【ADK】インターン優遇・倍率・早期選考｜選考対策のポイント解説！

ADKのインターンに興味があるけれど「日程や内容、倍率、早期優遇、選考内容が気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、ADKのインターンは人気が高いため、採用倍率は高く、参加難易度が高い傾向にあります。そのため、参加権利を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、ADKのインターン優遇や倍率、早期選考、選考通過に必要なポイントをまとめました。

ADKのインターンに参加したい人は、ぜひ参考にしてください。

ADKのインターン倍率は高い

ADKのインターンは、毎年応募者が殺到するほど人気のインターンシップです。

採用倍率について、公開されている情報はありませんが、採用人数とワンキャリアのお気に入り登録者数を考慮すると「30倍以上」、プログラムによっては「300倍以上」になります。

ADKのインターンは、企業の風土や事業について理解を深められるだけでなく、早期選考への挑戦権が得られる機会でもあるため、ADKに興味がある人は必ず応募しましょう。

ADKのインターン内容

ADKのインターンは、例年5月〜7月に募集が開始します。

• ADK Breakthrough Camp ～Technology & Creative ワークショップ～
• ADK Data Science Camp ～Analytics & Planningワークショップ～

それぞれの内容を見てきましょう。

ADK Breakthrough Camp ～Technology & Creative ワークショップ～

ADK Breakthrough Campは、ADKの「データ」「アイデア」そして、生成AIを駆使した「テクノロジー」をADK社員から学び、実践できるプログラムです。

消費者の行動調査などを実際に数値分析しながら、世の中の課題やインサイトに対して仮説を立てて、自分たちで戦略や企画を構築していきます。

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ADK Data Science Camp ～Analytics & Planningワークショップ～

ADK Data Science Campは、「AIには、なれないアナリストになる。」というテーマで、広告・マーケティング会社のデータサイエンティスト、データアナリストを体験するプログラムです。

実在するクライアントを想定し、グループ形式で、ADKの保有する、膨大な生活者データの分析し、顧客ニーズに合わせ、最適なアイデアや施策をプレゼンして広告・マーケティング会社の一連の仕事を体験します。

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ADKのインターン優遇・早期選考

ADKのインターン参加者には、本選考の優遇があります。

募集サイトにも「参加された一部の方を早期選考にご案内させて頂く、『採用直結型』ワークショップです」と明確に記載があるため、参加者による優遇措置は確かにございます。

また早期選考のほか、プログラム内では業界研究や最前線で活躍するADK社員との交流会なども開催されるため、ADKに対する理解をより深めることができます。

ADKのインターン選考フロー

ADKのインターンシップの選考フローは下記の通りです。

• エントリーシート
• 動画選考（※ADK Breakthrough Campのみ）

それぞれ解説します。

エントリーシート

ADKのインターンシップの選考は、エントリーシートから始まります。

実際の設問は以下の通りです。

• 設問1 【Instagram】、【X】、【Facebook】、【BeReal.】いずれかのSNSを選択して、 ユーザーの利用率を上げるための新しい機能を考えてください。
• 設問2 5年後のAI技術を想像して、自由にターゲット・課題を定めて それを解決するためのAIの活用アイデアを考えてください。

ADKのエントリーシートでは、SNSに関するお題や、近年話題のAIに関するお題が与えられます。

近年では、SNSの勢いが非常に強く、逆にテレビなどのメディアの勢いが低迷していたり、マーケティングに「ChatGPT」をはじめとした生成AIを取り入れる流れが強まっています。

このような背景を踏まえたうえで、ADKが質問意図を想像し、自分ならではの独創的なアイデアを生み出すことが非常に重要です。

動画選考（※ADK Breakthrough Campのみ）

ADKのエントリーシート選考を通過すると、動画選考があります。

過去の動画選考では、「『私の可能性』について教えてください。」という問いに対して、45秒間で自由に伝えるものでした。

45秒と短い時間の中で、具体的なエピソードで独創性を持たせ、端的に分かりやすく説明することが、他の就活生と差別化するうえで重要です。

ADKのインターンに受かる方法

続いては、ADKのインターンに受かるために必要な４つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③WEBテスト・SPI対策をする
• ④ES添削・面接対策をする

ADKのインターンに受かるひとの特徴を見ていきましょう。

①志望動機を明確にする

ADKのインターンに参加するためにも、志望動機（なぜインターンを始めたいのか）を明確にしましょう。

志望動機は、目的意識や参加への熱量、活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、インターンシップに参加することで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• インターンシップに参加したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 魅力的な経験やスキルを持っている
• 参加後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、インターンの参加目的が明確になっていない志望動機も避けておきましょう。

「学びたい・成長させてほしい」という受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えていきましょう。

②長期インターンに挑戦する

内定倍率の高い「難関企業」のインターンに参加するためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

ADKのインターンに参加するかたの中には、下記のような「キラリと光る経験」を持っています。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④ES添削・面接対策をする

ADKのインターンに受かるためにも、エントリーシートの添削や面接練習は入念に行いましょう。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。ES添削や面接練習をする方法には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

ADKのインターンに関する疑問を解決

最後に、ADKのインターンに関するよくある質問にお答えしていきます。

• 質問①：ADKのインターンはいつから始まりますか？
• 質問②：ADKのインターンは内定に直結しますか？
• 質問③：ADKのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？
• 質問④：ADKのインターンの採用人数は何人ですか？

それぞれ解説します。

①ADKのインターンはいつから始まりますか？

ADKのインターンは、例年5月〜7月に募集が始まり、7月～9月にかけてプログラムが実施されます。

近年では、採用の早期化が全体的に進む中で、ADKでも就活解禁日である3月1日より前の夏の段階で、早期選考も兼ねてインターンシップが開催されます。

ADKに興味がある人だけでなく、広告業界に興味がある人は挑戦することをおすすめします。

②ADKのインターンは内定に直結しますか？

ADKのインターンは、内定に直結します。

ADKのインターンの募集サイトには、「参加された一部の方を早期選考にご案内させて頂く、『採用直結型』ワークショップです」と明確に記載されています。

ADKに入社したい人は、早期選考の切符が手に入れられるチャンスなので、必ず応募しましょう。

③ADKのインターンに落ちたら本選考に進めませんか？

ADKのインターンに落ちても、本選考に進むことができます。

ADKのインターンの募集サイトには、インターンシップの結果が「冬選考」「春選考」に一切影響がないと明記されていました。

ADKのインターンに参加したいと考えていた人は、安心して挑戦してください。

④ADKのインターンの採用人数は何人ですか？

2024年度におけるADKのインターン採用人数は、「ADK Data Science Camp」が約40名、「ADK Breakthrough Camp」が約400名となっています。

「ADK Data Science Camp」は、参加条件にプログラミング言語の経験や統計解析に関する科目の履修を参加条件として設けています。

専門的な知識が問われる分野でもあるため、採用人数は比較的少ないです。

「ADK Breakthrough Camp」は、特筆すべき参加条件はなく、マーケティングビジネスや生成AI等のテクノロジーに興味がある人に向けたプログラムです。

幅広い学生に向けて提供されるプログラムとなっているため、採用人数は多くなっています。

どちらのインターンも、採用倍率は「30倍」を超える狭き門ではありますが、その分参加して得られる経験は非常に大きいため、ぜひ挑戦してみてください。

まとめ

本記事では、ADKのインターン内容や倍率、早期優遇、選考通過に必要なポイントをまとめました。

• ADKのインターンは倍率がかなり高い
• ADKのインターンは本選考でも優遇される
• ADKのインターンに落ちても本選考に参加できる

ADKのインターンに参加するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知りたい方は、OBOG訪問をしてみることもおすすめです。