【LINEヤフー】就職難易度・採用大学・倍率・学歴フィルターを解説

LINEヤフーに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、LINEヤフーは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、LINEヤフーの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、LINEヤフーの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

LINEヤフーの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、LINEヤフーの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

LINEヤフーは何の会社？

LINEヤフー株式会社は、2023年10月1日にLINE株式会社とヤフー株式会社が統合して誕生した、日本最大級のテックカンパニーです。

主要事業として、検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域で事業を展開しています。

有名なサービスとしては、検索エンジン「Yahoo!」やチャットアプリ「LINE」などのインターネットサービスを幅広く展開しています。

LINEヤフー株式会社は、日常生活に「！」を届けることをミッションとし、ユーザーに感動を与えるサービスの開発、提供を進めています。

このミッションに共感し、今よりもっと人々の生活を豊かにしていくことにチャレンジしたい学生におすすめの企業です。

LINEヤフーの就職難易度

LINEヤフーの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「119位」、入社難易度は「59.3」ポイントです（2024年最新版）。

LINEヤフーの就職難易度・就職偏差値は極めて高く、インターネット業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

LINEヤフーの就職難易度に近い企業には、ダイキン工業、東急電鉄、三井化学、アフラック生命保険、オービック、などがあり、LINEヤフーと同じインターネット業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

LINEヤフーが属するインターネット業界は「入社が難しい有名今日ランキング」トップ200に9社ランクインしており、業界全体で入社難易度が高いです。

LINEヤフーは、コミュニケーションアプリ「LINE」やインターネット検索サービス「Yahoo」を提供しており、知名度が高いことから、就職難易度が高くなっています。

LINEヤフーの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

LINEヤフーの採用人数・採用倍率

続いては、LINEヤフーの採用人数・採用倍率について紹介します。

• LINEヤフーの採用人数
• LINEヤフーの採用倍率

それぞれ解説します。

LINEヤフーの採用人数

LINEヤフーの新卒採用人数は、680〜750名です。

過去2年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

（引用：LINEヤフー株式会社｜ESGデータ集）

ここ2年間は700名前後の採用数になっており、他の企業と比較しても採用人数が多いです。

男女比でみると、男性の採用数が女性の採用数の2倍以上となっています。エンジニアやデータアナリストの採用枠もあるため、男性からの募集が多くなっていることが理由と考えられます。

どの職種においても、自身の経験やその職種を目指す想いがあれば、どんな人でも内定獲得を目指せるため、積極的に挑戦しましょう！

LINEヤフーの採用倍率

LINEヤフーの採用倍率は、約3.5倍です。

LINEヤフーの採用倍率について、公表されている情報はありませんが、採用人数、大手就活情報サイト・ワンキャリアのお気に入り登録数を考慮すると、新卒採用の倍率は倍を3.5倍ほどになることが予想できます。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、LINEヤフーの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

*ワンキャリアのお気に入り登録者数

LINEヤフーの採用大学ランキング

続いては、LINEヤフーの採用大学・出身大学について紹介します。

• LINEヤフーの採用大学ランキング
• LINEヤフーの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信onlineによると、LINEヤフーの採用大学ランキングは、第1位『東京大学（19名）』、第2位『早稲田大学（11名）』、第3位『大阪大学、慶應義塾大学（各10名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

LINEヤフーの採用大学には、理系の専門大学の名前が多く見られますが、これはLINEヤフーの募集職種に関係しています。

上記の職種は全て学歴・学部・学科は不問ですが、データアナリスト職の場合、統計テストの受験が必須であったり、デザイナー職ではポートフォリオの提出があったりと、それぞれの職種での知識や経験が求められます。

一方、エンジニア職やビジネスコンサルタント職、プロダクトプランナー職ではこのような知識や経験を直接的に問う選考フローはないです。

それでも、面接やエントリーシートの中でどの程度職業について理解しているのかが確認されます。

応募する職種について理解を深めたり、関連する社会の情報を興味を持って情報を収集することが重要です。

採用大学・出身大学一覧

LINEヤフーの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

北海道大学、東北大学、筑波大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、東京外国語大学、東京都立大学、東京農工大学、電気通信大学、横浜国立大学、信州大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、大阪大学、神戸大学、京都大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学　など

LINEヤフーの採用大学は、東京大学を中心に、旧帝国大学や早慶上智からの採用が多くを占めています。

その中でも、「豊橋技術科学大学」「電気通信大学」「名古屋工業大学」などは、機械工学や情報工学などを学べる大学として有名です。

これらの大学が採用されている背景には、LINEヤフーがエンジニア職やデータアナリスト職などの専門知識が問われる職種を募集しているからだと考えられます。

ただし、専門的な知識を持ち合わせていない学生でも、志望動機や今後のビジョンがその職種でこそ実現できると示すことで、誰でも内定獲得のチャンスがあります。

LINEヤフーに学歴フィルターはある？

LINEヤフー内定者の出身大学を調査してみましたが、学歴フィルターはありませんでした。

過去の採用大学の実績をみると、多様な大学からの採用があることから、学歴フィルターはないと言えます。ただ、有名大学に採用が偏っているのには次のような理由が考えられます。

• 有名大学出身者が元々多いため、OB・OG訪問の機会があり、面接で話す内容に説得力をつけることができるため
• 性格検査以外のwebテストがあるため、一定の学力は必要
• 理系の採用では研究内容について深掘りをされるので、一定の研究成果や実績が必要

一見、結局有名大学でなければならないように思えますが、webテストの対策を徹底したり、熱心に研究を行えば、大学名で判断されることはないです。

LINEヤフーの選考に通るためにも、早めに面接対策やwebテスト対策に取り組みましょう。

LINEヤフーの年収・給料

LINEヤフーの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• LINEヤフーの平均年収
• LINEヤフーの初任給
• LINEヤフーの年収・給与制度に関する口コミ

それぞれ解説します。

LINEヤフーの平均年収

LINEヤフー株式会社の平均年収は、約819万円です。

平均年収は超過勤務手当や賞与などを含んだ金額になります。LINEヤフーのボーナス支給時期は、4月と10月の年に2回です。個人業績や会社業績によって支給される額に幅があります。

また、大手転職口コミサイトによると、LINEヤフー株式会社の年代別平均年収は以下の通りです。

若手の内から高い平均年収を得ることが可能で、それ以降年齢と共に年収は増加し、45歳頃には約900万円の平均年収を得ることができます。

残業代や昇進、業績によっては早い人で30〜34歳のうちに年収1,000万円に到達する人がいるようです。

役職がつくことで給与水準も上がっていき、40歳以降ではポジションにより、2,000万円を超える人もいると言われています。

日本全国の平均年収は約430万円なので、若いうちからこれらの金額を超えるほどの年収を得ることが可能です。

高い年収を得て、将来安定した生活基盤を構築したい人などにおすすめの会社です。

LINEヤフーの初任給

LINEヤフー株式会社の初任給は、30〜33.6万円です。

LINEヤフーでは、最終学歴（高専、大学など）に関わらず、初年度の年収は一定ですが、大学院卒だけ年収がわずかに高いようです。

職種によっても初任給は異なるようで、それぞれの金額は次の通りとなります。

一般的に30万円を超える初任給は高水準であり、特にエンジニア職やデザイナー職など、専門的な知識が求められる職種は初任給が高くなっています。

LINEヤフーでは、年功序列というよりは成果主義的な風潮があるため、若いうちからバリバリ働いて、高い給与を得たいという人には魅力的な環境です。

LINEヤフーの年収・給与制度に関する口コミ

大手転職口コミサイトには、LINEヤフーの年収・給与制度について以下のような声がありました。

LINEヤフーの給与制度には、多くの社員が自分の給与に納得しています。より高い給与を得たい人は、年2回ある昇給時期に向けて、実績を残すことで上司にアピールすることが重要です。

LINEヤフーの評価制度は、実力主義であり、若手でも実力ある人はしっかり評価される制度になっています。部署により重要になる評価項目は異なりますが、どこもコミュニケーション能力は重要になっています。

自分の仕事内容や給与に納得感を持って働きたい、高い年収を得たい学生におすすめの企業です。

LINEヤフーの選考フロー｜応募から内定までの流れ

LINEヤフーの選考フローは次の通りです。

• エントリーシート
• webテスト
• 面接（複数回）

上記は基本的なフローで、職種によってはコーディングテストの実施やポートフォリオの提出が求められる場合もあります。

詳しく解説します。

①エントリーシート

LINEヤフーの選考には、エントリーシートの提出があります。

過去エントリーシートで問われた質問は次の通りです。

• 「〝WOW〟なライフプラットフォームを作り、日常に〝！〟を届ける」というミッションを実現するためにあなたにできることを教えてください。
• 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
• 今までの人生の中で最も「自ら考え行動して成果につながった」経験の概要を教えてください。（ 成果の大小や、定量／定性は問いません）
• 「自ら考え行動して成果につながった経験」において、自信の役割とステークホルダーを教えてください。
• 「自ら考え行動して成果につながった経験」において、重要な課題だと捉えたことはなんですか？また、なぜそれが重要だと思い、どのような行動を取りましたか？

エントリーシートでは、学チカや志望動機などの一般的な設問が多く、それら学生の経験について深掘りするような質問がいくつかされています。

そのため、学生生活の振り返りや自己分析を通じて、自分の経験を言語化し、自己理解を深めていくことが選考を通過する上で重要になります。

②WEBテスト

LINEヤフーのwebテストは、自宅で受験するタイプのSPIです。

受験科目は言語、非言語、性格で、ボーダーはそれほど高くないようです。ただし、人気企業かつ過去の内定者の出身大学から考えると、7割程度は必要だと考えた方が良いでしょう。

SPIを受ける前に、最低1冊は完璧にするつもりで準備しましょう。

また、同様のwebテストの種類を採用している別の企業の選考をLINEヤフーの選考前に受けておくことで、実際のSPIを受験することが可能です。

③面接

LINEヤフーの面接は、個人面接が2,3回行われます。

基本的にはオンラインで実施され、雰囲気は穏やかで話しやすいと感じる学生が多いです。

過去に面接で問われた質問は次の通りです。

• あなたの就職活動の軸と現在の就職活動の状況を教えてください。
• もし、入社して希望する部署に配属されなかった場合、どう思いますか。
• 学生時代に最も注力したことはなんですか。
• 現在のLINEヤフー株式会社にはどのようなイメージがありますか。
• IT業界を志望する理由はなんですか。
• あなたが今までにインターネットの可能性を感じたエピソードを教えてください。
• あなたが人生を通して成し遂げたいことはなんですか。
• あなたが最近注目しているサービスを教えてください。
• 今までのLINEヤフー株式会社の選考はどのような印象が残っていますか。

面接では、エントリーシートの内容の深堀に加えて、将来LINEヤフーで働く際のビジョンなどが聞かれます。

全体を通して、志望度の高さが問われる質問が多いため、なぜLINEヤフーなのか、なぜインターネット業界に興味を持ったのかなど、志望理由について自分で深く考えることが重要です。

LINEヤフーの内定を掴むためのポイント

続いては、LINEヤフーの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

LINEヤフーに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜLINEヤフーなのか）を明確にする

LINEヤフーの内定を掴むためにも、志望動機（なぜLINEヤフーなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• LINEヤフーに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

LINEヤフーの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

LINEヤフーの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

LINEヤフーの就活に関するよくある質問

最後に、LINEヤフーの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：LINEヤフーの就職はすごいですか？
• 質問②：LINEヤフーは激務ですか？
• 質問③：LINEとYahoo!は一緒になったんですか？

それぞれ解説します。

①LINEヤフーの就職はすごいですか？

LINEヤフーへ新卒で就職することは、すごいです。

LINEヤフーは、「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社中「119位」、入社難易度は「59.3」ポイントであるため、国内でも特に就職難易度が高い企業です。

さらに、LINEヤフー株式会社が展開している事業、サービスは日本の多くの人が知られているため、そのような企業に就職をすることは非常にすごいです。

②LINEヤフーは激務ですか？

LINEヤフー株式会社の業務は、激務ではありません。

大手転職口コミサイトによると、LINEヤフー株式会社の平均残業時間は26時間程です。

日本の残業時間の上限は、労働基準法により、原則として月45時間であるため、激務ではないと考えられます。

また、フルフレックス制やリモートワークの推奨がされているなど自分のライフスタイルに合わせた働き方をすることができます。

③LINEとYahoo!は1つに統合されたのですか？

LINEヤフーは、LINE株式会社とヤフー株式会社らが1つの会社へと統合され、2023年10月1日より業務を開始した新会社です。

統合された背景には、異なるサービスの利用者のデータを連携することで、効率的かつ効果的な販促を実現できることが挙げられます。

グローバル化が進む中で、海外企業との競争に打ち勝つ必要があったり、持続的な成長のためにはより強固な組織体制を築く必要があることも統合の理由として考えられます。

新たに統合されてできたLINEヤフー株式会社は、今後も海外の企業と戦い成長する企業になるため、より大きな舞台で活躍したい学生におすすめの会社です。

まとめ

本記事では、LINEヤフーの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• LINEヤフーの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は680～750名程度、採用倍率は3.5倍程度
• 採用大学による学歴フィルターはない

LINEヤフーの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

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