために必要なプロセスの多さに大変さを感じる人がいるようです。

ただし、大阪ガスでも働きやすさに関しては、「健康経営優良法人2025」に認定されるなど、毎年改善を行っています。

まとめ

本記事では、大阪ガスの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 大阪ガスの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は86名〜114名程度、採用倍率は10.2倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

大阪ガスの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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