【アマゾンジャパン】就職難易度・採用大学・倍率・学歴フィルターを解説

アマゾンジャパンに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、アマゾンジャパンは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、アマゾンジャパンの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、アマゾンジャパンの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

アマゾンジャパンの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、アマゾンジャパンの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

アマゾンジャパンは何の会社？

アマゾンジャパン合同会社は、世界的な通販サイト「Amazon.jp」を運営するアマゾンの日本法人です。

アマゾンは5,000万種類を超えていると言われ、書籍、家電やおもちゃ、食料品、生活雑貨、さらには洋服などの衣料品まで幅広く取り扱うECサイトです。

また、アマゾンジャパンの企業理念は「お客様を起点にすること、創造への情熱、優れた運営へのこだわり、そして長期的な発想」であり、お客様視点を持つこと、新しい発想を生み出すことを目指している企業です。

近年の動向は以下の通りです。

• 売上高は、2022年は243億9600万ドルで、前の年と比べて5.7%増加。
• 2016年から2021年まで続いていた2桁成長から、2022年は1桁成長に鈍化。

アマゾンジャパンの就職難易度

アマゾンジャパンの就職難易度は、東洋経済ONLINE『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社中「49位」、入社難易度は「61.2」ポイントです。

アマゾンジャパンの就職難易度・就職偏差値は極めて高く、インターネット通販業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）です。新卒採用の人気も高く、高学歴の就活生も多く応募することから、採用倍率も必然的に高くなっています。

アマゾンジャパンの就職難易度に近い企業には、野村不動産、川崎汽船、旭化成グループ、商船三井、キッコーマン、などがあり、アマゾンジャパンと同じインターネット通販業界に属する企業の入社難易度は次の通りです。

アマゾンジャパンは、『入社が難しい有名企業ランキング』の50位以内にランクインしており、国内の最も有名な競合である楽天グループと同様に、就活生から人気の業界です。

アマゾンジャパンの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

アマゾンジャパンの採用人数・採用倍率

続いては、アマゾンジャパンの採用人数・採用倍率について紹介します。

• アマゾンジャパンの採用人数
• アマゾンジャパンの採用倍率

それぞれ解説します。

アマゾンジャパンの採用人数

アマゾンジャパンの新卒採用人数は、200-300名程度です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

アマゾンジャパンの新卒採用の人数は、例年通り2024年も280名程度になることが予測されます。

男女比については、2022年以降、4:3の比率で採用されています。男性が多い理由は、一般的なビジネス領域の採用に加えて、IT領域の人材が採用されていることが挙げられます。

しかし、男性の方が採用されやすいということはなく、純粋に男性の志願者が多いことが理由です。男女関係なく、希望する職種に対する熱意や自身のスキルをアピールすることで、どんな人でも内定を狙えます。

アマゾンジャパンの採用倍率

アマゾンジャパンの採用倍率は、約85倍です。

アマゾンジャパンの採用倍率について、公表されている情報はありませんが、採用人数と大手就活情報サイトのワンキャリアでお気に入り登録をしている人数を考慮すると、新卒採用の倍率は85倍を超えることが予想できます。

採用人数280名程度にも関わらず、85倍を超えていることからもアマゾンジャパンが人気企業であることがわかります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、アマゾンジャパンの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

*ワンキャリアのお気に入り登録者数

アマゾンジャパンの採用大学ランキング

続いては、アマゾンジャパンの採用大学・出身大学について紹介します。

• アマゾンジャパンの採用大学ランキング
• アマゾンジャパンの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

大学通信onlineによると、アマゾンジャパンの採用大学ランキングは、第1位『早稲田大学（30名）』、第2位『慶應義塾大学（24名）』、第3位『上智大学（13名）』になりました。

採用大学上位は、東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学が占めており、一般的に高学歴と呼ばれる学生が多く内定していることがわかります。

アマゾンジャパンから内定をもらった学生の多くは、早稲田大学を筆頭に一般的に高学歴と言われる大学の出身者です。しかし、それ以外の大学からも採用実績があるため、実力次第で誰でも内定を勝ち取れます。

採用大学・出身大学一覧

アマゾンジャパンの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

東京大学・早稲田大学・慶應義塾大学・京都大学・東京工業大学・上智大学・国際基督教大学・大阪大学・明治大学・立教大学・神戸大学・名古屋大学・青山学院大学・名古屋大学・中央大学・法政大学・東北大学・九州大学・関西大学・関西学院大学・筑波大学・横浜国立大学・同志社大学・立命館大学・千葉大学・東京外国語大学・東京女子大学・日本女子大学・お茶の水女子大学・日本大学・成城大学・東洋大学・駒澤大学・広島大学・信州大学・熊本大学・群馬大学・宇都宮大学など

アマゾンジャパンでは、東大一橋、早慶、GMARCH、旧帝大、関関同立の割合が高く、そのほか地方国立大学や、私立大学からも採用実績があります。

アマゾンジャパンの業務は基本的に日本語を使うことになりますが、部署によっては、英語も使います。特に英語の能力はより求められます。そのため、国際基督教大学や東京外国語大学といった、語学が堪能な学生が多い大学の名前が上がっています。

さらに、アマゾンジャパンの新卒採用の選考では、英語のスピーキングテストがあります。つまり、新卒採用選考の段階で、ある程度の英語力を求められます。そのため、語学の専門大学や帰国子女、留学経験者が多く集まる大学の名前が上がっているのです。

アマゾンジャパンに学歴フィルターはある？

アマゾンジャパン内定者の出身大学を調査してみましたが、学歴フィルターはありませんでした。

過去の採用大学の実績をみると、多様な大学からの採用があることから、学歴フィルターはないと言えます。ただ、有名大学に採用が偏っているのには次のような理由が考えられます。

• 有名大学出身者が元々多いため、OB・OG訪問の機会があり、面接で話す内容に説得力をつけることができるため
• 性格検査以外のwebテストがあるため、一定の学力は必要
• 理系の採用では研究内容について深掘りをされるので、一定の研究成果や実績が必要

一見、結局有名大学でなければならないように思えますが、webテストの対策を徹底したり、熱心に研究を行えば、大学名で判断されることはないです。

アマゾンジャパンの選考に通るためにも、早めに面接対策やwebテスト対策に取り組みましょう。

アマゾンジャパンの年収・給料

アマゾンジャパンの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• アマゾンジャパンの平均年収
• アマゾンジャパンの初任給
• アマゾンジャパンの給与に対する口コミ

それぞれ解説します。

アマゾンジャパンの平均年収

アマゾンジャパンの平均年収は、1,150万円です。

大手転職口コミサイトによると、年代別の平均年収は以下の通りです。

また、ジョブレベル別の平均年収は次の通りです。

年収1,000万円を超えるためにはマネージャーになることが必須です。

アマゾンジャパンは、年功序列制度ではなく、実力成果主義になっているので、何歳になったら必ずマネージャーになれるというものではないので、しっかり成果を残すことが大切になります。

バリバリ働いて、成果をどんどん出していきたい！という人には、頑張った分だけ年収に反映されるので、やりがいを感じながら働くことができる環境です。

アマゾンジャパンの初任給

アマゾンジャパンの初任給は、約35万円です。

この金額は、固定残業代70時間分や深夜勤務手当などが含まれており、基本給だけの金額は12.5万円、固定残業代は22.9万円となっています。

アマゾンジャパンでは、年俸制が採用されているので、上記の金額×12が新入社員の時の年収となります。ただし、単純に12倍の金額ではなく、別途自社株や入社ボーナスなどが付与されるので、想定される初年度の年収は、500万円程度です。

初年度から500万円近い給与をもらえる企業はあまりなく、アマゾンジャパンの給与水準の高さがわかる金額になっています。早いうちから高い収入を得て、安定した生活基盤を築いていきたいという人には、おすすめの企業です。

アマゾンジャパンの給与に対する口コミ

アマゾンジャパンの年収に関する口コミも紹介します。

• 成績が良ければきちんと昇給していき、昇給率も不満はなかった。
• 給与は基本給＋RSU（会社の株を付与する制度）で構成され、基本給自体は他社と比較しても高くないが、RSUの金額が大きくなりやすいため、年収としては高額になる。
• 上司の裁量で評価が決められる。絶対評価のため、最低評価になると退職勧奨を受ける可能性もある。

給与に関して、会社の株を付与される制度により年収が高額になったり、自身の成績によってきちんと昇給しているという声があります。

ただ、所属する部署やチームによって給与制度や評価制度に違いがあると考えられるため、自分の希望する部署の評価制度について事前にOB・OG訪問を行い、話を聞いてみることをおすすめします。

アマゾンジャパンの選考フロー｜応募から内定までの流れ

アマゾンジャパン合同会社の選考フローは次の通りです。

• ①エントリーシート
• ②Webテスト
• ③面接（複数回）

詳しく解説します。

①エントリーシート

アマゾンジャパンの選考は、エントリーシートの提出が必要です。

アマゾンジャパンで、過去に問われた質問は次の通りです。

• 学生時代に最も力を入れたことを教えてください
• アマゾンジャパンを志望する理由を教えてください

アマゾンジャパンのエントリーシートは、例年上記2つの質問に加えて、基本的な履歴書の項目の記載が求められています。少ない質問で他の学生と差別化するためにも、推敲を重ねて作成する必要があります。

結論ファーストを意識し、論理的な展開はもちろん、箇条書きなどのテクニックを使い、読む人が一目で読みやすいと感じるような構成を心がけましょう。

②WEBテスト

アマゾンジャパンのwebテストは、企業独自のものです。

内容は大きく分けて2つあります。

• タスクの優先順位付け
• 英語のスピーキングテスト

1つ目は、タスクの優先順位付けをして、整理をするというものです。いくつかのタスクが羅列されていて、それぞれのタスクにかかる時間や締切までの時間などの条件が記載されています。様々な条件から考えてどの順番にタスクをこなしていくのが効率的かを解いていくテストです。

2つ目は、英語のスピーキングテストになります。これはPROGOSというアプリを使って行われ、ビジネスシーンを想定したスピーキングの問題が出題されるものです。例えば「海外から来たお客様に対してどのようにレストランまで連れていくか」などといったものになります。類題をオンライン上で解くことができるので、事前に対策しておくことは必須です。

③面接（複数回）

アマゾンジャパンの面接は、1次面接と最終面接の2回です。

どちらも個人面接であり、1次面接の時間は30〜60分程度、オンラインでの実施になります。最終面接は、複数回の面接をそれぞれの面接官と行います。複数回の面接を合否関係なく受け、その後に合否連絡がされます。

過去には次のような質問がされています。

• 学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか？
• 力を入れて取り組んだことについて、その目標を設定した理由は？
• 設定した目標を達成するために、他の解決策を検討しましたか？
• 周囲と約束をしたが、達成できなかった経験はありますか？
• その経験について、どんな点を困難だと感じ、対応しましたか？
• 短い時間の中で、物事を達成した経験はありますか？
• 何か失敗をしてしまい、その経験から行動を変えた経験はありますか？　など

面接では、アマゾンジャパンが掲げるリーダーシップシンプルという、問題解決の最善の方法に則って、話すことを心がけると良いでしょう。

アマゾンジャパンの内定を掴むためのポイント

続いては、アマゾンジャパンの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

アマゾンジャパンに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜアマゾンジャパンなのか）を明確にする

アマゾンジャパンの内定を掴むためにも、志望動機（なぜアマゾンジャパンなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• アマゾンジャパンに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

アマゾンジャパンの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

アマゾンジャパンの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

アマゾンジャパンの就活に関するよくある質問

最後に、アマゾンジャパンの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：アマゾンジャパンの年収は低いですか？
• 質問②：アマゾンジャパンは激務ですか？
  
• 質問③：アマゾンジャパンの本選考はいつから始まりますか？

それぞれ解説します。

①アマゾンジャパンの年収は低いですか？

アマゾンジャパンの年収は高いです。

アマゾンジャパンの平均年収は、約1,150万円、初年度の年収で約500万円です。日本全国の平均年収は、461万円と言われているため、初年度から平均を超える給与がもらえるので、高水準の給与です。

また、年功序列ではないため、早い段階から1,000万円を超える年収になる可能性もあるため、早いうちから成果をだし、評価されていきたいと考える人は、非常に魅力的な企業です。

②アマゾンジャパンは激務ですか？

アマゾンジャパンでの業務は、激務とはいえません。

大手転職口コミサイトによると、平均残業時間は23-25時間程度です。これは、1日1-2時間程度の残業なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。

さらに、固定残業代という制度をとっており、この制度は、残業しなければしないほど、自分が得をする制度です。社内では、効率的に仕事をする雰囲気があるため、無駄な残業をする人は少ないと言われています。

繁忙期などはこの限りではありませんが、アマゾンジャパンは基本的に激務とは言えないでしょう。

③アマゾンジャパンの本選考はいつから始まりますか？

アマゾンジャパンの本選考は、基本的に4月と9月から始まります。

日本の大学に在籍する人は、基本的に4月に受検することになり、9月は海外の大学に在籍している人や留学から帰ってくる人向けの期間です。

アマゾンジャパンは、入社試験の段階で、英語力が必要となるため、海外の大学に在籍している人も多く受けています。

海外の大学は一般的に9月から学校が始まるので、このタイミングに合わせて9月開始の応募期間も設定されています。

まとめ

本記事では、アマゾンジャパンの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• アマゾンジャパンの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は200-300名程度、採用倍率は85倍以上
• 採用大学による学歴フィルターはない

アマゾンジャパンの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。