就活で大手に受かる人の特徴10選！受かるためにやるべきことも解説

大手企業に憧れはあるものの、『自分の学歴や経験値で大手企業の内定は貰えるのかな..』と不安になる方も多いのではないでしょうか。

大手企業は、年収も高く、福利厚生も充実しています。大手内定を貰うためには、早めの就活準備が必要不可欠です。

本記事では、大手企業に受かる人の特徴や、大手企業に受かるためにやるべきことについて解説していきます。

本記事を読めば、大手選考で活かせる強みや内定のコツを理解できるので、大手企業への就職を目指す人は参考にしてくださいね。

就活で大手に受かる人の割合

多くの人が憧れる大手企業への就職ですが、大手企業から内定をもらえる人はどのくらいなのでしょうか？

• 大手企業志向の割合は48.9%
• 大手企業に就職するのは14%

まずは、大手就活に関する数字や全体像を見ていきましょう。

大手企業志向の割合は48.9%

2024年大学生就職意識調査（株式会社マイナビ）によると、「絶対に大手企業がよい」「自分のやりたい仕事ができるのであれば、大手企業がよい」と答えた大手志向の割合は、就活生全体の48.9%にもおよぶことがわかります。

また、企業選択のポイントとして「安定している」と回答した人が48.8％で5年連続最多、さらに「給料の良い」は2年連続で増加しており、「安定」や「待遇の良さ」が就活生にとって重要項目であることもわかります。

このような背景から、比較的売上が安定しており、会社の利益が給与・福利厚生に還元されやすい大手企業は、就活生から人気を集めやすくなります。

また、大手ならではのネームバリューの高さも魅力のひとつ。ステータスを感じやすいことに加え、家族から賛同を得やすいなど、大手企業だからこその魅力も大手人気に繋がっています。

大手企業に就職するのは14%

雇用動向調査（厚生労働省）から推計すると、従業員1,000名以上の大企業に採用される大卒者は年間7万人程度。7万人という数字は、大卒新卒者約50万人の約14%でしかなく、大手企業への就職は狭き門ということがわかります。

というのも、大手企業では、業界でトップの競争力を持つ商品やサービスを取り扱うため、一定レベル以上の学力や事業関連の専門知識などが求められます。

さらに、志望者も集中するため、多くの優秀な学生と競わなければいけません。評価基準と競争率の高さが重なることで、大卒新卒者の2割にも満たない人しか内定を獲得できない厳しい状況になっています。

就活で大手に受かる人の特徴10選

就活で大手に受かる人には共通する特徴があります。

• ①魅力的な学歴や専門性がある
• ②仕事経験・実務経験がある
• ③明確なキャリアビジョンがある
• ④業界や企業理解が出来ている
• ⑤OB訪問など情報収集をしている
• ⑥コミュニケーションスキルがある
• ⑦論理的思考力・問題解決力がある
• ⑧協調性・チームワークがある
• ⑨適応性や柔軟性がある
• ⑩積極性や情熱を持っている

「大手に受かる人なんて、一部の人だけでしょ？」と思いがちですが、案外、自分にも当てはまる特徴があるかもしれません。1つでも当てはまる特徴があれば、その強みを最大限に活かして大手内定を目指しましょう！

①魅力的な学歴や専門性がある

大手企業に受かりやすい人は、魅力的な学歴や専門知識を持っています。

大手企業では、業界トップの事業を展開するため、一定以上の学歴や専門性を持つ人材を求める傾向が強く、魅力的な学歴や専門性があると有利です。

特に、理系学生は、大学や大学院での研究内容が実務に直結するため、学んできた分野が文系学生よりも重視される傾向にあります。

また、大手企業は志望者が多いため、効率良く採用活動を進めるために学歴で一定数ふるいにかけることも。学歴だけを理由に不合格にすることはありませんが、選考において学歴・専門性が有利に働くこともあることは理解しておきましょう。

②仕事経験・実務経験がある

仕事・実務経験がある人は、大手企業の選考で有利になることが多いです。

入社前から社会人基礎力を持つ就活生は、面接官からすると即戦力として魅力的に映ります。

特に、数か月にわたって一企業の実務に従事する長期インターンに参加した人は、一般的なアルバイトでは身に付かないビジネス的思考力・スキルを磨けるため、評価を得やすいです。

「志望企業のインターンじゃないと意味がない？」と感じる人もいると思いますが、長期インターンで身に付く能力は他の企業でも活かせる汎用性の高いスキルです。

長期インターンで身に付けたビジネススキルは自信を持ってアピールしていきましょう。

③明確なキャリアビジョンがある

明確なキャリアビジョンを持っている人は、大手企業から内定をもらいやすいです。

なぜなら、キャリアビジョンが明確なことで志望理由に説得力が生まれ、求める人物像にマッチする人材だと面接官に印象付けられるからです。

また、大手企業の選考において「一貫性」はポイントのひとつ。大手企業の選考では、様々な立場・年次の人が選考に関わるため、明確なキャリアビジョンを軸に自分をアピールしないと正しく貴方を理解してもらえません。

明確なキャリアビジョンに基づく選考対策を進めていくことが、大手企業から内定を得るコツですよ。

④業界や企業理解が出来ている

業界や企業理解が出来ている人は、大手企業から内定をもらえるケースが多いです。

なぜなら、「大手ならどこでも良いんでしょ？」と面接官に思われがちな中、深い業界理解や同業他社を比較したうえでの志望理由を伝えられると熱意の高さをアピールできるからです。

また、大手企業の選考では、企業研究から求める人物像をしっかり掴み、効果的な自己アピールができるかも重要なポイント。何百人もの候補者の中から「自社に合う人材だ」と思ってもらえるよう、業界・企業研究は念入りに進めていくことが大切ですよ。

⑤OB訪問など情報収集をしている

大手企業から内定をもらえる人は、OB訪問などを活用して情報収集を行っています。

OB訪問とは、自分が志望する業界や企業で働く先輩に会い、企業や就活に関する情報を収集する活動のことです。

そして、OB訪問では、業界・企業のリアルな部分を知れるうえに、その大手企業から内定を獲得したからこそ語れる再現性の高い就活アドバイスをもらえるメリットがあります！

就活では、情報の質と量が納得感ある結果に直結します。

OB訪問を積極的に活用し、ネットだけでは得られないリアルな企業情報を収集していきましょう。

⑥コミュニケーションスキルがある

大手企業から内定をもらえる人は、コミュニケーションスキルが高いです。

ここでいうコミュニケーションスキルとは、単に「明るい」「笑顔が多い」という印象論ではなく、相手の話を正しくインプットし、自分の考えを正しくアウトプットするスキルを指します。

社会人になると、様々な場面で建設的な会話を求められるため、議論を前に進められるコミュニケーションスキルは選考において重要項目と位置付けられることが多いです。

面接やグループワークなど、他者との会話が生まれやすい場面でコミュニケーションスキルを発揮し、好印象を与えていくことが大切ですよ。

⑦論理的思考力・問題解決力がある

大手企業から内定をもらえる人は、論理的思考力・問題解決力があります。

企業が求める問題解決力とは、正確な状況把握から問題の原因を特定し、最善の解決策を打ち出し実行できるスキルです。

そして、問題解決力は、客観的な視点で論理的に物事を組み立てる力があってこそ発揮されます。利害が発生するビジネスシーンでは、数字や根拠に基づき物事を進めていくため、論理的思考力・問題解決力は非常に重視される資質です。

日頃から物事を論理的に捉え、論理的思考力・問題解決力をブラッシュアップしていきましょう。

⑧協調性・チームワークがある

大手企業から内定をもらえる人は、協調性・チームワークを持っています。

入社後は、社内・社外の人と協働しながら業務を遂行するため、協調性やチームワークは必要不可欠な能力として重視されます。

特に、多くの人が絡むビジネスシーンでは、様々な意見を擦り合わせながらベストな結果を目指すと同時に、そのプロセスを通じて信頼関係を深めることが大切です。

相手の意見を尊重する姿勢、相手の立場になって発言できる配慮、助け合いの精神など、仕事と組織の質を高める人材が大手企業の選考では高い評価を得やすいです。

⑨適応性や柔軟性がある

大手企業から内定をもらえる人には、行動や思考プロセスに適応性や柔軟性があります。

例えば、イレギュラー時に状況に合わせて素早く判断・対応できる行動力、異なる意見を柔軟に受け入れて新たアイデアを生み出す思考力など、適応性や柔軟性があるからこそ生産性の高い仕事ができます。

そのため、行動や思考プロセスに適応性や柔軟性があるかどうかは大手企業の選考において慎重にチェックされています。

適応性や柔軟性がアピールできるエピソードがある人は、面接官に「組織に良い影響を与えてくれそう」というイメージを持たせることを意識して内容を構成していきましょう。

⑩積極性や情熱を持っている

大手企業から内定をもらえる人は、積極性や情熱があります。

企業は莫大なコストと時間を人材採用に投資しているので、自社に対して強い興味や情熱、積極性を持つ学生がいれば、
優先的に選考を進めたいと考えますし、似たような経歴であれば志望度の高さで最終的には学生を選びます。

そのため、何百・何千もの応募者の中から採用されるためには、学歴やスキルだけでなく「貴社に入社したい！」という熱い気持ちで他の就活生と差別化を図ることが重要です。

企業に対する熱意・想いが、最終的な判断基準になることを踏まえ、企業に対する志望度の高さをしっかりアピールしていきましょう。

就活で大手に受かるためにやるべきこと

続いては、就活で大手に受かるためにやっておくべきことを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②学生時代の経験に力を入れる
• ③WEBテスト・SPI対策をする
• ④ES添削・面接対策をする

大手企業に内定を貰うひとの特徴を見ていきましょう。

①志望動機を明確にする

大手企業に内定するためにも、志望動機（なぜ入社したいのか）を明確にしましょう。

志望動機は、目的意識や参加への熱量、活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、入社することで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• 入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 魅力的な経験やスキルを持っている
• 参加後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、入社目的が明確になっていない志望動機も避けておきましょう。

「学びたい・成長させてほしい」という受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えていきましょう。

②長期インターンで経験を積む

大手企業に合格するためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

大手企業に入社するひとは、下記のような「キラリと光る経験」を持っています。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。

④ES添削・面接対策をする

大手企業に受かるためにも、エントリーシートの添削や面接練習は入念に行いましょう。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。ES添削や面接練習をする方法には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

就活で大手に受かるためにやった方が良いこと

ここからは、就活で大手から内定をもらうために取り組んだ方が良いことを紹介していきます。

• ①就活エージェントを利用する
• ②逆求人の就活サイトを利用する
• ③長期インターンを始める

競争率が高い大手企業から内定を得るためは、効率的かつ効果的なサービスを活用してライバルと差をつけることが重要です。大手内定を目指す人は、これから紹介する方法をぜひ試してみてくださいね。

①就活エージェントを利用する

大手狙いの人は、就活エージェントを積極的に利用しましょう！

就活エージェントは、大手企業の採用担当者と頻繁に情報共有を行っており、そこから得られた最新の企業・採用情報をサポート内容に還元しています。

加えて、大手企業の選考を勝ち抜くためには、大手特有の選考対策を行うことが欠かせません。

就活エージェントが持つ大手に特化した対策をノウハウを聞き出し、自身の就活に積極的に取り入れる姿勢も大切です。
就活では、有益な情報を「知っている・知らない」が合否に大きな影響を与えます。

就活のプロである就活エージェントから大手に関する情報を効率的に収集し、ライバルに差を付けましょう！

【大手に強い】1次面接免除の特別推薦ルートに進める｜キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェント は、ポート株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計20,000人以上の就活生が利用する人気のサービスで、年間1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが、就活の軸選び（自己分析含む）から、ES添削、面接練習まで、内定獲得までの全面サポートをしてくれます。

最大の特徴は、全国各地から優良企業を厳選しており、大手企業の内定獲得にも強いこと。書類選考免除・一次選考免除など、特別推薦ルートの選考も多く、ES添削や面接対策などの就活サポートも充実しています。

専任のキャリアアドバイザーが、人事責任者に直接推薦してくれるため、最短3日の内定実績もあります。

就活サイトには載っていない『隠れた優良企業』も見つかるので、早期内定を貰いたい人、就活を最速で終わらせたい人は絶対に登録しておきましょう。上場企業が運営しているため安心安全に利用できます。

キャリアパーク就職エージェントについて、もっと知りたい方はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）もおすすめです。

【大手運営！】内定直結の就活サポートが最高クラス｜キャリアチケット（新卒就活エージェント）

キャリアチケット は、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間13,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

内定確率の高い質重視の支援スタイルを重要視しており、学歴や希望条件に加えて、本当に相性の良い企業しか紹介されません。

自己分析や仕事に対する価値観を擦り合わせた上で、厳選した企業を数社紹介してくれるので、無理に複数社を紹介されない点や、学生に親身に寄り添ってくれる支援体制が人気の理由です。

また業界大手の企業が運営していることもあり、就職活動に関する知見を活かした、企業別のES添削や面接対策を実施してくれます。全ての就活サポートを無料で受けられるので、自分に合った企業を知りたいひと、選考通過率・内定率を少しでもあげたい人は、キャリアチケット がおすすめです。

キャリアチケットをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（キャリアチケットの評判）もおすすめです。

②逆求人の就活サイトを利用する

大手狙いの人は、逆求人の就活サイトを利用しましょう！

逆求人とは、就活生のプロフィールに興味を持った企業が、直接スカウトを送って接点を創り出すサービスです。求める人物像に効率良くアプローチできることから、大手企業も取り入れている注目の就活サービスです。

しかし、企業が送付できるスカウト数には上限があるため、会いたいと思わせるプロフィールを用意しておくことが必要不可欠。プロフィールを書き起こすプロセスは、ESの事前準備にもなるため、選考対策の一環として取り組んで損はありませんよ。

自分から企業を探すだけでなく、企業からのアプローチも受けられる仕掛けを作り、効率良く大手企業との接点を作っていきましょう！

最低限登録したい就活サイト①『オファーボックス』

オファーボックス は、新卒就活で最も利用されているオファー型就活サイト*です。大手企業からベンチャー企業まで、登録企業10,433社から興味を持った学生に対してオファーが送られる”逆求人”のシステムを採用。プロフィールを80%以上入力すれば、オファー受信率は驚異の93.6%と、優良企業からオファーがもらえます。

興味のある業界や職種、やりたい仕事が見つかっていない時期は、幅広い選択肢の中から企業を探すのも就職活動では大事な手段。OfferBoxなら、さまざまな業界から声がかかるので、キャリアの選択肢を広げる意味でも、登録しておいて損はないサービスです。

運営会社の株式会社i-plugは株式上場もしており、利用規約やプライバシーポリシーを読んでも個人情報の管理には信頼性があります。

OfferBoxをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（オファーボックスの評判）もおすすめです。

最低限登録したい就活サイト②『キミスカ』

キミスカは、企業からスカウトメールが届く逆求人型の就活サイトです。利用者数は1,820社と多く、大手企業や外資企業、ベンチャー企業が登録をしています。登録学生数も累計18万人以上、就活生の多くがキミスカを登録してスカウトを待っています。

自己PRや学生時代頑張ったことなど、プロフィールを登録するだけで様々な企業からスカウトが届きます。エントリーシートや履歴書には書ききれないあなたの経験や希望を登録して、効率よく就職活動が進められるのが特徴です。

誰にでも送っているラブレターよりも、自分のことを想って送ってくれる特別なラブレターを貰えるのは、キミスカを利用するメリットと言えるでしょう。実際に登録してみると、数日で沢山のスカウトが届きますよ。

キミスカをもっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キミスカの評判）もおすすめです。

最低限登録したい就活サイト③『キャリアチケットスカウト』

キャリアチケットスカウト は、レバレジーズ株式会社が運営する逆求人型（スカウト型）の就活サイト。運営会社は、ハタラクティブやレバテックを運営する就職・転職支援に強い会社のため信頼性は抜群です。

一般的な希望条件（業界や職種、勤務地、給与など）でマッチングするスカウト就活サイトとは違い、キャリアに対する価値観にマッチする企業からスカウトが届くことが特徴です。会社の雰囲気や価値観の相性を重要視しています。

キャリアチケットスカウトに登録すると、自分のキャリア価値観を診断するテストを受けることができ、診断結果に応じて価値観のある会社からスカウトが届く仕組みです。価値観診断は自己分析としても利用できるため、エントリーシートや面接対策にも役立ちます。

実際にキャリアチケットスカウトに登録してみると驚きますが、スカウトを貰うために必要なプロフィール情報の入力や、自己PRの記入、学生時代に力を入れたことの記入が、非常に簡単です。

キャリアチケットスカウトをもっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キャリアチケットスカウトの評判）もおすすめです。

③長期インターンを始める

大手企業を狙うなら、長期インターンの参加を検討しましょう！

長期インターンとは、数か月から数年にわたって一企業の業務に従事するキャリアプログラムです。長期インターンに参加することで、仕事内容への適性が図れるほか、社内の雰囲気や働く環境もリアルで体感できます。

さらに、1dayインターンよりも長く社員や仕事と関わるため、企業理解を深められるメリットもあります。長期インターンで高い評価がもらえると、インターン参加者限定の特別選考への招待や、一部選考の免除など、優遇を受けらることもありますよ

ビジネススキルを身に付けながら選考でも有利に働く可能性が高い長期インターンは、参加価値が高い活動としておすすめです。

長期インターンサイト「Renew（リニュー）」

Renew（リニュー）は、1ヶ月以上の中長期間働くことを目的とした長期インターンシップの求人サイトです。企画や営業、マーケティングはもちろん、エンジニアやデザイナーなどの専門職、人事や広報、アシスタントなど、職種理解を深めるインターンシップを多く掲載しています。

フルリモートOKの募集も多いため、首都圏以外の地方学生も参加可能。週2日以下・1日3時間など、学業や予定に合わせて柔軟にシフトを組めるため、大学やその他活動とも両立できます。

本格的な就活前に「働くことの理解を深めたい」「自分を知るきっかけを作りたい」ひとにおすすめです。

就活で大手に受かりたい人のよくある質問

最後に、就活で大手に受かりたい人によくある質問を紹介していきます。

• 質問①：大手の就活に学歴は関係ありますか？
• 質問②：大手の就活に受かる人と落ちる人の違いはありますか？

ちょっとした疑問・不安を解消し、大手内定に向けて一歩踏み出しましょう！

大手の就活に学歴は関係ありますか？

学歴が優先条件のひとつであることは認識しておいてください。

なぜなら、大手企業は最先端の商品・サービスを取り扱っていたり、グローバル規模で事業を展開しているため、専門的かつ高度な知識を持つ学生を重視する傾向が少なからずあるからです。

基本的に、学生のポテンシャルや価値観の相性を最優先にしてはいるものの、学歴によっては選考優先度を若干変えることもあります。

ただし、学歴も含めて総合的に判断していきますので、志望する大手企業があれば、積極的にチャレンジしていきましょう！

大手の就活に受かる人と落ちる人の違いはありますか？

大手の就活に受かる人は、選考において面接官と「会話」ができています。

会話ベースで面接官とコミュニケーションが取れると、話も自然と盛り上がり、就活生の人柄や考え方を深く理解できますし、コミュニケーションがスムーズなことで、地頭の良さも伝わります。

コミュニケーション能力は仕事を進めるうえで必須のビジネススキル。面接の段階から入社後のパフォーマンスをイメージさせることが大手就活成功のコツですよ。

まとめ

最後に本記事をまとめます。

• 大手就職は、就活生の約半数が志望するにも関わらず、就職率が約14%程の狭き門である。
• 大手に受かる人には特徴がある。自分に通じる特徴を突破口に入社後のポテンシャルをアピールしよう。
• 自力での大手内定はハードルが高い。就活エージェントや逆求人サイトなどのサービスを活用して効率的に就活を進めることが重要。

大手企業＝学歴のイメージが強いですが、実際は、入社後のポテンシャルを面接官にイメージさせられるかどうかが選考突破のカギになります。

そのため、大手企業の選考で評価されやすいポイントを理解し、適切に対策していくことが重要です。ぜひ、自己理解・企業理解を深め、「一緒に働きたい！」と思わせる戦略的な選考準備を進めていきましょう！

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