【日立製作所】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

日立製作所に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そあんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、日立製作所は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、日立製作所の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、日立製作所の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

日立製作所の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、日立製作所の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

日立製作所は何の会社？

日立製作所は、日本を代表する総合電機メーカーのひとつで、1920年に設立されました。

本社は東京・丸の内にあり、従業員は単体で約28,000人、グループ全体では26万人以上にも上る会社です。100年以上の歴史を持ち、日本経済の発展を支えながら、世界各国にも事業を展開してきました。

事業領域は幅広く、鉄道や発電などのインフラ、金融や行政向けのITシステム、医療機器、家電、産業機械など、暮らしや社会を支える製品やサービスを数多く手がけています。

最近では、データやAIを活用した「Lumada」などの先進技術も強みに、企業や自治体と連携しながら社会課題の解決にも力を注いでいます。日常生活の目には見えにくいところで、社会や生活の仕組みを支えているビジネスを展開している点が、日立製作所の大きな特長です。

ものづくりに限らず、テクノロジーやデータの力を活かしながら、広い視点で世の中の変化に関わっていきたい人には、やりがいのある会社です。

日立製作所の就職難易度

日立製作所の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「97位」、入社難易度は「59.7」ポイントです。

日立製作所の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、総合電機メーカー業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

日立製作所の就職難易度に近い企業には、ソニーグループ、東芝、パナソニック、などがあり、日立製作所と同じ総合電機メーカー業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

日立製作所の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

日立製作所の採用人数・採用倍率

続いては、日立製作所の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 日立製作所の採用人数
• 日立製作所の採用倍率

それぞれ解説します。

日立製作所の採用人数

日立製作所の新卒採用人数は、650名〜770名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

日立製作所の新卒採用数は年々増えています。特に2025年には770名と大幅に拡大しており、背景にはデジタル分野を中心とした人材強化が挙げられます。

また、ジョブ型採用への移行や、文理の枠にとらわれない採用方針とも連動しており、採用人数の増加は将来を見据えた長期的な人材戦略の一環とも言えます。

なお、男女比の詳細は公開されていませんが、女性の活躍推進や多様な人材の確保に取り組む姿勢も示されています。

日立製作所の採用倍率

日立製作所の採用倍率は、3倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は2,311人、採用予定人数730人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも3.2倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、日立製作所の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

また、日立製作所は多数の事業領域を有しており、職種によって倍率や選考難易度が異なる傾向があります。特に理系やデジタル系の専門職は人気が高く、難易度が上がりやすくなります。

大手総合電機メーカーの中でも知名度が高い日立製作所には、高学歴の学生やキャリア志向の学生が多く集まるため、実際の選考を突破するには入念な選考対策が求められます。

日立製作所の採用大学ランキング

続いては、日立製作所の採用大学・出身大学について紹介します。

• 日立製作所の採用大学ランキング
• 日立製作所の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、日立製作所の採用大学ランキングは、第1位『早稲田大学（53名）』、第2位『東京工業大学（36名）』、第3位『東京理科大学（36名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

日立製作所の採用大学ランキングでは、1位が早稲田大学、2位に東京工業大学と東京理科大学が並びました。主に、首都圏の理系や私立大学からの採用が中心となってることがわかります。

また、大阪大学、東北大学、九州大学など、全国の旧帝大からも一定数の採用実績があり、高学歴の学生が多く採用されていることがわかります。

また、日立グループは社会インフラ、IT、エネルギー、ヘルスケアといった幅広い事業を展開しているため、エンジニアや研究職だけでなく、文理の垣根を越えた採用活動が活発です。

採用大学・出身大学一覧

日立製作所の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

日立製作所は全国の難関国公立大学や私立大学から幅広く採用を行っています。特に理系学部から多くの学生を採用しており、工学系や情報系、理学系の出身者が活躍しています。文系学部も積極的に採用しており、経済学、経営学、法学系などの採用実績も多い点が特徴です。

また、日立製作所は学部や学科にかかわらず幅広く採用する方針で、学歴・文理フィルターは公表されていません。ただし、人気企業であるため高学歴の学生が多く集まる傾向にあることは覚えておきましょう。

選考では、企業研究や実務理解、自己成長への意欲などが重視され、多様な学問背景を持つ人材が評価される傾向にあります。加えて、近年はデジタル技術やイノベーションを推進するため、専門分野を生かしたジョブ型採用への移行を進めている点もポイントです。

多様な大学から優秀な人材を集め、総合力の高い組織づくりを進めていることを理解したうえで、選考対策を進めましょう。

日立製作所に学歴フィルターはある？

日立製作所の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、早稲田大学、東京工業大学、東京理科大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。日立製作所では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

日立製作所の年収・給料

日立製作所の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• 日立製作所の平均年収
• 日立製作所の初任給

それぞれ解説します。

日立製作所の平均年収

日立製作所の平均年収額は、約961万円です。

平均年収は、超過勤務手当や賞与を含んだ額で、電機総合メーカーの中でも高水準に位置します。なお、臨時従業員は対象外、連結子会社の社員は含めた数字となっています。

年収データベースサイトによると、日立製作所の平均年収は以下の通りです。

日立製作所の平均年収を年齢別に見ていくと、30歳で600万円台にのり、その後40歳で800万円台、50歳で1,000万円の大台を超えることが読み取れます。特に、金額の伸びは、25歳から30歳にかけてが一番大きく、140万円も増加しています。

日立製作所の個人の成果や能力に基づく昇給制度をベースと、若手でも実力次第で大きく評価される仕組みが、こうした着実な年収アップの背景にもなっています。

また、日立製作所は、総合電機メーカーの中でも収入の安定性と福利厚生の充実度が高い点が魅力のひとつ。安定感と挑戦機会の両方を兼ね備えた給与体系のため、「安定した収入基盤を築きながら、自分の成果を正当に評価されたい」と考える人にとって魅力的な企業です。

日立製作所の初任給

日立製作所の2025年新卒社員（総合職）の初任給は、大学卒で26万9,000円、大学院修士了で29万4,000円、高専卒で22万9,000円です（2025年4月実績）。

大手総合電機メーカーの中でも高水準であり、就活生から高い注目を集めています。

初任給はあくまでスタート地点での金額であり、その後は本人のスキルや成果に応じて昇給が見込まれる設計です。実力を発揮すれば早期から昇給が期待できるので、努力が報われやすい給与テーブルとなっています。

さらに、賞与や残業代が別途支給されるため、実際の給与水準は初任給額を上回るケースが多くなります。

また、AI・デジタル分野といったスキルを持つ人材には、従来の初任給にとらわれない水準が適用される制度も導入されています。こうした柔軟な運用は、新しい技術領域に挑戦したいと考える人にとって、魅力的ですよね。

日立製作所の初任給は、高水準な金額設定に加え、個々の成長を重視した昇給制度が整備されており、若手も高いモチベーションで働ける環境があります。

安定と成長の両方を求める学生にとって、日立製作所は長期的に安心してキャリアを築ける就職先としておすすめです。

日立製作所の選考フロー｜応募から内定までの流れ

日立製作所の選考フローは例年、次の通りです。

1. エントリーシート
2. webテスト
3. グループディスカッション
4. 面接
5. 最終面接

それぞれのフェーズについて、詳しくご説明します。

①エントリーシート

日立製作所のエントリーシートは、文系と理系で設問に違いがあります。

文系では、自己理解を深く問われる内容が多く、過去には、「あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください」といった設問がありました。

一方、理系のESでは、自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機などの基本的な質問が設定されているケースが多いです。特徴として、研究内容を1200字程度で詳細に説明する設問があり、他社ではあまりないテキスト量の多さが挙げられます。

文系・理系、どちらの系統においてもESでは具体的かつ論理的に自分の経験や考えを伝えることがポイント。特に理系の研究に関する設問では、伝えたいポイントを過不足なくまとめる力が求められます。

丁寧かつ説得力のある文章に仕上げるためにも、自分の強みや専門性をしっかり言語化しておきましょう。

②webテスト

日立製作所のWEBテストでは、「玉手箱」という形式のテストを受ける必要があります。

玉手箱は短時間で多くの問題を解く能力を測るもので、問題自体は難易度が高くないものの、テンポよく解くことが求められます。

一般的に、7割から8割の得点率を目標とすることが合格ラインの目安とされており、この得点を確保できれば不合格になる可能性は低いとされています。

対策としては、玉手箱の問題に慣れることが重要です。問題集を少なくとも2周解き、多くの問題に繰り返し触れることで、効率的な解き方や時間配分の感覚を身につけておきましょう。

③グループディスカッション

日立製作所の選考では、グループディスカッションも実施されます。

直近では「多国籍企業であるため社員同士がなかなか仲良くならない、という課題をどう改善するか」といったテーマが出されます。出題されたテーマの下、参加者は複数の選択肢を議論し、最後にグループとしての意見をまとめて発表します。

通過率はおおよそ5～6割とされ、協調性を発揮し、多様な価値観を尊重できるかがポイントです。

正解がないテーマでは、相手の意見を頭ごなしに否定せず、建設的に議論を深める姿勢が必要不可欠。ゼミや授業のディスカッションで意識的に発言してみたり、友人との会話で「相手ならどう考えるか」を尋ねてみたりと、身近な場で意見を交換する練習を重ねておくことが大切です。

④面接

日立製作所のグループディスカッション選考を通過後は、面接があります。

一次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や志望動機を中心に、約1時間かけて学生を深く掘りしていきます。

「どの事業部で何をしたいのか？」「その理由は何か？」といった具体的な質問が多いので、結論ファーストで明確に回答することが重要です。

面接対策のポイントは、自己分析と企業・業界研究を徹底し、日立製作所のビジョンと自身のキャリアビジョンがどう結びつくのかを具体的に整理しておくこと。志望理由が企業の将来像と整合していれば、論理性と熱意を兼ね備えた説得力ある回答ができます。

明確にした志望動機を軸に、一貫性ある回答を意識して本番に臨みましょう。

⑤最終面接

最終面接では、日立製作所に関するテーマで5分間のプレゼンを行い、その後に質疑応答が行われる形式です。

過去には、「日立のリソースを活用し、どのように社会課題の解決に貢献するか」といったテーマが出題されました。

質疑応答では、論理的思考力や課題発見力に加えて、職種や事業への理解度も見られます。

一次面接が自己理解の深掘りだったのに対し、最終面接は企業理解の深掘りが中心になるため、企業研究をどこまで押さえられるかがポイントです。

企業研究と事前の模擬練習を重ね、説得力あるプレゼンテーションスキルを磨いておくことが合格へのカギとなります。

日立製作所の内定を掴むためのポイント

続いては、日立製作所の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

日立製作所に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ日立製作所なのか）を明確にする

日立製作所の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ日立製作所なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 日立製作所に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

日立製作所の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

日立製作所の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

日立製作所の就活に関するよくある質問

最後に、日立製作所の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：日立製作所の就職はすごいですか？
• 質問②：日立製作所は文系でも就職できますか？
• 質問③：日立製作所は激務ですか？
  
• 質問④：日立製作所はインターン優遇がありますか？

それぞれ解説します。

①日立製作所の就職はすごいですか？

日立製作所への就職は、非常に価値のあることです。

日立製作所は、入社難易度が業界内でも高く、例年多くの学生が志望する人気企業のひとつ。

長い歴史と安定した経営基盤を背景に、国内外で社会インフラを支える事業を展開しており、社会的な貢献度も高い点が魅力です。

だからこそ、選考を勝ち抜いて内定を得ることは、自分の考えや経験をきちんと伝えきった証とも言えます。

「すごい」かどうかは他者の評価かもしれませんが、自分の意思で企業を選び、努力を重ねて結果を出したことに、大きな意味と価値があります。

②日立製作所は文系でも就職できますか？

もちろん可能です。

日立製作所では技術系の採用が多い印象を持たれがちですが、実際には事務系職種の新卒採用も毎年行われており、文系出身の社員も多数活躍しています。

たとえば、営業や人事、経理財務、法務など、企業の運営や成長を支えるさまざまな部門での募集があります。

日立製作所には、自ら課題を見つけ、粘り強く向き合う姿勢、社会課題や顧客に向き合う力があれば、活躍できる環境があります。学部や学科にとらわれず、多様な価値観を歓迎するカルチャーが根付いている点も、日立製作所が持つ魅力のひとつです。

③日立製作所は激務ですか？

時期や担当業務によっては忙しくなることもありますが、日立製作所では働き方改革に力を入れており、過度な残業や休日出勤を前提とした働き方は見直されています。

実際、フレックスタイム制度や在宅勤務の活用が進んでおり、メリハリをつけた働き方がしやすい環境への整備も進んでいますよ。

また、若手のうちからメンバーの一員として責任ある役割を担う場面もあり、時にはプレッシャーや業務量の多さを感じることもありますが、そのぶん成長の実感を得やすい環境でもあります。

裁量のある仕事に早くから挑戦したい人にとっては、むしろやりがいを感じられるフィールドです。

④日立製作所はインターン優遇がありますか？

日立製作所のインターンシップに参加すると、インターン優遇を受けられる可能性があります。

実際、「2週間の現場配属型インターンで早期選考に案内された」という声も複数あります。

ただし、インターン優遇の有無や時期は、インターンの種類やその年の採用計画によって異なるため、参加したからといって必ず案内されるとは限りません。

インターンは企業理解を深めるだけでなく、取り組む姿勢や関わり方が評価につながる場でもあります。好印象を残すためにも、企業研究を通じて求められる人物像を理解したうえで参加することが大切です。

まとめ

本記事では、日立製作所の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 日立製作所の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は650名〜770名程度、採用倍率は3.2倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

日立製作所の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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