【野村総合研究所（NRI）】就職難易度・採用大学・倍率・学歴フィルターを解説

野村総合研究所に興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、野村総合研究所は人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、野村総合研究所の内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、野村総合研究所の就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

野村総合研究所の選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、野村総合研究所の内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

野村総合研究所は何の会社？

野村総合研究所は、日本初の民間シンクタンクとして、民間企業および官公庁向けに「コンサルティングサービス」と「ITソリューションサービス」を提供している、大手ITコンサル会社です。

コンサル側はBIG4と同じような総合コンサルとして戦略から実行まで幅広い種類のプロジェクトを扱います。

ITではシステムインテグレーションやソフトウェア導入・運用支援などのソリューションを提供しています。

民間企業だけでなく、官公庁向けにもコンサルティングしているため、入社後に国レベルの案件に携わることもあります。

金融、IT、コンサルティングなどの分野で働きたい学生や規模の大きな案件に携わりたい人にはおすすめの企業です。

野村総合研究所の就職難易度

野村総合研究所の就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「35位」、入社難易度は「61.8」ポイントです（2024年最新版）。

野村総合研究所の就職難易度・就職偏差値は極めて高く、コンサルティング業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

野村総合研究所の就職難易度に近い企業には、フジテレビジョン、三菱UFJ信託銀行、中外製薬、農林中央金庫、松井證券、などがあり、野村総合研究所と同じコンサルティング業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

野村総合研究所を始めとするコンサルティング業界に属する企業の多くが、「入社が難しい有名企業ランキング」にランクインしています。

コンサルティング業界は、社会に与える影響の大きさや給料の高さから、多くの学生に人気であるため、より一層入社が難しくなります。

野村総合研究所の新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

なお、野村総合研究所は就職難易度が高いので、就活生は全員対策を行なっています。ES課題や、グループディスカッション、面接に不安がある人は、早めに就活エージェントに相談して対策を始めましょう。

野村総合研究所の採用人数・採用倍率

続いては、野村総合研究所の採用人数・採用倍率について紹介します。

• 野村総合研究所の採用人数
• 野村総合研究所の採用倍率

それぞれ解説します。

野村総合研究所の採用人数

野村総合研究所の新卒採用人数は、380〜470名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

（引用：マイナビ2025）

2022年度から毎年採用人数は増加傾向にあり、2025年度は500名程度の採用を予定となっています。

男女比率は、例年2:1となっており、男性の方が採用人数が多いです。

野村総合研究所では、グループ採用を実施しているため、上記の人数は株式会社野村総合研究所、NRIセキュアテクノロジーズ株式会社、NRIデジタル株式会社の新卒採用人数の合計となります。

採用は野村総合研究所での一括採用となり、入社後に在籍出向となります。

野村総合研究所の採用倍率

野村総合研究所の採用倍率は、約90倍です。

野村総合研究所の採用倍率について、公表されている情報はありませんが、採用人数、大手就活情報サイトのお気に入り登録件数を考慮すると、新卒採用の倍率は90倍を超えることが予想できます。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、野村総合研究所の内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

*ワンキャリアのお気に入り登録件数

野村総合研究所の採用大学ランキング

続いては、野村総合研究所の採用大学・出身大学について紹介します。

• 野村総合研究所の採用大学ランキング
• 野村総合研究所の採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信オンラインによると、野村総合研究所の採用大学ランキングは、第1位『慶應義塾大学（70名）』、第2位『早稲田大学（62名）』、第3位『第3位東京大学（32名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

2024年度の野村総合研究所の新卒入社者は、463名に対して187名が東大京大、早慶の出身者であり、新卒採用のうちの40%をこの4大学が占めています。

また、募集職種はコンサルタント以外にエンジニアの募集もあるため、採用大学ランキングの中には理系の専門大学の名前があることも特徴と言えます。

採用大学・出身大学一覧

野村総合研究所の採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

【採用大学】

愛知大学、会津大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、北海道大学、岩手県立大学、東京工業大学、熊本大学、京都工芸繊維大学、国際教養大学、東京外国語大学、茨城大学、宇都宮大学、京都府立大学、和歌山大学、奈良女子大学、大阪工業大学、東京女子大学、国際基督教大学、日本女子大学、長崎県立大学、東京都立大学、静岡大学、東京海洋大学、東洋大学、愛知県立大学、金沢工業大学、同志社女子大学　など

野村総合研究所では、東大一橋、早慶、GMARCH、旧帝大、関関同立の割合が高く、そのほか地方国立大学や、私立大学からも採用実績があります。

採用の特徴としては、大学院からの採用が半分を占めていることや、芝浦工業大学や東京理科大学のように理系の大学からの採用が多いことが挙げられます。。

専門的な知識や技術、コンサルタントの仕事では論理的思考能力などが求められることから理系（院卒）の採用が多いと推測できます。

野村総合研究所に学歴フィルターはある？

野村総合研究所内定者の出身大学を調査してみましたが、学歴フィルターはありませんでした。

過去の採用大学の実績をみると、多様な大学からの採用があることから、学歴フィルターはないと言えます。ただ、有名大学に採用が偏っているのには次のような理由が考えられます。

• 有名大学出身者が元々多いため、OB・OG訪問の機会があり、面接で話す内容に説得力をつけることができるため
• 性格検査以外のwebテストがあるため、一定の学力は必要
• 理系の採用では研究内容について深掘りをされるので、一定の研究成果や実績が必要

一見、結局有名大学でなければならないように思えますが、webテストの対策を徹底したり、熱心に研究を行えば、大学名で判断されることはないです。

野村総合研究所の選考に通るためにも、早めに面接対策やwebテスト対策に取り組みましょう。

野村総合研究所の年収・給料

野村総合研究所の年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• 野村総合研究所の平均年収
• 野村総合研究所の初任給
• 野村総合研究所の年収・給与制度に関する口コミ

それぞれ解説します。

野村総合研究所の平均年収

株式会社野村総合研究所の平均年収（2023年度有価証券報告書）は、約1,242万円です。

野村総合研究所では、月給制という給与体系が採用されていて、賞与は年に2回支給されます。賞与は基本給9ヶ月分程の金額が支給されることもあり、年収に大きく影響しているようです。

大手転職口コミサイトによると、野村総合研究所の年代別平均年収は以下の通りとなっています。

新卒入社の場合、基本的にシニアアソシエイトまでは昇進します。

エキスパート以上の役職には昇進に差が出てきますが、多くの人が入社10年以内で年収1,000万円に到達します。

日本の平均年収458万円と比較すると、野村総合研究所の平均年収はその2倍以上であることから、非常に高い給与水準であることがわかります。

1〜3年目ですでに日本の平均年収程度、もしくはそれ以上の給与がもらえるため、若いうちからバリバリ働いて稼いでいきたい学生にはおすすめの企業です。

野村総合研究所の初任給

株式会社野村総合研究所の初任給（新卒1年目）は、大学卒で221,500円、大学院卒で251,500円です。

野村総合研究所の新卒の初任給（月給）は以下の通りです。

年収は265〜359万円程度だと思われますが、ここに残業代や各種手当、賞与などの金額が加算されるので、合計して500万円程になることが予測できます。

初年度から得られる年収としては、トップクラスに高いため、やりがいと給料のどちらも得たいと考える学生におすすめの企業です。

野村総合研究所の年収・給与制度に関する口コミ

大手転職口コミサイトには、野村総合研究所の年収・給与制度について以下のような声がありました。

20代で900万円以上を得ることができるので、若いうちから高い給与を得たいと考えている学生におすすめです。年功序列型の給与体系であるため、安定した収入で将来設計を立てやすいのも魅力です。

野村総合研究所の選考フロー｜応募から内定までの流れ

野村総合研究所の選考フローは次の通りです。

• エントリーシート
• webテスト
• グループディスカッション
• 面接（複数回）

詳しく解説します。

①エントリーシート

野村総合研究所の選考は、エントリーシートの提出から始まります。

野村総合研究所では、過去に次のような設問がありました。

• 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください
• あなたの大学時代の経験をサークル、バイト、研究の3つの観点からそれぞれ説明してください
• あなたの強みと弱みを教えてください
• 一緒に働きたくない人はどのような人ですか
• あなたが志望する職種を説明した上で、なぜその職種でなければならないのかを説明してください
• 野村総合研究所が海外に進出する上で必要なことはなんだと思いますか
• 志望する職種で必要だと思う能力を5つ教えてください

学生時代に力を入れたことなど一般的な質問もありますが、志望する職種についての説明や野村證券との関係を問うなど独特の質問も出題されています。

このような質問に的確に納得感のある回答をするためには、ホームページや就活サイトでの情報収集はもちろん、可能であれば積極的にOBOG訪問をしていき、実際に働いている人の話を聞くことが重要です。

②WEBテスト

野村総合研究所の選考では、次にwebテストがあり、野村総合研究所のWEBテストの形式はテストセンターで受検するタイプのSPIです。

受検科目は言語、非言語、性格検査の3つになります。

野村総合研究所のWEBテストのボーダーは高いとされており、年によっては8割以上の正答率が必要と言われているようです。

テストセンターでの受検は、会場の雰囲気にのまれてしまったり、仕組みがわからずテストに集中できなかったりするため、野村総合研究所の選考より前にテストセンターでの受検を選考に設けている企業を受けることをおすすめします。

結果が良かった場合は、野村総合研究所の選考でも使えるため、気を抜かず受検しましょう。

③グループディスカッション

野村総合研究所の選考では、最終面接前にグループディスカッションがあります。

野村総合研究所のグループディスカッションは、学生4〜5名程度に対して2名の選考官がつく形式です。

過去には次のようなテーマでディスカッションされています。

• 町おこしのために用意された複数の案のうち、どの案を採用すれば町おこしができると思いますか
• 野村総合研究所での働き方としてフルリモートと出社、どちらが良いと思いますか
• 学園祭において、3つのエリアのうちどのエリアに出品するのが良いと思いますか
• 3つの料理のうち、スーパーで新しくお惣菜コーナーに出すとしたら、どれが良いと思いますか

例年、資料が渡される→資料を読み込む→役割を決める→個人ワークをする→グループワークをした上で意思決定をするという流れでグループディスカッションが行われています。

この選考では、自分の能力をアピールできる役割につき、その役割を全うし、チームに貢献する姿を選考官にアピールすることで通過する可能性が上がります。

目立つ役割ではなく、自分が活躍しチームに貢献できる役割を選びましょう。

④面接（複数回）

野村総合研究所の選考では、複数回の面接が行われます。

過去に面接で聞かれた質問は次の通りです。

• 学生時代に打ち込んだことはなんですか
• テクニカルエンジニアとアプリケーションエンジニアの違いはなんですか
• あなたの志望する職種はどのような仕事をすると思いますか
• 自己紹介を3分間でしてください
• 野村総合研究所の説明会で学んだことを教えてください
• 将来野村総合研究所でどのようなことを成し遂げたいですか
• あなたはチームで何かをする時、リーダーをすることが多いのかそれともそれ以外のポジションになることが多いのかどちらのタイプですか

質問は、基本的なものが多く、野村総合研究所の仕事内容、それぞれの職種の役割、業界でのポジションなど企業分析がより重要になります。

また、自分とはどのような人間なのかを問われるような質問も多いので、アピールポイントを明確にし質問に答えていきましょう。

野村総合研究所の内定を掴むためのポイント

続いては、野村総合研究所の内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

野村総合研究所に受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜ野村総合研究所なのか）を明確にする

野村総合研究所の内定を掴むためにも、志望動機（なぜ野村総合研究所なのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 野村総合研究所に入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

野村総合研究所の内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

野村総合研究所の選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

野村総合研究所の就活に関するよくある質問

最後に、野村総合研究所の就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：野村総合研究所はなぜ人気なのですか？
• 質問②：野村総合研究所の入社はエリート？勝ち組ですか？
• 質問③：野村総合研究所は激務ですか？

それぞれ解説します。

①野村総合研究所はなぜ人気なのですか？

野村総合研究所が就活市場で人気の理由は、年収の高さ、成長機会の豊富さ、働きやすさなどが挙げられます。

野村総合研究所の平均年収は1,000万円を超えており、日本全体の平均年収を大きく上回っています。若いうちから、バリバリ働いて高い給与を得たいという人にはおすすめの環境です。

また、コンサルタントもエンジニアも転職を考えた場合、さまざまな業界で必要とされる職業であるため、キャリアが広がる可能性が高くなります。

将来的なキャリアの選択肢の多さからも、野村総合研究所は就活市場で人気です。

②野村総合研究所の入社はエリート？勝ち組ですか？

野村総合研究所への入社は、エリートや勝ち組と言われることもあります。

就職難易度が非常に高い野村総合研究所に就職したくてもできない人は多くおり、その場しのぎの対策や努力では、就職することは難しいです。

選考に向けた徹底した対策や準備、情報収集はもちろん、これまでの自分の人生で何かを成し遂げたこと、人に誇れることが何かを持っている学生が多いため、競争も激しいです。

③野村総合研究所は激務ですか？

野村総合研究所は、激務ではありません。

世間では、コンサルティング業界に属する企業は激務であるというイメージが広がっています。しかし、野村総合研究所が公式で発表している平均残業時間は6〜8時間程度でこれは1ヶ月のうち定時で帰宅できる日がほとんどです。

プロジェクトによっては、終電近くまで働くこともあるでしょう。しかし、1年を通してそういった日が続くということではなく、期間を限定して忙しいタイミングがあります。

また、野村総合研究所は女性の働きやすさやキャリアの実現に力をいれているため、定年まで働くことができる環境が整っています。

まとめ

本記事では、野村総合研究所の就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• 野村総合研究所の就職難易度は高い
• 新卒採用人数は380~470名程度、採用倍率は90倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

野村総合研究所の選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。