【メルカリ】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

この記事は専門家が監修しています
	監修 柴田 将希 株式会社Renew 代表取締役社長・職業紹介責任者 長期インターン求人サイト「Renew」を創業・運営。有料職業紹介事業（許可番号 23-ユ-303104）の職業紹介責任者として、長期インターンと就活の情報を監修。（監修の範囲：就職難易度や採用大学の読み解き方、選考対策・インターンの活用法に関する記述。各企業の採用人数・採用大学・倍率・年収などの数値は公開データをもとにした編集部調べで、監修の対象外／2026年11月確認）

メルカリに興味があるけれど「就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターが気になる…」そんな方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、メルカリは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、比較的倍率も高い傾向にあります。そのため、内定を掴むためにも、自己分析や志望動機の用意、選考対策が内定の鍵となってきます。

そこで本記事では、メルカリの就職難易度や倍率、採用大学、選考通過に必要なポイントをまとめました。

メルカリの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、メルカリの内定を獲得したいひとは、ぜひ参考にしてください。

メルカリはどんな会社？

株式会社メルカリは、日本最大級のフリマアプリ「メルカリ」を開発・運営している会社です。

フリマアプリ「メルカリ」とは、個人が簡単に不要品を売買でき、かつアプリ内で商品の写真を投稿し、コメントを添えるだけで簡単に出品できるという手軽さから人気を集めているアプリです。

また企業のミッションとして「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」を考え、テクノロジーの力で人や社会に貢献するための選択肢を増やすことを目標に取り組んでいます。

これらのミッションを達成するために、メルカリでは即戦力な人材を求めており、応募者は自分の能力が企業にどのように貢献できるのかを示すことが求められます。創業から10年を迎え、新たなグループミッションを公開するなど、現在最も成長している企業のひとつです。

メルカリの就職難易度

メルカリの就職難易度は、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社中「13位」、入社難易度は「62.5」です。

メルカリの就職難易度・就職偏差値は高く、IT業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）になります。ES通過率や面接通過率、最終面接の倍率も高いため、内定獲得には入念な準備が必要です。

メルカリの新卒採用は、中途採用と同じく「即戦力人材」を求めており、就職難易度が高いことで有名です。そのため、社員の年齢や性別、国籍に関わらず、能力のある人材であれば誰でも、いつでも応募することができます。

また、国内外からのインターンも積極的に募集しており、1ヶ月〜3ヶ月間のインターン期間中には、アプリ内の機能開発や改善業務に関わることもできます。メルカリに就職したい方は、学生時代に社会経験を積むこと（長期インターンに参加すること）を意識しておきましょう。

メルカリの採用人数・採用倍率

続いては、メルカリの採用人数・採用倍率をご紹介します。

• メルカリの採用人数
• メルカリの採用倍率

それぞれ解説します。

メルカリの採用人数

メルカリの新卒採用人数は、60名です。

上記の採用人数は、プロダクトマネージャー職の採用実績です。これに加えて、エンジニア職などの採用も行われるため、全体の採用規模はこれを上回ります。

メルカリの採用倍率

メルカリの新卒採用倍率は、約100倍です。

大手就職活動支援サービス「ワンキャリア」のお気に入り登録者数は5,588人、採用予定人数60人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも93.1倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、メルカリの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

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メルカリの採用大学ランキング

メルカリは、新卒採用・インターン採用を積極的の行なっており、国籍や学歴（学年、学部、学科）問わず、通年採用を行なっています。学歴フィルターの心配もなく、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立はもちろん、旧帝大、地方国立大学、海外大学など、幅広い大学から応募が集まっています。

採用大学ランキング

メルカリでは「採用大学ランキング」を公表していません。

前述の通り、メルカリでは『即戦力採用』を軸として新卒採用活動を行なっており、学歴不問でインターンシップから応募参加ができます。自分の持つスキルや経験が、会社にどのように貢献できるのかが重要になってきます。

採用大学・出身大学一覧

メルカリの採用実績校（採用大学・出身大学）は情報としてあまり公表されていません。連結従業員数は2,000名を超えているため、国内大学（国公立大学や私立大学）や海外大学など、幅広い採用実績があります。

また主要役員の出身大学は下記の通りです。

東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学など、一般的に高学歴と言われる大学群の採用は多い傾向にありますが、海外大学を含む、全国の国公立大学・私立大学の採用実績があるので、どの大学、どの学部でも就職できると考えて良いでしょう。

また大学院修了者や、理系出身者も多く採用しており、男性女性、文系理系による採用率の差はありません。

メルカリに学歴フィルターはある？

メルカリには学歴フィルターはありません。

メルカリは新卒採用の応募資格を設けていないだけでなく、新卒採用と中途採用の垣根なく実力のある人を採用しています。

そのため一般的な就活とは異なり、将来できることよりも今できることを説明することが重要です。

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メルカリの年収・給料

個人が簡単にモノの売り買いが楽しめるフリマアプリ「メルカリ」を中心に運営する株式会社メルカリは、年収が高いことで有名です。

年収は職種によって差があるものの、メガベンチャーと言われるだけあり、すべての職種で日本の平均年収を上回り、職種によっては年収1,000万円以上を稼ぐことができます。

メリカリの初任給

メルカリの初任給は個人のスキルやバリューによって異なる年俸制です。

メルカリは即戦力となる人材を求め、その能力に応じた給与を設定しています。そのため、一律の初任給は存在していません。

メルカリはメガベンチャーであり業績は好調であることや、平均年収が非常に高いことから、実力次第で全国的な初任給の平均額は21.7万円よりも高額な初任給を得ることができると言えます。

年に2回の給与改定もあるため、自分が出した成果に対して給与を貰いたい人、今後もどんどん稼ぐ金額を増やしていきたいという人にはおすすめの企業です。

メルカリの平均年収

メルカリの平均年収は968万円と他の企業と比べても非常に高いです。

メルカリは年俸制を導入しており、本人の持つ能力に合わせて初任給が大きく変わります。年功序列ではないため、常に成長し続けることが求められますが、言い換えると自身の成長を求める人にとっては同じような志を持つメンバーと切磋琢磨できる良い環境です。

以下の表はダイヤモンドオンラインが発表した「年収が高い会社ランキング2023」から抜粋したものになります。

メルカリは他のメガベンチャー企業と比較しても高い平均年収であり、創業年も最近でありながら高順位であることから、その急成長ぶりがわかります。会社と共に成長していきたいと考える学生にとっては非常に魅力的な会社です。

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メルカリの選考フロー｜応募から内定までの流れ

メルカリの新卒採用における選考フローは下記の通りです。

• ①エントリー
• ②1次選考（書類選考）
• ③2次選考（技術課題　※一部職種のみ）
• ④3次選考（個人面接）
• ⑤最終選考（個人面接）

それぞれ解説します。

メルカリの選考フロー①
エントリー

メルカリは通年採用を実施しています。そのため自分のエントリーしたい時期に応募できます。

メルカリの新卒採用職種は多岐にわたります。職種としては主にエンジニアやマーケティングが募集されています。

メルカリは事前のインターンシップの参加が必須です。一部必須ではないポジションもありますが、自分がどのようにメルカリに貢献していけるのかを考えるためにも、参加することをお勧めします。

メルカリの選考フロー②
1次選考（書類選考）

メルカリは、エントリーシートの提出が必要です。

実際に、過去の選考では下記のような質問がありました。

メルカリのエントリーシートでは、募集職種によって異なる質問がされます。プロデューサー職では、「分析と解釈の力」や「課題発見力」などが見れらているため、その能力を持ち合わせていることをアピールすることで選考の通過率を上げることができます。

また、メルカリは書類選考について以下のように述べています。

書類選考

提出書類の内容については、特に必須項目などはありません。ただし、どのようなビジネス・プロジェクトに、どのような役割で関わり、どのくらいの成果・実績を出したのか、メルカリで成し遂げたい目標やビジョンなどが明記されていると、弊社との期待値が擦り合わされ、より理解が深められるのではないかと考えています。

引用元：mercari careers｜採用と選考

メルカリの選考フロー③
2次選考（技術課題※一部職種のみ）

メルカリでは、エンジニアなど一部の職種で技術課題を受ける必要があります。

技術課題

技術領域によっては、技術課題を受けていただいています。技術課題では、課題となる仕様を満たすコードを実装していただきます。実装していただいたコードは、入社後ともに働く想定のエンジニアが社内の評価基準に従って確認しています。

引用元：mercari engineering｜エンジニア選考プロセスの改善

技術課題では、応募者にエンジニアとしての能力があるのかを確認されます。事前に様々な問題を解くことで、自分の能力を最大限発揮することができます。

また、技術課題の前に「コーディングテスト」を受ける必要があります。これは基本的なコンピューターサイエンスに関する知識を確認するためのテストになります。

メルカリの選考フロー④
3次選考（個人面接）

3次選考では、他の企業と同様に一般的な質問がされます。

3次選考では、質問に対して適切に答えることが重要です。事前に自分の学生時代の取り組みや入社後の展望を考え、自分の言葉で説明できるようにすることで、面接官に好印象を与えることが出来ます。

メルカリの選考フロー⑤
最終選考（個人面接）

最終選考では、3次選考での自分の経歴や入社後にやりたいことをより掘り下げられます。

自分がこれまで取り組んできたことの動機や、今後の成し遂げたいことの背景を確認することが重要です。

応募者の経験やスキルを正しく理解することを目標に行われており、これらの質問に対して適切に答えるためにも、具体的に自分がどのように行動をしてきたのかを言語化しておきましょう。

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メルカリの選考に受かるためのポイント

続いては、メルカリの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

メルカリに受かる人の特徴を理解していきましょう。

メルカリの内定を貰う方法①
志望動機（なぜメルカリなのか）を明確にする

メルカリの内定を掴むためにも、志望動機（なぜメルカリなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• メルカリに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

メルカリの内定を貰う方法②
長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

メルカリの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

メルカリの内定を貰う方法③
OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

メルカリの内定を貰う方法④
WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめランキングはこちら）

メルカリの内定を貰う方法⑤
就活エージェントを活用する（ES添削・面接対策）

メルカリの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

メルカリの就活に関する疑問を解決

最後に、メルカリの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：初任給・平均年収はいくらですか？
• 質問②：福利厚生は充実していますか？
• 質問③：早期選考・早期内定はありますか？
• 質問④：学歴は関係ありますか？
• 質問⑤：メルカリは激務ですか？
• 質問⑥：メルカリの退職は多いですか？
• 質問⑦：メルカリの内定はすごいですか？

それぞれ解説します。

①メルカリの初任給・平均年収はいくらですか？

メルカリの平均年収は968万円と他の企業と比べても非常に高いです。

メルカリは年俸制を導入しており、本人の持つ能力に合わせて初任給が大きく変わります。自分の実力次第で新卒であっても高い給料を得るチャンスがあるので、実力に見合った報酬を貰いたい人にはおすすめの企業です。

以下の表はダイヤモンドオンラインが発表した「年収が高い会社ランキング2023」から抜粋したものになります。

メルカリは他のメガベンチャー企業と比較しても高い平均年収であり、創業年も最近でありながら高順位であることから、その急成長ぶりがわかります。会社と共に成長していきたいと考える学生にとっては非常に魅力的な会社です。

②メルカリの福利厚生は充実していますか？

メルカリの福利厚生は充実しています。

• フレックスタイム制
• Sick Leave（シックリーブ）
• リラックス休暇
• ドリンク無料
• インセンティブ制度
• 持株会制度および奨励金
• 産休・育休・介護休業の支援
• 育児・介護休暇の取得
• 妊活サポート
• 卵子凍結費用の援助
• 病児保育費の支援
• 0歳児保育費用の補助
• 認可外保育円の補助　など

メルカリの福利厚生は多様で独自のサポートを展開しており、従業員が最大限価値を生み出せるような環境づくりを心掛けています。

実際に「Sick Leave」という制度では、本人またはその家族が病気やケガをした場合、有給休暇とは別の休暇を年10日間付与しており、従業員の社内エンゲージメントを向上させる取り組みが行われています。

また仕事と両立することが難しい子育てに関しても、支援が充実していることが特徴です。

③メルカリには早期選考・早期内定はありますか？

メルカリでは通年採用を行っているため、早期選考・早期内定はありません。

実際に応募する際は、インターンに事前に参加することをお勧めします。メルカリでは募集職種よってインターンを必須としている場合があるため、応募する前に参加しておきましょう。

④メルカリの選考に学歴は関係ありますか？

メルカリに学歴は関係していません。

メルカリは即戦力な人材を求めているため、学歴に関係なく本人の実力を見て合否を判断しています。

自分の能力が会社にどのように貢献できるのかを、自身の経験を踏まえて説明することで選考通過に十分繋がります。

⑤メルカリは激務ですか？

メルカリは、激務やブラックではないです。

大手転職口コミサイトによると、国が定める残業上限時間は月45時間であるのに対して、メルカリの残業時間は月22時間であるため、激務ではありません。

⑥メルカリの退職は多いですか？

メルカリの退職は多くないと予想されます。

メルカリの退職率等に関する具体的な数値は公開されていませんでしたが、大手転職口コミサイトによると、メルカリは社員から高い評価を受けていることがわかります。

それらの口コミによると、メルカリは上司との距離も近い「風通しの良い職場」であると評価している人や、給与面での待遇に満足している人が多いようです。

⑦メルカリの内定はすごいですか？

メルカリの内定はすごいです。

メルカリは、月間2,000万人以上のユーザーが利用する国内最大のフリマアプリ「メルカリ」を運営している会社です。売上高も2015年から2022年まで増加し続け、2022年度では1470億円と大成長を遂げてきました。

成長を続けるメルカリは、新卒採用において即戦力となる人材を求めており、国内外からの採用を受け付けていることを加味すると、採用倍率は20〜30倍になると予想されます。

平均年収も1000万円近くなることから、幅広い学生から注目を浴びる企業であり、そこから内定の枠を勝ち取ることは非常に高い難易度です。

まとめ

本記事では、メルカリの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• メルカリの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は30~40人程度、採用倍率は100倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

メルカリの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。