26卒は何年生？就活準備のやることリストを解説！

就職活動を意識するようになると、時折聞くようになる『26卒』というキーワード。「26卒って何年生を指してるの？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。

本記事では、26卒は何年生を指すのか、また26卒の就活生は「就職活動をいつから、どのように始めるのか」など、26卒の就職活動のスケジュールとやるべきことを解説します。

就職活動の準備は、早ければ早いほど有利です。この記事を参考に、26卒の就職活動を有利に動かしていきましょう！

26卒は大学何年生？

就職活動を始めると「〇卒」と言うワードをよく見かけるようになります。この「〇卒」とは何を指しているのでしょうか。

結論から言うと、26卒とは、（2023年4月時点で）大学3年生と大学院1年生（修士1年生）になる世代の人たち を指します。

「〇卒」とは、「20〇〇年に大学を卒業して、就職をする世代」を指しているため、「26卒」は「2026年3月に大学を卒業し、2026年4月から就職」をすることになる大学3年生と大学院1年生ということになります。また（2024年4月時点で）大学2年生の人たちを27卒、大学1年生の人たちを27卒と呼びます。

▼卒業年度表

26卒の就活準備はいつから始めれば良いの？

2026年卒の就職活動は、大学3年生（大学院1年生）の6月から本格的に始まります。

具体的には、

という流れで、就職活動は進んでいきます。

大学3年生の夏からはインターンシップも始まります。就活準備の段階で、『自分の進みたい道を考えたり（自己分析）』『インターンに参加したい企業を考えてみる（業界研究・企業研究）』ことから始めてみましょう。

もっと具体的に就活スケジュールを把握したい人は、こちらの記事（就活はいつから始めるべき？就活スケジュールを解説！）もおすすめです。

就活の準備は早ければ早いほど有利になる

就職活動の準備は、早ければ早いほど有利になります。

最近では、中長期間企業で働く長期インターンシップの参加も増えてきました。大学3年生の春や夏から始める方も多く、実際に企業で働くことで、業界や企業をより詳しく知るきっかけになっています。

一般的には、本格的に就職活動が始まるのは、大学3年生（修士1年）の3月1日からですが、近年では少子高齢化による採用難易度の向上により、企業側の採用活動のスケジュールが早期化しています。

なかには、内々定（*）を大学3年生の段階で出す企業も増えてきているため、一般的なスケジュールよりも早く動くことに越したことはありません。次に紹介する『就活準備にやっておきたいこと』を確認して、少しずつ就職活動の意識を付けていきましょう。

（*）内々定とは、「〇月に正式な内定を出す」という仮の内定のことです。ちなみに内定とは、企業からの採用を決定通知を受け、学生が企業に「入社承諾書」を提出することによって相互に意思確認をし、労働契約が成立した状態のことです。（簡単に言うと、採用が決定した状態です。）

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26卒の就活準備スケジュール

一般的な就活のスケジュールは上記の通りです。

26卒の就活準備①
情報収集（3年の4月～6月）

3年生（修士1年生）になったら、徐々に情報収集を始めましょう。

まずは、自分自身を知るための自己分析を行い、将来自分がどのような企業に勤めたいのか、どのような仕事に就きたいのかを考えましょう。

26卒の就活準備②
インターンシップへの参加（7月～2月）

次に、7月頃から興味のある企業や仕事の理解をより深めるため、積極的にインターンシップへ参加することをおすすめします。

インターンシップは、サマーインターン・オータムインターン・ウィンターインターンと7月～2月頃まで随時実施されています。特に夏休み期間のサマーインターン（8,9月）は多くの企業で実施されているため、選択肢が多くあります。夏休みを有効活用してインターンシップに励むのも良いですね！

26卒の就活準備③
採用情報の公開・エントリー開始（3月1日～）

3月1日には、各企業の採用情報（採用人数やエントリーフロー、選考フローなど）が一斉に公開されます。

合同説明会を始めとする各種就活イベントへの参加や実際に選考に受けたい企業への応募を行います。また、書類選考もあるため、それまでにエントリーシートの作成などが必要です。

26卒の就活準備④
本選考開始（6月～）

6月になると本格的に選考が始まります。

選考を受ける企業の理解はもちろん、面接の対策をしっかりと行ってから臨みましょう。

26卒の就活事情と就活ルール

ここまで一般的な就活スケジュールをご紹介してきましたが、実は企業や業界によって新卒採用のスケジュールは大きく異なります。

就職活動には政府で定められた就活ルールが存在します。

• 採用に関する情報公開（広報活動）は3月以降から実施可能
• 採用の選考活動（面接など）は6月以降から実施可能
• 内定（採用を決定すること）は10月以降に出すことができる

ちなみに、ルールが定められている理由は、「就職活動をすることで本業である学業が疎かになってしまうことを防ぐため」です。

ただ、この就活ルールには罰則がないため、守っていない企業が多いのが実態です。そのため、一般的な就活のスケジュールよりも早く選考が進んだり、正式な内定出しの前に内々定（事前に内定を出すことを約束すること）を出す企業が多いのです。

特に、外資系企業やベンチャー企業、マスコミ（TV局など）やIT業界、人材業界などは選考や内々定が早い傾向にあります。

志望業界や企業によって、説明会やインターンシップに参加する時期が早まるため、通常スケジュールよりも約３ヵ月～半年ほど前倒しで動くことをおすすめします。

26卒の就活準備に必要なこと

ここからは実際に就職活動に向けて準備をすべきことをご紹介します。

自己分析

まず１つ目は、「自己分析」です。

「自己分析」とは、これまでの自分の経験や考え方を振り返ることで、自分自身の特徴や強み・弱みなど整理することです。

自己分析の目的は主に２つあります。

①選考でアピールする「自分の武器」を整理するため

面接や書類選考（エントリーシート）において、自分自身がこれまでどのような経験をしてきて、その経験から身に付いた自分自身の能力や価値観をアピールする必要があります。

企業側は、それらの情報をもとに一緒に働きたい人なのか、入社後に活躍できる人材なのかを判断することになります。そのため、「自分の武器」とは何なのかを言葉で説明できるように過去の経験や自分自身の性格を知ることが重要なのです。

②企業や仕事選びの判断基準を明確にするため

日本には、数百万社の企業が存在します。もちろんすべての会社を調べるのは現実的ではありませんが、そのうち少なくとも数十社の企業を選択肢として就職活動をする人が多いでしょう。

最終的に入社を決めるのはそのうちのたった１社です。その１社を決めるにはあなた自身の判断基準が必要になりますよね。その判断基準を決めるために必要なことが「自己分析」です。

あなたにとって仕事とは人生においてどういった位置づけなのか、どのような事業や業務内容であれば意欲をもって働くことができるのか、どのような環境（報酬制度や働く人、労働時間など）があれば仕事が充実するのか、などと言った働く上で求めることを過去の自分を振り返って見つけてみると良いでしょう。

就職後、あなたは残りの人生の約1/3程度の時間を仕事に費やすことになるのです。入社後に不満を抱いたり、後悔をしないためにもまずは自分自身を知る「自己分析」が必要なのです。

自己分析ツールをもっと詳しく知りたい方はこちらの記事（自己分析ツールおすすめ15選）もおすすめです。

企業・業界研究

２つ目は、「企業・業界研究」です。

「企業・業界研究」とは、文字通り興味のある企業や業界について調べる（研究をする）ことです。企業研究をすることで、入社後に想像と違ったというミスマッチを防ぐことはもちろん、面接などの選考活動で必ず聞かれる「志望動機」を明確にすることができます。

手順としては、まず企業よりも先に業界を知ることを優先すると良いでしょう。そこからその業界内の企業を調べて徐々に志望する企業を絞っていくことをおすすめします。

また、情報は企業のHPやインターネットによる検索、新卒の採用サイト、「四季報」や「業界地図」などの本で調べると良いでしょう。

筆記試験・webテストの対策

３つ目は、「筆記試験やwebテストの対策」です。

筆記試験やwebテストとは書類選考と同時に実施されるケースがほとんどです。内容は、企業によって様々ですが、性格適正を測るようなテストや国語や数学のような一般教養レベルの知識があれば解けるレベルの問題が多いです。

特に、エントリー数が多い大手企業や有名企業では、全員と面接することが難しいため、筆記試験やwebテストを用いて選考する傾向があります。どれだけ魅力的な人柄であっても面接前のテストで不合格になってしまっては意味が無いので、しっかりと対策をしましょう。

参考書も多く出回っていたり、模擬試験なども受けることができるため、不安な人は特に対策をすることをおすすめします。

エントリーシート・履歴書の作成

４つ目は、「エントリーシート・履歴書の作成をする」ことです。

エントリーシートや履歴書は、どの企業へエントリー・応募するためにも必ず必要な書類です。

また、大手有名企業では、数千～数万人の学生から応募が来るため、誰でも書けるような内容では目に留まらず書類選考で不採用となってしまう可能性が高くなります。

そのため、エントリーが始まる3月から用意するのではなく、事前にどのような内容を書くかなどを準備しておくと良いでしょう。

エントリーシートや履歴書を書く際は、下記のようなポイントを抑えると良いでしょう。

• 端的で分かりやすい文章であること
• 他の学生を差別化を図ることができる、具体的なエピソードが盛り込まれていること
• アピールしたいこと（強みや経験、志望動機など）を論理的に分かりやすく書くこと

エントリーシートは、実際に就活を終えた先輩や大学のキャリアセンターにアドバイスをもらったり、添削してくれるサービスなどもありますので、第三者の意見ももらいながら書くことをおすすめします。

OB・OG訪問

５つ目は、「OB・OG訪問」をすることです。

「OB・OG訪問」とは、志望している企業や業界で実際に働いている社会人に会って、話を聞くことです。

どれだけ企業のHPやインターネットの情報、説明会を活用して企業・業界分析をしても得られないよりリアルな情報を聞くことができるのが「OB・OG訪問」の最大の魅力です。

特に社内の環境（人間環境や雰囲気）や実際の仕事内容（毎日のスケジュール）などの情報は、なかなかインターネットで調べてもイメージが湧かないことが多いため、実際に働いている社会人に聞くことが最も効果的です。

入社前と入社後のキャップを無くすためにも、「OB・OG訪問」をすることをオススメします。

とはいえ、どのように会えばよいか分からない人も多いでしょう。一番簡単な方法は、大学の先輩（ゼミや研究室の先輩）に声をかけて見たり、大学の教授から卒業生を紹介してもらうことです。

インターンシップへの参加

最後は、「インターンシップに参加をする」ことです。インターンシップとは、企業で実際に働く職業体験のことです。

インターンシップには大きく分けて短期（1日～1ヵ月以内）と長期（1ヵ月以上）の2種類があります。短期のインターンシップでは、インターンシップ専用のプログラムが組まれていることがほとんどです。一方、長期インターンシップは、実際に働く社員と同じ業務を体験できます。

より多くの企業を知りたい人は、短期インターンシップ、より仕事理解を深めたい人には長期インターンシップをオススメします。また、長期インターンシップに参加したい人は、夏休みなどの長期連休を活用するのも良いでしょう。

26卒の就活準備に！最低限登録したい就活サイト

就活準備に役立つおすすめの就活サイトを５つに厳選しました。

• おすすめ①：OfferBox（オファーボックス）
• おすすめ②：キミスカ
• おすすめ③：キャリアチケットスカウト
• おすすめ④：アカリク
• おすすめ⑤：ONE CAREER（ワンキャリア）
• おすすめ⑥：Renew（リニュー）

企業説明会やインターンに応募できる就活サイトや、プロフィール登録でスカウトが届く逆求人サイトなど、就活サイトの種類も幅広いため、すべて利用してみるをおすすめします。まずはどんな就活サイトがあるのか、知ることから始めてみましょう。

新卒就活で最も使われている就活サイト｜OfferBox（オファーボックス）

オファーボックス は、新卒就活で最も利用されているオファー型就活サイト*です。大手企業からベンチャー企業まで、登録企業10,433社から興味を持った学生に対してオファーが送られる”逆求人”のシステムを採用。プロフィールを80%以上入力すれば、オファー受信率は驚異の93.6%と、優良企業からオファーがもらえます。

興味のある業界や職種、やりたい仕事が見つかっていない時期は、幅広い選択肢の中から企業を探すのも就職活動では大事な手段。OfferBoxなら、さまざまな業界から声がかかるので、キャリアの選択肢を広げる意味でも、登録しておいて損はないサービスです。

運営会社の株式会社i-plugは株式上場もしており、利用規約やプライバシーポリシーを読んでも個人情報の管理には信頼性があります。

OfferBoxをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（オファーボックスの評判）もおすすめです。

企業の本気度がわかる逆求人サイト｜キミスカ

キミスカは、企業からスカウトメールが届く逆求人型の就活サイトです。利用者数は1,820社と多く、大手企業や外資企業、ベンチャー企業が登録をしています。登録学生数も累計18万人以上、就活生の多くがキミスカを登録してスカウトを待っています。

自己PRや学生時代頑張ったことなど、プロフィールを登録するだけで様々な企業からスカウトが届きます。エントリーシートや履歴書には書ききれないあなたの経験や希望を登録して、効率よく就職活動が進められるのが特徴です。

誰にでも送っているラブレターよりも、自分のことを想って送ってくれる特別なラブレターを貰えるのは、キミスカを利用するメリットと言えるでしょう。実際に登録してみると、数日で沢山のスカウトが届きますよ。

キミスカをもっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キミスカの評判）もおすすめです。

意外と知られていない隠れた優良サイト｜キャリアチケットスカウト

キャリアチケットスカウト は、レバレジーズ株式会社が運営する逆求人型（スカウト型）の就活サイト。運営会社は、ハタラクティブやレバテックを運営する就職・転職支援に強い会社のため信頼性は抜群です。

一般的な希望条件（業界や職種、勤務地、給与など）でマッチングするスカウト就活サイトとは違い、キャリアに対する価値観にマッチする企業からスカウトが届くことが特徴です。会社の雰囲気や価値観の相性を重要視しています。

キャリアチケットスカウトに登録すると、自分のキャリア価値観を診断するテストを受けることができ、診断結果に応じて価値観のある会社からスカウトが届く仕組みです。価値観診断は自己分析としても利用できるため、エントリーシートや面接対策にも役立ちます。

実際にキャリアチケットスカウトに登録してみると驚きますが、スカウトを貰うために必要なプロフィール情報の入力や、自己PRの記入、学生時代に力を入れたことの記入が、非常に簡単です。

キャリアチケットスカウトをもっと詳しく知りたい人はこちらの記事（キャリアチケットスカウトの評判）もおすすめです。

大学院生・理系学生におすすめ｜Acaric（アカリク）

アカリクは、株式会社アカリクが運営する『理系学生・理系院生に特化した逆求人サイト』です。

アカリクでは、トヨタやソニー、住友化学など大手メーカーをはじめ1,000社以上が利用登録をしています。特にメーカーは技術職として理系院生を欲しており、アカリクのような理系学生特化型サイトは人材発掘の場として重宝されています。

また、院生の就活は、面接で研究のことを詳しく聞かれたり、現場社員との面談があったりと学部生と異なる部分が多々あります。アカリクでは、院卒に必要な就活のコツを無料就活相談や業界・職種特化型イベントで提供しており、そこから得られる情報は就活に役立つこと間違いなし！

スカウトサービスに加え、院卒ならではの就活アドバイスを受けられるのがアカリクの魅力です。

もっと詳しくアカリクを知りたい人は、こちらの記事（アカリクの評判）もおすすめです。

企業研究から選考対策まで完結｜ONE CAREER（ワンキャリア）

ONE CAREER(ワンキャリア) は、月間100万人が利用するナビサイト型就活サイトです。登録企業数は500件以下と少ないため、多くの企業から探したい人には不向きですが、先輩の通過ES(エントリーシート)や、面接の過去問が見放題なのが大きな特徴です。

通過ESや選考体験談は、コンサル、金融、メーカー、商社、IT通信、広告や人材、教育、インフラ、不動産、旅行、美容、医療、公務員など、かなり多くの業界が揃っています。

エントリーシート通過後の選考の流れ（WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接など）も公開されているため、知っているだけでも大きな差をつけられます。体験談はONE CAREER会員でなくとも閲覧できる太っ腹仕様です。

ONE CAREER(ワンキャリア)の公式サイトはこちら

実務経験が積める長期インターンサイト｜Renew（リニュー）

Renew（リニュー）は、1ヶ月以上の中長期間働くことを目的とした長期インターンシップの求人サイトです。企画や営業、マーケティングはもちろん、エンジニアやデザイナーなどの専門職、人事や広報、アシスタントなど、職種理解を深めるインターンシップを多く掲載しています。

フルリモートOKの募集も多いため、首都圏以外の地方学生も参加可能。週2日以下・1日3時間など、学業や予定に合わせて柔軟にシフトを組めるため、大学やその他活動とも両立できます。

本格的な就活前に「働くことの理解を深めたい」「自分を知るきっかけを作りたい」ひとにおすすめです。

Renew(リニュー)の公式サイトはこちら

26卒の就活生は、早めの行動が大事！

2026卒の就職活動に関して、全体像ややるべきことをご紹介しましたが、個人的な見解をお伝えすると、26卒の就活生はできる限り早めに準備をしたほうが良いです。

就職活動の早期化が進むなか、不安を抱く就活生が多く、周りの学生も早い時期から就職活動を見据えて行動を始めています。

コロナの影響で直接的な人との繋がりが減り、自らで情報を取りにいく必要性が高まったり、行動の制限（海外留学やサークル活動の減少など）によってガクチカとしてアピールする内容が薄くなったりと不安に感じている就活生が多いのが事実です。

また、少なからず2,3年前と比較して採用数を減らす企業もあるため、必然的に就職の難易度も高くなります。他の就活生に後れを取らないよう、早期から準備をしておきましょう！

まとめ

本記事では、26卒の定義と26卒の就活準備にやるべきことをご紹介しました。

要点をまとめます。

• 「26卒」は、2026年3月に大学を卒業し、2026年4月から就職するひと
• 2024年4月時点で、大学3年生・大学院1年生（修士1年生）に該当するひと
• 26卒の就活準備は早めから動くことがポイント

この記事を読んでいる26卒の就活生は、少なからず就活に対して準備をしなければいけないという意識がある学生だと思います。まだ動き出していない人はこの記事をきっかけに就職活動を始めるきっかけになれば幸いです。

不安を抱いてしまうことは仕方ないですが、「備えあれば憂いなし」です。しっかりと自分に向き合い、これから始まる就職活動を応援しています！

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