27卒の就活がやばいと言われる５つの理由！今からやるべき対策も解説

就職活動の準備を始めると「27卒の就活がやばい」と言われることもあり、焦りや不安を抱えている学生も多いのではないでしょうか。

就活スケジュールや企業の採用方針は年々変化しており、正しい情報を押さえて早めに動くことが就活成功の鍵となってきました。

本記事では、27卒の就活がやばいと言われる理由や、27卒就活を成功させるためのポイントをまとめました。

就活事情を正しく把握して、今から就活準備を始めていきましょう。

27卒の就活がやばいと言われる5つの理由

選考の早期化やオンライン化、求められるスキルの変化など、27卒を取り巻く環境は変わってきています。

• ①就活開始時期の早期化
• ②企業の採用方針の変化
• ③専門人材の選考が早期化している
• ④早期選考、早期内定の加速
• ⑤就活オンライン化の加速
• ⑥長期インターン経験者の増加

まずは、27卒の就活がやばいといわれる理由を理解するところからはじめましょう。

①就活開始時期の早期化

ここ数年、就活のスケジュールは前倒し傾向にあります。

公式には大学3年生の3月に採用情報が解禁されるものの、実態はそれより前から動き出しています。多くの企業がインターンシップを活用した早期選考を積極的に実施しており、優秀な学生の囲い込みを図っています。

特に外資系企業やベンチャー企業では大学3年生の夏から秋にかけて本選考を実施し、内定を出すケースも珍しくありません。IT業界や金融業界では特にこの傾向が顕著です。このような状況下では、3月の情報解禁を待ってから動き出すと、多くの優良企業の選考がすでに進行中であるという事態に直面する可能性があります。

早期化の流れに対応するためには、大学3年生の春学期から自己分析や業界研究を開始し、夏から秋にかけてのインターンシップに積極的に参加することが重要です。インターンシップは単なる企業体験の場ではなく、実質的な選考の場となっていることを認識しましょう。就活のスタートダッシュを決めるには、1年以上前からの準備が必要な時代になっています。

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②企業の採用方針の変化

企業の採用方針は、近年大きく変化しています。

特に注目すべきは大手企業を中心とした初任給の大幅な引き上げです。経団連に加盟する大企業の多くが新卒初任給を引き上げており、中には30万円を超える企業も増えています。この傾向は優秀な人材の確保を目的としており、給与水準の高い企業により多くの応募が集まる状況を生み出しています。

このような変化により、従来から人気の高かった大手企業の競争率はさらに上昇し、選考の難易度も増しています。特に安定志向の学生に人気だった大企業が年収面でも魅力を打ち出すようになったことで、より広い層からの応募を集めるようになりました。

また採用基準においても変化が見られます。従来の「ポテンシャル採用」から「即戦力採用」へとシフトする企業も増加しており、インターンや課外活動での実績を重視する傾向が強まっています。人気企業の内定を勝ち取るためには、企業研究を徹底し、各企業が求める人材像を正確に把握した上で、自分の強みを明確に打ち出す自己PRを準備することが不可欠です。

③専門人材の選考が早期化している

企業の採用活動において、特定のスキルを持つ専門人材へのニーズが年々高まっています。

DX推進やAI活用が企業戦略の中心となる中、ITやデジタルマーケティング分野では特にこの傾向が顕著です。プログラミング経験やデータ分析スキル、AIに関する知識を持つ学生は早期から企業の注目を集めています。

理系学生、特に情報工学や数学、統計学などを専攻する学生を対象とした研究職や技術職の選考は一般的な就活スケジュールよりも早く始まります。大学3年生の夏頃から説明会や選考が始まるケースも少なくなく、研究内容や専門性を評価する特別選考も増えています。

文系学生でもデータサイエンスやプログラミングの基礎知識を身につけることで、応募できる企業や職種の幅が広がります。専門性を持つことは選考においても大きなアドバンテージとなるため、大学での学びに加えて、オンライン講座や資格取得など、自主的なスキルアップに取り組むことが重要です。

27卒の就活では、自分が持つ専門知識やスキルを明確に示し、企業のニーズとマッチングさせる戦略が一層重要になっています。

④早期選考、早期内定の加速

近年、優秀な学生の早期囲い込みを目的に、企業の早期選考が加速しています。

特に人気企業や成長企業では、インターンシップと連動した早期選考ルートを設けているケースが増加しています。こうした早期選考に乗ることができれば、就活期間の短縮や複数の選考機会の確保など、様々なメリットを得ることができます。

しかし早期選考は情報収集力と行動力が試されます。企業の採用情報は頻繁に更新されるため、常にアンテナを張り巡らせる必要があります。また早期選考は通常の選考よりも準備期間が短く、スピード感を持った対応が求められます。エントリー開始から締め切りまでが短期間であることも多く、気づいた時には応募期間が終了していることも珍しくありません。

早期選考を勝ち抜くためには、企業ごとの採用スケジュールを正確に把握し、エントリー時期や選考フローを事前に確認しておくことが重要です。また自己分析や企業研究、ES対策、面接対策などの準備をあらかじめ進めておくことで、情報が解禁された際に迅速に行動することができます。

早期選考の流れに乗って複数の内定を早期に獲得できれば、その後の就活をより戦略的に進めることが可能になります。

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⑤就活オンライン化の加速

就活のオンライン化が一層進み、説明会や選考の多くがWebで実施されています。

企業説明会や面接、インターンシップなど、就活プロセスの多くがオンラインで実施されるようになり、地理的制約なく多くの企業にアプローチできるというメリットが生まれました。

一方で、オンライン就活には独自の課題もあります。Web説明会では企業の雰囲気や社員の様子を直接感じ取ることが難しく、会社の実態を把握しにくいという問題があります。またWeb面接では非言語コミュニケーションが制限され、自分の熱意や人柄を十分に伝えることが難しいケースもあります。さらに通信環境やデバイスのトラブルなど、技術的な問題が選考結果に影響することもあり得ます。

オンライン就活の環境に適応するためには、積極的に対面イベントへも参加し、オンラインと対面の両方のチャネルを活用することが重要です。また、オンライン面接特有のコミュニケーション技術を磨き、画面越しでも自分の魅力を伝える工夫が必要です。

カメラ位置や照明、背景、声の大きさなど、オンライン面接での印象を左右する要素にも注意を払いましょう。就活のデジタル化は今後も進むため、オンライン環境での自己表現力を高めることが内定獲得の鍵となります。

⑥長期インターン経験者の増加

新卒の就活市場において、長期インターン経験者が年々増加しています。

特にベンチャー企業やIT企業を中心に、週2〜3日、3ヶ月以上の長期インターンを実施する企業が増加しており、そこで実務経験を積んだ学生が採用市場で優位に立つ傾向が強まっています。

長期インターンの経験は、実務スキルの習得だけでなく、ビジネスマインドや業界知識の深化にもつながります。これらの経験は選考においても高く評価され、インターン先からの直接採用や選考免除といった特典につながることも少なくありません。このため、長期インターン未経験者は「実務経験が不足している」と評価される可能性があり、選考において不利な立場に置かれることもあります。

ただし、長期インターンが就活の絶対条件というわけではありません。アルバイトやサークル活動、ボランティア、留学など、他の活動でも主体性や行動力、チームワークなどを発揮した経験があれば十分アピールできます。重要なのは、自分の経験から何を学び、どのようなスキルや考え方を身につけたかを具体的に説明できることです。

とはいえ、実際のビジネス現場での経験から得られる学びは非常に大きいため、時間的余裕がある場合は長期インターンへの参加を積極的に検討してみることをおすすめします。特に志望業界が明確な場合は、その業界のインターンに参加することで、業界理解を深め、選考での差別化要因を作ることができます。

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27卒就活動向！やばくない３つの理由

27卒の就活状況を聞いて不安になっている人も多いと思います。

• ①求人倍率は年々上昇している
• ②就職内定率は回復傾向にある
• ③企業の採用数も増加している

しかし、不安な時こそ正しい情報を掴み、適切な対策を立てることが重要です。そこでここから、27卒就活の就活動向をさらに詳しく解説していきます！

①求人倍率は年々上昇している

「27卒の就活はやばい」と言われることがありますが、実は求人倍率は年々上昇しています。

求人倍率とは学生一人あたりに何件の求人があるかを示す指標で、この数値が高いほど就職市場は学生に有利な「売り手市場」となります。

少子化の進行に伴い新卒市場の絶対数が減少していることも、求人倍率上昇の大きな要因です。2023年の大学卒業予定者の求人倍率は1.58倍と、前年から0.05ポイント上昇しており、この傾向は27卒でも続くと予測されています。企業は将来の人材確保を見据えて積極的に採用活動を行っており、特に中小企業やベンチャー企業では採用枠を拡大するケースが増えています。

業界別に見ると、IT・情報通信業界、製造業、小売業などで特に求人倍率が高く、これらの業界を志望する学生にとっては選択肢が広がっています。企業も優秀な人材を確保するために、インターンシップの充実や採用条件の見直しなど、魅力的な採用活動を展開しています。

そのため、効果的な選考対策と業界研究を行えば、内定を獲得するチャンスは十分にあります。ただし、大手企業や人気企業の競争率は依然として高いため、志望企業の情報を早めにキャッチし、選考対策を入念に進めることが重要です。就活が「やばい」と焦るよりも、市場の動きを客観的に分析し、自分に合った企業を見極めながら準備を進めていきましょう。

②就職内定率は回復傾向にある

近年、就職内定率は回復傾向にあります。

コロナ禍で一時的に低下した内定率は、経済活動の再開とともに企業の採用意欲が高まり、現在では安定した水準に戻りつつあります。文部科学省と厚生労働省の調査によると、2023年4月の大学卒業予定者の就職内定率は96.0%と、前年同期を0.3ポイント上回りました。この数値は過去10年間でも高い水準であり、就職市場が堅調であることを示しています。

対面でのコミュニケーションが復活したことも、内定率回復の一因です。企業説明会やインターンシップ、OB・OG訪問などを通じて、学生はリアルな企業情報を収集しやすくなりました。オンラインと対面のハイブリッド型採用が主流となり、地方学生も首都圏企業の選考に参加しやすくなっている点も就活生にとってはプラス要因です。

企業側も自社に合う学生を早期に確保するため、選考フローの見直しや採用手法の多様化を進めています。通年採用やジョブ型採用の導入、インターンシップからの本選考ルートの確立など、様々な採用手法が増えたことで、学生にとっては内定獲得のチャンスが多様化しています。

就活市場が回復傾向にある今こそ、早めに情報収集や自己分析を行い、自分に合った企業を見極めることが大切です。内定率が高まっているとはいえ、準備なしには内定は獲得できません。企業研究や面接対策など、基本的な準備をしっかり行いましょう。

③企業の採用数も増加している

企業の採用数も増加傾向にあります。

日本経済団体連合会（経団連）の調査によれば、2024年度の新卒採用計画では、回答企業の約4割が「前年度より採用数を増やす」と回答しており、採用意欲の高さが窺えます。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進やグローバル展開を強化する企業では、積極的な採用姿勢が見られます。

業界別では、IT・情報通信業界、製造業、サービス業などで特に採用数の増加が顕著です。IT業界では技術革新やデジタル化の加速により人材需要が高まり、製造業では海外展開や研究開発強化のための人材確保が進んでいます。また、飲食・宿泊・サービス業などでは、コロナ禍からの回復に伴い採用活動を積極化させる企業が増えています。

企業の採用背景には、技術革新や市場拡大、人手不足の解消など様々な要因があります。特に人口減少社会において、企業は将来の事業継続を見据えた人材確保を重視しており、27卒の学生にとっては追い風となる状況です。

就活生にとっては選択肢が広がり、自分に合った企業を見つけやすい状況である一方、「質」を重視した採用も強まっています。企業は単なる人数合わせではなく、自社の価値観や事業方針に共感し、成長意欲の高い人材を求めています。そのため、自己PRや志望動機の明確化、業界研究などの準備をしっかり行うことが内定獲得の鍵となります。

自分のキャリアビジョンや強みを整理し、企業選びの軸を明確にしておけば、採用数増加のチャンスを最大限に活かすことができるでしょう。採用数が増えている今だからこそ、「数」だけでなく「質」の面でも企業とのマッチングを意識した就活を心がけましょう。

27卒の就活がやばくなる人の特徴５選

就活の早期化が進む中、準備のスタートが遅れると、気づかないうちに周りと大きな差がついてしまうことも。

• 就活スケジュールを把握していない人
• 就活準備を始めるのが遅い人
• インターンに参加していない人
• 早期選考をうまく活用しない人
• エントリーシート・面接対策を軽視する人

そこでここから、就活でつまずきやすい人の特徴を紹介していきます。自分に当てはまる点がないかチェックし、早めの対策を進めていきましょう。

就活スケジュールを把握していない人

就活スケジュールを正確に把握していないことは、27卒就活で大きな不利益となります。

就活は単なる一連のイベントではなく、重要な締切日や選考フェーズが複雑に絡み合ったプロセスです。このスケジュールを把握していないと、思わぬタイミングで大きく出遅れることになります。

例えば、夏季インターンのエントリー締切を見逃して応募機会を失ったり、早期選考の応募開始を知らずに選考に参加できなかったりするケースが少なくありません。特に人気企業では、エントリー開始からわずか数日で募集が締め切られることもあります。

27卒就活では、下記のタイムラインを意識しておきましょう。

複雑なスケジュールを管理するためには、就活専用のカレンダーアプリやスケジュール帳を活用し、企業ごとの応募期限や面接日程、インターンの応募期間などを一元管理することが重要です。また、就活サイトのリマインド機能を活用したり、志望企業のマイページを定期的にチェックしたりする習慣をつけることも有効です。

スケジュール管理をしっかり行うことで、チャンスを逃すリスクを減らし、計画的に就活を進めることができます。27卒就活を成功させるための第一歩は、まさにこのスケジュール把握にあると言えるでしょう。

就活準備を始めるのが遅い人

就活準備が遅れると、いざ選考が始まったときに焦ってしまい、十分な対策ができないまま本番を迎えることになります。

近年の就活では、準備の早さがそのまま結果を左右すると言っても過言ではありません。多くの企業が3年生の夏から就活生とのコンタクトを始めているため、就活準備のスタートが遅れると、すでに多くの学生が先を進んでいる状況で焦りながら追いつこうとすることになります。

特に27卒では企業の早期採用活動が加速しており、大学3年生の夏から秋にかけてのインターンが実質的な選考の場となっているケースも増えています。準備不足のままでは、このような早期選考の機会を逃し、結果的に応募できる企業の選択肢が狭まってしまいます。

• 自己分析：自分の強み・弱み、価値観、キャリア志向の明確化
• 業界研究：興味のある業界の動向や課題、将来性の調査
• 企業研究：志望企業の事業内容、強み、課題、企業文化の理解
• エントリーシート・履歴書の作成：自分の強みを効果的にアピールする文書の準備
• 面接対策：想定質問への回答準備、振る舞いの練習

就活準備は、十分な時間をかけて取り組む必要があります。特に自己分析は、志望動機や自己PRの土台となる重要なプロセスであり、納得のいく結果を得るためには何度も振り返りと修正を繰り返すことが大切です。

早めに準備を始めることのメリットは、時間的余裕を持って各ステップに取り組めること、そして失敗から学び軌道修正する機会が得られることです。就活は一度きりの勝負ではなく、試行錯誤を重ねながら自分に合った企業を見つけていくプロセスです。そのための十分な時間を確保するためにも、早期の準備開始が不可欠なのです。

インターンに参加していない人

インターンに参加していないと、早期選考のエントリー機会を逃してしまう可能性があります。

現在の就活環境では、インターンシップは単なる企業体験の場ではなく、実質的な採用活動の一環となっています。多くの企業がインターン参加者を対象とした早期選考ルートを設けており、インターンに参加していない学生は、この重要な選考機会から除外されてしまうリスクがあります。

特に注目すべきは、インターンと本選考の連動性が年々強まっていることです。大手企業を中心に、夏季・冬季インターン参加者を対象とした特別選考や選考一部免除などの特典を設けるケースが増えています。例えば、インターン参加者のみが応募できる早期選考や、一次選考・二次選考免除などの優遇措置を受けられる企業も少なくありません。

• 企業の実態や社風を直接体験できる
• 業界や職種についての理解が深まる
• 社員との交流を通じて内部情報を得られる
• 自分と企業との相性を確認できる
• 選考に向けた準備や対策のヒントが得られる

インターンでの経験は面接での話題にもなりやすく、具体的なエピソードを交えて志望動機や自己PRを展開できるというメリットもあります。インターン参加経験があることで、「なぜこの業界なのか」「なぜこの企業なのか」といった質問に対して、表面的ではない説得力のある回答ができるようになります。

27卒の就活では、インターンシップへの参加は「あったほうが良い」ではなく「ないと不利になる」レベルの重要性を持つと認識すべきです。まだ参加していない学生は、今からでも参加可能なインターンを探し、積極的にエントリーすることをおすすめします。

早期選考をうまく活用しない人

早期選考を活用しないことは、27卒就活において大きな機会損失となります。

現在の就活市場では、多くの企業が優秀な学生を早期に確保するため、通常の選考フローとは別に早期選考を実施しています。この早期選考をうまく活用できない人は、就活全体での成功率を下げるリスクがあります。

• 企業の採用枠が十分に残っている段階で選考を受けられる
• 一般的に競争率が通常選考より低い傾向がある
• 内定を早期に獲得できれば、その後の就活に余裕を持って取り組める
• 複数の早期内定を獲得することで、最終的な就職先の選択肢を広げられる

特に27卒では、従来以上に早期選考の重要性が高まっています。多くの大手企業やベンチャー企業が、インターンシップ参加者や特定のルート経由の学生に対して、3年生の冬から4年生の春にかけて早期選考を実施しています。この流れに乗り遅れると、本選考が始まる頃には人気企業の採用枠がすでに埋まりつつある状況に直面する可能性があります。

早期選考を活用するためのポイントは、まず情報収集の徹底です。各企業の採用サイトや就活情報サイト、OB・OG訪問などを通じて、早期選考の実施時期や応募条件、選考フローなどを事前に把握しておくことが重要です。また、早期選考は通常よりも準備期間が短いケースが多いため、自己分析や企業研究、ES・面接対策などを前もって進めておき、情報を得たらすぐに行動できる状態を作っておくことも大切です。

早期選考は「早い者勝ち」の側面があります。情報感度を高め、チャンスを見つけたら積極的に挑戦する姿勢が、27卒就活を成功させる鍵となるでしょう。

エントリーシート・面接対策を軽視する人

エントリーシートや面接対策を軽視すると、選考通過が難しくなります。

ESと面接は、企業があなたという人材を評価する最も重要な機会であり、ここでの出来栄えが内定獲得を大きく左右します。

エントリーシートは選考の入口であり、ここでつまずくと面接の機会さえ得られません。特に人気企業では、提出されるESの数が膨大なため、選考基準は厳格です。曖昧な志望動機や具体性に欠ける自己PRでは、書類選考を通過するのは極めて困難です。

• 企業研究を徹底し、各企業の求める人物像を理解する
• 自己分析に基づいた具体的なエピソードを盛り込む
• 志望動機は企業の事業や理念と自分の価値観や目標を結びつける
• 読みやすい文章構成と誤字脱字のないクリーンな文書にする

面接対策も同様に重要です。面接は単に質問に答えるだけの場ではなく、あなたの人間性やコミュニケーション能力、論理的思考力、ストレス耐性などを総合的に評価する場です。準備不足のまま面接に臨むと、緊張で頭が真っ白になったり、質問の意図を取り違えたりして、本来の自分をアピールできません。

ESや面接対策は、時間をかけて繰り返し練習し、フィードバックを得ながら改善していくプロセスが必要です。27卒就活では、選考の早期化に伴い準備期間が短縮される傾向にあるため、前倒しでこれらの対策に取り組むことが成功への近道となります。

27卒の就活がやばいとならないための対策法

27卒の就活では、焦らず戦略的に動くことが重要ポイントです。

• ①就活の計画を早めに立てること
• ②積極的に情報収集を行い、就活準備を早めること
• ③短期インターンには複数参加すること
• ④SPI、ES、面接対策を早めに始めること
• ⑤早期選考には戦略的にエントリーすること

これから紹介するポイントを押さえ、効率的かつ効果的に就活を進めていきましょう！

①就活の計画を早めに立てること

就活は、早く準備を始めるほど有利に進められます。

本選考が近づくと応募書類の作成や面接準備に追われ、じっくりと自己分析や業界研究をする時間が取れなくなります。理想的には大学3年生の春休みから動き始めるのがベストです。まずは自己分析から着手し、自分の強み・弱み・価値観を明確にしましょう。その上で業界研究や企業研究へと進み、自分に合った仕事を見つけていくプロセスが重要です。

早めに就活の方向性を固めておけば、企業の早期選考にも対応しやすく、選考のチャンスを広げることができます。特に人気企業や難関企業を志望する場合は、他の就活生よりも準備を早めることで差別化を図れるでしょう。

また、余裕を持って動くことで、焦らず自分に合った企業を見極められるのも大きなメリットです。就活終盤になって焦りから安易に内定を決めてしまうケースは珍しくありません。早期からの計画的な行動が、ミスマッチによる早期離職リスクを減らす効果も期待できます。

就活が本格化してから慌てないように、今のうちから計画的に準備を進めておきましょう！

②積極的に情報収集を行い、就活準備を早めること

就活を成功させるためには、正確な情報をいち早くキャッチすることが重要です。

まずは就活の全体スケジュールや志望業界の動きをしっかりと把握することから始めましょう。

経団連の指針では、大学3年生の3月に採用情報が解禁され、大学4年生の6月から本格的な選考が始まる流れですが、実際には多くの企業が早期選考を実施しています。業界によっては、夏のインターンから実質的な選考が始まっている場合もあるため、業界ごとの採用スケジュールを正確に把握することが重要です。

情報収集の具体的な方法としては、就職した先輩に話を聞く、SNSや企業の採用ページを頻繁にチェックする、就活イベントやセミナーに参加するなど、様々なチャネルを活用しましょう。特に「就活サイト」「企業の採用HP」「OB・OG訪問」の3つは基本中の基本です。複数の情報源から情報を集め、その正確性を相互に検証することで、より信頼性の高い情報を得ることができます。

さらに、業界研究や企業研究においては、ニュースやビジネス雑誌も積極的に活用しましょう。業界の最新動向や企業の新規事業、経営戦略などを理解しておくことで、面接での受け答えにも深みが出ます。

早い段階で必要な情報をつかみ、選考のチャンスを確実に掴んでいきましょう！

③短期インターンには複数参加すること

短期インターンは、就活の第一歩としておすすめです。

多くのインターンに参加し、「働くこと」の具体的なイメージをつかみましょう。実際に参加してみると、メーカーの企画職、IT企業のエンジニア、商社の営業など、業界ごとの仕事内容や求められるスキル、社風や雰囲気の違いを肌で感じることができます。教科書や就活サイトでは得られない生きた情報が手に入るのが最大のメリットです。

また、短期インターンに参加することで、自分の適性や興味のある分野をより明確にでき、就活軸を固めるきっかけにもなります。「この仕事は自分に合っている」「この業界は想像と違った」といった気づきは、その後の就活の方向性を決める上で非常に貴重です。

さらに、インターン参加は企業とのファーストコンタクトとなるため、印象に残る学生は早期選考への優先的な案内を受けられる可能性も高まります。特に人気企業のインターンは倍率が高いケースも多いため、複数応募して参加機会を増やす戦略が有効です。

複数の短期インターンを経験することは、「やりたいこと」だけでなく「自分に向いていること」の気づきにもつながります。短期インターンは気軽に参加できるものが多いので、積極的に活用していきましょう！

④SPI、ES、面接対策を早めに始めること

出題形式が独特なSPIやWebテストは、短期間の勉強では解法が身につきにくいです。

特に非言語分野（数学的思考力）は、日常生活で使わない知識も多く含まれるため、計画的な学習が欠かせません。出題傾向をつかみ、解法を習得するには、専門の問題集やスマホアプリを活用し、毎日少しずつでも継続して取り組むことが効果的です。多くの企業で採用されているSPIは、対策をしっかり行うことで得点アップが見込めるテストです。

また、エントリーシート（ES）や面接では、自己分析に基づいた具体的なエピソードを交えて論理的に表現するスキルが求められます。抽象的な表現ではなく、「いつ・どこで・何を・どのように・なぜ」といった5W1Hを意識した具体的なエピソードを準備することが重要です。

対策としては、就活エージェントやキャリアセンターにアドバイスを依頼し、客観的な意見を取り入れながらコツをつかんでいきましょう。特にESは何度も書き直して磨き上げることで、自分の強みを効果的に伝えられるようになります。面接は友人との模擬面接や録画して自分の様子をチェックするなど、実践的なトレーニングが効果的です。

選考対策を早いうちから進めることで、本番の選考時に自信を持って臨むことができます。特に苦手分野は時間をかけて克服する必要があるため、早めの対策が功を奏します。しっかりと対策を練り、選考突破を目指しましょう！

⑤早期選考には戦略的にエントリーすること

早期選考を戦略的に活用することが、27卒の就活を成功させるための重要ポイントです。

興味のある企業があれば、積極的に早期選考へ応募しましょう。早期選考のメリットは数多くあります。まず、採用枠が十分に残っている時期に行われるため、企業側の内定意欲が高く、競争率も本選考に比べて低いことが挙げられます。また、早期に内定を獲得できれば、その後の就活をより余裕を持って進められるという心理的なメリットも大きいでしょう。

早期選考を戦略的に攻めるためにも、志望企業が早期選考を実施しているかどうかをこまめにチェックし、応募のチャンスを逃さないことが大切です。特に夏季・冬季インターンシップ後の早期選考や、採用直結型インターンシップへの参加は、早期内定への近道となります。

ただし、早期選考に全てを賭けるのではなく、本選考も視野に入れたバランスの取れた就活戦略を立てることが重要です。早期選考と本選考をうまく併用することで、より多くの選択肢から自分に最適な企業を選ぶことができます。

早期選考も併用することで企業選びの選択肢を広げ、就活をより有利に進めていきましょう！

27卒の就活を有利に進めるためのポイント

選考の早期化や企業の採用方針の変更により、27卒の就活では就活対策の差が、そのまま結果に直結します。

• ①長期インターンに参加すること
• ②逆求人サイトに登録しておくこと
• ③就活イベントに参加すること
• ④OB訪問を行うこと
• ⑤就活エージェントをうまく活用すること

そこでここから、就活を有利に進めるために押さえておきたい5つのポイントを紹介していきます！

①長期インターンに参加すること

就活を有利に進めるためには、長期インターンへの参加がおすすめです。

長期インターンとは、数か月から1年程度にわたり一企業で実務を経験するキャリアプログラムです。週に2〜3日、大学の授業と両立しながら参加するケースが一般的で、実践的なビジネススキルを身につける絶好の機会となります。大学の講義では学べない実務知識やビジネスマナー、チームでの働き方など、社会人として必要な基礎力を培うことができます。

業界や職種の理解を深めると同時に、企業のリアルな雰囲気も知ることができるため、「自分に合った仕事」を見極める判断材料になります。企業文化や働き方、社員の人柄など、外部からは見えない部分を内側から知ることで、ミスマッチによる早期離職のリスクを減らせるメリットもあります。

そして、実務経験で身につけたビジネススキルや仕事を通じて得た説得力のあるエピソードは、企業が求める人物像にマッチする自己PRに活かせるため、選考でも大きな強みになります。「学生時代に頑張ったこと」として部活やアルバイトではなく、インターン経験を語れることは、他の就活生との差別化ポイントになるでしょう。

さらに、長期インターンでの活躍次第では、そのまま特別選考ルートに招待されたり、早期内定に繋がったりするケースも少なくありません。企業側も長期間の就業を通じて学生の能力や人柄を見極められるため、採用のミスマッチを減らせるというメリットがあります。

長期インターンは、就活だけでなく、社会人になってからも役立つスキルを磨ける貴重な機会ですので、ぜひ前向きに検討してみてください！

②逆求人サイトに登録しておくこと

就活を有利に進めるためには、逆求人サイトの活用もおすすめです。

逆求人サイトは、学生情報を見た企業が直接スカウトを送るシステムで、予想外の企業と出会える可能性のあるサービスです。プロフィールや自己PRを登録しておくと、それを見た企業からスカウトが届く仕組みです。自分では気づかなかった業界や企業からオファーを受け取れる可能性があり、就活の選択肢を広げられるメリットがあります。

逆求人サイトを利用することで、思いがけない企業からオファーを受けることができ、「こんな業界もアリかも！」と新たな発見が生まれることもあります。特に「自分に合う業界がわからない」「どんな企業が自分を必要としているのか知りたい」という就活生には、視野を広げるきっかけになるでしょう。

また、企業からのオファーを通じて、自分の強みを企業目線で知ることができるメリットもあります。どのような経験やスキルに企業が注目するのかを分析することで、自己PRの方向性を見直したり、強化したりする参考になります。自分では気づいていなかった市場価値を発見できるケースもあるため、自己理解を深める機会にもなります。

さらに、逆求人サイト経由で早期選考や優遇選考の案内を受けられることもあるため、早めに登録しておくことで、より多くのチャンスをつかめます。特に人気企業の場合、通常の選考ルートは倍率が高くても、逆求人経由なら比較的スムーズに選考に進めるケースもあります。

複数の逆求人サイトに登録しておくことで、より幅広い企業からのオファーが期待できますよ

③就活イベントに参加すること

質の良い情報を集めるために、就活イベントへ参加しましょう。

イベントは、リクナビやマイナビなどの大手就活サービスを中心に開催されており、一度に複数の企業と接点を持てる点が大きな魅力です。合同企業説明会や業界研究セミナー、OB・OG座談会など様々な形式があり、それぞれ得られる情報の質や内容が異なります。自分の就活フェーズに合わせて適切なイベントを選ぶことが効果的です。

また、採用担当者や先輩社員と直接話せるため、社風や働く人の雰囲気を肌で感じられるメリットもあります。企業のホームページや求人情報では伝わらない企業文化や職場環境について、生の声を聞くことができます。質問をする姿勢や態度次第では、その場で採用担当者に良い印象を残すチャンスにもなるため、事前準備をしっかり行うことが重要です。

特に「どんな業界が自分に合うかわからない…」という人には、視野を広げるきっかけとしておすすめです！業界研究セミナーやキャリアフォーラムでは、様々な業界の特徴や将来性、求められる人材像などを一度に学ぶことができます。自分が考えていなかった業界の魅力に気づくこともあるため、業界選択の幅を広げる効果が期待できます。

さらに、就活イベントでは選考対策に役立つノウハウも得られます。エントリーシートの書き方講座や面接対策セミナーなど、就活スキルを向上させるためのプログラムも多く開催されています。プロのアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった改善点を発見できるでしょう。

自分の適性や興味に合った業界を絞り込むためにも、就活イベントを積極的に活用し、就活の方向性を固めていきましょう。

④OB訪問を行うこと

リアルな企業情報を得るために、OB訪問にも積極的に取り組みましょう！

OB訪問では、実際にその企業で働く先輩から、職場の雰囲気や仕事のやりがい・苦労話など、説明会では聞けないリアルな話を聞くことができます。

社員の本音や日常業務の実態、キャリアパスの具体例など、公式情報では得られない貴重な情報を入手できるのが最大のメリットです。企業の強みだけでなく、課題や改善点についても知ることで、より客観的な企業理解につながります。

特に「この会社は、自分に合うかな？」と迷っている人にとって、社員の生の声を聞くことはおすすめの解決方法です。残業時間や休日出勤の頻度、上司との関係性、評価制度の実態など、内定後の働き方に直結する情報を知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。社員の表情や話し方からも、その企業で働くことの満足度を感じ取ることができるでしょう。

さらに、内定を獲得した先輩からは、選考で求められるポイントや通過のコツを教えてもらえるメリットもあります。「この企業ではどのような人材が評価されるのか」「選考ではどんな質問が多いか」など、選考対策に直結する情報は、内定獲得の可能性を高める重要なファクターとなります。

OB訪問のアポイントメントは、大学のOB・OG名簿やキャリアセンター、知人の紹介、SNSなどを通じて取ることができます。訪問前には企業研究を十分に行い、質問事項をまとめておくことで、限られた時間を有効活用できます。マナーを守り、感謝の気持ちを忘れずに接することも重要です。

OB訪問で得られる情報は、効果的な選考対策のヒントになります。企業選びに迷う時こそ、OB訪問を積極的に活用しましょう！

⑤就活エージェントをうまく活用すること

就活を有利に進めるために、就活エージェントを積極的に活用しましょう！

就活エージェントは、企業と学生のマッチングを目的に、就活を総合的にサポートする人材サービスのことです。業界や企業に関する専門知識を持つキャリアアドバイザーが、学生一人ひとりの適性や希望に合わせたアドバイスを提供してくれます。大手総合型から特定業界に特化した専門型まで多様なエージェントが存在するため、自分の希望に合ったサービスを選ぶことが重要です。

「何から始めたらいいかわからない」「自分に合う企業が見つからない」といった悩みを抱えている人は、アドバイザーが示してくれる方向性を参考に、就活をスタートさせましょう。エージェントは膨大な企業情報や採用市場の動向に精通しているため、自分一人では見つけられなかった優良企業を紹介してもらえる可能性があります。特に隠れた優良企業（ニッチトップ企業）などは、エージェント経由でしか出会えないケースも少なくありません。

さらに、就活エージェントは自己分析や選考対策も一緒に進めてくれるため、就活力を高めたい人にも役立つサービスです。エントリーシートの添削や面接対策、業界研究のサポートなど、選考通過に必要なスキルを効率的に習得できるメリットがあります。採用担当者の視点を熟知したアドバイザーからのフィードバックは、選考通過率を高める重要な要素となるでしょう。

また、一般には公開されていない求人情報や、選考スケジュールの調整、選考対策まで一貫してサポートしてくれるため、限られた時間を有効活用できる点も大きな魅力です。エージェント経由の応募は、一般応募よりも書類選考通過率が高いケースもあり、効率的に選考を進められます。

就活のプロであるエージェントのノウハウを上手に活用し、効率的かつ効果的に就活を進めていきましょう

複数のエージェントに登録することで、より多くの選択肢を持つことができますが、情報の管理には注意が必要です。自分自身の軸をしっかり持ちながら、エージェントのアドバイスを参考にすることで、理想の就職先を見つける可能性が高まりますよ

27卒就活で最低限登録したい就活サイト

就活準備に役立つおすすめの就活サイトを５つに厳選しました。

• おすすめ①：OfferBox（オファーボックス）
• おすすめ②：キミスカ
• おすすめ③：キャリアチケットスカウト
• おすすめ④：アカリク
• おすすめ⑤：ONE CAREER（ワンキャリア）
• おすすめ⑥：Renew（リニュー）

企業説明会やインターンに応募できる就活サイトや、プロフィール登録でスカウトが届く逆求人サイトなど、就活サイトの種類も幅広いため、すべて利用してみるをおすすめします。まずはどんな就活サイトがあるのか、知ることから始めてみましょう。

新卒就活で最も使われている就活サイト｜OfferBox（オファーボックス）

オファーボックスは、新卒就活で最も利用されているオファー型就活サイト*です。大手企業からベンチャー企業まで、登録企業10,433社から興味を持った学生に対してオファーが送られる”逆求人”のシステムを採用。プロフィールを80%以上入力すれば、オファー受信率は驚異の93.6%と、優良企業からオファーがもらえます。

興味のある業界や職種、やりたい仕事が見つかっていない時期は、幅広い選択肢の中から企業を探すのも就職活動では大事な手段。OfferBoxなら、さまざまな業界から声がかかるので、キャリアの選択肢を広げる意味でも、登録しておいて損はないサービスです。

運営会社の株式会社i-plugは株式上場もしており、利用規約やプライバシーポリシーを読んでも個人情報の管理には信頼性があります。

OfferBoxをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（オファーボックスの評判）もおすすめです。

企業の本気度がわかる逆求人サイト｜キミスカ

キミスカは、企業からスカウトメールが届く逆求人型の就活サイトです。利用者数は1,820社と多く、大手企業や外資企業、ベンチャー企業が登録をしています。登録学生数も累計18万人以上、就活生の多くがキミスカを登録してスカウトを待っています。

自己PRや学生時代頑張ったことなど、プロフィールを登録するだけで様々な企業からスカウトが届きます。エントリーシートや履歴書には書ききれないあなたの経験や希望を登録して、効率よく就職活動が進められるのが特徴です。

誰にでも送っているラブレターよりも、自分のことを想って送ってくれる特別なラブレターを貰えるのは、キミスカを利用するメリットと言えるでしょう。実際に登録してみると、数日で沢山のスカウトが届きますよ。

キミスカをもっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キミスカの評判）もおすすめです。

意外と知られていない隠れた優良サイト｜キャリアチケットスカウト

キャリアチケットスカウトは、レバレジーズ株式会社が運営する逆求人型（スカウト型）の就活サイト。運営会社は、ハタラクティブやレバテックを運営する就職・転職支援に強い会社のため信頼性は抜群です。

一般的な希望条件（業界や職種、勤務地、給与など）でマッチングするスカウト就活サイトとは違い、キャリアに対する価値観にマッチする企業からスカウトが届くことが特徴です。会社の雰囲気や価値観の相性を重要視しています。

キャリアチケットスカウトに登録すると、自分のキャリア価値観を診断するテストを受けることができ、診断結果に応じて価値観のある会社からスカウトが届く仕組みです。価値観診断は自己分析としても利用できるため、エントリーシートや面接対策にも役立ちます。

実際にキャリアチケットスカウトに登録してみると驚きますが、スカウトを貰うために必要なプロフィール情報の入力や、自己PRの記入、学生時代に力を入れたことの記入が、非常に簡単です。

キャリアチケットスカウトをもっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キャリアチケットスカウトの評判）もおすすめです。

大学院生・理系学生におすすめ｜Acaric（アカリク）

アカリクは、株式会社アカリクが運営する『理系学生・理系院生に特化した逆求人サイト』です。

アカリクでは、トヨタやソニー、住友化学など大手メーカーをはじめ1,000社以上が利用登録をしています。特にメーカーは技術職として理系院生を欲しており、アカリクのような理系学生特化型サイトは人材発掘の場として重宝されています。

また、院生の就活は、面接で研究のことを詳しく聞かれたり、現場社員との面談があったりと学部生と異なる部分が多々あります。アカリクでは、院卒に必要な就活のコツを無料就活相談や業界・職種特化型イベントで提供しており、そこから得られる情報は就活に役立つこと間違いなし！

スカウトサービスに加え、院卒ならではの就活アドバイスを受けられるのがアカリクの魅力です。

もっと詳しくアカリクを知りたい人は、こちらの記事（アカリクの評判）もおすすめです。

企業研究から選考対策まで完結｜ONE CAREER（ワンキャリア）

ONE CAREER(ワンキャリア) は、月間100万人が利用するナビサイト型就活サイトです。登録企業数は500件以下と少ないため、多くの企業から探したい人には不向きですが、先輩の通過ES(エントリーシート)や、面接の過去問が見放題なのが大きな特徴です。

通過ESや選考体験談は、コンサル、金融、メーカー、商社、IT通信、広告や人材、教育、インフラ、不動産、旅行、美容、医療、公務員など、かなり多くの業界が揃っています。

エントリーシート通過後の選考の流れ（WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接など）も公開されているため、知っているだけでも大きな差をつけられます。体験談はONE CAREER会員でなくとも閲覧できる太っ腹仕様です。

ONE CAREER(ワンキャリア)の公式サイトはこちら

実務経験が積める長期インターンサイト｜Renew（リニュー）

Renew（リニュー）は、1ヶ月以上の中長期間働くことを目的とした長期インターンシップの求人サイトです。企画や営業、マーケティングはもちろん、エンジニアやデザイナーなどの専門職、人事や広報、アシスタントなど、職種理解を深めるインターンシップを多く掲載しています。

フルリモートOKの募集も多いため、首都圏以外の地方学生も参加可能。週2日以下・1日3時間など、学業や予定に合わせて柔軟にシフトを組めるため、大学やその他活動とも両立できます。

本格的な就活前に「働くことの理解を深めたい」「自分を知るきっかけを作りたい」ひとにおすすめです。

Renew(リニュー)の公式サイトはこちら

27卒就活の気になる疑問を解決

最後に、26卒の気になる疑問を紹介していきます。

• 就活はいつから始めれば良いですか？
• インターンシップはどのくらい参加するべきですか？

不安を解消し、就活への第一歩を踏み出しましょう！

就活はいつから始めれば良いですか？

就活準備は、大学3年生の4月から始めましょう。

いきなり選考対策から入るのではなく、自己分析から取り組むと良いでしょう。

自己分析とは、自分の価値観や強みを洗い出すために行う分析で、分析結果を元に就活軸やアピールポイントを見出すことが目的です。

自己分析を通じて就活軸を定めることが後の企業選択時に役立ちますので、是非自己分析から取り組んでみて下さい。

【関連】27卒は何年生？就活準備のやることリストを解説！

インターンシップはどのくらい参加するべきですか？

最低でも3社以上のインターンシップへ参加することをおすすめしています

同業界で複数のインターンシップに参加することもおすすめですが、是非、他業界のインターンシップへも参加してみて下さい。

別の業界を見てみることで、自分でも気づいていなかった適性が見つかる可能性が出てきます。

常に複数の業界・企業を比較し、自分にマッチする企業を見つけていく過程を大切にしていきましょう。

まとめ

最後に、本記事をまとめます。

• 27卒の就活は、さらなる早期化・オンライン化が進み、対策なしでは出遅れる可能性がある
• 一方、求人倍率や採用数は増加傾向にあり、就活生にとってチャンスが広がっている側面もある
• 早めの計画と情報収集、インターンの活用が就活成功のカギとなる

27卒の就活は変化が多く、不安を感じることもあるかもしれません。

しかし、適切な準備と行動で取り組めば、自分に合った企業に出会えるチャンスがあふれている状況でもあります。

早めの準備と行動で就活力を高め、より良い将来の選択肢をつかんでいきましょう！