内定がもらえない就活生の割合や特徴は？無い内定の対処法を解説！

「内定がもらえない…、なかなか就活が終わらない…」就職活動が進めば進むほど、周りの友達も次々と内定を獲得していきますし、焦りや不安に駆られてしまいますよね…。

内定がもらえない理由はひとそれぞれですが、内定がもらえない人の就活対策には共通する弱点や特徴が隠れています。

この記事では、内定がもらえない就活生に共通する７つの特徴を紹介し、内定獲得のためにできる就活対策を解説していきます。内定がもらえない理由を客観的に知ることで、最速内定を目指しましょう。

内定がもらえない就活生の割合

就職みらい研究所（リクルート）の『就職プロセス調査（2025卒）』によると、大学4年生の12月1日時点で、96.6%の就活生が内定を貰っています。

内定がもらえない就活生の割合と考えると、4月1日時点では、41.9%（100% – 58.1%）、6月1日時点では、17.6%（100% – 82.4%）になるでしょう。

就職内定率は年々上昇しており、就活の早期化・長期化が続いています。3月時点で内定をもらっている人は、夏季インターンの参加をきっかけに早期選考の案内を受けていますし、秋冬インターンから早期選考に参加する学生もいます。

就活で大切なことは、内定の速さよりも、納得のいく企業から内定をもらうことです。

自分自身が少数割合に入っていると、内定がもらえていない自分に対して焦りを感じてしまうのは当然ですが、冷静に向き合いましょう。納得内定を貰うためにも、就活の方向性や選考対策を定期的に見直して改善に繋げていくことが大切です。

内定がもらえない就活生の特徴

実は、内定がもらえない就活生には共通する特徴があります。

• 自己分析が弱い
• 企業選びの軸が不明確
• 企業研究・志望動機が弱い
• エントリーシートの完成度が低い
• 適性検査・WEBテスト対策が弱い
• 面接対策が出来ていない
• エントリー数が少ない
• 倍率の高い企業を受けている
• 選考の振り返りができていない
• コミュニケーションに問題がある
• 就活相談を活用していない

内定をもらえない人にありがちな特徴を解説していきますので、自分に当てはまる部分がないか確認しておきましょう！

自己分析が弱い

自己分析は、就活の方向性決めであり、就活における最初のステップかつ最重要項目です。

自己分析が弱いと、自身の適性やビジョンに基づく業界・企業を選べないことに加え、エントリーシートや面接でのアピールポイントが整理できず、結果として魅力的な人材としての印象付けができません。

採用担当者は、就活生のキャリアビジョンとその考えに至った背景、人間性や強みが自社とマッチするかを見ているため、マッチングの判断材料となる情報を選考の場でアピールできなければ、「ミスマッチ」という判断に繋がってしまいます。

自己分析が弱いことで自身と企業の相性の良さをアピールできない状態が、内定がもらえないという状況の一因と言えます。

企業選びの軸が不明確

企業選びの軸が不明確な人は、内定がなかなかもらえないケースが多いです。

就活では、どのような軸で企業を選ぶかが重要です。企業選びの軸が曖昧なままだと、エントリーする業界や職種に一貫性がなくなり、面接で「なぜこの企業なのか？」と聞かれた際に説得力ある回答ができません。

さらに、志望動機が薄いと「本当に当社で働きたいのか？」と企業側に疑問を持たれてしまいます。

加えて、自分の強みが活かせる環境を把握しないまま応募を続けても、企業が求めるスキルとのミスマッチが生じ、なかなか内定につながりません。

就活では、応募前に自分の価値観や強みを整理し、企業選びの軸を明確にすることが大切です。企業選びの軸を持つことで、納得のいく就活を進められるようになります。

企業研究・志望動機が弱い

採用担当者は、企業研究・志望動機の内容から、自社に対する就活生の熱意・本気度を見ています。

そのため、企業研究・志望動機が弱いと「適当に企業を選んでいるのではないか？」「実は業界・当社についてよく分かっていないのでは？」という不信感が生まれ、結果として「自社への熱意・理解が足りない」という印象に繋がってしまいます。

同じ業界でも、主力製品・サービスの内容や社風、企業ビジョンは千差万別です。各企業の情報を収集し、比較・分析を重ねることでオリジナルの志望動機が初めて生まれます。

「なぜその会社を選んだのか」という理由を自分の言葉で表現できるようになるまで、企業研究を深めていくことが重要です。

エントリーシートの完成度が低い

エントリーシートの完成度は、主に内容と正確性からチェックされています。内容面においては、しっかりとした企業研究に基づくオリジナルの志望動機であるかどうかがポイントです。

採用担当者はこれまで数多くのエントリーシートを読み込んできていますので、インターネットや就活本を真似ただけの内容は簡単に見抜かれてしまいます。

正確性においては、誤字脱字がない、正しい「てにをは」が使われている読みやすい文章であることが重視されます。

応募書類という重要な書類で正しく読みやすい文章が書けない人は、入社後の文書作成でもミスをする人と思われかねません。

エントリーシートの完成度を通じて入社後のパフォーマンスもイメージされていることを覚えておきましょう。

適性検査・WEBテストの対策が弱い

多くの企業では、選考フローの序盤に、適性検査やWEBテストを実施するため、適性検査・WEBテスト対策をせずに挑むと、合格ラインをクリアできずに不合格となってしまいます。

特に大手企業では応募者が多いため、テストで応募者を一気にふるいにかけることも珍しくありません。

適性検査やWEBテストには、SPIや玉手箱といった種類がいくつかあり、それぞれの出題傾向と解法を習得することが重要です。

また、時間配分にも気を配り、本番で焦らず解答できるよう準備することも大切です。早いうちから問題集やアプリを活用し、安定して高得点を取れるよう対策しておきましょう。

面接対策が出来ていない

面接では、質問意図を正しく理解し、自分の考えを正しく伝えられることが前提条件です。

ビジネスシーンでは、社内外の関係者と正確に意志疎通を行うことが仕事を進める上で必要不可欠です。

例えば、「エリア総合職に応募したのはなぜですか？」という質問に対して「御社であれば、私が目標とする社会貢献が実現できるからです！」というようにちぐはぐな回答では印象が悪くなります。

他にも、言いたいことは頭に浮かんでいるのに支離滅裂な回答になってしまう人も、同様に印象良く思われません。

こうした会話エラーが頻発すると、基本的なコミュニケーションができない人物だと思われ、採用の見送りに繋がってしまいます。

エントリー数が少ない

エントリー数が少ないと選考を受けられる機会自体が少なくなるため、結果として内定がもらえない可能性が高まります。

本命一本に絞って内定をもらえる可能性はレアケースですので、内定の確率を上げるためにも最低10社はエントリーしておくと良いでしょう。

加えて、エントリー数の少なさは視野の狭さも意味します。複数の企業へエントリーすることは、各企業の特徴や社風の違いを比較するきっかけにもなり、業界・企業理解を深めることに繋がります。

複数の企業へエントリーし、選考の機会を増やす、視野を広げるきっかけを作ることが大切です。

倍率の高い企業を受けている

人気企業は、知名度の高さゆえに応募者が集まりやすい傾向にあり、必然と倍率が高くなります。

例えば、誰もが知る超有名企業のロート製薬で103.6倍、講談社では308.2倍、雪印メグミルクではなんと482.3倍もの競争率の高さです。

ネームバリューに魅力はあるものの、大手・人気企業ばかりに応募していては、内定0という状態になりかねないのは容易に想像できますよね。

中小企業の中にも健全な経営基盤を持ち、魅力的な事業を展開している会社は数多く存在します。納得いく企業を探すためにも、少し視野を広げて中小企業にも目を向けてみると良いでしょう。

選考の振り返りができていない

選考に落ちた時は、選考を振り返る習慣がないと、対策が不足している点に気づくことができず改善につながりません。

同じ失敗を繰り返さないために、一回一回の選考を振り返り、改善を積み重ねることが大切です。

回答に詰まった質問は何だったか、エントリーシートの内容は適切だったかなど、選考を振り返る習慣を作りましょう。

さらに、就活エージェントやキャリアセンターのアドバイスを取り入れることで、自分では気づかなかった課題を明確にする方法もおすすめです。

都度、選考を振り返り、自分の弱点をひとつずつ克服していくことで、内定の可能性を高めていきましょう。

コミュニケーションに問題がある

面接では、応募者の「伝える力」や「人柄」を見極めるため、コミュニケーションに問題があると選考通過が難しくなります。

面接では、みなさんが想像する以上に話し方や表情、受け答えの内容で印象が大きく変わります。

緊張してしまい、質問に対して的確に答えられない場合や、受け身の姿勢が強すぎると、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえないことも。アルバイトなどで社会人と話す機会を増やし、自然な会話ができるよう練習することが大切ですよ。

さらには、友人やキャリアセンターと模擬面接を行い、フィードバックをもらいながら改善する方法もおすすめです。コミュニケーション力を磨き、面接での評価アップにつなげていきましょう！

就活相談を活用していない

内定がもらえない状況が続く時、上手くいかない原因を振り返り、改善ポイントを洗い出さなければ、再び同じ失敗を繰り返します。

この改善プロセスにおいて重要なことは、第三者目線の客観的なアドバイスを上手に取り入れていくこと。客観的な意見を取り入れることで、自分では気付けなかった弱点や原因の特定に繋げることができます。

相談相手には、新卒市場に精通した就活エージェントや支援が手厚い大学のキャリアセンターが良いでしょう。面接・身だしなみマナーや話し方の癖から、企業の選び方や志望動機の考え方まで、様々なアドバイスをしてくれるはずです。

自身の弱点を多角的に見つめ直し、選考スキルを高めていきましょう。

内定がもらえない就活生の末路

内定がもらえなかった就活生の卒業後には、どのような進路があるのでしょうか。選択肢はいくつかありますが、それぞれにメリット・デメリットがあるため、自分にとって最適な道を見極めることが大切です。

• 就職浪人する
• 公務員になる
• 大学院に進学する
• 既卒として就活をする
• 非正規雇用として働く

ここからは、内定が得られなかった場合に考えられる卒業後の進路について解説していきます。

就職浪人する

内定がもらえないまま卒業を迎えた場合、あえて卒業を遅らせる「就職浪人」という方法があります。

大学に籍を残して休学・留年することで、新卒枠に応募できるメリットがありますが、学費や生活費の負担が増える点には注意が必要です。

また、就職浪人をするからには、次の就活では確実に内定を得るための対策が不可欠です。

就職浪人期間中にスキルアップや資格を取得し、アピール材料を増やしておくと良いでしょう

また、企業によっては「なぜ卒業を遅らせたのか？」と疑問を持たれることもあるため、就職浪人の経緯を整理しておくことも大切です。

就職浪人を選ぶ際は、しっかりとした目標を持ち、次の就活に向けた戦略を立てることが成功への鍵となります。

公務員になる

民間企業の就職がうまくいかなかった場合、公務員試験に挑戦するのもひとつの選択肢です。

ただし、公務員試験は安定性や手厚い福利厚生から競争率が高く、筆記試験や面接対策に時間をかける必要があります。

そのため、試験勉強に専念する時間を確保し、計画的に取り組むことが求められます。

しかし、特に興味がないまま「安定しているから」と公務員を選ぶと、入庁後にミスマッチを感じる可能性もあります。

自分の適性をよく考えた上で、公務員という選択が本当に合っているかを見極めることが大切です。

大学院に進学する

内定がもらえなかったことをきっかけに、大学院に進学するという道もあります。

特に専門性を深めたい分野がある場合、院卒の方が有利に働く業界もあるため、学歴を活かして再び就活に挑戦することもできます。

ただし、学費や生活費の負担も考慮する必要があり、しっかりとした目的意識を持たずに進学すると、むしろ卒業後の進路に悩むことになりかねません。

「学びたいことがある」「研究職を目指したい」などの明確な理由がある場合は、大学院進学は有意義な選択肢になりますが、単なる時間稼ぎにならないよう慎重に判断しましょう。

既卒として就活をする

卒業後、既卒として就活を続けるのもひとつの方法です。

最近では、既卒向けの求人も増えており、未経験可の中途採用枠を活用すれば、内定を獲得するチャンスは十分にあります。

ただし、新卒向けの求人数と比べると数が限られるため、積極的に情報を集め、選考対策を進めることが重要です。

また、新卒と比べると選考のハードルが上がる場合もあり、企業側から「なぜ新卒で就職しなかったのか？」と問われることも少なくありません。

そのため、既卒になった理由を前向きに説明できるよう準備することが大切です。

学生時代の経験を整理し、企業にアピールできるポイントを明確にすることで、既卒内定の可能性を高めていきましょう。

非正規雇用として働く

内定が得られなかった場合、一度アルバイトや契約社員、派遣社員として働く選択肢もあります。

非正規雇用ではありますが、社会人経験を積みながらスキルアップできる場面も多く、将来的に正社員登用を目指せる場合もあります。

また、実際に働いてみることで、自分に合った職種や業界を見極めるきっかけになることもあるでしょう。

ただし、非正規の期間が長くなると、正社員への転職が難しくなるリスクもあるため、長期的なキャリアプランを考えながら行動することが大切です。

できるだけ早い段階で次のステップを見据え、スキルや経験を積みながら、正社員への転職を目指していきましょう。

内定がもらえない就活生の対処法７選

内定がもらえない人の特徴に当てはまっても落ち込む必要はありません。原因を突き止め、正しい対策を行えば、今からでも挽回は十分可能です。

• 就活のプロに相談する
• 就活の相談先を変えてみる
• 自己分析をして、就活の軸を定める
• 選考過程を分析して、落ちる原因を特定する
• 書類選考・面接対策を見直す
• アドバイザーと一緒に応募先を考える
• エントリー数を増やして確率を上げる

ここからは、内定をもらうために取り組みたい7つの具体的な対策を紹介していきます。できることから実践してみましょう！

就活のプロに相談する

1つ目の対策方法は、就活のプロに相談してみることです。

就活のプロに相談することで、内定がもらえない理由を客観的に分析してもらい、現状打破に繋がる的確なアドバイスをもらえます。

就活のプロとして特におすすめの相談相手は、就活エージェント。就活エージェントは、企業と学生をマッチングさせることを目的とした人材紹介サービスで、プロのキャリアアドバイザーが求人紹介から選考対策まで就活全体をフォローしてくれます。

就活のプロと内定がもらえない原因を一緒に分析し、企業目線も踏まえた対策を練ることで選考通過率をアップさせることができます。

プロの心強いサポートを活用し、内定獲得に向けて実践的な対策を行いましょう。

就活の相談先を変えてみる

2つ目の対策方法は、就活の相談先・相談相手を変えてみることです。相談相手を変えることで、新たな視点で就活に対するアドバイスをもらうことができるでしょう。

あわせて大事なことは、「誰に」相談するかという相手選びです。例えば、気持ちが落ち込んでいる時は、友人や家族、身近な先輩がモチベーションアップに最適な相談相手です。

また、客観的な意見が欲しい時は、大学のキャリアセンターや志望業界・職種で働くOB・OG、就活エージェント等の経験豊富な人に相談するのがベストでしょう。

就活は孤独な活動ですが、視野を広げると思った以上に相談相手がいるものです。抱える悩みに最適な相手へ相談し、ポジティブな気持ちで就活に挑みましょう。

自己分析をして、就活の軸を定める

3つ目の対策方法は、自己分析を行い、就活の軸をしっかりと定めることです。

自己分析とは、自身の価値観や強み・弱みを見つけるために行う分析。学校生活やアルバイト等、過去の経験を丁寧に掘り起こし、働く上で大事にしたい考え方や仕事で活かせるスキルを「就活軸」として固めていきます。

自己分析が弱かった人は、丁寧に過去を再度振り返り、就活軸をブラッシュアップしていきましょう。効率的に自己分析を進めるには、就活サイトが提供している「自己分析ツール」を使うのもおすすめです。

• 適性検査AnalyzeU+（オファーボックス）
• キミスカ適性検査

自己分析ツールを活用すれば、自分では気づけない強みや価値観を知るきっかけにもつながります。

就活軸は持っていたものの、内定がもらえていない人は、内定がない現状を踏まえて再度自己分析してみることをおすすめします。もしかしたら、就活初期と比べて考え方が変わった部分もあるかもしれません。

内定がもらえていない現状と今の自分の内面・価値観を再度分析し、就活の方向性を定め直してみましょう。

自己分析ツールをもっと詳しく知りたい方はこちらの記事（自己分析ツールおすすめ15選）もおすすめです。

選考過程を分析して、落ちる原因を特定する

4つ目の対策方法は、選考過程を分析し、落ちる原因を特定することです。

ここまで就活を進めてきた中で、自分なりの選考対策を確立してきたと思います。

しかし、当たり前の方法の中にこそ原因は隠れているもの。例えば、「企業を見る時に、売上と給与だけしか見てないかも…」「面接官の表情を思い返すと、自分が思ってる以上に相手へ意図が伝わってないのかも…」等、

改めて各ステップを振り返ると心当たる原因が思い浮かぶはずです。各企業、各選考ステップを終えた段階で反省ポイントを書き留め、定期的に見直すようにしましょう。

書類選考・面接対策を見直す

5つ目の対策方法は、書類選考・面接対策を見直すことです。

自己PRや志望動機を企業が求める人物像とリンクする内容に仕上げられていますか？

採用担当者は、自社と就活生の「マッチング度」を重要ポイントとして選考・評価しています。

そのため、エントリーシートや面接対策においては、「自社にマッチする人材」として自身の性格や強みをアピールできるかが選考突破のキーポイントになります。

相性の良さを伝えるためには、自分の価値観と企業が持つ社風やビジョンがどのようにマッチしているかを紐づけて説明することが必要不可欠。

紐づけ方に悩む時は、就活エージェントやキャリアセンターのような第三者の客観的なアドバイスを参考に話の構成を考えていきましょう。

アドバイザーと一緒に応募先を考える

6つ目の対策方法は、アドバイザーと一緒に応募先企業を考えることです。

特に、就活エージェントのアドバイザーへ相談することがおすすめです。就活エージェントのアドバイザーは、新卒市場のプロとして就活生の性格や就活軸からマッチする企業を洗い出すことを得意としています。

自身では思いつかない客観的なアドバイスを参考にしながら新たな視点で応募先を考えることで、企業の選択肢を一気に広げることができます。

そして「就活自体が行き詰っている…」という人にも自己分析の段階からフォローをしてくれるので、就活対策の再構築にも心強い相談相手です。就活に不安は付き物。

1人で思い悩まず、プロの力を借りながら前向きに就活へ取り組んでいきましょう！

エントリー数を増やして確率を上げる

7つ目の対策方法は、エントリー数を増やして確率を上げることです。

エントリー数を増やすことで、シンプルに選考の機会を増やすことができます。
少しでも興味を持った企業であれば、積極的にエントリーしてみましょう。

また、エントリー数を増やすことは、自分に合う企業と出会える確率を上げることにも繋がります。

なぜなら、エントリーを増やすことで、複数の業界・企業を比較することができ、「メーカー志望だったけど、意外と商社の方が私の価値観に近いかも！」というように視野を広げることができるからです。

エントリー数を増やすことは、選考のチャンスを増やすとともに自分に合う企業と出会う可能性を広げる一石二鳥の方法です。

内定がもらえない時に相談できる就活エージェント５選

就活エージェントの利用経験がある先輩内定者の口コミや評判をもとに、総合型のおすすめ就活エージェントを５つにまとめました。

志望業界や希望の働き方、就活の軸が異なる以上、相性の良い就活エージェントも変わってしまうため、まずは幅広く面談を受けてみて、その後利用を続けるかどうかを判断してみるのがおすすめです。

• おすすめ①：キャリアチケット就職エージェント
• おすすめ②：ミーツカンパニー（就活サポート）
• おすすめ③：キャリアパーク就職エージェント
• おすすめ④：doda新卒エージェント
• おすすめ⑤：レバテックルーキー

「就活準備を何もしていないのに、就活相談をしても良いのかな…」と不安になる人も多いですが、就活の進め方・就活の軸を探すところからサポートしてくれるので、早めの相談がおすすめです。

キャリアチケット就職エージェント｜専任のキャリアアドバイザーが内定獲得まで徹底サポート

キャリアチケット就職エージェントは、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間10,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

内定確率の高い質重視の支援スタイルを重要視しており、学歴や希望条件に加えて、本当に相性の良い企業しか紹介されません。

自己分析や仕事に対する価値観を擦り合わせた上で、厳選した企業を数社紹介してくれるので、無理に複数社を紹介されない点や、学生に親身に寄り添ってくれる支援体制が人気の理由です。

また業界大手の企業が運営していることもあり、就職活動に関する知見を活かした、企業別のES添削や面接対策を実施してくれます。全ての就活サポートを無料で受けられるので、自分に合った企業を知りたいひと、選考通過率・内定率を少しでもあげたい人は、キャリアチケット がおすすめです。

キャリアチケットをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（キャリアチケットの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

ミーツカンパニー｜就活サポート面談と就活イベントの２軸で内定獲得をサポート！

Meets Company（ミーツカンパニー）は、株式会社DYMが運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

日本全国の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

各業界（メーカー、商社、金融、IT通信、流通小売、広告、出版、マスコミなど）の東証プライム上場企業やベンチャー企業との繋がりがあるため、書類選考や1次面接免除といった、通常選考とは異なる特別選考に進めるケースもあります。

就職活動に関する不安はもちろん、就活の軸の決め方、希望条件にあう企業紹介、ES添削や面接対策などの就活サポートもすべて無料で利用できます。業界大手の企業が運営していることもあり、担当者の質や面談満足度も高く、スピード内定も狙えます。

就活相談以外にも、日本全国の合同企業説明会や少人数座談会に参加できるので、就活の悩みや不安を相談したい人、幅広く企業を知りたいひと、まずは1社最短で内定を取りたい人は、ミーツカンパニーがおすすめです。

ミーツカンパニーをもっと知りたい方はこちらの記事（ミーツカンパニーの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

キャリアパーク就職エージェント｜上場企業運営の選考免除に強い新卒エージェント

キャリアパーク就職エージェントは、ポート株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

累計20,000人以上の就活生が利用する人気のサービスで、年間1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーが、就活の軸選び（自己分析含む）から、ES添削、面接練習まで、内定獲得までの全面サポートをしてくれます。

最大の特徴は、全国各地から優良企業を厳選しており、大手企業の内定獲得にも強いこと。書類選考免除・一次選考免除など、特別推薦ルートの選考も多く、ES添削や面接対策などの就活サポートも充実しています。

専任のキャリアアドバイザーが、人事責任者に直接推薦してくれるため、最短3日の内定実績もあります。

就活サイトには載っていない『隠れた優良企業』も見つかるので、早期内定を貰いたい人、就活を最速で終わらせたい人は絶対に登録しておきましょう。上場企業が運営しているため安心安全に利用できます。

キャリアパーク就職エージェントについて、もっと知りたい方はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

doda新卒エージェント｜ES添削・面接対策サポートの質が高い！

doda新卒エージェントは、株式会社ベネッセi-キャリアが運営する就活エージェントサービスです。

140,000名以上の学生が登録する*(23卒実績) 人気の就活サービスで、首都圏や大阪などの主要都市の学生はもちろん、地方学生を含めて、日本全国からオンラインで就活サポートを受けられます（完全無料）。

6,000社*以上の契約企業の中から適性にマッチした企業紹介を強みとしており、専任のキャリアアドバイザーが、推薦応募・ES添削・面接練習など、内定獲得まで徹底的なサポートをしてくれます。（*doda新卒エージェントにお申し込みいただいた法人の累計（2023年3月時点））

国家資格保有者が複数在籍しており、一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付いてくれるため、単なる企業紹介ではなく、入社後活躍を見据えた質の高い就活サポートが受けられます。

他の就活エージェントと比べても、大手企業の紹介実績が多く、通常選考では分からない『合否理由』も教えてくれたり、エントリーシート不要・面接回数減など、特別な選考枠も用意してくれる場合もあります。

一般的な求人サイトから応募するよりも効率良く選考が進められるので、スピード内定を狙いたい方にもおすすめです。

doda新卒エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（doda新卒エージェントの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

レバテックルーキー｜ITエンジニア特化の新卒就活エージェント

レバテックルーキーは、レバレジーズ株式会社が運営する ITエンジニア就職に特化した新卒エージェントです。

エンジニア就職を希望する学生に向けて、IT業界に精通したプロのキャリアアドバイザーが、優良企業の選定から、ES添削、面接対策、ポートフォリオ制作までフルサポートしてくれます。

プログラミング経験の可否や、文系、理系問わず利用できるため、情報学部出身の学生はもちろん、エンジニア就職に少しでも気になる方におすすめ。

8,000社以上の保有企業の中から、希望条件やスキルに合わせた企業探しが効率的に進むので「大学での研究を活かしたい」「30歳で年収1,000万円を目指したい」「AIやブロックチェーンなど、最新技術に触れていたい」など、あなたの条件に合わせた企業が見つかります。

キャリア面談では、業界の就活事情や、ITエンジニアの働き方、就活前に準備しておきたいことなど、エンジニア就職に必要な就活情報をまるっと相談できます。ITエンジニア特化の就活イベントや、スカウト機能も充実しているので、Web系就職を考えている人は、レバテックルーキーに登録をしておきましょう

レバテックルーキーをもっと知りたい方はこちらの記事（レバテックルーキーの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

就活サイトをもっと知りたい方は【就活サイトおすすめランキング】を、就活エージェントをもっと知りたい方は【就活エージェントおすすめランキング】を読んでみてください。

内定がもらえない就活生の気になる疑問を解決

最後に、内定がもらえない人が気になる疑問を紹介していきます！

• 内定が無い時に避けたいNG行動は？
• 内定がもらえない人の末路は？

不安を解消し、自信を持って内定獲得に向けてリスタートを切りましょう。

内定が無い時に避けたいNG行動は？

1社も内定がもらえないからと言って、業界・職種問わず不特定多数の企業へ応募することは避けましょう。

「内定が欲しい！」という気持ちだけでは、エントリーシートや面接の受け答えに熱意が生まれません。そして、熱意の無さは、採用担当者に当然見抜かれます。

就活は企業と就活生のマッチングの場。業界・企業研究をしっかり行い、本当に自分が望む企業の選考へ全力で取り組むようにしましょう。

内定がもらえない人の末路は？

内定がもらえていないからといって、悲観的になる必要はありません。

夏・秋採用を行っている企業の募集枠を狙いましょう。

一般的に企業の選考活動は7月頃に区切りがつきますが、一部の企業では内定辞退者枠を補充するため、夏・秋選考を実施して追加募集を行うことがあります。

さらには人材獲得の間口を広げるために通年採用を実施している企業も。募集情報に常にアンテナを張り、選考機会を逃さないようにしましょう。

まとめ

最後に、内定がもらえない人に共通する特徴および内定獲得に向けての対処法についてまとめます。

• 内定がもらえない人は、自己理解・企業理解が浅く、「求める人物像」としてのアピール情報を整理できていない。
• 自己理解・企業理解の再整理、第三者の客観的な意見を取り入れた選考対策を行うことが、内定獲得における重要ポイント。
• 内定は「獲得」が目的ではない。自分が心から入りたいと思える納得のいく企業選びを行うこと。

内定がない＝就活負け組では決してありません。自分らしく働けると確信した会社からであれば、たとえ内定が1つだったとしても、その就活は大成功と言えます。

納得のいく内定獲得を目指すためにも、本記事の内容を参考にしながら前向きに就活を進めていってくださいね。