【日鉄ソリューションズ】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

日鉄ソリューションズに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、日鉄ソリューションズは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、日鉄ソリューションズの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、日鉄ソリューションズの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

日鉄ソリューションズの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、日鉄ソリューションズの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

日鉄ソリューションズは何の会社？

日鉄ソリューションズ株式会社は、日本製鉄の情報システム部門を母体とする、日本の大手システムインテグレーターです。

製造・流通、金融、社会公共といった幅広い分野を対象に、企業の根幹を支えるミッションクリティカルな情報システムの構築を手掛けています。

コンサルティングから設計、開発、運用までを一貫して提供し、顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進します。

また、独自のクラウドサービス「absonne（アブソンヌ）」や高度なセキュリティソリューションなど、先進的なIT基盤サービスも展開しています。

IT業界やシステムインテグレーターに興味のある方はもちろん、日本の大手企業の経営課題解決や、社会を支える大規模システムの構築、最先端のクラウド技術やDX推進に挑戦したい方におすすめの企業です。

日鉄ソリューションズの就職難易度

日鉄ソリューションズの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「圏外」、入社難易度も「圏外」でした。

日鉄ソリューションズと同じSIer業界に属する企業でランクインしていたのは、デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング、アビームコンサルティングなど多数であり、聞き馴染みのある大塚商会やSCSKなどは圏外という結果でした。

Sler業界全体として、「入社が難しい有名企業ランキング」においては比較的高い順位となっています。そのため、日鉄ソリューションズも日本国内で上位200社にランクインしていないだけで、入社難易度は高いので、念入りに選考の対策をしていく必要があります。

日鉄ソリューションズの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

なお、日鉄ソリューションズは就職難易度が高いので、就活生は全員対策を行なっています。ES課題や、グループディスカッション、面接に不安がある人は、早めに就活エージェントに相談して対策を始めましょう。

日鉄ソリューションズの採用人数・採用倍率

続いては、日鉄ソリューションズの採用人数・採用倍率について紹介します。

• 日鉄ソリューションズの採用人数
• 日鉄ソリューションズの採用倍率

それぞれ解説します。

日鉄ソリューションズの採用人数

日鉄ソリューションズの新卒採用人数は、190名〜209名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

日鉄ソリューションズの例年の採用人数を見ると、男女比率2:1で採用されています。

就職四季報に記載されている学歴別採用人数によると、男性は修士卒が70%以上を占め、そのほとんどが理系出身者でした。

一方女性は、大卒と修士卒は同じ比率で採用されていますが、修士卒は90%以上が理系出身者でした。

SIer企業である日鉄ソリューションズは、企業の根幹を支える情報システムの構築を行っているため、採用においても専門知識を持つ即戦力な人財を求めています。

日鉄ソリューションズの採用倍率

日鉄ソリューションズの採用倍率は、63倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は13,096人、採用予定人数202人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも63.8倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、日鉄ソリューションズの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

日鉄ソリューションズの採用大学ランキング

続いては、日鉄ソリューションズの採用大学・出身大学について紹介します。

• 日鉄ソリューションズの採用大学ランキング
• 日鉄ソリューションズの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

日鉄ソリューションズの各大学における採用人数は、公開されていませんでした。

日鉄ソリューションズの採用大学一覧を見ると、主に国公立や難関私立大学が採用者数の上位に位置していると予想されます。

しかし、東急不動産は幅広く様々な大学から採用活動を行っており、所謂高学歴以外の大学からも採用しています。そのため、全ての学生に内定獲得のチャンスがあります。

採用大学・出身大学一覧

日鉄ソリューションズの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

日鉄ソリューションズの採用大学は、旧帝大や早慶をはじめとする、国内トップクラスの大学が中心です。難関国公立大学やMARCH、関関同立からも幅広く採用実績があり、学歴だけで判断されているわけではありませんが、全体的に非常に高いレベルの学生が集まる傾向にあります。

また日鉄ソリューションズでは、東京工業大学、電気通信大学、名古屋工業大学、九州工業大学など、情報科学や理工学分野で高い専門性を持つ大学からの採用が目立ちます。

これは、日鉄ソリューションズが製鉄業で培ったノウハウを活かし、製造・金融・社会公共といった社会の基盤を支える大規模・ミッションクリティカルなシステム開発を担っていることの表れです。

企業のDX推進や複雑な経営課題を解決する上で不可欠な、高度な専門性と論理的思考力を持つ人材を確保するため、これらの大学から専門性の高い学生を継続的に採用しています。

日鉄ソリューションズに学歴フィルターはある？

日鉄ソリューションズの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。日鉄ソリューションズでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

日鉄ソリューションズの年収・給料

日鉄ソリューションズの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収900万円も狙える企業です。

• 日鉄ソリューションズの平均年収
• 日鉄ソリューションズの初任給

それぞれ解説します。

日鉄ソリューションズの平均年収

日鉄ソリューションズの平均年収は、905万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書に記載された金額です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年分」によると、日本の情報通信業の平均年収は「649万円」でした。

日鉄ソリューションズの平均年収「905万円」は、日本の情報通信業の平均年収の「約1.4倍」であるため、非常に高いです。

日鉄ソリューションズの初任給

日鉄ソリューションズの総合職の初任給は、学部卒で約28万円・修士卒で約31万円でした。

年収にすると、学部卒で約420万円、修士卒で約460万円で、これは基本給に加えて賞与や各種手当などを踏まえた金額となります。

新卒社会人の平均年収は約300万〜350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

日鉄ソリューションズの選考フロー｜応募から内定までの流れ

日鉄ソリューションズの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリシート
2. WEBテスト
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接

それぞれ解説します。

①エントリシート

日鉄ソリューションズの選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

過去の技術系総合職選考のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• サークル・アルバイト等での経験についてご記入ください。
• NSSOLに対する志望動機をご記入ください。
• 学生時代に最も力を入れたことをご記入ください。
• 学業で力を入れたことについてご記入ください。
• その他経験・自己PR等についてご記入ください。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

日鉄ソリューションズのWEBテストでは、「SPI」を採用しており、自宅で受験することができます。受験科目は、言語、非言語、性格なので、一般的な内容になります。

WEBテストの選考通過者が、実際に行っていた対策は以下の通りです。

• webサイトの無料模試・練習問題を解く
• インターンや他社選考で慣れる
• 「これが本当のSPIだシリーズの赤本」を何周も解き、出題形式に慣れる など

そこまで難しい問題はありませんが、形式によっては問題数が多いので1問あたりにかけられる時間があまりありません。スピードを意識して解くようにしましょう。

③一次面接

エントリーシートとWEBテストを通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は1対1のオンライン個人面接であり、時間は60分程度です。雰囲気は場合によりますが、和やかで話しやすいことが多いです。

過去の技術系総合職の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 自己紹介
• 研究内容
• 志望動機
• なぜSIerを志望しているのか
• チームでの課題解決の経験
• 学生時代に力を入れたこと
• 日鉄ソリューションズでやりたい事業などがあるのか
• 今まで行った新しい挑戦はあるか
• 逆質問

実際の一次面接通過者は、結論ファーストで回答することを常に意識していました。

また結論ファーストに加えて、笑顔でハキハキと回答することや早口にならないようにすることも念頭に置ければ、通過することは出来ると実感していました。

④二次面接

一次面接を通過すると、二次面接が行われます。

二次面接は学生1人と社員1人のオンライン個人面接であり、時間は45分程度です。雰囲気は、一次面接と比べると厳かです。

過去には以下のような質問がありました。

• 自己紹介
• 志望動機
• 研究内容(非常に深堀された)
• 研究内容の具体的な説明
• 研究内容がどの分野に対して貢献することが出来るのか
• 逆質問

実際の二次面接通過者は、一次面接と同様に結論ファーストを心掛けつつも、研究内容に対する深堀の対策をよりしておくべきだったと振り返っています。

実際に、二次面接の質問内容は研究内容についてのことが多く、プロジェクト内での立ち位置や研究に対する想い、また研究内容が日鉄ソリューションズでどのように活かせるのかも深く見られています。

技術系総合職を受ける人は特に、研究内容に対する深掘りの対策は、専門知識がない人などにもわかりやすく説明できるようにするなどの準備を行うことが重要です。

⑤最終面接

二次面接通過後は、最終面接です。

最終面接は学生1人と社員1人のオンライン個人面接であり、時間は45分程度です。雰囲気は場合によりますが、厳かなことが多いです。

実際の質問内容は以下の通りです。

• 自己紹介
• 志望動機
• 学生時代に力を入れたこと
• 学業で取り組んだこと
• チームでの課題解決の経験
• 日鉄ソリューションズで実現したいこと
• コミュニケーションを取る際に意識していること
• 就活軸
• 就活状況
• 逆質問

実際の最終面接通過者は、その会社で何を実現したいのかという熱意を面接官の方に対して伝えることを意識して、面接に臨んでいました。

実際に、「日鉄ソリューションズで実現したいこと」という質問も聞かれます。他のエピソードや最終面接以前で話した内容と齟齬がないように、一貫性を持って伝えていくことが重要です。

日鉄ソリューションズの内定を掴むためのポイント

続いては、日鉄ソリューションズの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

日鉄ソリューションズに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ日鉄ソリューションズなのか）を明確にする

日鉄ソリューションズの内定を掴むためにも、志望動機（なぜ日鉄ソリューションズなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 日鉄ソリューションズに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

日鉄ソリューションズの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

日鉄ソリューションズの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

日鉄ソリューションズの就活に関するよくある質問

最後に、日鉄ソリューションズの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：日鉄ソリューションズへの就職は勝ち組ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：日鉄ソリューションズの文系割合はどれくらいですか？

それぞれ解説します。

①日鉄ソリューションズへの就職は勝ち組ですか？

日鉄ソリューションズへ就職したら、勝ち組です。

日鉄ソリューションズへの就職が勝ち組と言える理由は、以下の通りです。

• 高い業績：ユーザー系SIer業界の売上高ランキングでは、伊藤忠テクノソリューションズやTISについで業界「5位」に位置するなど高い業績であること
• ホワイト企業であること：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」に認定され、心身共に健康的に働ける環境
• 働きがいと将来性：日鉄ソリューションズの平均年収は「905万円」、平均勤続年数は「12.6年」であることから、長く働きがいのある企業であること など

勝ち組であるかどうかは、その人の人生やキャリアにおける「成功」の意味合いによって異なります。

ただし、その働きがいのある環境と盤石な経営基盤がもたらす生涯の安定性から、多くの人にとって日鉄ソリューションズへの入社は「勝ち組」と言えます。

②福利厚生は充実していますか？

日鉄ソリューションズの福利厚生は、充実しています。

日鉄ソリューションズでは、「健康で充実感のある生活を支援し高いパフォーマンスが発揮できる環境」という考えに基づき 、全社員が出社と在宅を柔軟に選択できる勤務制度を導入し 、生産性高く働ける環境を整えています。

その他、年に一度9連休の取得を奨励する「リフレッシュ連9制度」や 、失効する年次有給休暇を積み立てて育児・介護などに利用できる「福祉休暇」 、最長で子供が2歳になるまで取得できる育児休業制度などを通じて 、社員一人ひとりのライフイベントとキャリア形成を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

日鉄ソリューションズでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• システムエンジニア職の秋冬インターンの参加者には、「本選考の書類免除や早期選考への案内」がある
• アジャイルラボ夏インターンの参加者には、「早期選考で1次面接の免除」がある
• ITエンジニアの上流工程の夏インターンの参加者には、「早期選考の案内」がある など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、日鉄ソリューションズのインターンには積極的に参加していきましょう。

④日鉄ソリューションズの新卒採用の文系割合はどれくらいですか？

日鉄ソリューションズの新卒採用の文系割合は、2割程度です。

この数値は、日鉄ソリューションズが公表している数値です。

過去3年間の男女・文理別採用実績は以下の通りです。

新卒採用における文系の採用は、主に大学卒から採用されています。

過去に修士卒からも文系出身者が採用されていますが、修士卒には理系が持つ専門性が求められている傾向があるため、非常に少なくないです。

総じて、日鉄ソリューションズの新卒採用では文系割合は非常に低いため、なぜSIer企業の事務系総合職として入社したいのかを、念入りに準備して選考に臨むことが重要です。

まとめ

本記事では、日鉄ソリューションズの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 日鉄ソリューションズの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は190名〜209名程度、採用倍率は63倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

日鉄ソリューションズの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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