【26卒】早期選考は受かりやすい？合格率や本選考との違いを解説

就活の早期化が進み、早期選考に進む就活生の数も年々増えてきました。

早期選考は、就活における重要な選択肢である一方で、早期選考は受けた方が良いのか、本選考と比べてメリットはあるのかなど、疑問点も多く存在します。

本記事では、早期選考の特徴をはじめ、合格率や受かりやすさ、早期選考に進むメリットやデメリットを詳しくまとめました。

早期内定を獲得するためにも、早期選考をうまく活用して納得内定を目指しましょう。

早期選考とは

早期選考とは、通常の就活スケジュールより早い時期に行われる選考のことです。

一般的な就活スケジュールでは、大学3年生の3月から情報解禁、4年生の6月から選考開始となりますが、早期選考は3年生の夏頃から始まります。

早期選考にエントリーすると、通常の就活より、数か月から半年ほど早く内定をもらえる可能性があります。

早期選考の実施時期は業界や企業によって異なるため、興味のある企業については事前にしっかりと調べ、エントリーの機会を逃さないことが重要です。

早期選考のスケジュールや特徴を理解し、適切に準備を進めることで、就活を有利に進めましょう。

早期選考は受かりやすい

通常の就活スケジュールより、数か月から半年ほど早い時期に実施される早期選考。気になるのは、早期選考が通常選考よりも受かりやすいかですよね。

• 早期選考は本選考よりも受かりやすい
• 早期選考の合格率は40%程度
• 早期選考で落ちる確率は60%程度

早期選考の難易度について解説します。

早期選考は本選考よりも受かりやすい

早期選考は、本選考よりも受かりやすいです。

なぜなら、多くの採用枠がまだ残っていること、早期選考が優秀な学生の囲い込みを目的にしていることから、内定出しの意欲が高まっているからです。

一方、早期選考に応募する学生は、まだまだ少数派のため、競争率が低い点も受かりやすさの理由に繋がっています。

企業側の意欲の高さと競争率の低さという理由から、早期選考は本選考よりも受かりやすいとされています。

早期選考のメリットを活かし、選択肢を広げることが重要です。

早期選考の合格率は40%程度

早期選考の合格率は、約40%程度です。

『就職プロセス調査（就職みらい研究所）』の調査によると、25卒・3月1日時点の内定率は40.3％となっており、早期選考の合格率は4割程度であることが分かります。

23卒が22.6％、24卒が30.3％と、合格率は年々増加傾向にあり、早期選考を受ける学生が増える中でも、内定のチャンスが広がっていることが分かります。

早期選考の機会を有効活用することで、就活を有利に進めることができます。

早期選考で落ちる確率は？

早期選考で落ちる確率は、約60%程度になります。

『就職プロセス調査（就職未来研究所）』によると、25卒は平均して早期選考で4.5社受けて1.82社の内定を取得しています。

つまり、内定率はおよそ40.4%、落ちる確率は59.6%であることがわかります。

早期選考は本選考よりも受かりやすくはあるものの、それでも落ちる可能性は決して低くありません。

早期選考で落ちる人は、準備不足のまま選考に臨んでしまったケースが多いです。早期選考を受ける際は、自己分析や企業研究をしっかり行い、万全の準備を整えることが重要です。

早期選考が受かりやすい４つの理由

ここからは、早期選考が受かりやすいと言われる4つの理由を解説していきます。

• ①採用枠が多い状態で進めるから
• ②企業も早く採用したいと考えているから
• ③選考回数が少ない場合があるから
• ④競争相手が少ないから

早期選考だからこその有利な状況を中心に紹介しますので、通常選考との違いを理解しておきましょう、

採用枠が多い状態で進めるから

早期選考が受かりやすい理由は、採用枠が多い状態で選考に進めるからです。

企業は年間の採用計画に基づいて活動しており、早期選考の段階ではまだ多くの採用枠が残っています。

そのため、選考枠が埋まり始めている本選考と比べて内定を獲得しやすい状況になります。

ただし、早期選考のメリットを最大限に活かすためには、事前の対策が欠かせません。

自己分析や業界研究、面接対策などの選考対策にしっかりと取り組み、自信を持って臨むことが重要です。

企業も早く採用したいと考えているから

早期選考が受かりやすい理由に、企業も早く採用したいこともあります。

優秀な人材を確保するため、多くの企業が早い時期から積極的に採用活動を展開しており、自社に合う人材を見つけた場合は、迅速に内定を出す傾向があります。

企業にとって早期選考は効率的な採用手段であり、これにより学生側も内定を得やすい環境が生まれます。

しかし、企業の期待値も高いため、選考基準が通常選考より厳しくなる場合もあります。

そのため、企業研究に力を入れ、各企業が求める人物像をしっかり把握しておくことが重要です。

選考回数が少ない場合があるから

早期選考は、通常選考よりも選考回数が少ない場合があります。

通常の選考では、書類選考、適性検査、複数回の面接など、多くのステップを経る必要があります。

一方、早期選考では選考フローが簡略化されることがあり、面接回数が1〜2回で終わることも珍しくありません。

選考回数が少なければ、それだけ通過のチャンスが増えるため、学生にとって有利な状況となります。ただし、各選考の重要性は高まるので、一回一回の準備を徹底することが大切です。

企業ごとに選考フローは異なるため、志望企業の情報をよく確認し、適切な対策を立てることが内定への近道です。

競争相手が少ないから

早期選考は、通常選考と比べて競争相手が少なくなります。

多くの学生が本選考に向けて準備を進める中、早期選考に挑戦する学生は、まだまだ少数派です。

そのため、早期選考の応募者数は比較的少なく、結果として競争率が低くなる傾向があります。

また、早期から就活に取り組む学生は、就職意識の高い人が多いため、企業から好印象を得やすい点も有利に進む理由のひとつです。

企業は意欲的な学生を求めているため、早期選考に参加すること自体が、熱意の高さに繋がります。

競争相手が少ない状況を上手に利用し、自分の熱意や強みをアピールしていくことが重要です。

早期選考のメリット

早期選考にエントリーするメリットは４つあります。

• ①早期に内定を獲得できる
• ②本選考の練習になる
• ③本選考が有利に進む可能性がある
• ④内定後の時間に余裕が生まれる

それぞれ解説します。

早期に内定を獲得できる

就活は精神的な負担が大きいため、早期に内定を獲得できると心に余裕が生まれます。

就活中は、周りが次々と内定をもらっている中、「自分だけ取り残されている…」と感じることも多いですよね。

人によっては、早く内定を得たいあまり、希望と異なる企業からの内定を受け入れてしまい、入社後にミスマッチを起こすことも。

しかし、早期選考で内定を得ることで、志望業界・企業をじっくり見極めながら選考に臨むことができ、より自分に合った企業を見つけるチャンスが広がります。

早期選考にエントリーすることは、就活を自分のペースで進めるために有効です。

本選考の練習になる

早期選考に参加することで、実践的な経験を積める点もメリットです。

選考対策では、PDCA（計画→行動→評価→改善）を繰り返しながら、練習を重ねることが重要です。

最初はESが上手く書けなくても、回数を重ねるうちに表現力が向上しますし、緊張していた面接も徐々に自信を持って臨めるようになります。

また、早期選考で不合格になった場合でも、「業界研究が足りなかった」「焦ると回答が長くなる」といった自分の弱点を見つけることができ、

自身の課題を一つずつ克服することで、本命企業の選考に自信を持って挑めるようになります。

早期選考で本番慣れができるからこそ、本命企業での実力発揮に繋がります。

本選考が有利に進む可能性がある

早期選考に参加することで、本選考が有利に進む可能性があります！

なぜなら、早期選考で得られる実践的な経験が、選考の流れや企業の求める人材像を理解することに役立つからです。

また、早期選考で受けるフィードバックは、企業目線で自分の強みや改善点を知る良い機会です。

フィードバックを参考に、本選考に向けて選考対策を立て直すことで、より効果的な自己PRや志望動機を作ることができます。

さらに、早期選考での成功体験は自信にもなり、選考でのパフォーマンス向上に繋がります！

早期選考にエントリーすることは、その後の本選考に活きる貴重な経験です。

内定後の時間に余裕が生まれる

早期選考で内定をもらえると、内定後の時間に余裕が生まれます。

例えば、6月1日の選考活動解禁後に就活を終える人と比べると、早期選考を受けた場合は約3ヵ月～半年以上も自由な時間を持てます。

この貴重な時間を使って、サークル活動やアルバイトに打ち込んだり、資格取得のために勉強したり、さらには短期留学に挑戦することも可能です。

充実した学外活動は、人生にプラスとなる貴重な経験となりますし、興味や好きなことに没頭することで精神的な成長にも繋がります！

就活後の学生生活を充実させて、社会人としての活力をしっかりと蓄えましょう。

早期選考のデメリット

就活生にとってメリットの多い早期選考ですが、一方でデメリットも存在します。

• ①準備不足になりやすい
• ②優秀な学生がライバルになる
• ③本選考にエントリーできない可能性がある
• ④内定承諾を急かされる可能性がある

早期選考のメリットと比較しながら、本当に早期選考を受けるかどうか検討しましょう。

準備不足になりやすい

1つ目のデメリットは、準備不足になりやすい点です。

特に、インターン経由で早期選考を受ける場合、通常よりも半年以上早く動き出すことになります。

そのため、企業研究や選考対策に十分な時間を確保できず、準備不足のまま選考に臨む可能性があります。

実際、早期選考を受ける人の中には、準備不足で実力を発揮できず、不合格になってしまう人も少なくありません。

しかし、早めに就活対策を始めれば、就活軸や自己PRをしっかりと整理でき、書類や面接で好印象を残しやすくなります。

早期選考のメリットを最大限に活かすためにも、3年生になる前から少しずつ準備を進めることが大切です。

優秀な学生がライバルになる

早期選考は、優秀な学生がライバルになります。

早期選考を受ける学生は、就活意識の高い人が集まるため、必然的に優秀な学生と競うことになります。

また、早期選考の段階で、準備が整っている学生が少ないことを考慮して、企業は学生のポテンシャルを見極めるためにじっくりと選考を進める傾向があります。

早期選考では、人間性やスキルを深く掘り下げながら、慎重に選考を進めるため、選考難易度も必然と上がります。

早期選考だからといって合格率が高いと安易に捉えず、しっかりと選考対策を進めることが重要です。

本選考にエントリーできない可能性がある

一部の企業では、早期選考エントリー者を本選考で受付不可としているケースがあります。

事前に採用ホームページをチェックして、再エントリーの可否を確認しておきましょう。

早期選考では、論理性やコミュニケーション力不足、考え方の違いなど、根本的なミスマッチが原因で不合格になることが多いです。

厳しいですが、一度ミスマッチの評価がされると、その後の挽回はほぼ不可能です。そのため、準備不足の場合は、早期選考を見送って本選考に向けた準備に切り替えることも考慮すべきです。

自分の準備状況を見極めながら、早期選考に応募するか慎重に判断しましょう。

内定承諾を急かされる可能性がある

早期選考では、オワハラを受ける可能性があります。

オワハラとは、企業が内定を出した学生に対して、他企業の選考を辞退するよう強制的に促す行為です。

例えば、その場で選考辞退の電話を入れるよう指示するなどが挙げられます。

しかし、内定承諾書の法的拘束力が発生するのは、入社の2週間前からであり、実際は、入社の2週間前までは辞退もできます。

オワハラは就活生の職業選択の自由を侵す許されない行為。オワハラを受けた場合は、企業の本質が見えたと捉え、入社自体を再検討することが大切です。

早期選考の注意点

早期選考で内定を狙うのであれば、早期選考ならではの注意点を把握しておくことが重要です。

• 注意点①：業界別に早期選考の時期が異なる
• 注意点②：面接の練習不足に陥りやすい
• 注意点③：内定承諾の期日があることが多い

注意点を把握しないまま早期選考に挑むと、せっかくのチャンスを活かせないまま失敗に終わってしまうこともあるので要チェックです。

業界別に早期選考の時期が異なる

早期選考の注意点として、業界別に選考時期が異なる点を押さえておきましょう。

例えば、外資系企業では大学3年生の10〜11月頃から選考が始まり、早ければ11〜12月に内定が出ることもあります。

一方、ベンチャー企業では、夏のインターン後すぐに選考を実施し、秋ごろに内定を出すケースもあります。このように業界によって早期選考のタイミングは大きく異なります。

早期選考のタイミングを逃さないためにも、早めに情報収集を行い、自分の志望に合わせて計画的に就活を進めることが重要です。

業界研究と並行して、選考スケジュールもしっかりチェックしておきましょう！

面接の練習不足に陥りやすい

早期選考の注意点として、面接の練習不足に陥りやすい点が挙げられます。

早期選考は通常の就活スケジュールより前倒しで行われるため、十分な準備時間を確保しにくい点が、デメリットです。

特に、面接は、選考フローにおける最重要ステップのひとつであり、軽視できません。

志望度の高さや自身のスキルを効果的にアピールするためにも、就活エージェントや大学のキャリアセンターなどを積極的に活用し、早い時期から継続的に練習を重ねましょう！

客観的な視点で自身の改善点を見つけることが、本番での成功率を高めるポイントです。

内定承諾の期日があることが多い

早期選考では、内定承諾の期日が設定されていることが多いため注意が必要です。

企業によって異なりますが、通常1～2週間、長くて1ヶ月程度の承諾期間が設けられることが多いです。

限られた期間内で決断を迫られるため、あらかじめ志望度の高い企業に絞って選考を受けておくことが大切です。

また、早期選考で内定を得ても、即日承諾する必要はありません。回答期間を最大限使って、自己分析で見出した価値観や就活軸に立ち返り、最も魅力を感じる企業を選ぶことが重要です。

手当たり次第の応募は避け、自分の将来を考えて応募先を選択ましょう。

早期選考に進む方法

ここからは、早期選考に進むための具体的な方法を紹介します。

• ①企業にエントリーしておく
• ②インターンシップに参加する
• ③早期選考イベントに参加する
• ④リクルーター面談に参加する
• ⑤スカウト就活サイトに登録する
• ⑥OB.OG訪問を活用する

早期選考の機会を増やすためには、早期選考を実施する企業と出会わなければ始まりません。早期選考へ進む方法は様々ですので、自分の就活状況に合わせて取り組んでみてくださいね。

企業にエントリーしておく

早期選考を狙うなら、春から夏にかけて企業へのエントリーを済ませておくことが大切です。

エントリーは応募とは異なり、「興味があります」という意思表示に過ぎませんが、エントリー学生を対象に選考案内が届くため、情報収集の点で役立ちます。

また、早期選考は夏のインターンに参加した学生を対象に案内されることが多いため、インターンに積極的に参加することも重要ですよ。

内定を勝ち取るためには、早期選考に向けた事前の選考対策がカギとなります。企業へのエントリーと並行して、自己分析や業界研究を進めておきまましょう。

インターンシップに参加する

早期選考に進むためには、インターンに参加することがおすすめです。

夏から秋に開催されるインターンでは、そのまま早期選考に案内されるケースが多いです。

なぜなら、企業は優秀な学生の早期囲い込みを目的に、インターンでのワークや業務体験を通じて自社に合った学生を見つけようとしているからです。

例えば、課題に対する理解力やチームでの協調性など、様々な観点から学生のポテンシャルを評価し、優秀だと見込んだ学生に早期選考の案内を後日送っていたりします。

インターンを早期内定のファーストステップと認識しておくことが、早期選考のチャンスを広げることに繋がります！

早期選考イベントに参加する

早期選考に進むには、早期選考イベントに参加しましょう。

早期選考イベントでは、採用担当者や先輩社員と直接話することに加え、ブースを訪れた学生向けに早期選考情報を提供している場合もあります。早期選考の情報収集を目的に、イベントへ参加してみるのも良いでしょう。

さらに、早期選考イベントは理系学生向けやインターン向けなど、テーマ別に開催されています。

各就活サイトをチェックし、興味あるイベントから積極的に参加してみましょう！

リクルーター面談に参加する

リクルーター経由で早期選考の情報を得る方法もあります。

リクルーターとは、企業と就活生を繋ぐ採用担当者以外の社員で、就活相談を受けてくれるメンターのような存在です。

リクルーターは相談役だけでなく、自社に合った学生を見つける役割も担っています。そのため、リクルーターから「この学生をぜひ推薦したい！」と紹介されると、早期選考の案内を受けられる可能性があります。

さらに、リクルーターが選考サポートを担うケースも多々あります。企業事情を理解した人からアドバイスを受けられるため、他の就活生よりも有利に選考を進められるメリットもあります！

スカウト就活サイトに登録する

早期選考を受けたいなら、逆求人サイトを活用する方法もおすすめです。

逆求人とは、就活生のプロフィールや自己アピールに興味を持った企業が、直接スカウトメールを送ることから接点が生まれるサービスです。

企業は、プロフィールから厳選した学生にのみメッセージを送るので、スカウトが届いた時点で早期選考案内を受けられる可能性があります。自分で企業を探すことも大切ですが、企業から自分を見つけてもらう仕組みを作ることも、早期選考に進むために必要なポイントです。

逆求人サイトも併用して、効率的に就活を進めていきましょう！

OB.OG訪問を活用する

OB・OG訪問を活用した情報収集も効果的な方法です。

OB・OG訪問とは、自分が目指す業界や企業で働いている先輩に会い、企業の実情や就活情報を収集する活動のことです。早期選考の情報を得られるだけでなく、具体的な仕事内容や苦労・やりがい話も聞ける有益な活動として最近注目を集めています。

さらに、内定を獲得した先輩から実践的な就活アドバイスを受けられる点も、人気を集める理由のひとつです。

就活では、情報の質と量が結果に大きく影響します。OB・OG訪問を積極的に行い、ネットでは得られないリアルな情報を収集していきましょう！

早期選考に関する疑問を解決

最後に、早期選考に関する疑問を紹介していきます。

• 質問①：早期選考で内定キープできる期間は？
• 質問②：早期選考で内定をもらったら断れますか？
• 質問③：早期選考で落ちたら本選考に進めますか？

疑問や不安は早めに解消しておきましょう！

早期選考で内定キープできる期間は？

早期選考で内定をキープできる期間は、企業によって異なりますが、一般的には1〜2週間程度が多いです。

企業によって対応が異なるので、具体的な期限を内定通知時に確認することが重要です。

もし、回答を保留したい場合は、企業に事情を説明して、できるだけ具体的な期限を提示するのがよいでしょう。

企業によっては、1ヶ月程度なら回答を待ってくれるケースもあります。

早期選考で内定をもらったら断れますか？

早期選考でも、内定辞退は可能です。

内定辞退の決断をしたら、できるだけ早く企業に連絡しましょう。

内定辞退の連絡は、電話やメールで伝える方法が一般的で、丁寧に理由を説明することがポイントです。連絡を入れた際は、選考を実施してくれたことに対するお礼も忘れずに伝えましょうね。

理由を伝えれば、辞退を受け入れてくれる企業が大半です。最後まで誠意をもって対応しましょう。

早期選考で落ちたら本選考に進めますか？

早期選考で落ちた学生が、本選考に進めるかどうかは企業によって異なります。

一部の企業では再応募を認めていない場合もあるので、注意してください。

正確な情報を得るためには、各企業の採用ページや募集要項を確認することが重要です。調べてもわからない場合は、採用担当に直接問い合わせるようにしましょう。

まとめ

最後に本記事をまとめます。

• 「採用枠が多い」「競争相手が少ない」など、早期選考には通常選考よりも受かりやすい要素がある。
• 早期選考には、メリット・デメリットの両面がある。早期選考が自分の進路選択に有益かどうか慎重に判断しよう。
• 早期選考には、その後の本選考に活かせるスキルが身につくことから、応募すること自体にメリットがある。

早期選考は、就活を有利に進められる絶好の機会です。将来の選択肢を増やすという点で、活用しない手はない有効な手段です。

しかし、練習不足に陥りやすい点や優秀なライバルとの競争があることを踏まえ、しっかりと選考対策に取り組むことが重要です。

早いうちからコツコツ準備し、早期選考を上手に活用しながら、納得のいく内定を目指していきましょう！