27卒の就活がやばいと言われる５つの理由！今からやるべき対策も解説

就職活動の準備を始めると「27卒の就活がやばい」と言われることもあり、焦りや不安を抱えている学生も多いのではないでしょうか。

就活スケジュールや企業の採用方針は年々変化しており、正しい情報を押さえて早めに動くことが就活成功の鍵となってきました。

本記事では、27卒の就活がやばいと言われる理由や、27卒就活を成功させるためのポイントをまとめました。

就活事情を正しく把握して、今から就活準備を始めていきましょう。

27卒の就活がやばいと言われる5つの理由

選考の早期化やオンライン化、求められるスキルの変化など、27卒を取り巻く環境は変わってきています。

• ①就活開始時期の早期化
• ②企業の採用方針の変化
• ③専門人材の選考が早期化している
• ④早期選考、早期内定の加速
• ⑤就活オンライン化の加速
• ⑥長期インターン経験者の増加

まずは、27卒の就活がやばいといわれる理由を理解するところからはじめましょう。

①就活開始時期の早期化

ここ数年、就活のスケジュールは前倒し傾向にあります。

大学3年生の3月に採用情報を解禁するとされているものの、実際は3月以前からインターンを通じた早期選考が活発です。

特に、外資系やベンチャー企業では、大学3年生の夏から秋にかけて内定を出すケースもあるほどです。

そのため、3月解禁を待ってから動き出すと、スタートダッシュで出遅れる可能性があります。

早期化の流れに対応するためには、大学3年生の春頃から自己分析や業界研究を始め、インターンに参加することが重要です。

就活をスムーズに進めるために、早めの準備を意識しましょう。

②企業の採用方針の変化

近年、大手企業を中心に初任給の引き上げが相次いでいます。

例えば、経団連に加盟するような大企業の中には、新卒の初任給を大幅にアップさせたところも多く、給与の高い企業により優秀な学生が集まりやすくなっています。

結果、人気企業の競争率がさらに上がり、選考の難易度も増している状況です。

特に、安定志向の学生に人気だった大手企業が、年収面でも魅力を打ち出すようになったことで、さらに応募を集めるようになっています。

人気企業へ応募が集中化する中で内定を勝ち取るためには、企業研究を徹底し、強みを明確にした自己PRを準備することが重要です。

③専門人材の選考が早期化している

企業の採用活動において、特定のスキルを持つ専門人材へのニーズが年々高まっています。

特にITやマーケティング分野では、プログラミング経験やデータ分析スキルを持つ学生が、企業から求められる傾向にあります。

その傾向は理系学生に顕著で、理系学生を対象とした研究職や技術職の選考は、大学3年生の夏頃から始まるケースも少なくありません。

一方、文系でもデータ分析やプログラミングの基礎を身につけることで、応募できる企業の幅が広がります。

社会が今後求めるスキルを意識し、早めにスキルアップを図ることが、今後の就活ではより重要になってきます。

④早期選考、早期内定の加速

近年、優秀な学生の早期囲い込みを目的に、企業の早期選考が加速しています。

そのため、早期選考の流れに乗ることで、就活を有利に進められる可能性が高まります。

しかし、情報収集やスケジュール管理を怠ると、気づいた時にはエントリーが終了していることも。

早期選考は通常の選考よりも短期間で進むため、事前の準備が重要ポイントです。

企業ごとの採用スケジュールをしっかり把握し、エントリー時期や選考フローを確認しておくことが、内定獲得につながります。

情報収集と準備をしっかり整え、早期選考にチャレンジしてみましょう！

⑤就活オンライン化の加速

就活のオンライン化が一層進み、説明会や選考の多くがWebで実施されています。

場所を選ばないというメリットがある一方、対面ならわかる会社の雰囲気が伝わりにくいデメリットもあります。

例えば、Web説明会ではスムーズなコミュニケーションが取りにくかったり、Web面接では熱意が伝わりにくいケースも。

オンライン化に適応するためには、積極的に対面イベントにも参加したり、オンライン面接の練習を重ねたりすることが大切です。

特に、対面イベントでは企業の文化や雰囲気を肌で感じることができますよ。

実感をもって企業理解を深めやすいため、上手に活用することが就活を上手に進めるコツです。

⑥長期インターン経験者の増加

新卒の就活市場において、長期インターン経験者が年々増加しています。

特にベンチャー企業を中心に、長期インターンを通じて実務経験を積んだ学生を積極的に採用するケースが増えています。

そのため、長期インターン経験がないことで「他の候補者と比べてスキルが弱い」と捉えられてしまうケースも0ではありません。

ただ、長期インターンが就活に必須というわけではなく、アルバイトやサークル活動でも主体的に取り組んだ経験があれば、十分アピールできます。

とはいえ、実際に仕事を体験することで得られる学びも大きいため、余裕があれば長期インターンへの参加を検討してみるのも良いでしょう。

27卒就活動向！やばくない３つの理由

27卒の就活状況を聞いて不安になっている人も多いと思います。

• ①求人倍率は年々上昇している
• ②就職内定率は回復傾向にある
• ③企業の採用数も増加している

しかし、不安な時こそ正しい情報を掴み、適切な対策を立てることが重要です。そこでここから、27卒就活の就活動向をさらに詳しく解説していきます！

①求人倍率は年々上昇している

「27卒の就活はやばい」と言われるものの、実は求人倍率は年々上昇しています。

特に少子化の影響もあり、企業は将来の人材確保を見据えて積極的に採用活動を行っています。

また、売り手市場が続いていることで、新卒の採用枠を拡大する企業も増えています。

そのため、しっかりと選考対策を行えば、内定のチャンスは十分にあります。

ただし、人気企業や大手企業の倍率は依然高いので、志望企業の情報を早めにキャッチし、選考対策を進めることが重要です。

就活が「やばい」と焦るよりも、市場の動きを理解し、自分に合った企業を見極めながら準備を進めていきましょう！

②就職内定率は回復傾向にある

近年、就職内定率は回復傾向にあります。

コロナ禍で一時的に低下したものの、経済活動の再開とともに企業の採用意欲が高まり、内定率も年々上昇しています。

特に対面でのコミュニケーションが復活したことで、インターンやOB訪問などを通じてリアルな情報を収集しやすくなりました。

また、企業側も自社に合う学生を早期に確保するため、選考フローの見直しや採用手法の多様化を進めています。

就活市場が回復傾向にある今こそ、早めに情報収集や自己分析を行い、自分に合った企業を見極めることが重要です。

③企業の採用数も増加している

企業の採用数も増加傾向にあります。

特に、IT業界や製造業、サービス業などでは人材ニーズが高まり、多くの企業が積極的に新卒採用を行っています。

背景には、技術革新や市場の拡大、人手不足の解消などがあり、企業は優秀な人材を確保するために採用活動を強化しています。

就活生にとっては選択肢が広がり、自分に合った企業を見つけやすい状況である一方、人材要件が厳しい側面もあるので、自己PRや志望動機の明確化、業界研究などの準備をしっかり行うことが重要です。

企業の採用数が増えているチャンスを活かし、自分の可能性を広げていきましょう。

27卒の就活がやばくなる人の特徴５選

就活の早期化が進む中、準備のスタートが遅れると、気づかないうちに周りと大きな差がついてしまうことも。

• 就活スケジュールを把握していない人
• 就活準備を始めるのが遅い人
• インターンに参加していない人
• 早期選考をうまく活用しない人
• エントリーシート・面接対策を軽視する人

そこでここから、就活でつまずきやすい人の特徴を紹介していきます。自分に当てはまる点がないかチェックし、早めの対策を進めていきましょう。

就活スケジュールを把握していない人

就活スケジュールを把握していないと、思わぬタイミングで遅れを取ることになります。

例えば、企業のエントリー締切やインターンの応募期間を知らずに、準備が間に合わなかったというケースも。

これから始まる就活では、応募書類の提出期限や面接日程、インターンの応募期間など、管理すべきタスクが多くあります。

そのため、優先順位づけやスケジュール管理をしないと、せっかくのチャンスを逃すことになりかねません。

計画的に就活を進めるためにも、企業の選考スケジュールを事前に確認し、スケジュール帳やアプリを使って自分の進行状況を常に把握しておくことが重要です。

就活準備を始めるのが遅い人

就活準備が遅れると、いざ選考が始まったときに焦ってしまい、十分な対策ができないまま本番を迎えることになります。

特に27卒は企業の早期選考が加速しているため、準備不足のままだと貴重なエントリー機会を逃すリスクが高まります。

自己分析や企業研究、応募書類の作成には時間がかかるため、余裕を持って取り組むことが重要ですよ。

早めに準備を進めることで、自分の強みを効果的にアピールでき、選考が有利に進みます。

できることから準備を始め、万全の状態で選考に臨みましょう！

インターンに参加していない人

インターンに参加していないと、早期選考のエントリー機会を逃してしまう可能性があります。

近年の就活では、インターンを経て早期選考に進む流れが一般的になっており、インターンに参加していない人は、応募の選択肢が限られてしまうケースも少なくありません。

また、インターンは企業理解を深める貴重な機会であり、社風や働き方を直接知るチャンスでもあります。

そのため、早期選考への第一歩として、積極的にインターンに参加することが重要です。

複数のインターンを経験することで、自分に合う企業を見極めながら、選考のチャンスを広げていきましょう！

早期選考をうまく活用しない人

早期選考をうまく活用しない人は、就活が苦戦しがちです。

早期選考の最大のメリットは、企業の採用枠が十分に残っているタイミングで応募できることです。

さらに、通常の選考時期と比べて応募者が少ないため、内定を獲得しやすいというメリットもあります。

特に27卒では、企業が優秀な学生を早い段階で確保しようとする動きが加速しており、早期選考に応募すること自体が有利に働きます。

そのため、早期選考を逃してしまうと、選考が本格化する時期には競争が激しくなり、内定獲得のハードルが上がる可能性があります。

早期選考のチャンスを活かすためにも、スケジュールを意識しながら計画的に準備を進めることが重要です。

エントリーシート・面接対策を軽視する人

エントリーシートや面接対策を軽視すると、選考通過が難しくなります。

エントリーシートは企業が最初に就活生を評価する重要な資料であり、内容が不十分だと次のステップに進めない可能性が高まります。

特に自己PRや志望動機が企業の求める人物像と合致していないと、選考を突破するのは困難です。

また、準備不足のまま面接に臨むと、自分の考えを的確に伝えられず、印象が弱くなってしまいます。

面接での回答力やコミュニケーション能力は1日では身につかないため、早い段階から実践的な練習を重ねることが重要です。

コツコツとエントリーシートや面接対策を進め、確実に選考を突破しましょう。

27卒の就活がやばいとならないための対策法

27卒の就活では、焦らず戦略的に動くことが重要ポイントです。

• ①就活の計画を早めに立てること
• ②積極的に情報収集を行い、就活準備を早めること
• ③短期インターンには複数参加すること
• ④SPI、ES、面接対策を早めに始めること
• ⑤早期選考には戦略的にエントリーすること

これから紹介するポイントを押さえ、効率的かつ効果的に就活を進めていきましょう！

①就活の計画を早めに立てること

就活は、早く準備を始めるほど有利に進められます。

本選考が近づくと応募書類の作成や面接準備に追われ、じっくり自己分析や業界研究をする時間が取れなくなるため、大学3年生の春休みから動き始めるのがベストです。

早めに就活の方向性を固めておけば、企業の早期選考にも対応しやすく、選考のチャンスを広げることができますよ。

また、余裕を持って動くことで、焦らず自分に合った企業を見極めることができるのも大きなメリット。

就活が本格化してから慌てないように、今のうちから計画的に準備を進めておきましょう！

②積極的に情報収集を行い、就活準備を早めること

就活を成功させるためには、正確な情報をいち早くキャッチすることが重要です。

まずは、就活の全体スケジュールや志望業界の動きをしっかりと把握することから始めましょう。

経団連の指針では、大学3年生の3月に採用情報が解禁され、大学4年生の6月から本格的な選考が始まる流れですが、実際には多くの企業が早期選考を実施しています。

そのため、就職した先輩に話を聞く、SNSや企業の採用ページを頻繁にチェックするなど、幅広く情報を集めることが大切です。

早い段階で必要な情報をつかみ、選考のチャンスを確実に掴んでいきましょう！

③短期インターンには複数参加すること

短期インターンは、就活の第一歩としておすすめです。

多くのインターンに参加し、「働くこと」のイメージをつかみましょう。

実際に参加してみると、メーカーの企画職、IT企業のエンジニア、商社の営業など、業界ごとの仕事内容や求められるスキルの違いを体感できます。

短期インターンに参加することで、自分の適性や興味のある分野をより明確にでき、就活軸を固めるきっかけにもなりますよ。

複数の短期インターンを経験することは、「やりたいこと」だけでなく「自分に向いていること」の気づきにもつながります。

短期インターンは気軽に参加できるものが多いので、積極的に活用していきましょう！

④SPI、ES、面接対策を早めに始めること

出題形式が独特なSPIやWebテストは、短期間の勉強では解法が身につきにくいです。

そのため、早いうちから出題傾向をつかみ、解法を習得していくことが重要です。

問題集やアプリを活用し、計画的に勉強を進めていきましょう。また、エントリーシートや面接では、具体的なエピソードを交えて論理的に表現するスキルが求められます。

就活エージェントやキャリアセンターにアドバイスを依頼し、客観的な意見を取り入れながらコツをつかんでいきましょう。

選考対策を早いうちから進めることで、選考時に自信を持って臨めます。

しっかりと対策を練り、選考突破を目指しましょう！

⑤早期選考には戦略的にエントリーすること

早期選考を戦略的に活用することが、27卒の就活を成功させるための重要ポイントです。

興味のある企業があれば、積極的に早期選考へ応募しましょう。

早期選考は、採用枠が十分に残っている時期に行われるため、企業側の内定意欲が高く、競争率も本選考に比べて低いというメリットがあります。

早期選考を戦略的に攻めるためにも、志望企業が早期選考を実施しているかどうかをこまめにチェックし、応募のチャンスを逃さないことが大切です。

早期選考も併用することで企業選びの選択肢を広げ、就活をより有利に進めていきましょう！

27卒の就活を有利に進めるためのポイント

選考の早期化や企業の採用方針の変更により、27卒の就活では就活対策の差が、そのまま結果に直結します。

• ①長期インターンに参加すること
• ②逆求人サイトに登録しておくこと
• ③就活イベントに参加すること
• ④OB訪問を行うこと
• ⑤就活エージェントをうまく活用すること

そこでここから、就活を有利に進めるために押さえておきたい5つのポイントを紹介していきます！

①長期インターンに参加すること

就活を有利に進めるためには、長期インターンへの参加がおすすめです。

長期インターンとは、数か月にわたり一企業で実務を経験するキャリアプログラム。

業界や職種の理解を深めると同時に、企業のリアルな雰囲気も知ることができます。

そして、実務経験で身につけたビジネススキルや仕事を通じて得た説得力のあるエピソードは、企業が求める人物像にマッチする自己PRに活かせるため、選考でも強みになります。

長期インターンは、就活だけでなく、社会人になってからも役立つスキルを磨ける機会ですので、ぜひ前向きに検討してみてください！

②逆求人サイトに登録しておくこと

就活を有利に進めるためには、逆求人サイトの活用もおすすめです。

逆求人サイトは、学生情報を見た企業が直接スカウトを送るシステムで、予想外の企業と出会える可能性のあるサービスです。

逆求人サイトを利用することで、思いがけない企業からオファーを受けることができ、「こんな業界もアリかも！」と新たな発見が生まれることもあります。

また、企業からのオファーを通じて、自分の強みを企業目線で知ることができるメリットもあります。

逆求人サイト経由で優遇案内を受けられることもあるため、早めに登録しておくことで、より多くのチャンスをつかめます。

③就活イベントに参加すること

質の良い情報を集めるために、就活イベントへ参加しましょう。

イベントは、リクナビやマイナビなどの大手就活サービスを中心に開催されており、一度に複数の企業と接点を持てる点が魅力です。

また、採用担当者や先輩社員と直接話せるため、社風や働く人の雰囲気を肌で感じられるメリットもあります。

特に「どんな業界が自分に合うかわからない…」という人には、視野を広げるきっかけとしておすすめです！

自分の適性や興味に合った業界を絞り込むためにも、就活イベントを積極的に活用し、就活の方向性を固めていきましょう。

④OB訪問を行うこと

リアルな企業情報を得るために、OB訪問にも積極的に取り組みましょう！

OB訪問では、実際にその企業で働く先輩から、職場の雰囲気や仕事のやりがい・苦労話など、説明会では聞けないリアルな話を聞くことができます。

特に「この会社は、自分に合うかな？」と迷っている人にとって、社員の生の声を聞くことはおすすめの解決方法です。

さらに、内定を獲得した先輩からは、選考で求められるポイントや通過のコツを教えてもらえるメリットもあります。

OB訪問で得られる情報は、効果的な選考対策のヒントになります。

企業選びに迷う時こそ、OB訪問を積極的に活用しましょう！

⑤就活エージェントをうまく活用すること

就活を有利に進めるために、就活エージェントを積極的に活用しましょう！

就活エージェントは、企業と学生のマッチングを目的に、就活を総合的にサポートする人材サービスのことです。

「何から始めたらいいかわからない」「自分に合う企業が見つからない」といった悩みを抱えている人は、アドバイザーが示してくれる方向性を参考に、就活をスタートさせましょう。

さらに、就活エージェントは自己分析や選考対策も一緒に進めてくれるため、就活力を高めたい人にも役立つサービスです。

就活のプロであるエージェントのノウハウを上手に活用し、効率的かつ効果的に就活を進めていきましょう！

27卒就活で最低限登録したい就活サイト

就活準備に役立つおすすめの就活サイトを５つに厳選しました。

• おすすめ①：OfferBox（オファーボックス）
• おすすめ②：キミスカ
• おすすめ③：キャリアチケットスカウト
• おすすめ④：アカリク
• おすすめ⑤：ONE CAREER（ワンキャリア）
• おすすめ⑥：Renew（リニュー）

企業説明会やインターンに応募できる就活サイトや、プロフィール登録でスカウトが届く逆求人サイトなど、就活サイトの種類も幅広いため、すべて利用してみるをおすすめします。まずはどんな就活サイトがあるのか、知ることから始めてみましょう。

新卒就活で最も使われている就活サイト｜OfferBox（オファーボックス）

オファーボックスは、新卒就活で最も利用されているオファー型就活サイト*です。大手企業からベンチャー企業まで、登録企業10,433社から興味を持った学生に対してオファーが送られる”逆求人”のシステムを採用。プロフィールを80%以上入力すれば、オファー受信率は驚異の93.6%と、優良企業からオファーがもらえます。

興味のある業界や職種、やりたい仕事が見つかっていない時期は、幅広い選択肢の中から企業を探すのも就職活動では大事な手段。OfferBoxなら、さまざまな業界から声がかかるので、キャリアの選択肢を広げる意味でも、登録しておいて損はないサービスです。

運営会社の株式会社i-plugは株式上場もしており、利用規約やプライバシーポリシーを読んでも個人情報の管理には信頼性があります。

OfferBoxをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（オファーボックスの評判）もおすすめです。

企業の本気度がわかる逆求人サイト｜キミスカ

キミスカは、企業からスカウトメールが届く逆求人型の就活サイトです。利用者数は1,820社と多く、大手企業や外資企業、ベンチャー企業が登録をしています。登録学生数も累計18万人以上、就活生の多くがキミスカを登録してスカウトを待っています。

自己PRや学生時代頑張ったことなど、プロフィールを登録するだけで様々な企業からスカウトが届きます。エントリーシートや履歴書には書ききれないあなたの経験や希望を登録して、効率よく就職活動が進められるのが特徴です。

誰にでも送っているラブレターよりも、自分のことを想って送ってくれる特別なラブレターを貰えるのは、キミスカを利用するメリットと言えるでしょう。実際に登録してみると、数日で沢山のスカウトが届きますよ。

キミスカをもっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キミスカの評判）もおすすめです。

意外と知られていない隠れた優良サイト｜キャリアチケットスカウト

キャリアチケットスカウトは、レバレジーズ株式会社が運営する逆求人型（スカウト型）の就活サイト。運営会社は、ハタラクティブやレバテックを運営する就職・転職支援に強い会社のため信頼性は抜群です。

一般的な希望条件（業界や職種、勤務地、給与など）でマッチングするスカウト就活サイトとは違い、キャリアに対する価値観にマッチする企業からスカウトが届くことが特徴です。会社の雰囲気や価値観の相性を重要視しています。

キャリアチケットスカウトに登録すると、自分のキャリア価値観を診断するテストを受けることができ、診断結果に応じて価値観のある会社からスカウトが届く仕組みです。価値観診断は自己分析としても利用できるため、エントリーシートや面接対策にも役立ちます。

実際にキャリアチケットスカウトに登録してみると驚きますが、スカウトを貰うために必要なプロフィール情報の入力や、自己PRの記入、学生時代に力を入れたことの記入が、非常に簡単です。

キャリアチケットスカウトをもっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キャリアチケットスカウトの評判）もおすすめです。

大学院生・理系学生におすすめ｜Acaric（アカリク）

アカリクは、株式会社アカリクが運営する『理系学生・理系院生に特化した逆求人サイト』です。

アカリクでは、トヨタやソニー、住友化学など大手メーカーをはじめ1,000社以上が利用登録をしています。特にメーカーは技術職として理系院生を欲しており、アカリクのような理系学生特化型サイトは人材発掘の場として重宝されています。

また、院生の就活は、面接で研究のことを詳しく聞かれたり、現場社員との面談があったりと学部生と異なる部分が多々あります。アカリクでは、院卒に必要な就活のコツを無料就活相談や業界・職種特化型イベントで提供しており、そこから得られる情報は就活に役立つこと間違いなし！

スカウトサービスに加え、院卒ならではの就活アドバイスを受けられるのがアカリクの魅力です。

もっと詳しくアカリクを知りたい人は、こちらの記事（アカリクの評判）もおすすめです。

企業研究から選考対策まで完結｜ONE CAREER（ワンキャリア）

ONE CAREER(ワンキャリア) は、月間100万人が利用するナビサイト型就活サイトです。登録企業数は500件以下と少ないため、多くの企業から探したい人には不向きですが、先輩の通過ES(エントリーシート)や、面接の過去問が見放題なのが大きな特徴です。

通過ESや選考体験談は、コンサル、金融、メーカー、商社、IT通信、広告や人材、教育、インフラ、不動産、旅行、美容、医療、公務員など、かなり多くの業界が揃っています。

エントリーシート通過後の選考の流れ（WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接など）も公開されているため、知っているだけでも大きな差をつけられます。体験談はONE CAREER会員でなくとも閲覧できる太っ腹仕様です。

ONE CAREER(ワンキャリア)の公式サイトはこちら

実務経験が積める長期インターンサイト｜Renew（リニュー）

Renew（リニュー）は、1ヶ月以上の中長期間働くことを目的とした長期インターンシップの求人サイトです。企画や営業、マーケティングはもちろん、エンジニアやデザイナーなどの専門職、人事や広報、アシスタントなど、職種理解を深めるインターンシップを多く掲載しています。

フルリモートOKの募集も多いため、首都圏以外の地方学生も参加可能。週2日以下・1日3時間など、学業や予定に合わせて柔軟にシフトを組めるため、大学やその他活動とも両立できます。

本格的な就活前に「働くことの理解を深めたい」「自分を知るきっかけを作りたい」ひとにおすすめです。

Renew(リニュー)の公式サイトはこちら

27卒就活の気になる疑問を解決

最後に、26卒の気になる疑問を紹介していきます。

• 就活はいつから始めれば良いですか？
• インターンシップはどのくらい参加するべきですか？

不安を解消し、就活への第一歩を踏み出しましょう！

就活はいつから始めれば良いですか？

就活準備は、大学3年生の4月から始めましょう。

いきなり選考対策から入るのではなく、自己分析から取り組むと良いでしょう。

自己分析とは、自分の価値観や強みを洗い出すために行う分析で、分析結果を元に就活軸やアピールポイントを見出すことが目的です。

自己分析を通じて就活軸を定めることが後の企業選択時に役立ちますので、是非自己分析から取り組んでみて下さい。

インターンシップはどのくらい参加するべきですか？

最低でも3社以上のインターンシップへ参加することをおすすめしています

同業界で複数のインターンシップに参加することもおすすめですが、是非、他業界のインターンシップへも参加してみて下さい。

別の業界を見てみることで、自分でも気づいていなかった適性が見つかる可能性が出てきます。

常に複数の業界・企業を比較し、自分にマッチする企業を見つけていく過程を大切にしていきましょう。

まとめ

最後に、本記事をまとめます。

• 27卒の就活は、さらなる早期化・オンライン化が進み、対策なしでは出遅れる可能性がある
• 一方、求人倍率や採用数は増加傾向にあり、就活生にとってチャンスが広がっている側面もある
• 早めの計画と情報収集、インターンの活用が就活成功のカギとなる

27卒の就活は変化が多く、不安を感じることもあるかもしれません。

しかし、適切な準備と行動で取り組めば、自分に合った企業に出会えるチャンスがあふれている状況でもあります。

早めの準備と行動で就活力を高め、より良い将来の選択肢をつかんでいきましょう！