冬採用を実施する大手企業一覧｜冬採用の内定を獲得する３つの方法

「冬採用を実施する企業が知りたい…」
「冬採用で就活をやり直したい…」

就活生の中には、やむを得ず就職活動が長引いている人や、納得内定に苦戦している人もいると思います。そんな就活生にとって冬採用は気になる存在です。

本記事では、冬採用を実施している企業を、大手企業と中小企業別にまとめました。また冬採用で内定を獲得する方法や、注意点も解説しています。

冬採用は、通常選考と比較しても内定までの道のりが短くなります。本記事を参考に内定へのラストスパートを切ってくださいね！

冬採用とは

冬採用とは、12月から卒業直前の3月頃まで実施される採用活動のことです。

一般的な就活スケジュールでは、大学4年生の6月から選考開始、8月に掛けて順次内定出しが行われますが、冬採用を行う企業は、新年度までに人員を確保したいので、通常よりも短期間で選考が進められます。

冬採用を実施する企業は意外と多く、上場・非上場あわせて多くの企業が採用活動を継続しています。面接回数も1〜2回程度のことが多く、スピード内定が多い傾向にあります。大学4年生の12月〜3月に内定をもらい、就活を終わらせる学生もいます。

求人数は一般的な就活時期と比べて少なくなりますが、同時期の就活生も減少するため、競争率が比較的低い点も特徴のひとつです。年度内の採用完了を目指して志望度の高い学生を積極的に採用しようとするため、冬採用での内定を狙うなら企業研究や志望動機の準備が重要です。

冬採用をする企業の特徴

企業・学生双方にとってラストチャンスである冬採用。まずは、冬採用を実施する企業の特徴を紹介していきます。

• 内定辞退が出て採用枠がある大手企業
• 積極採用中の中小・ベンチャー企業
• 通年採用の企業

それぞれ解説します。

内定辞退が出て採用枠がある大手企業

冬採用を実施する企業には、内定辞退による採用枠の補充を行う大手企業がよく見られます。

大手企業は、春夏にかけて内定を出しますが、景気や業界トレンドにより想定以上の辞退に見舞われることがあります。例えば、IT業界の人気が急上昇し、多くの学生がIT企業に流れるケースです。

さらには、大学院進学のような進路変更による内定辞退も。事業計画に基づいた必要人員を確保するため、冬採用を通じて内定辞退による不足人数を埋めようとします。

冬採用では、即戦力となる優秀な人材の獲得を目指し、より実践的な選考プロセスを設けるケースが多いです。

積極採用中の中小・ベンチャー企業

冬採用を実施する企業には、積極採用中の中小・ベンチャー企業も多数あります。

特に、冬の時期は、大手企業の選考から漏れた優秀な人材を狙えるため、積極的に冬採用に取り組んでいます。

中小・ベンチャー企業は、大手企業と比べて知名度や待遇面で劣る場合があるものの、早期から責任ある仕事に挑戦できる、実力で評価してもらえるなど、中小・ベンチャーだからこその魅力が多々あります。

大手企業とは異なるキャリアパス・成長機会を見出せる環境なので、冬採用期間中は企業規模のフィルターを外して企業を見ることが大切です。

通年採用の企業

通年採用を行う企業も、冬採用を実施する企業です。

通年採用と聞くと「いつも募集をかけるのは社員が定着しないから？」「もしかしてブラック企業？」と不安に感じますよね。

しかし、通年採用の目的は、年間を通じて優秀な人材を確保すること。そのため、通年採用を実施する企業が必ずしもブラック企業とは限りません。むしろ、成長産業や革新的なビジネスモデルを持つ企業が多く、柔軟な採用戦略を執っているケースが多いです。

ただし、通年採用を実施する企業は、即戦力となる人材を求めているため、選考基準が高いという特徴も。通年採用の企業から内定を獲得するためには、入念な自己分析や面接対策が重要です。

冬採用をする大手企業一覧

まずは、冬採用を実施している大手企業をまとめました。企業名を選択すると「就職難易度や採用大学、倍率情報」などをご確認いただけます。

※上記企業は冬採用を実施している可能性が高い企業ですが、採用方針は変更される可能性があります。最新情報は各企業の採用サイトで確認してください。

冬採用をする中小企業一覧

続いては、冬採用を実施している中小企業・ベンチャー企業をまとめました。企業名を選択すると「就職難易度や採用大学、倍率情報」などをご確認いただけます。

※上記企業は冬採用を実施している可能性が高い企業ですが、採用方針は変更される可能性があります。最新情報は各企業の採用サイトで確認してください。

冬採用を企業が実施する理由

春夏の採用活動が主流な中、なぜ冬に採用活動を行う企業が存在するのでしょうか。企業が冬採用を実施する理由をまとめました。

• 採用予定人数を確保できていない
• 公務員志望だった学生を採用したい
• 海外大学生や留学生を採用したい

冬採用に最後のチャンスを掛けたい人は、参考にしてくださいね。

採用予定人数を確保できていない

冬採用を実施する1つ目の理由は、採用予定人数を確保できていないからです。

各企業、事業計画や組織バランスを考慮し、採用予定人数を設定しています。しかし実際は、スキル・価値観の両面で求める学生に出会えなかったり、内定を出しても他社への入社を決められてしまうケースが多々あります。

結果、10月の内定式を過ぎても採用予定人数に達していない企業は、やむを得ず冬も選考活動を継続することになります。新年度までに人材を確保する必要があるため、冬採用では残りの採用枠を埋めるために短期間でスピーディーに実施される傾向にあります。

公務員志望だった学生を採用したい

冬採用を実施する2つ目の理由は、公務員志望だった学生を採用したいからです。

公務員試験結果は、通常8〜9月頃に発表されるため、不合格となった学生たちが民間企業への就職に、秋から冬にかけてシフトしていきます。学力や貢献意欲が高い公務員志望の学生を獲得するため、冬の時期に積極的な採用活動を行う企業も多数あります。

公務員試験対策で培った知識や論理的思考力、社会貢献に対する意識の高さは、民間企業でも十分に活かせる能力。冬採用は、公務員志望だった優秀な人材を確保する絶好の機会となっているのです。

海外大学生や留学生を採用したい

海外大学生や留学生を採用することも、冬採用を実施する理由です。

9月に卒業を迎える海外大学生・留学生にとって、冬採用は日本での就職活動を始めやすいタイミングと一致します。そのため、海外在住の学生が動きやすいタイミングに合わせ、冬採用で採用活動を行う企業も多々あります。

海外経験がある学生は、語学力や国際的視点を持っているため、グローバル展開を目指す企業にとって魅力的な人材。海外経験豊富な人材を採用することで、組織のグローバル化促進に繋げています。

冬採用は、海外学生にとっても、日本企業への就職チャンスが広がる機会。冬採用は、企業と海外人材をマッチングさせる重要な役割を果たしています。

冬採用の内定を獲得する３つの方法

冬採用を理解したことで、冬採用への応募を検討し始めた人もいると思います。冬採用で内定を獲得するために押さえておきたい3つの方法をまとめました。

• 就活エージェントを必ず利用する
• 冬採用を行う企業からのスカウトをもらう
• 冬採用を行う企業に積極的にエントリーする

それぞれ解説します。

就活エージェントを必ず利用する

1つ目の方法は、就活エージェントを必ず利用することです。

就活エージェントとは、企業と学生のマッチングを目的にした人材サービス。新卒市場を熟知した就活エージェントを活用することで、冬採用の最新情報を得やすくなります。

さらに、企業とエージェントの繋がりから、通常の応募では見逃しがちな中小・ベンチャー企業や隠れた優良企業の選考案内が得られる可能性もあります。

また就活エージジェントの選考サポートを受けることで、就活力が磨かれ、内定獲得に大きく近付けます。就活エージェントの知見を上手に活用し、効率的に内定獲得へ繋げましょう。

冬採用を行う企業からのスカウトをもらう

逆求人サイトを利用して、冬採用を行う企業からスカウトを貰うことも有効な方法です。

逆求人サイトとは、就活生のプロフィールに興味を持った企業が、直接スカウトを送って繋がりを作るサービス。早々に人材を獲得したい企業は、就活生に直接アプローチできる逆求人サイトを積極的に利用しています。

またプロフィールを評価した上でスカウトが送られるため、内定に繋がりやすい点もポイント。逆求人サイトで効率的に就活を進めるためには、自己PRをしっかり作ることが重要です。

学業やサークル、アルバイトなどの学びを具体的に記載し、自分のスキルや強みを明確にアピールしましょう!

冬採用を行う企業に積極的にエントリーする

冬採用を行う企業には、積極的にエントリーすることも大切です。

就活サイトやエージェント、企業の公式SNSなどから、冬採用に関する情報を幅広く収集しましょう。大手企業だけでなく、成長中の中小企業やベンチャー企業、さらには地方の優良企業にも注目してくださいね。

そして、企業の採用ページを日々チェックし、エントリー開始のタイミングを逃さないようにしましょう。エントリーの際は、なぜ冬採用に応募したのか、そして自身のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかを明確に説明できるよう準備しておくことが大切です。

冬採用におすすめの就活サービス５選

就活エージェントの利用経験がある先輩内定者の口コミや評判をもとに、冬採用におすすめ就活エージェントを５つにまとめました。

志望業界や希望の働き方、就活の軸が異なる以上、相性の良い就活エージェントも変わってしまうため、まずは幅広く面談を受けてみて、その後利用を続けるかどうかを判断してみるのがおすすめです。

• おすすめ①：キャリアチケット就職エージェント
• おすすめ②：ミーツカンパニー（就活サポート）
• おすすめ③：キャリアパーク就職エージェント
• おすすめ④：doda新卒エージェント
• おすすめ⑤：レバテックルーキー

「就活準備を何もしていないのに、就活相談をしても良いのかな…」と不安になる人も多いですが、就活の進め方・就活の軸を探すところからサポートしてくれるので、早めの相談がおすすめです。

【1位】キャリアチケット就職エージェント｜専任のキャリアアドバイザーが内定獲得まで徹底サポート

キャリアチケット就職エージェント は、毎年10,000人以上の就活生が利用する新卒就活エージェントです。

大手企業、外資系企業、急成長ベンチャー企業など、幅広い業種・業界の企業と提携しており、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

内定確率の高い質重視の支援スタイルを重要視しており、学歴や希望条件に加えて、本当に相性の良い企業しか紹介されません。

自己分析や仕事に対する価値観を擦り合わせた上で、厳選した企業を数社紹介してくれるので、無理に複数社を紹介されない点や、学生に親身に寄り添ってくれる支援体制が人気で、就活生の評価も高いです。

業界大手の企業が運営しているため、ES添削や面接対策のサポートも充実。全ての就活サポートを無料で受けられるので、自分に合った企業を知りたい人、内定率を少しでも上げたい人はキャリアチケットがおすすめです（関連：キャリアチケットの評判・口コミ）

キャリアチケット就職エージェント
（  公式サイトはこちら  ）

出典：公式サイト

【2位】ミーツカンパニー｜就活サポート面談と就活イベントの２軸で内定獲得をサポート！

Meets Company（ミーツカンパニー） は、株式会社DYMが運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

日本全国の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

各業界（メーカー、商社、金融、IT通信、流通小売、広告、出版、マスコミなど）の東証プライム上場企業やベンチャー企業との繋がりがあるため、書類選考や1次面接免除といった、通常選考とは異なる特別選考に進めるケースもあります。

就職活動に関する不安はもちろん、就活の軸の決め方、希望条件にあう企業紹介、ES添削や面接対策などの就活サポートもすべて無料で利用できます。業界大手の企業が運営していることもあり、担当者の質や面談満足度も高く、スピード内定も狙えます。

また就活相談以外にも、全国の合同企業説明会や少人数座談会に参加できます。就活の悩みや不安を相談したい人、幅広く企業を知りたいひと、まずは1社最短で内定を取りたい人は、ミーツカンパニーがおすすめです（関連：ミーツカンパニーの評判・口コミ）

MeetsCompany（ミーツカンパニー）
（  公式サイトはこちら  ）

出典：公式サイト

【3位】キャリアパーク就職エージェント｜上場企業運営の選考免除に強い新卒エージェント

キャリアパーク就職エージェント は、ポート株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計20,000人以上の就活生が利用する人気のサービスで、年間1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが、就活の軸選び（自己分析含む）から、ES添削、面接練習まで、内定獲得までの全面サポートをしてくれます。

最大の特徴は、全国各地から優良企業を厳選しており、大手企業の内定獲得にも強いこと。書類選考免除・一次選考免除など、特別推薦ルートの選考も多く、ES添削や面接対策などの就活サポートも充実しています。

上場企業が運営しているため安心安全に利用可能。専任のキャリアアドバイザーが、人事責任者に直接推薦してくれるため、最短3日の内定実績もあります。

就活サイトには載っていない『隠れた優良企業』も見つかるので、早期内定を貰いたい人、就活を最速で終わらせたい人は一緒に登録しておきましょう（関連：キャリアパークの評判・口コミ）

キャリアパーク就職エージェント
（  公式サイトはこちら  ）

出典：公式サイト

【4位】doda新卒エージェント｜ES添削・面接対策サポートの質が高い！

doda新卒エージェント は、株式会社ベネッセi-キャリアが運営する就活エージェントサービスです。

140,000名以上の学生が登録する*(24卒実績) 人気の就活サービスで、首都圏や大阪などの主要都市の学生はもちろん、地方学生を含めて、日本全国からオンラインで就活サポートを受けられます（完全無料）。

6,500社*以上の契約企業の中から適性にマッチした企業紹介を強みとしており、専任のキャリアアドバイザーが、推薦応募・ES添削・面接練習など、内定獲得まで徹底的なサポートをしてくれます。（*doda新卒エージェントにお申し込みいただいた法人の累計（2024年3月時点））

国家資格保有者が複数在籍しており、一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付いてくれるため、単なる企業紹介ではなく、入社後活躍を見据えた質の高い就活サポートが受けられます。

他の就活エージェントと比べても、大手企業の紹介実績が多く、通常選考では分からない『合否理由』も教えてくれたり、エントリーシート不要・面接回数減など、特別な選考枠も用意してくれる場合もあります。

一般的な求人サイトから応募するよりも効率良く選考が進められるので、スピード内定を狙いたい方にもおすすめです。（関連：doda新卒エージェントの評判・口コミ）

doda新卒エージェント
（  公式サイトはこちら  ）

出典：公式サイト

【5位】レバテックルーキー｜ITエンジニア特化の新卒就活エージェント

レバテックルーキー は、ITエンジニア就職に特化した新卒学生向けの就活エージェントです。

エンジニア就職を希望する学生に向けて、IT業界に精通したプロのキャリアアドバイザーが、優良企業の選定から、ES添削、面接対策、ポートフォリオ制作までフルサポートしてくれます。

プログラミング経験の可否や、文系、理系問わず利用できるため、情報学部出身の学生はもちろん、エンジニア就職に少しでも気になる方におすすめ。

8,000社以上の保有企業の中から、希望条件やスキルに合わせた企業探しが効率的に進むので「大学での研究を活かしたい」「30歳で年収1,000万円を目指したい」「AIやブロックチェーンなど、最新技術に触れていたい」など、あなたの条件に合わせた企業が見つかります。

キャリア面談では、業界の就活事情や、ITエンジニアの働き方、就活前に準備しておきたいことなど、エンジニア就職に必要な就活情報をまるっと相談できます。

ITエンジニア特化の就活イベントや、スカウト機能も充実しているので、Web系就職を考えている人は、レバテックルーキーに登録をしておきましょう。（関連：レバテックルーキーの評判・口コミ）

レバテックルーキー
（  公式サイトはこちら  ）

出典：公式サイト

就活サイトをもっと知りたい方は【就活サイトおすすめランキング】を、就活エージェントをもっと知りたい方は【就活エージェントおすすめランキング】を読んでみてください。

冬採用の企業に関する疑問を解決

最後に、冬採用に関するよくある疑問を紹介していきます。

• 質問①：冬採用を行う企業はブラック企業ですか？
• 質問②：冬採用で内定をもらうのは難しいですか？
• 質問③：冬採用に受からなかったらどうなりますか？

疑問や不安は早めに払拭し、冬採用での内定に向けて一歩踏み出しましょう!

冬採用を行う企業はブラック企業ですか？

冬採用を行う企業が、必ずしもブラック企業とは限りません。

採用予定人数に達していない、内定辞退者が想定以上に出てしまったことを理由に、大手企業の子会社や業界トップ中小企業などの隠れた優良企業が冬採用を実施していることもあります。

ただし、高い離職率が原因で冬採用を実施する企業も一部存在するため、応募の際は要注意。面接時に働き方について質問したり、先輩社員との座談会を設定してもらうなど、企業のリアルを把握する行動が必要です。

冬採用で内定をもらうのは難しいですか？

冬採用で内定を貰うのは、一般的な就活時期と比べても難しくはありません。

大半の就活生が就活を終えている、企業側も採用枠を埋めるために積極的に選考を行っていることから、適切な対策を立てれば内定のチャンスが十分にあります。

ただし、冬採用の時期は求人数は確実に減るため、エントリー数を増やすことが重要です。大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業にも目を向けて、選択肢を増やすようにしましょう。

冬採用に受からなかったらどうなりますか？

冬採用に受からなかったとしても、内定のチャンスはあります。

通年採用を実施している企業へ積極的に応募しましょう。通年採用を実施する企業は、成長産業や革新的なビジネスモデルを持つ企業が多く、将来性が見込める企業が見つかることもあります。

就活サイトや企業のホームページを定期的にチェックし、積極的にエントリーすることで、内定獲得の可能性を高められます。諦めずに粘り強く活動を続けることが、就職成功に繋がりますよ。

まとめ

最後に、本記事をまとめます。

• 冬採用とは、大学4年生の12月から卒業直前の3月頃まで行われる採用活動のこと。
• 採用予定人数を充足させるため、多様な経験・価値観を持つ人材を確保するために、冬採用を実施する企業が多い。
• 冬採用はスピードが勝負！情報収集に効果的な転職エージェントなどのサービスは、積極的に活用しよう！

内定を得られていない人、内定をもらっても迷いがある人にとって、冬採用は最後のチャンス。「冬に就活するなんて…」と気後れする必要は全くありませんし、焦りや妥協で就職先を決める必要もありません。

就職活動において、1番大切なことは、自分に合う企業を選び出すことです。今回の記事が、納得感ある内定に向けた参考になると嬉しいです。