【ニトリ】就職難易度・採用大学・年収・学歴フィルターを解説

ニトリに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、ニトリは人気企業でもあるため、就職偏差値は高く、採用倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、ニトリの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。ニトリの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、ニトリの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

ニトリは何の会社？

株式会社ニトリは、大手インテリア小売企業です。

「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」をロマン（志）として掲げており、低価格帯の家庭用家具を中心に販売しています。

家庭用家具を取り扱う、ホームファニシング事業を始めとし、デコホーム事業、ショッピングモール事業、リフォーム事業、法人向け事業、そして通販事業がニトリの事業内容です。

ニトリは、家具の販売だけでなく、市場調査から生産、物流、販売までを一貫して行っていることが特徴です。一般的に家具を製造して販売する企業は物流フェーズは外注することが多いのですが、ニトリは一貫して行うことで低価格化をはかっています。

また、この一貫して行うビジネスモデルは商品開発から実際に製品化するまでの期間を短縮することが可能です。そのため、トレンドを調査したり、流行りのものを常に追いかける仕事をしたい人におすすめの企業です。

ニトリの就職難易度

ニトリの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』で「圏外」という結果になりました（2024年最新版）。

圏外という結果をみると、就職しやすいと思っている人もいるかもしれません。しかし、ニトリは、事業規模も大きく、消費者から大きく支持されていることから、決して就職難易度が低い企業ではなく、むしろ高いです。

また、ニトリは全国に店舗を展開していることもあり、大都市圏の大学のみならず、地方の大学からの応募も多くあるため、採用試験に向けてしっかりとした準備と対策が必要です。

ニトリの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

ニトリの採用人数・採用倍率

続いては、ニトリの採用人数・採用倍率について紹介します。

• ニトリの採用人数
• ニトリの採用倍率

それぞれ解説します。

ニトリの採用人数

ニトリの新卒採用人数は、500名〜570名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

（引用：マイナビ）

ニトリは2021年度に600名弱の採用人数で2022年度は100名近く減少しました。しかし、2023年度にまた増えている結果から、500〜600名という広い幅で採用人数が変動していることがわかります。

採用人数をみてもわかる通り、比較的多い傾向です。ニトリには64部署(2024年5月1日時点)100職種以上の職種があります。

採用時は総合職での採用となるため、店舗運営、法人営業、物流、商品企画などから選んで採用試験を受けるのではなく、入社してから配属先が決定する流れです。そのため、新卒採用の人数が多くなっていると考えられます。

ニトリの新卒採用では、37部署100職種の事業領域の中を配転しながらキャリアを創り上げていただく総合職採用と、自社のビジネスモデルを活かしたシステム構築を中心に携わっていただくIT人材職採用があります。

配属職種の一覧は以下の通りです。

• 店舗運営部
• 商品部
• 法人&リフォーム事業部
• 店舗開発部
• 営業企画室
• 情報システム改革室
• その他、広告、貿易、デジタル販売事業、法務、教育、人事、経理など

（引用：マイナビ）

自分にあった職種選びができるため、新卒の学生にはおすすめの企業です。

ニトリの採用倍率

ニトリの採用倍率は、約47倍です。

ニトリの採用倍率について、公表されている情報はありません。ニトリの採用人数と大手就活情報サイトのワンキャリアのお気に入り登録数をもとに計算すると、新卒採用の倍率は47倍を超えることが予想できます。

ニトリの採用人数は毎年500名を超えていることから考えると、決して狭き門ではありません。

しかし、就職難易度のところでもご紹介した通り、全国的な知名度や消費者からの支持率を考えると例年多くの学生が採用試験を受けていることは間違いありません。そのため、毎年40倍を超える高倍率となっているのです。

また、ニトリは福利厚生が充実していることでも有名であるなどの理由から転職市場でも人気の企業で、入社難易度が高い傾向があります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、ニトリの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

*ワンキャリアのお気に入り登録者数

ニトリの採用大学ランキング

続いては、ニトリの採用大学・出身大学について紹介します。

• ニトリの採用大学ランキング
• ニトリの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、ニトリの採用大学ランキングは、第1位『早稲田大学（35名）』、第2位『立命館大学（25名）』、第3位『北海道大学（22名）』になりました。

採用大学上位は、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

ニトリの新卒入社者を見ると、北海道大学が3位です。これは、ニトリが北海道に本社があることが影響していると考えられます。

また、就職難易度ランキングは圏外という結果だったものの、採用大学を20位まで見るといわゆる旧帝大、早慶、MARCHと言われるような大学からの採用がほとんどです。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

ニトリの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

早稲田大学・立命館大学・北海道大学・同志社大学・関西大学・法政大学・慶應義塾大学・関西学院大学・中央大学・立教大学・明治大学・青山学院大学・近畿大学・大阪大学・小樽商科大学・日本大学・明治学院大学・東北大学・新潟大学・東洋大学・龍谷大学・福岡大学・神戸大学・駒澤大学・名古屋大学・同志社女子大学・上智大学・立教大学　など

ニトリでは、東大一橋、早慶、GMARCH、旧帝大、関関同立の割合が高く、そのほか地方国立大学や、私立大学からも採用実績があります。

総合職の採用であるため、学部や学科、専攻は採用に関係がなく、幅広い新卒採用を行っているのです。

ニトリでは、社員全員が挑戦して、成長できる会社であり、それぞれの成長が会社の成長になるとしています。そのため、採用試験の中で高い目標とそれを達成する志を持った人が高く評価されるので、その点をうまく伝えることで学歴に関係なく、内定を獲得できるチャンスがあるのです。

ニトリに学歴フィルターはある？

ニトリ内定者の出身大学を調査してみましたが、学歴フィルターはありませんでした。

リクナビに掲載されているニトリの募集要項には、「年齢、学歴などは一切関係ありません。ひとりでも多くの方にお会いしたいと考えています。」と明記されているため、学歴フィルターの心配はありません。

ただ、有名大学に採用が偏っているのには次のような理由が考えられます。

• 有名大学出身者が元々多いため、OB・OG訪問の機会があり、面接で話す内容に説得力をつけることができるため
• 性格検査以外のwebテストがあるため、一定の学力は必要

一見、結局有名大学でなければならないように思えますが、webテストの対策を徹底したり、熱心に研究を行えば、大学名で判断されることはないです。

ニトリの選考に通るためにも、早めに面接対策やwebテスト対策に取り組みましょう。

ニトリの年収・給料

ニトリの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収800万円も狙える企業です。

• ニトリの平均年収
• ニトリの初任給

それぞれ解説します。

ニトリの平均年収

株式会社ニトリの平均年収（2024年3月期有価証券報告書）は、808万円となります。

これは上場しているニトリホールディングスの平均年収となり、ニトリグループ全体とは異なるため、注意しましょう。

ニトリでは、年次と役職によって平均年収が異なります。大手転職口コミサイトによると、大まかな目安は次の通りです。

ニトリの平均年収の特徴としては、マネージャークラスになると800万円を超える年収がもらえることです。新卒で入社した場合、大体30代前半で800万円以上の年収がもらえます。

また、家具・インテリア業界の平均年収は約550万円程度であるため、最短4〜6年目でそれ以上の給与水準となり、会社全体の平均年収はそれ以上となっているため、ニトリの平均年収は高いです。

ニトリの初任給

株式会社ニトリの初任給は4年制大学卒業の場合は27万円、大学院卒の場合は29万円です。

年収にすると350〜450万円程度で、これは基本給に加えて賞与や各種手当てなどを踏まえた金額となります。

ニトリでは21年連続で総合職の基本給が上がっている実績があり、これは企業の持続的な成長と社員の生産性向上を目的とした結果です。

給与が上がることで社員のモチベーションアップになり、人材の成長が期待できます。それが最終的に企業全体の成長へとつながるという考えとともに、ニトリがここまで事業拡大を成功させてきたことがわかるのです。

このように仕事の頑張りが年収に反映されるということは当たり前のように思えるかもしれませんが、実際にそのようなところは多くありません。就職先を決めるにあたり、1つの判断材料としてとても大切な要素です。

ニトリの選考フロー｜応募から内定までの流れ

ニトリの選考フローは例年、次の通りです。

1. 書類選考
2. webテスト・適性検査
3. 面接（複数回）

それぞれのフェーズについて、詳しくご説明します。

①書類選考

ニトリの新卒採用の選考フローでは、まず書類選考が行われます。

ニトリでは、4C主義というものを大切にしており、そのことを意識してエントリーシートを作ると良いでしょう。4Cとは、change（変化）、challenge（挑戦）、competition（競争）、communication（対話）です。

過去には、次のような設問がありました。

• 人生で最も挑戦したエピソードを教えてください。
• 学生時代最も力を入れたことを教えてください。
• 最近気になるニュースについて、あなたが考える問題点、原因、対策を教えてください。
• 人生で最も結果を出した経験を具体的に教えてください。　など

ニトリの新卒採用の倍率は、毎年高い傾向があります。そのため、エントリーシートを見る人事担当者は1枚あたりに数分しかかけられないことがほとんどです。そのため、結論ファーストで箇条書きなどみやすい工夫をすることが大切になります。

②webテスト・適性検査

書類選考と同時にwebテストの受検があります。

ニトリ株式会社のwebテストでは、玉手箱を採用しており、自分のパソコンから受けることが可能です。受検科目は、言語、非言語、性格検査なので、一般的な内容になります。

ニトリのwebテストの通過率はそこまで低いわけではないので、7割程度の正答率で通過可能です。

もちろん油断は禁物で、徹底して対策することは必要不可欠。そこまで難しい問題はありませんが、問題数が多いので1問あたりにかけられる時間があまりありません。スピードを意識して解くようにしましょう。

③面接

株式会社ニトリの面接は、最終面接を含めて3〜4回の個人面接があります。

過去には次のような質問がありました

• あなたの働く目的はなんですか。
• 簡単なキャリアプランを教えてください。
• 入社後興味のある部署とその理由を教えてください。
• 学生時代力を入れたことはなんですか。
• 就職活動の軸を教えてください。
• なぜニトリを選んだのですか。　など

1次面接から最終面接まで全て1対1の個人面接で、時間は30〜45分程度です。雰囲気は場合によりますが、なごやかで話しやすいことが多く、最終面接までは比較的若い年次の社員との面接になります。

特徴は、各面接の最後に必ず逆質問とフィードバックがあることです。そこでもらったフィードバックの内容を活かして次の面接準備をすることで効果的に対策することができます。

ニトリの内定を掴むためのポイント

続いては、ニトリの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

ニトリに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜニトリなのか）を明確にする

ニトリの内定を掴むためにも、志望動機（なぜニトリなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• ニトリに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

ニトリの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活のプロを頼る

ニトリの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

ニトリの就活に関するよくある質問

最後に、ニトリの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：ニトリの就職はすごいですか？
• 質問②：ニトリが就職先で人気な理由は何ですか？
• 質問③：ニトリの就職を後悔する理由は何ですか？
• 質問④：ニトリはインターン優遇がありますか？

それぞれ解説します。

①ニトリの就職はすごいですか？

ニトリの就職はすごいです。

先ほどもご紹介した通り、ニトリは毎年40倍を超える採用倍率となっていることや消費者からの支持が高いこと、さらに中途採用の市場でも人気が高いことなどから入社したいと考える人は多くいます。

そのような企業であるニトリに就職のはすごいです。

②ニトリが就職先で人気な理由は何ですか？

ニトリが就職先で人気な理由はいくつかあります。

• 業績が堅調である
• 福利厚生が充実している
• 年収水準が同業他社と比べて高い
• 平均残業時間が短い
• 雇用が安定している　など

また、就職だけでなく、インターンシップでもニトリは人気企業となっています。「楽天みん就 2024年卒 インターンシップ人気企業ランキング」では1位を獲得するほどで、これはインターンに参加すると、フィードバックをもらえたり、内定パスがもらえたりするためです。

③ニトリの就職を後悔する理由は何ですか？

ニトリに限った話ではありませんが、就職後後悔する理由はいくつかあります。

• 思っていた業務内容と実際の業務内容が違った
• 職場の雰囲気が合わない
• 社風や会社の方針が合わない　など

これらは、ニトリに就職した後に後悔する可能性がある理由ですが、他の企業に入社した場合にも起こりうるものです。

このような後悔をしないためには、就職活動の時点で企業研究をしたり、OB・OGに話を聞いたりして入社後のギャップをなくすことが大切になります。

④ニトリはインターン優遇がありますか？

ニトリのインターンに参加すると優遇がある場合があります。

インターンに参加し、人事から高評価をもらうことで早期選考の案内がきたり、本選考のステップがスキップされたりすることがあるのです。

インターンで人事から高評価をもらうためには、グループワークで役割に徹するだけでなく、チームメンバーの発言を否定することなく尊重したり、個性を理解したりして立ち振る舞うことが大切になります。協調性や論理的思考力をアピールすることが効果的です。

まとめ

本記事では、ニトリの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• ニトリの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は500~570名程度、採用倍率は47倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

ニトリの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。