【花王】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

花王に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、花王は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、花王の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、花王の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

花王の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、花王の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

花王は何の会社？

花王株式会社は、界面科学や油脂科学を基盤とする日本の大手化学メーカーです。

一般消費者に向けた「コンシューマープロダクツ事業」では、「ハイジーン＆リビングケア」「ヘルス＆ビューティケア」「化粧品」「ビジネスコネクティッド」の4分野で製品を展開しています。

一方で、産業界の多様なニーズに応える「ケミカル事業」も大きな柱であり、天然油脂原料からつくる界面活性剤や高機能ポリマー、インクジェット用色材など幅広い製品をグローバルに提供しています。

化学・素材メーカーとしてのBtoB事業に興味がある方はもちろん、日用品や化粧品を通じて人々の豊かな生活に貢献したい方、そしてコンシューマー（消費者）向けと産業向け、双方の事業シナジーを活かして社会課題の解決に挑戦したい方におすすめの企業です。

花王の就職難易度

花王の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「69位」、入社難易度は「60.7」ポイントです。

花王の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、化学メーカー業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

花王の就職難易度に近い企業には、住友ファーマ、三越伊勢丹、共同通信社、みずほFG、大和証券、などがあり、花王と同じ化学メーカ業界などに属する企業の入社難易度は次の通りです。

花王の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

花王の採用人数・採用倍率

続いては、花王の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 花王の採用人数
• 花王の採用倍率

それぞれ解説します。

花王の採用人数

花王の新卒採用人数は、82名〜143名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

花王の採用倍率

花王の採用倍率は、185倍です。

大手就活情報サイト「ワンキャリア」のお気に入り登録数は26,540人、採用予定人数143人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも185.5倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、花王の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

花王の採用大学ランキング

続いては、花王の採用大学・出身大学について紹介します。

• 花王の採用大学ランキング
• 花王の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、花王の採用大学ランキングは、第1位『大阪大学（10名）』、第2位『東北大学（9名）』、第3位『東京理科大学（6名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

花王の採用大学を見ると、1位は大阪大学、2位は東北大学となっており、旧帝国大学が上位を占めています 。

また、ランキング全体を見ると、採用大学はいわゆる旧帝国大学や難関国公立大学、東京理科大学や早慶といった有名私立大学からの採用がほとんどです 。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した企業研究や選考対策をすることで、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

花王の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

花王の採用大学は、大阪大学や東北大学をはじめとする旧帝大や、その他の難関国公立大学が中心です。早慶や関西学院大学などの有名私立大学も名を連ねていますが、全国の国公立大学からも幅広く採用しており、研究開発分野における高い専門性が重視されていることがうかがえます。

特に花王では、東京工業大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学など、化学や素材、繊維工学分野で国内トップクラスの研究実績を持つ工業大学からの採用が目立ちます。

これは、花王が単なる日用品メーカーに留まらず、界面科学や油脂科学といった基盤技術を核として、BtoBのケミカル事業にも注力していることの表れです。

企業の競争力を支える基礎研究や製品開発、生産技術の分野で不可欠な知見を持つ人材を確保するため、これらの大学から専門性の高い学生を継続的に採用しています。

花王に学歴フィルターはある？

花王の新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、大阪大学、東北大学、東京理科大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。花王では、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

花王の年収・給料

花王の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収800万円も狙える企業です。

• 花王の平均年収
• 花王の初任給

それぞれ解説します。

花王の平均年収

花王の平均年収は、 810万円 でした。

この平均年収は、有価証券報告書に記載された金額です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年度版」によると、日本の製造業の平均年収は「533万円」でした。

花王の平均年収「810万円」は、日本の製造業の平均年収の「1.5倍以上」であるため、非常に高いです。

花王の初任給

花王の初任給は、学部卒で約25万円・修士卒で約27万円でした。

学歴別の初任給は以下の通りです。

年収にすると、学部卒で約395万円、修士卒で約428万円で、これは基本給に加えて賞与（ボーナス）や各種手当などを踏まえた概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもうらうことが可能です。

花王の選考フロー｜応募から内定までの流れ

花王の新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. 一次面接
4. 最終面接

それぞれ解説します。

①エントリシート

花王の選考では、まずエントリーシート選考が行われます。

過去の技術系選考のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• 花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください。
• ご自身の強み・弱みについて、具体的なエピソードを交えてご記入ください。
• あなたにとって”働く”とはどのようなことですか。お考えをご記入ください。 など

花王は、「豊かな共生世界の実現」を使命とし、人々のKirei Lifeを創造する企業です 。エントリーシートでは特に3つの姿勢を意識しましょう。

第一に、困難な挑戦に立ち向かい、行動するリスクを選ぶ「果敢に挑む」姿勢です 。 第二に、多様な仲間を尊重し、チームの力を結集して成果を出す「個の尊重と力の結集」です 。 そして第三に、常に新しいアイデアを受け入れ、変化を先取りしようとする「絶えざる革新」の精神です 。

自身の具体的なエピソードを交え、あなたが花王という場でどのように挑戦し、チームの一員として「豊かな共生世界の実現」に貢献できるのかを力強くアピールしてください 。

②WEBテスト

エントリーシートの提出と同時に、WEBテストの受検があります。

花王のWEBテストでは、「ミキワメ」を採用しており、自宅で受験することができます。受験科目は、性格検査と能力検査の2つで構成されています。

ミキワメの受験科目の詳細は以下の通りです。

• 性格検査：約100問の質問に10分で回答し、候補者の人柄や価値観が社風に合うかを確認します。
• 能力検査：20問の言語・非言語問題を20分で解き、仕事に必要な基礎的な思考力を測定します。

ミキワメの選考通過者が、実際に行っていた対策は以下の通りです。

• webサイトの無料模試・練習問題を解く
• インターンや他社選考で慣れる
• SPIの勉強を通して対策する など

そこまで難しい問題はありませんが、形式によっては問題数が多いので1問あたりにかけられる時間があまりありません。スピードを意識して解くようにしましょう。

③一次面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は学生1人と社員3人のオンライン個人面接であり、時間は60分程度です。雰囲気は場合によりますが、厳格なことが多いです。

過去のマーケティング系選考の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 大学の専攻内容
• 学生時代に力を入れたことで行った内容の動機
• 学生時代に力を入れたことでなぜそのような行動をしたのか
• チームではどんな役割が多いか
• 自分の性格はどうであると考えるか
• 花王である理由
• なぜマーケティングか
• 第一志望であるかどうか

実際の一次面接通過者は、志望理由よりもその人の人柄やコミット力を見ているように感じていました。

特に、ガッツというよりは会社の雰囲気にあった素直さや真面目さ、そして頭の回転の速さがみられていると感じていたため、この点も意識して選考に臨みましょう。

④最終面接

一次面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は学生1人と社員3人の対面個人面接であり、時間は60分程度です。雰囲気は、一次面接と比較するとかなり厳かです。

過去には以下のような質問がありました。

• （発表プレゼンに対して）なぜこのテーマか
• どのようにして調べたか
• 難しかった部分はどこか
• どうしてこの商品を選んだか
• 学生時代に力を入れたことの深掘り
• 学生時代どんなことをしていたか
• 強みは何か
• マーケティング志望理由
• 最近興味のある商品
• 最後に一言

実際の最終面接経験者は、プレゼンテーションを入念に作り込んだが、実際内容よりも話し方やプレゼンに対する姿勢が見られていると感じていました。

そのため、今後選考を受ける人は、プレゼンテーションの質以上に、なぜ「花王」であり、「第一志望であるのかどうか」を答えられるように準備を進めていきましょう。

花王の内定を掴むためのポイント

続いては、花王の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

花王に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ花王なのか）を明確にする

花王の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ花王なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 花王に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

花王の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

花王の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

花王の就活に関するよくある質問

最後に、花王の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：花王は文系でも就職できますか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：花王はホワイト企業ですか？

それぞれ解説します。

①花王は文系でも就職できますか？

花王は、文系でも就職できます。

実際に、2025年度には、採用者143名中「32名」が文系出身でした。

過去3年間の文理別採用人数は、下記の通りでした。

花王では、文系出身者の採用も行っていますが、理系出身者の方が多く採用されています。

花王で理系出身者の採用が多いのは、事業の根幹が化学技術に基づいた「モノづくり」にあります。

ただし、「生活者」に最も近い文系の視点を活かし、自身の経験を通じて「現場起点」で課題を解決し、人々の豊かな生活に貢献できることをアピールできれば、花王で活躍する道は拓けます。

②福利厚生は充実していますか？

花王の福利厚生は、充実しています。

花王では、社員一人ひとりがワークライフバランスを充実させられるよう 、結婚や出産といったライフステージの変化があっても最大限能力を発揮できる環境づくりに力を入れています 。

特に、子どもが小学校3年生を修了するまで1日最大2時間まで勤務時間を短縮できる「メリーズタイム」 や、年次有給休暇とは別に取得できる「子の短期看護休暇」 など、仕事と育児の両立を支える制度が整っています。

その他、新社会人を応援する「社宅支援制度」 、勤続年数に応じた特別休暇とギフト券を付与する「勤続功労リフレッシュ制度」 、提携している社外の福利厚生サービス などを通じて、社員の豊かな生活を強力に後押ししています。

③早期選考・早期内定はありますか？

花王では、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• 研究職の夏インターンの優秀者には、「早期選考の案内」が届いた
• 営業職の秋冬インターンの参加者には、「2days インターンの案内」が届いた など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、東京ガスのインターンには積極的に参加していきましょう。

④花王はホワイト企業ですか？

花王は、ホワイト企業です。

花王は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施しています。

そのため、花王はホワイト企業です。

まとめ

本記事では、花王の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 花王の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は82名〜143名程度、採用倍率は185.5倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

花王の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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