【SCSK】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

SCSKに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、SCSKは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、SCSKの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、SCSKの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

SCSKの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、SCSKの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

SCSKは何の会社？

SCSK株式会社は、住友商事グループの中核を担う日本の大手システムインテグレーターです。

製造・金融・流通・通信など幅広い業界に向けたシステム開発や、コンサルティングから運用管理までをトータルで提供するITサービス事業を展開しています。

また、自社開発のERPパッケージ「PROACTIVE」やクラウドサービス「USiZE」などのITインフラ事業に加え、車載ソフトウェア開発を中心としたモビリティ領域、海外の最先端IT製品の販売も手掛けています。

IT・情報通信業界に興味のある方はもちろん、様々な産業のDX推進や、グローバルなITソリューションの提供、社会インフラとしてのシステム構築に挑戦したい方におすすめの企業です。

SCSKの就職難易度

SCSKの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「圏外」、入社難易度も「圏外」でした。

SCSKと同じSIer業界では、NTTデータ (81位) や富士通 (120位) が上位に入り、競合のTIS (172位) やBIPROGY (181位) もランキングに入っています。

SCSKは圏外ですが、働き方改革等で人気が高く、日鉄ソリューションズと共にこれらランクイン企業と同等の難易度・倍率が予想されます。

SCSKの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

SCSKの採用人数・採用倍率

続いては、SCSKの採用人数・採用倍率について紹介します。

• SCSKの採用人数
• SCSKの採用倍率

それぞれ解説します。

SCSKの採用人数

SCSKの新卒採用人数は、309名〜372名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

SCSKの例年の採用人数を見ると、男女比はおおよそ2:1で採用されています。

就職四季報に記載されている学歴別採用人数によると、男性は大卒と修士卒がほぼ同程度の人数で採用されていますが、修士卒に関してはその95%以上が理系出身者でした。 一方女性は、大卒が全体の約9割を占めており、その過半数が文系出身者でした。

大手SIerであるSCSKは、高度な技術領域で理系院卒を確保する一方で、採用のボリュームゾーンである学部卒では文理を問わず幅広く採用を行っています。

これは、充実した研修制度により、文系出身者であっても入社後にエンジニアとして育成できる環境が整っているためと考えられます。

SCSKの採用倍率

SCSKの採用倍率は、45倍です。

大手採用媒体「リクナビ」のエントリー数は16,917人、採用予定人数372人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも45.4倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、SCSKの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

SCSKの採用大学ランキング

続いては、SCSKの採用大学・出身大学について紹介します。

• SCSKの採用大学ランキング
• SCSKの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信 onlineによると、SCSKの採用大学ランキングは、第1位『明治大学（36名）』、第2位『法政大学（22名）』、第3位『早稲田大学（20名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

SCSKの採用大学を見ると、1位は明治大学、2位は法政大学となっており、MARCHを中心とした東京の有名私立大学が上位を占めています。

また、ランキング全体を見ると、早慶上智や関関同立に加え、東京理科大学、芝浦工業大学、電気通信大学、九州工業大学といった理工系・情報系に強い大学からの採用が非常に多いのが特徴です。

それ以外の大学からの採用がないわけではないので、徹底した情報収集や試験対策をすることで学歴に関係なく、入社のチャンスがあると言えます。

採用大学・出身大学一覧

SCSKの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

SCSKの採用大学は、明治大学、法政大学、立教大学といったMARCHや、同志社大学、関西大学などの関関同立といった有名私立大学が中心です。

またSCSKでは、東京理科大学、芝浦工業大学、電気通信大学など、情報科学や理工学分野で高い専門性を持つ大学・大学院からの採用が非常に多いです。特に大学院卒においては、これらの理工系大学が採用の主力となっています。

これは、SCSKが企業の基幹システム構築やクラウド、車載ソフトウェアなど、高度なITソリューションを提供していることの表れです。

高品質なシステム開発を支える確かな技術力と専門知識を持つエンジニア人材を確保するため、これらの大学から専門性の高い学生を継続的に採用しています。

SCSKに学歴フィルターはある？

SCSKの新卒採用には、学歴フィルターはありません。

採用実績を見ると、明治大学、法政大学、早稲田大学など、高偏差値大学の出身者が多く見受けられますが、学歴による足切り結果ではありません。SCSKでは、国立大学・私立大学問わず、国内外の幅広い大学から採用を行っています。

とはいえ、高学歴であることが選考過程で有利に働くのは事実です。

• 企業説明会の参加優先度が高くなる
• OB.OG訪問の機会が増える
• スカウトが届きやすい
• 書類選考通過率があがる
• 面接官からの印象が良くなりやすい

企業の採用担当者は、限られた時間で多くの候補者を評価する必要があるため、学歴が選考過程で有利に働きます。

学歴に自信がない人は、学歴以外のユニークな経験や、圧倒的な実績で差をつけましょう。また、学歴が重要視されない企業を重点的に受けるのも良いでしょう。

SCSKの年収・給料

SCSKの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収780万円も狙える企業です。

• SCSKの平均年収
• SCSKの初任給

それぞれ解説します。

SCSKの平均年収

SCSKの平均年収は、787万円でした。

この平均年収は、有価証券報告書で公表されている平均年収です。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査結果 令和5年版」によると、日本の情報通信業の平均年収は「646万円」でした。

SCSKの平均年収「787万円」は、日本の情報通信業の平均年収の「約1.2倍」であるため、高い水準にあります。

SCSKの初任給

SCSKの初任給は、学部卒で32万円・修士了で34万円でした。

年収にすると、学部卒で約490万円、修士了で約520万円で、これは基本給に加えて賞与や各種手当を含んだ概算金額となります。

新卒社会人の平均年収は約300～350万円とされているため、より多くの年収を初年度からもらうことが可能です。

SCSKの選考フロー｜応募から内定までの流れ

SCSKの新卒採用の選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. 一次面接
4. 独自試験
5. 二次面接
6. 最終面接

それぞれ解説します。

①エントリーシート

はじめに、エントリーシート選考が行われます。

過去のエントリーシートでは、以下のような設問がありました。

• あなたの長所についてご記入ください。
• あなたの短所についてご記入ください。
• あなたのモットーをご記入ください。

SCSKのエントリーシートでは、長所・短所を通して「客観的に自己分析できており、組織の中でどう課題を乗り越えるか」を、モットーでは「仕事に取り組む姿勢がSCSKの経営理念といかに合致しているか」を明確に整理してから取り組みましょう。

②WEBテスト

エントリーシートの選考と同時に、WEBテストの受検があります。

SCSKのWEBテストは、TG-WEB形式で行われます。

出題分野は、言語・計数・英語・性格検査の4つで、言語は長文読解や文章の並べ替え、計数は図表問題や応用計算などが出題されます。いずれも考える力を試す内容が中心で、論理的思考力と計算スピードの両方が求められます。

TG-WEBには「従来型」と「新型」があり、SCSKでは比較的難易度の高い従来型が採用されています。

試験時間は60〜70分ほどで、自宅受験形式。性格検査には正解・不正解がないため、自分をよく見せようとせず、素直に答えることが大切です。

③一次面接

エントリシート・WEBテストを通過すると、一次面接が行われます。

一次面接は学生4人と社員1人のオンライン集団面接であり、時間は1時間程度です。

過去の一次面接では、以下のような設問がありました。

• 学生時代に力を入れたこと
• IT業界の志望動機
• SCSKの志望動機
• SCSKの魅力を1つ挙げるなら何か
• 逆質問

SCSKの一次面接では、特に「志望動機」が重要視されており、「なぜNTTデータやメーカー系SIerではなく、SCSKなのか」を深掘りされるため、SCSK独自の強みに基づいた念入りな競合比較が必要です。

④独自試験

一次面接を通過すると、独自試験が行われます。

独自試験は、30分間のオンライン試験であり、図形の角の数を足すテストと性格検査でした。

SCSKの独自試験は、主にストレスチェックをするテストであるため、焦らず解くことが重要です。

⑤二次面接

独自試験を通過すると、二次面接が行われます。

二次面接は学生1人と社員1人のオンライン個人面接であり、時間は1時間程度です。

過去の二次面接では、以下のような設問がありました。

• 学生時代に力を入れたことを学業面とそれ以外で1つずつ
• SCSKの志望動機
• 興味のある事業
• 逆質問

二次面接では、「学業と課外活動」を通じて多角的な人物像が見られるほか、「なぜIT・SCSK・その事業なのか」を段階的に問われます。

そのため、改めて志望動機とキャリアビジョンの整合性を、自分の軸を持って伝えていくことが重要です。

⑥最終面接

二次面接を通過すると、最終面接が行われます。

最終面接は学生1人と社員1人のオンライン個人面接であり、時間は30分程度です。

過去の最終面接では、以下のような設問がありました。

• 志望動機
• SCSKに入ったらやってみたいこと
• オープンコースだが営業とSEのどちらをしたいか
• 逆質問

最終面接では、ESの内容に加えて「営業とSEのどちらで、具体的にどう価値発揮したいか」という入社後の解像度が問われます。

そのため、事前にSCSKの導入事例や職種ごとの業務フローを綿密にリサーチした上で、自身のキャリアビジョンを明確にして選考に臨むことが重要です。

SCSKの内定を掴むためのポイント

続いては、SCSKの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

SCSKに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜSCSKなのか）を明確にする

SCSKの内定を掴むためにも、志望動機（なぜSCSKなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• SCSKに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

SCSKの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

SCSKの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

SCSKの就活に関するよくある質問

最後に、SCSKの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：SCSKへの就職は勝ち組ですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：SCSKはホワイト企業ですか？

それぞれ解説します。

①SCSKへの就職は勝ち組ですか？

SCSKは、勝ち組と言えるほど人気の高い企業です。

SCSKが多くの就活生から人気を集める理由は、以下の通りです。

• 高い業績：情報・通信業界の売上高ランキングでは、野村総合研究所や光通信に次ぐ、「9位」に位置するなど高い業績であること
• ホワイト企業であること：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」に認定され、心身共に健康的に働ける環境
• 働きがいと将来性：SCSKの平均年収は「787万円」、平均勤続年数は「17年2か月」であることから、長く働きがいのある企業であること など

就職先としての魅力は、その人の価値観や人生におけるキャリアの位置づけによって異なります。

ただし、その入社難易度の高さと盤石な経営基盤がもたらす生涯の安定性から、多くの人にとってSCSKは魅力的な就職先と言えるでしょう。

②福利厚生は充実していますか？

SCSKの福利厚生は、充実しています。

SCSKでは、「スマートワーク・チャレンジ」という働き方改革の取り組みに基づき、コアタイムのないスーパーフレックスや、場所にとらわれない「リモートワーク」を導入し、残業削減と有給休暇取得率100%を目指す、生産性の高い執務環境を整えています 。

その他、健康的な行動を賞与に還元する「健康わくわくマイレージ」制度や、自己啓発やレジャーを自由に選択できる「メニュー型福利厚生制度」、最長3年の育児休業をはじめとする手厚い両立支援制度などを通じて、社員一人ひとりのウェルビーイング向上とキャリア形成を強力に後押ししています 。

③早期選考・早期内定はありますか？

SCSKでは、インターンシップの参加などによる早期選考や早期内定があります。

具体的な優遇内容は以下の通りです。

• SE職の秋冬インターンの参加者には、「早期選考の案内」があった
• 総合職の秋冬インターンの参加者には、「冬インターン選考の案内」があった など

上記の早期選考・選考優遇だけでなく、インターン参加者は就職活動を有利に進める為に必要な知識を得られるため、SCSKのインターンには積極的に参加していきましょう。

④SCSKはホワイト企業ですか？

SCSKは、ホワイト企業です。

SCSKは、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門、ホワイト500）」に認定されています。

この健康経営優良法人に認定される企業は、以下のような特徴があります。

• 健康診断の徹底：全社員の受診率100%を目指し、未受診者には個別に働きかけている
• メンタルヘルスケア：ストレスチェックで心の状態を把握し、不調者のケアから職場復帰まで一貫した支援
• 働き方の改善：業務の効率化と適切な人員配置により、長時間労働の是正を行っている
• 女性の健康支援：女性特有の健康課題に対応するため、相談しやすい体制や支援策を整えている など

上記を含め、様々な評価項目を通して、従業員の心身の健康増進を経営的な視点で戦略的に実施しています。

まとめ

本記事では、SCSKの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• SCSKの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は309名〜372名程度、採用倍率は45.4倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

SCSKの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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