【旭化成】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

旭化成に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、旭化成は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、旭化成の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、旭化成の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

旭化成の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、旭化成の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

旭化成は何の会社？

旭化成は、素材から住まい、医療まで、暮らしのあらゆる場面を支える総合化学メーカーです。

マテリアル（化学・繊維・エレクトロニクス）、住宅、ヘルスケアの3領域で多角的に事業を展開し、化学技術を軸に、合成樹脂や高機能素材、住宅建材、医薬品・医療機器など、幅広い製品をグローバルに提供しています。

近年の旭化成は、環境対応型素材やエネルギー関連技術への投資を強化しています。たとえば、水素製造技術を用いた脱炭素化プロジェクトや、三井化学・三菱ケミカルとの共同によるエチレン製造設備のグリーン化など、産業全体のカーボンニュートラル化をリードする取り組みを進めています。

また、中期経営計画「Trailblaze Together 2027」では、グリーンケミカルやDX（デジタルトランスフォーメーション）を通じた新規事業創出を重点テーマに掲げています。

新卒採用では、理系学生だけでなく文系出身者も多く活躍しており、研究・技術開発から営業、企画まで幅広い職種が用意されています。

国内外の多様な領域で事業展開があるため、環境やエネルギー問題の解決に関わりたい人、グローバルに挑戦したい人におすすめの企業です。

旭化成の就職難易度

旭化成の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「48位」、入社難易度は「61.2」ポイントです。

旭化成の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、総合化学メーカー業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

旭化成の就職難易度に近い企業には、住友化学、三菱ケミカル、三井化学、帝人、日産化学工業、などがあり、旭化成と同じ化学業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

旭化成の就職偏差値は「61.2」で、総合化学メーカーの中でも上位に位置しており、住友化学や三菱ケミカルなどの国内大手化学メーカーと並ぶ人気企業です。

多様な事業領域を持つことから、理系だけでなく文系学生からの応募も多く、難易度の高さにつながっています。

旭化成を志望する場合は、同業他社との比較、自身の経験をどのように事業へ活かせるかを明確に伝えることが重要です。多角的な事業の特徴を理解し、自分の強みとの接点を語れるように準備しましょう。

旭化成の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

旭化成の採用人数・採用倍率

続いては、旭化成の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 旭化成の採用人数
• 旭化成の採用倍率

それぞれ解説します。

旭化成の採用人数

旭化成の新卒採用人数は、130名〜178名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

旭化成の新卒採用人数は毎年150〜200名で、グループ全体では400〜500名規模と、化学メーカーの中でも大規模な採用活動に取り組んでいます。

研究開発・生産技術職を中心に、営業、企画、IT・デジタル系など幅広い職種で募集が行われており、理系学生の割合が高い一方で、文系出身者も営業や経営企画、管理部門などで多く活躍しています。

また、素材・住宅・医療の三領域にまたがる事業構造から、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れている点も特徴です。

採用人数の拡大は、事業成長とイノベーションを加速させるための人材投資を重視する、旭化成の姿勢の表れと言えます。

旭化成の採用倍率

旭化成の採用倍率は、126倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は16,449人、採用予定人数130人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも126.5倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、旭化成の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

旭化成の採用大学ランキング

続いては、旭化成の採用大学・出身大学について紹介します。

• 旭化成の採用大学ランキング
• 旭化成の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、旭化成の採用大学ランキングは、第1位『京都大学（19名）』、第2位『東北大学（18名）』、第3位『早稲田大学（18名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

旭化成は、京都大学や東北大学、大阪大学などの難関国立大学、早稲田大学や慶應義塾大学などの難関私立大学からの採用があります。

難関大学の名前が目立ちますが、学力の高さだけでなく、研究テーマや人柄、チャレンジ精神などを重視しており、幅広い大学から学生を採用している点が特徴です。

また、大学院修了者の採用も多く、専門知識や研究経験を重視する傾向があります。学部卒でも早期から専門スキルを磨ける環境が整っているため、自らの強みを活かして成長できる機会が豊富です。

旭化成は、出身大学よりも「どんな力で価値を生み出せるか」を重視する企業。志望動機や自己PRの中で、自分の強みを具体的に示すことが選考通過のポイントになります。

採用大学・出身大学一覧

旭化成の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

旭化成は、難関理系国立大学や理工系に強い大学、有名私立大学からの採用が多く見られます。

理系出身者が中心ではありますが、事業領域の広さから、営業や企画などのビジネス職では文系学部からの採用も行われています。

理系職種では大学院修了者が多く、高度な研究力や技術力が求められています。一方、文系職種では、論理的思考力やコミュニケーション力など、ビジネスを推進する力が重視されている点が特徴的です。

総合化学メーカーとして多様な事業領域を持つ旭化成では、技術力とビジネススキルの両面から価値を生み出せる人材が求められています。

結果的に難関大学からの採用が多いものの、旭化成では学部や専攻にとらわれず、一人ひとりの専門性と意欲を尊重し、挑戦する姿勢を大切にしています。

旭化成に学歴フィルターはある？

旭化成の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、京都大学、東北大学、早稲田大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。旭化成では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

旭化成の年収・給料

旭化成の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• 旭化成の平均年収
• 旭化成の初任給

それぞれ解説します。

旭化成の平均年収

旭化成の平均年収は、約800万円です。

平均年収は超過勤務手当や賞与を含んだ額で、臨時社員は含まれていません。

大手転職口コミサイトによると、旭化成の年代別平均年収は以下の通りです。

旭化成の年収を年齢別に見ると、30歳で600万円を超え、35歳で800万円、45歳で1000万円を超えていることがわかります。特に25歳から30歳にかけて年収の伸びが大きく、若手のうちから昇給・昇格のチャンスがあることがわかります。

給与体系は、年功的な昇給に加えて、半期ごとに行われる目標達成度と行動評価の査定によって報酬が決まる成果連動型です。

たとえば、研究開発や生産技術職などでは、プロジェクトの成果や新技術の提案といった実績が賞与額に反映されやすく、評価結果によっては年収が大きく上がることもあります。

また、海外拠点での勤務やグループ横断プロジェクトのリーダーなど、責任あるポジションを担うことで報酬レンジがさらに上がります。

安定的な昇給基盤を持ちながら、挑戦の成果がしっかりと報われる仕組みが、旭化成の報酬制度の特徴です。

旭化成の初任給

旭化成の初任給は、大卒255,350円、修士了280,590円、博士了328,300円です。

総合化学メーカーの中でも比較的高水準で、入社時点から安定した待遇が得られる点が特徴です。

福利厚生面では、家族手当や通勤手当、住宅手当や勤務地手当などが整備されており、全国転勤のある企業として生活面のサポートが手厚いです。

特に勤務地手当は地域の物価水準に応じて支給額が変動し、東京勤務の場合は約1万5,000円が上乗せされるケースもあります。

さらに、借り上げ社宅制度や独身寮の利用も可能なため、新卒入社の段階でも実質的な手取り額は高めです。

また、旭化成では、若手のうちからグローバルプロジェクトや研究開発に関わる機会も多く、給与面だけでなくキャリアの面でも早期から成長が期待できる環境が整っています。

安定した待遇と挑戦できる環境の両方を備えている点が、旭化成の大きな魅力です。

旭化成の選考フロー｜応募から内定までの流れ

旭化成の新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリシート
2. WEBテスト
3. 面接
4. 最終面接

それぞれ解説します。

①エントリシート

旭化成の選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

エントリーシートでは「学生時代に力を入れたこと」や「大切にしている価値観」「人生に影響を与えた経験」など、自己理解の深さが問われる設問が多く出題されます。

• あなたの学生時代について自由にお書きください。
• 就職活動や日常生活で大切にしている軸を教えてください。
• 研究概要をA4用紙にまとめてください。
• 「人生に影響を与えた経験」を3つまで挙げてください。
• 下の9つのワードのうち3つ以上のワードを用いて、自由に文章を作成してください。物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。＜科学・工・挑戦・融・市・ヴァーチャル・月・億・ハート＞

旭化成のエントリーシートは、自由度の高い設問が多く、自分の考えや経験を整理し、言語化できる力が問われます。

そのため、単に出来事を並べるのではなく、「なぜその経験が自分に影響を与えたのか」「結果として、どのような価値観につながったのか」まで掘り下げて書くことが重要です。

また、企業理念や旭化成が掲げる挑戦・イノベーション志向と、自分の強みや行動スタンスをどう重ねられるかもポイント。

過去の経験を通じてどのように考え、課題に向き合ったか」を伝えることで、旭化成が重視する「自ら考え行動できる人材」に近づけていくことが大切です。自由度が高いからこそ、自分を軸にしたストーリー設計を意識して構成しましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

旭化成のWEBテストは、玉手箱形式で行われます。

主な出題科目は言語、非言語、英語、性格検査の4分野です。難易度自体は一般レベルとされていますが、出題数が多く、制限時間がタイトなため、スピードと正確性が問われます。

特に非言語分野では形式に慣れていないと時間切れになりやすいため、繰り返し演習を通じて出題形式を体に染み込ませておくことが重要です。

対策としては、まず市販やWeb上の問題集で解法パターンを理解し、慣れてきたら時間を計りながら本番を意識した練習を重ねましょう。

演習を通じて苦手分野を洗い出し、重点的にトレーニングすることで、回答スピードと精度が安定してきます。単に問題をこなすだけでなく、「どの設問でつまずくか」「どの計算に時間がかかるか」を振り返る意識も大切です。

無料の練習サイトやアプリも上手に活用し、スキマ時間を使って効率的に正答率を上げていきましょう。

③面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、面接が行われます。

旭化成の選考では、一次・二次面接が実施されます（技術職は、二次面接が最終面接になるケースあり）。

一次面接は人事担当者が中心で、志望動機や学生時代に力を入れたこと、困難をどう乗り越えたかといった基本的な質問が中心です。

理系職種の場合は、研究内容の説明を求められたり、専門知識について深掘りされることもあります。全体的に穏やかな雰囲気で、オンラインで実施されるケースもあります。

二次面接では、配属予定先の管理職や社員が面接官となり、業務理解や実務への適性をより具体的に確認していきます。

「どのような環境で力を発揮できるか」「チームでの役割をどう捉えているか」といった質問を通じて人柄や考え方を見られるため、行動や判断の背景を一貫性を持って伝えることが大切です。

また、選考が始まる段階でリクルーター面談が行われることもあります。志望動機やキャリアの希望を伝えつつ、社員とのコミュニケーションを通じて企業理解を深める場として活用しましょう。

いずれの面接でも、企業研究と自己分析を事前に整理し、自分の言葉で回答ができるよう準備しておくことが重要です。

④最終面接

面接を通過すると、最終面接が行われます。

旭化成の最終面接は、役員や事業部責任者、人事部長などが担当することが多く、約1時間かけて行われます。

最終面接では、これまでの面接で見えてきた人柄や価値観、企業理念との相性がより深く見られます。そのため、志望動機の再確認に加え、長期的なキャリアビジョンや仕事に対する考え方など、より本質的な質問が中心です。

管理職層との面談では、「自分の目指す成長の方向」と「旭化成が求める人材像」が重なる部分を伝えられるかどうかがポイントです。

さらに、経営視点からの質問も想定されるため、事業理解や業界動向を踏まえて話せると説得力が増します。

自分の考えを論理的かつ明確に整理し、入社後にどのような価値を発揮できるか、熱意を持って伝えましょう。

旭化成の内定を掴むためのポイント

続いては、旭化成の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

旭化成に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ旭化成なのか）を明確にする

旭化成の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ旭化成なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 旭化成に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

旭化成の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

旭化成の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

旭化成の就活に関するよくある質問

最後に、旭化成の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：旭化成の就職はすごいですか？
• 質問②：旭化成は文系も就職できますか？
• 質問③：旭化成はホワイト企業ですか？

それぞれ解説します。

①旭化成の就職はすごいですか？

旭化成への就職は、「すごい」です。

旭化成は日本を代表する総合化学メーカーのひとつとして、高い技術力と社会的信頼を築いてきた企業です。

素材・住宅・ヘルスケアといった幅広い事業を展開し、環境問題のような社会課題に直結する領域でも存在感を発揮しています。

そのため、理系・文系を問わず多くの学生から人気を集めており、採用倍率も高水準です。内定を得ること自体が、評価に値する実績と言えるでしょう。

また、旭化成は、グローバルに事業を拡大しながら、安定した経営基盤を維持している点でも社会的評価が高い企業。技術力・信頼性・社会貢献性を兼ね備えた旭化成への就職は、まさに「すごい」と言えます。

②旭化成は文系も就職できますか？

旭化成では、文系学生も問題なく就職できます。

募集要項にも「文系・理系問わず全学部全学科対象」と明記されており、実際に多くの文系出身者が営業、企画、人事、経理、法務などで活躍しています。

文系職種では、数値管理力やコミュニケーション力、課題解決力などのビジネススキルが重視されます。これらのスキルは、取引先との折衝やプロジェクト推進など、社内外の関係者と連携して成果を出す場面で欠かせません。

旭化成は住宅、繊維、医療、電子部材など、社会に直結する複数の事業領域を持つため、文系でも自分の興味や強みを生かしてキャリアを築ける環境が整っています。

文系・理系を問わず、多様な人材が力を発揮できる環境であることも、旭化成の魅力です。

③旭化成はホワイト企業ですか？

旭化成は、福利厚生や働き方の柔軟性など、社員が安心して働ける環境づくりに力を入れている「ホワイト企業」です。

全国に独身寮や社宅が整備され、家賃補助や持ち家支援制度も充実しています。

働き方の面では、フレックスタイム制やテレワークを導入しており、平均残業時間は月22時間前後と控えめ。有給取得率も高く、年間休日は120日以上と、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

また、産前産後休暇や育児・介護休業制度の整備、女性社員の活躍推進にも積極的に取り組んでいます。

ハラスメント防止やメンタルヘルス支援の仕組みも整い、安心して長く働ける体制が整っています。

大手企業ならではの責任感が求められる一面はありますが、全体として安定性と健全性の両立が図られた職場といえます。

まとめ

本記事では、旭化成の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 旭化成の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は130名〜178名程度、採用倍率は126.5倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

旭化成の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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