【パーソルキャリア】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説

パーソルキャリアに興味があるけれど「就職難易度や採用大学、倍率、年収、学歴フィルターが気になる…」そんな就活生も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、パーソルキャリアは人気企業でもあるため、就職難易度は高く、採用倍率も高いです。そのため、パーソルキャリアの内定を掴むためには、自己分析や志望動機の準備、面接対策が内定の鍵となってきます。

本記事では、パーソルキャリアの就職難易度や、採用大学、倍率、選考通過に必要なポイントをまとめました。

パーソルキャリアの選考を通過した就活生の口コミも掲載していますので、パーソルキャリアの内定を獲得したい人は、ぜひ参考にしてください。

パーソルキャリアは何の会社？

パーソルキャリア株式会社は、転職支援サービス「doda」を運営する大手総合人材サービス会社です。

事業内容としては、人材紹介サービスや求人メディアの運営、採用・経営支援などを行っています。代表的なサービスとして、転職情報サイト「doda」や新卒向けエージェントサービス「doda新卒エージェント」などが挙げられます。

ミッションとして、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を。」を掲げ、キャリアオーナーシップを育む社会の創造に取り組んでいます。

はたらく人々が自分の意志でキャリアや人生を選択できる社会の実現したい人、人々の幸せを自己実現の支援を通して取り組みたい人におすすめの会社です。

パーソルキャリアの就職難易度

パーソルキャリアの就職難易度は、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」では、「圏外」という結果でした

パーソルキャリアの就職難易度・就職偏差値は高く、人材業界の中でも難関企業（入社難易度の高い企業）になります。ES通過率や面接通過率、最終面接の倍率も高いため、内定獲得には入念な準備が必要です。

パーソルキャリアの新卒採用は、文系学生も理系学生も、大学院生も同様に選考が行われます。エントリーシート通過率や、WEBテスト通過率、面接通過率も低い傾向にあるため、自己分析や業界研究、ES添削、面接練習を欠かさずに選考に進みましょう。

パーソルキャリアの採用人数・採用倍率

続いては、パーソルキャリアの採用人数・採用倍率について紹介します。

• パーソルキャリアの採用人数
• パーソルキャリアの採用倍率

それぞれ解説します。

パーソルキャリアの採用人数（男女別）

パーソルキャリアの新卒採用人数は、378名です。

過去3年間の採用人数（男女別新卒採用人数）は、下記の通りでした。

パーソルキャリアは、例年250～350人程度採用しており、2024年度以降も300名以上の採用になると見込まれます。新卒採用ではビジネス総合職だけでなく、エンジニアやデータサイエンティスト、デザイナーの採用も行っています。

パーソルキャリアの採用倍率

パーソルキャリアの新卒採用倍率は、41倍になります。

大手就職活動支援サービス「ワンキャリア」のお気に入り登録者数は15,610人、採用予定人数378人であることを踏まえると、新卒採用倍率は最低でも41.2倍以上になります。

新卒採用の応募元は、採用媒体以外にも、直応募、エージェント経由など様々なので、実際の応募数や採用倍率はさらに高くなるでしょう。書類選考で半数以上が落ちるとも言われているので、パーソルキャリアの内定を狙うためにも、入念な選考対策が必要となってきます。

パーソルキャリアの採用大学ランキング

続いては、パーソルキャリアの採用大学・出身大学について紹介します。

• パーソルキャリアの採用大学ランキング
• パーソルキャリアの採用大学・出身大学一覧

それぞれ解説します。

採用大学ランキング

パーソルキャリアの各大学における採用人数は、公開されていませんでした。

パーソルキャリアの採用大学一覧を見ると、主に国公立や難関私立大学が採用者数の上位に位置していると予想されます。

しかし、パーソルキャリアは幅広く様々な大学から採用活動を行っており、所謂高学歴以外の大学からも採用しています。そのため、全ての学生に内定獲得のチャンスがあります。

採用大学・出身大学一覧

パーソルキャリアの採用実績校（採用大学・出身大学）は下記の通りです。

東大一橋、早慶、GMARCH、関関同立、旧帝大、地方国立大学など、一般的に高学歴と言われる大学群の採用は多い傾向にありますが、海外大学を含む、全国の国公立大学・私立大学の採用実績があるので、どの大学、どの学部でも就職できると考えて良いでしょう。

また大学院修了者や、理系出身者も多く採用しており、男性女性、文系理系による採用率の差はありません。

パーソルキャリアに学歴フィルターはある？

パーソルキャリア内定者の出身大学を調査してみましたが、学歴フィルターはありませんでした。

過去の採用大学の実績をみると、多様な大学からの採用があることから、学歴フィルターはないと言えます。ただ、有名大学に採用が偏っているのには次のような理由が考えられます。

• 有名大学出身者が元々多いため、OB・OG訪問の機会があり、面接で話す内容に説得力をつけることができるため
• 性格検査以外のwebテストがあるため、一定の学力は必要
• 理系の採用では研究内容について深掘りをされるので、一定の研究成果や実績が必要

一見、結局有名大学でなければならないように思えますが、webテストの対策を徹底したり、熱心に研究を行えば、大学名で判断されることはないです。

パーソルキャリアの選考に通るためにも、早めに面接対策やwebテスト対策に取り組みましょう。

パーソルキャリアの年収・給料

パーソルキャリアの年収（平均年収・初任給）は非常に高く、年収1,000万円も狙える企業です。

• パーソルキャリアの平均年収
• パーソルキャリアの初任給

それぞれ解説します。

パーソルキャリアの平均年収

パーソルキャリアの平均年収は、約812万円です。

新卒でパーソルキャリアに入社すると多くの場合、40歳付近で1,000万円を超える年収が見込めます。1,000万円以上は、評価や業績次第となりますが、ビジネス職は1,200万円、専門職は1,500万円程度の年収も期待できます。

パーソルキャリアの初任給

パーソルキャリアの初任給（新卒1年目）は、年収350〜550万円程度です。

専門性が必要とされる職種は比較的年収が高くなるため、学生時代に専門的な分野を学んできた人や、専門分野のスキルを身につけたい人にはおすすめの職種です。

パーソルキャリアの選考フロー｜応募から内定までの流れ

パーソルキャリアの選考フローは、下記の通りです。

• ①Webテスト
• ②面接（複数回）

詳しく解説します。

①WEBテスト

パーソルキャリアのWebテストは、GPSです。

GPSはベネッセコーポレーションによって作成されたwebテストで、思考力、基礎能力、パーソナリティの3つで構成されています。

GPSの問題のパターンは、SPIなどとは異なる系統の問題が含まれるため、対策本を最低でも1冊は完璧にしてからテストにのぞみましょう。

②面接

パーソルキャリアでは、3回程度のオンライン個人面接があります。

1次、2次面接では学生1人に対して社員1人で行われることが多く、所要時間は大体1時間弱になります。

過去には次のような質問がされています。

• 自己紹介をしてください
• 幼少期から中学校、高校、大学時代とどのような人生を歩んできましたか
• パーソルキャリアを志望する理由はなんですか
• 人生のターニングポイントを2つ教えてください
• 就職活動の軸はなんですか
• その就職活動の軸を設定した、人生の原体験はなんですか
• なぜ他の業界ではなく、人材業界を志望しているのですか
• あなたの強みと弱みをそれぞれ教えてください
• チームで何かに取り組んだ経験を3つ教えてください
• 周りの人やものに対して良い影響を与えたと思う自分自身の行動はありますか

逆質問の時間も長めに設定されているため、企業研究をしていてわからなかったことなど、最低でも5個は質問を用意して臨むことをおすすめします。

パーソルキャリアの内定を掴むためのポイント

続いては、パーソルキャリアの内定を掴むために必要な５つのポイントを解説します。

• ①志望動機を明確にする
• ②長期インターンで経験を積む
• ③OB・OG訪問を積極的に行う
• ④WEBテスト・SPI対策をする
• ⑤就活のプロに頼る

パーソルキャリアに受かる人の特徴を理解していきましょう。

①志望動機（なぜパーソルキャリアなのか）を明確にする

パーソルキャリアの内定を掴むためにも、志望動機（なぜパーソルキャリアなのか）を明確にしましょう。

志望動機は、入社意欲や業務への熱量、入社後に活躍できるポテンシャルがあることをアピールするためのものです。企業や業界に対しての魅力や、自分が働くことで実現したいことを、自身の経験を絡めながらアピールする必要があります。

面接官の納得度が高まる志望動機を作るためにも、下記のポイントを押さえておきましょう。

• パーソルキャリアに入社したい理由が明確になっている
• 志望動機に見合った企業研究や業界研究ができている
• 経営理念・企業文化・カルチャーの共感をしている
• 会社に必要な経験やスキルを持っている
• 入社後に実現したいことが明確になっている

志望動機を作る際、どの企業でも通用する志望理由は相応しくありません。また、やりたいことが非現実的であったり、給与や福利厚生が最優先になっている志望動機も避けておきましょう。

会社は学校ではないため、「学びたい・成長させてほしい」といった受け身のスタンスではなく、「自身の経験をもとに会社に貢献したい、事業を大きくしたい」といった積極的な姿勢で志望動機を伝えることをおすすめします。

②長期インターンで経験を積む

就職難易度の高い「難関企業」の内定をもらうためには、周りの学生と差別化できる経験値も必要です。

書類選考や面接選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を中心に、あなたの過去の経験について深く質問があります。採用難易度が高いぶん、ありきたりな経験ではなく、あなたが熱量を注いで努力した経験を伝えることが大切です。

パーソルキャリアの内定者には、下記のような「キラリと光る経験」を持っている就活生がたくさんいます。

• 長期インターン経験
• 学生団体の立ち上げ経験
• 起業・個人事業立ち上げ経験
• ビジネスコンテスト参加経験
• 異文化交流・留学経験
• 部活動の大会出場経験
• 理系学生・大学院生の研究

いまからできる最もおすすめな経験は、社員同様の実務を行う『長期インターン』です。長期インターンを通して、実務経験やスキル、実績をアピールすることができますし、企業で働く具体的なイメージを持つことにも繋がるでしょう。

実際に営業の仕事を経験して、営業が向いているとわかれば、志望動機や自己PRに組み込むこともできますし、志望理由に説得力が増します。

就職活動前に長期インターンを始める学生も多いため、「アピールできるポイントがない…」「学生時代の経験を差別化したい」と考えている方は、長期インターンを始めることをおすすめします。

③OB・OG訪問を積極的に行う

OB・OG訪問は、普段なかなか話を聞くことのできない先輩社員に質問ができる貴重な機会です。

企業のリアルな部分を具体的に知ったうえで、選考に参加できるため、志望動機の裏付けになるのはもちろん、入社後のミスマッチを未然に防ぐこともできます。

OB・OG訪問で得た情報を面接やESに盛り込めば、それだけで「自社についてよく調べられている」と良い印象を与えることが出来ますし、志望度の高さをアピールすることにも繋がります。

また、先輩社員が直接人事に推薦をしてくれたり、社員からの評価が選考に影響することも少なくありません。OB・OG訪問がきっかけで、特別選考ルートに進める可能性もあるため、積極的に活用していきましょう。（OB訪問アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

④WEBテスト・SPI対策をする

WebテストやSPIが選考内容に含まれる場合は、過去問や問題集を使って練習をしておきましょう。

Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストで、言語や計数といった能力検査と、社会適合性やストレス耐性を測定する性格検査があります。

Webテストの評価を最も重視するという企業はほとんどありませんが、WebテストやSPIで落ちてしまうのは非常に勿体ありません。Webテストの特徴や出題内容を把握して、効率的に勉強を始めましょう。

Webテストの合格ラインは企業によって異なりますが、大手企業・難関企業になればなるほど、ボーダーラインはあがります。Webテスト・SPI対策は、時間をかければ練習できるため、問題集や機能付きアプリを使って対策しましょう。（SPI対策アプリおすすめ人気ランキングはこちら）

⑤就活エージェントを活用する

パーソルキャリアの選考対策に少しでも悩んだら、就活のプロを頼ることをおすすめします。

選考に落ちてしまう最も大きな原因は、自分ひとりで考えてしまうことです。就活の相談先には、友達や先輩、大学の就職課（キャリアセンター）などがありますが、個人的におすすめなのは、外部の就職支援サービス（就活エージェント）です。

学校の友達や先輩に相談することも多いですが、就活のプロではありませんし、適切なフィードバックを貰えていない場合もあります。また志望業界や職種が少しでも異なると、エントリーシートや面接で違う視点のアピールが必要になるなど、業界ごとに求められる内容も少しずつ変わります。

就活エージェントは、毎年多くの就活生をサポートしている実績がありますし、完全無料で利用できます。企業の内部情報（働き方や雰囲気、選考対策）を把握しているため、最短距離で内定に近づけるサポートを受けられます。

就活エージェントは、時期問わずいつでも相談できるので、就活の相談先がない方はプロに頼ることから始めましょう。本当におすすめです！（就活エージェントおすすめ人気ランキングはこちら）

パーソルキャリアの就活に関するよくある質問

最後に、パーソルキャリアの就活に関するよくある質問に答えていきます。

• 質問①：パーソルキャリアに顔採用はありますか？
• 質問②：パーソルキャリアがやばいと言われる理由はありますか？
  
• 質問③：パーソルキャリアは激務ですか？

それぞれ解説します。

①パーソルキャリアに顔採用はありますか？

パーソルキャリアの新卒採用で、顔採用はしていません。

顔採用とは、容姿や外見を判断材料として採用活動を行うことです。

パーソルキャリアでは、外見ではなく学生の人柄や個性が自社とマッチしているか、活躍できる思考やポテンシャルを持っているかを重視しています。

ただし、顔採用ではなくても面接などにおいては清潔感は重要になるため、身だしなみを整えたうえで選考に臨むことをおすすめします。

②パーソルキャリアがやばいと言われる理由はありますか？

パーソルキャリアがやばいと言われる理由は、激務でノルマに追われる環境があることや年収が低すぎるという噂があるからです。

しかし、パーソルキャリアの年収は821万円と日本の平均年収と比較しても2倍近いものになっていたり、平均残業時間が27時間程度で激務ではなかったりする現状があるため、やばくはないです。

③パーソルキャリアは激務ですか？

パーソルキャリアは、激務ではありません。

パーソルキャリアが公式に発表している平均残業時間は27時間です。

1ヶ月の出社日数を20日とした時、1日あたりの残業時間は1〜2時間程度となります。そのため、1ヶ月のうち定時で帰る日も普通にある環境であるため、激務ではありません。

また、パーソルキャリアでは、1ヶ月単位のフレックス勤務制度を導入していたり、年間休日が122日だったりと、むしろワークライフバランスをとれる会社です。

まとめ

本記事では、パーソルキャリアの就職難易度について、採用大学や倍率、学歴フィルターの観点から解説してきました。

要点をまとめます。

• パーソルキャリアの就職難易度は高い
• 新卒採用人数は250～350名程度、採用倍率は約20倍
• 採用大学による学歴フィルターはない

パーソルキャリアの選考に通過するためにも、自己分析や企業研究、ES添削や面接練習など、選考対策にしっかりと時間をかけましょう。会社の雰囲気や働き方を詳しく知るためにも、OBOG訪問や、インターンシップに参加することもおすすめです。

就活エージェントの評判・口コミ
	キャリアチケット就職エージェントの評判・口コミ 内定獲得の就活サポートが神レベル！
	キャリアパーク就職エージェントの評判・口コミ 全国各地から優良企業を厳選。大手企業の内定獲得にも強い
	ミーツカンパニーの評判・口コミ ES添削や面接練習、GD練習などの就活サポート付き
	レバテックルーキーの評判・口コミ ITエンジニア就職に特化した就活エージェント
	イロダスサロンの評判・口コミ 関西圏で強い就活コミュニティサービス
	doda新卒エージェントの評判・口コミ 推薦応募・ES添削・面接練習など、内定獲得まで徹底サポート
	キャリセン就活エージェントの評判・口コミ 適職にマッチしたホワイト企業・成長企業を紹介
就活サイトの評判・口コミ
	オファーボックスの評判・口コミ 大手企業・外資系企業からスカウトが届く
	キャリアチケット就職スカウトの評判・口コミ 価値観診断付きの逆求人サイト
	キミスカの評判・口コミ 適職診断機能・SPI対策機能充実のスカウトサイト
	BaseMe（ベースミー）の評判・口コミ AI機能搭載のスカウト型就活サイト
	ビズリーチ・キャンパスの評判・口コミ 同じ大学の先輩と繋がれる！OB訪問就活サイト
	dodaキャンパスの評判・口コミ 適性検査・キャリアタイプ診断付きの逆求人サイト
	アカリクの評判・口コミ 理系学生・大学院生・博士研究員（ポストグ）に特化した就活サイト
	エンジニア就活の評判・口コミ IT.WEBエンジニアに特化した就活ナビサイト