大学成績は就活に影響する？成績が悪い時の対処法を解説！

「大学の成績は就活に影響するの？」成績が悪かったり、単位を落としたり、GPAが低いと不安になりますよね。

結論から言うと、大学の成績が就活に影響することはほとんどありません。成績証明書を求める理由には、卒業見込みや履歴書の虚偽を確認するためにあります。

本記事では、大学の成績が就活に影響しない理由や、成績が悪い時の対処法などをまとめました。

成績証明書が求められたり、大学の成績に不安がある人はぜひ参考にしてみてください。

大学の成績は就活に影響しない

大学の成績は、選考の合否に影響を与えることはほとんどありません。

• 大学の成績を重視する企業は少ない
• 理系専門職の場合は、成績が見られる可能性がある
• 大学成績よりも、履修履歴を確認する企業が多い
• 成績が悪い理由で不採用にはなりにくい

成績の良し悪しが合否に直結することは少なく、むしろ成績以外の要素を見られるケースが多いです。

大学の成績を重視する企業は少ない

大学の成績が選考で重視されるケースは少なく、大半の企業は成績以外の要素を重点的に評価しています。

実際の採用現場では、筆記試験や面接でのパフォーマンス、エントリーシートの内容などが合否に大きく影響します。

企業が本当に求めるのは「自社で活躍できる人材」であり、単なる大学の成績だけではその能力を正確に見極めることができません。特に営業職をはじめとした文系職種では、コミュニケーション力や主体性、チームワーク、学生時代の課外活動での経験が評価の主な軸となります。

大学の成績があまり良くなくても、インターンやアルバイト、部活動、学外ボランティア活動などでアピールポイントがあれば十分カバーできます。実際にエントリーシートや面接でも成績について聞かれることはほとんどないため、成績以外の自分の強みを軸にアピールすることが重要です。

理系専門職の場合は、成績が見られる可能性がある

文系職種では成績を気にしなくても良いケースが多いですが、理系専門職では成績が見られる可能性があります。

特に研究職やエンジニア職、技術開発職などの専門性の高い職種では、大学での専門的な学びがそのまま実務に直結するため、成績を評価の一部にする企業も少なくありません。

具体的に、成績が重視される可能性が高い職種例は下記のとおりです。

• メーカーの研究開発職
• 製薬会社の研究職
• 情報系企業の技術職
• 設計・建築系の技術職
• コンサルティングファームの専門職

特に製薬会社や化学メーカーの研究職では、有機化学や生命科学などの専門科目の成績が直接的に専門知識の習得度を示すものとして重視されることがあります。メーカーの研究開発職などは、大学時代にどの分野を深く学び、どのような成績を収めたのかが評価されるポイントになることが多いです。

もちろん、成績だけで合否の判断をされるわけではなく、研究テーマの内容や卒業研究の成果、学会発表や論文発表の有無など、総合的に見られるのが一般的です。理系の場合は、成績だけでなく学業のプロセスや具体的な研究内容をしっかりアピールすることが重要となります。

大学成績よりも、履修履歴を確認する企業が多い

大学の成績よりも、どのような授業を履修してきたかを確認する企業が多いです。

特に、専門性が求められる職種では、大学時代にどの分野を学んでいたかが評価のポイントになります。例えば金融機関では経済学や金融論の履修経験が、IT企業ではプログラミングや情報工学系の科目履修が評価されます。これは単に「その科目の成績が良かったか」ではなく、「その分野について学ぶ意欲があったか」を見るためです。

職種別に見た重視される履修科目の例は下記のとおりです。

• マーケティング職：マーケティング論、消費者行動論、統計学
• 金融系：経済学、財務会計、金融論
• IT系：プログラミング、アルゴリズム、データベース
• コンサルティング：経営学、統計学、社会調査法
• 広報・メディア系：メディア論、コミュニケーション学

成績がそこまで良くなくても、志望職種と関連する科目を積極的に履修していた経験は、その分野への関心や基礎知識があることの証明になります。履修履歴を振り返り、希望職種に活かせるポイントを探して、面接やエントリーシートでアピールすることが効果的です。

成績が悪い理由で不採用にはなりにくい

成績が良くないだけで、不採用になることはほとんどありません。

実際の採用現場では、成績以上に本人の意欲や人間性、これまでの経験、企業との価値観の一致度などが重視されています。

成績が低くても、サークル活動やボランティア、長期アルバイト、インターンシップなどで得た経験を具体的にアピールできれば、むしろそちらの経験が評価される可能性は十分にあります。実際に多くの企業は「学生時代に何に力を入れたか」という質問をよくしますが、これは必ずしも学業だけを指しているわけではありません。

また、成績が思わしくない場合でも、その理由を前向きに説明できれば、逆に印象アップにつながることもあります。

• 専門ゼミに力を入れるため、他の一般教養科目の勉強時間を削った
• 留学準備のためのアルバイトや語学学習に時間を割いていた
• 学部の勉強以外に、将来のキャリアに関連する資格取得に注力していた
• 学生団体の立ち上げと運営に時間を費やしていた

このように、成績が良くない理由に納得感のある説明ができれば、むしろ「優先順位を自分で決めて行動できる人材」として評価されることもあります。成績の良し悪しに捉われすぎず、自分の強みや学生時代のエピソードをしっかり伝えることが大切です。

企業が就活生に成績証明書を求める理由

最終面接前や内定後に、成績証明書の提出を求められることがあります。

選考の判断材料にされると思う方も多いですが、成績以外の目的で確認している場合もあります。

• 卒業の可否を確認するため
• 学業の取り組み方を確認するため
• 履歴書に虚偽がないかを確認するため
• 学生の人物像を把握するため
• 専門性を把握するため

企業が就活生に成績証明書を求める理由について解説していきます。

卒業の可否を確認するため

企業が成績証明書を求める1番の理由は、入社予定の学生が卒業できるかどうかを確認するためです。

卒業単位ギリギリの状態や、必須科目を落としている場合は、卒業できない可能性があります。「せっかく採用したのに、卒業できずに入社してもらえない…」という事態を避けたいため、事前に成績証明書をチェックしています。

あくまでも卒業できるかどうかの確認が目的であり、成績が少し悪い程度で内定が取り消されることは基本的にありませんので、安心してくださいね。

単位不足がある場合は早めに履修計画を見直し、確実に卒業できるよう対策しておきましょう。

学業の取り組み方を確認するため

成績そのものよりも、学業の取り組み姿勢を確認するために成績証明書を求めることがあります。

専門知識が重要な職種では、大学での学びに対してどれくらい真剣に取り組んできたかが評価のポイントになります。

平均的な成績でも、専門科目の成績が良ければ「興味のある分野に力を入れて学んできた学生」「高い専門知識を持つ学生」と評価されることもあります。

また、必修科目をしっかり履修し、単位を落とさずに計画的に学んできたことも評価につながるポイントです。学びに対するまじめな姿勢こそが大切ですので、日頃から学業には真摯に取り組みましょう。

履歴書に虚偽がないかを確認するため

企業が成績証明書の提出を求める理由のひとつに、履歴書の内容が正しいかを確認する目的があります。

履歴書には学歴や資格を記入する欄がありますが、中には少しでも印象を良くしようと、事実と異なる内容を記載することもあるため、企業は成績証明書を通じて、大学名や卒業予定年度の誤り、取得していない資格の記載などがないかをチェックしています。

たとえ悪意のない記入ミスだったとしても、事実と異なれば不正とみなされる可能性があるため、履歴書と成績証明書は矛盾しないよう正確に記入することが大切です。書類の信頼度も企業が重視するポイントであることを意識し、誤りのないよう慎重に作成しましょう。

学生の人物像を把握するため

成績証明書は、単に学力を評価するだけでなく、学生の人物像を知るための参考としても活用されます。

大学1年から4年の成績推移を見ることで、学びに対する姿勢の変化や努力のプロセスが分かる場合があります。

最初は成績が振るわなくても、徐々に向上していれば「粘り強く努力できるタイプ」と評価されることもありますし、特定の分野で優れた成績を収めていれば「専門性を高められる人材」と評価されることもあります。

また、成績の安定性から継続的な努力ができる人物かを確認する場合もあります。成績だけで合否が決まるわけではありませんが、成績証明書を通じて就活生の人となりを知ろうとしていることは意識しておきましょう。

専門性を把握するため

理系職種の場合、成績証明書は専門性を把握するための資料として活用されています。

エンジニア職であればプログラミング関連の科目、研究職なら実験や論文に関する科目を見られるため、成績が悪くても、関連する分野の科目を履修していれば「基礎知識はある」とプラスに評価されるケースも多いです。

また、取得した資格や卒業研究のテーマと仕事内容が近いと、高い専門性を持つ人材として評価アップにつながることも。専門性が求められる選考では、履修科目で得た学びと志望職種に求められる専門スキルを結びつけて説明できるように準備しておきましょう。

大学の成績が悪い時の対処法

大学の成績が就活に関係ないと言われても、成績が悪い時はどうしても気になりますよね。

• 成績に関して嘘をつかない
• 成績が悪い理由を説明できるようにする
• 学業以外で頑張ったことをアピールする

成績が悪い時に心がけてほしい対処法について解説していきます。

成績に関して嘘をつかない

大学の成績で、嘘をつくのは避けましょう。

履歴書に嘘の情報を記載したとしても、後から成績証明書の提出を求められた際にバレます。仮に企業が成績をそこまで重視していなかったとしても、「信用できない人物」と判断されて不合格になることもあります。

最悪の場合、内定が取り消されるケースもあるので、書類を作成する際は、記載ミスや誤解を生む表現がないか注意してくださいね。

企業にとって、成績が良いことよりも、誠実でまじめであることの方が重要です。成績の良し悪しよりも正直さや誠実さといった人間性が重視されることを忘れずに、ありのままの情報を記載しましょう。

成績が悪い理由を説明できるようにする

成績が悪くても、理由をきちんと説明できれば、印象を良い方に変えることができます。

• 部活動の大会練習に時間を使ってしまい、勉強の優先度が下がってしまった
• 長期インターンに時間を使い過ぎてしまい、少し勉強が疎かになってしまった
• 複数単位を落としてしまったが、3年生の時は計画的に単位を取ることができた

課外活動やアルバイトに力を入れていたため、学業との両立が難しかったと正直に伝えるのもひとつです。

ただし言い訳ばかりで逆効果なので、改善に向けてどのような努力をしたのか、学業以外で得た学びなども一緒に伝え、ポジティブな印象を与えるようにしましょう。

学業以外で頑張ったことをアピールする

学業以外で力を入れたことがあれば、積極的にアピールしましょう。

サークルでメンバーをまとめた経験や、アルバイトで売上向上の工夫をした経験、責任ある立場を務めた経験は強みになります。また、ボランティア活動への参加や資格取得の努力も評価の対象になります。

ポイントは、単に経験を述べるのではなく、「何を学び、どのような力を身につけたか」を具体的に伝えることです。主体性を持って取り組んだ経験を整理し、自分の成長をアピールできるように準備しましょう。

ガクチカエピソードを通じて、主体性やコミュニケーション能力、問題解決力など、仕事に活かせるスキルを伝え、成績のハンデをカバーしていきましょう！

成績証明書を提出する際の注意点

普段あまり使用しない成績証明書ですが、提出方法やルールを間違えると、思わぬトラブルにつながることがあります。

• 提出期日を守ること
• 成績証明書のコピーはしないこと
• 間に合わない時、忘れた時は謝罪すること

成績証明書を提出する際に気をつけたいポイントを紹介します。

提出期日を守ること

企業から指示された提出期日は必ず守りましょう。

就活では、企業が選考をスムーズに進めるために書類の提出期限を設けています。期日を守らないと、ルーズな印象を与えてしまう可能性があるため注意が必要です。

特に成績証明書の発行には時間がかかる場合があるため、余裕を持って申請しましょう。

また、大学によっては、卒業年度の前期・後期で発行時期が異なることもあるため、事前に大学の事務局へ確認しておくことが大切です。やむを得ない事情で提出が遅れる場合は、企業の採用担当者へ早めに連絡を入れ、事情を説明するようにしましょう。

誠実な対応を心がけ、印象を損わないように注意を払いましょう。

成績証明書のコピーはしないこと

成績証明書は、原本での提出が基本です。

コピーを提出してしまうと正式な書類として認められず、再提出を求められる可能性があるため注意しましょう。

また、成績証明書が厳封されている場合は、開封せずにそのまま提出することがルールです。「中身を確認したい」と自己判断で封を開けてしまうと、無効となり再発行が必要になるので気を付けてください。

企業も自分も手間が増え、場合によっては印象を損ねることにもつながるため、慎重に扱いましょう。もし提出前に成績を確認したい場合は、大学の事務局に相談し、発行時にもう一通もらえるか確認しておくと安心です。

間に合わない時、忘れた時は謝罪すること

成績証明書の準備が間に合わない時や提出を忘れてしまった場合は、できるだけ早く企業に連絡し謝罪しましょう。

謝罪の際は、ただ謝るだけでなく、いつまでに提出できるのかを明確に伝えることも重要ポイント。

• 発行に時間がかかっておりますが、◯日までには提出いたします
• すぐに手続きを進め、本日中に送付いたします

提出せずに放置すると「対応が遅い」「誠意がない」と思われる可能性があるため、気づいた時点ですぐに行動することが大切です。

スケジュールを日頃からしっかり管理し、提出遅れを事前に防ぐようにしましょう。

大学の成績が悪くても就活をうまく進める方法

大学の成績が悪いことで就活に不安を感じている人は、成績以外の部分で差別化を図りましょう。

• 学業以外の強みを見つける
• 戦略的に企業選びを行う
• 短期インターンに参加する
• 長期インターンに参加する
• 成長意欲をアピールする

それぞれ解説します。

学業以外の強みを見つける

成績に自信がない場合、学業以外の強みを見つけておくことが大切です。

就活では「何ができるか」「どんな価値を提供できるか」という点が最終的に評価されるため、学業成績以外の部分で自分をアピールする準備が必要です。

採用担当者は、学生時代にどのような経験をして、そこから何を学んだのかを重視します。単に「何をしていたか」ではなく、「その経験から何を得たか」「どう成長したか」が重要です。部活動やサークル活動でのリーダーシップ経験、長期アルバイトでの責任ある役割、留学での異文化体験、ボランティア活動での社会貢献など、成績以外に評価につながりやすい多様な活動があります。

特に採用担当者の目を引くのは、具体的な数字や成果を伴うエピソードです。

• アルバイト先で新人教育係を任され、指導した20名全員が3ヶ月以内に戦力化し、店舗の売上が前年比115%に向上した
• サークルの広報担当として公式SNSのフォロワー数を半年で300人から1,200人に増加させた
• 留学中に現地学生と共同プロジェクトを立ち上げ、50名以上が参加するイベントを成功させた

学生時代の経験に「具体的な成果」を定量的に伝えられると、説得力が格段に増します。長期インターンやアルバイトで達成した成果を数字で表せるエピソードを用意しておくと、面接で強い印象を残すことができるでしょう。

戦略的に企業選びを行う

就活では、受ける企業によって選考の難易度が変わります。

大手企業や金融業界の一部では、学歴や成績を厳しく見る傾向があります。一方、ベンチャー企業や中小企業、特に成長産業に属する企業では、成績よりも仕事への熱意や自分で考え動く力、チャレンジ精神を評価する傾向が強いです。成績に自信がない場合は、「人物重視」「成果重視」「ポテンシャル重視」を掲げる企業を戦略的に選ぶことがポイントとなります。

企業の採用ページやOB・OG訪問を通じて、以下のような点を確認しましょう

• 採用基準に「学業成績」が明示されているか
• 過去の内定者の傾向（多様なバックグラウンドの人材を採用しているか）
• 面接で重視される点（人柄や熱意を重視する企業か）
• 選考フローの特徴（筆記試験の比重が低い選考か）

経験から学び、自ら成長できる力を持つ人材を重視する企業も数多く存在します。そうした企業では、成績が悪くても「どんなことに取り組んできたか」「どう工夫して困難を乗り越えたか」「その経験から何を学んだか」をしっかり伝えれば、十分に評価につながる可能性があります。

エントリーする企業を選ぶ際は、企業が求める人物像と自分の成績以外の強みとの相性を戦略的に意識することが成功への近道です。自分の強みが最大限に評価される土俵で勝負することを心がけましょう。

短期インターンに参加する

成績に自信がない場合、短期インターンを活用するのもひとつの方法です。

短期インターンに参加することで、業界や企業に関心があることや就活意識の高さを企業にアピールできるため、成績以外の評価ポイント作りにつながります。

また、インターンによっては、実務体験ができるプログラムが用意されていることもあり、自己PRで使えるエピソードを増やせる点でもメリットがあります。

さらに、グループワーク型のインターンでは、協調性や課題解決力をアピールできる場があるため、選考前に採用担当者へ好印象を与えるチャンスもあります。

インターンで得た学びや経験を整理し、成績以上の強みとして伝えられるよう準備しておきましょう！

長期インターンに参加する

時間に余裕があれば、長期インターンに参加するのもおすすめです。

【長期インターンとは】、週に数日、数ヶ月から1年以上にわたって企業の実務に関わり、ビジネススキルを身につけながら企業理解・業界理解を深められるプログラムです。

大学1年生から始められるほか、企画職や営業職など、実務経験を通じて定量的な成果を残すことができます。社会人基礎力が身に付きますし、企業との繋がりを持つこともできるので、時間に余裕がある人は長期インターンを始めてみましょう。

また長期インターン経由で優遇選考を受けられるケースもあるため、「成績に自信がないけど、実力でアピールしたい！」という人にはおすすめの方法です。

早いうちから興味のある業界や職種が固まっているのであれば、長期インターンの参加も検討してみましょう。

成長意欲をアピールする

成績があまり良くなかったとしても、入社後にどのように成長していきたいかをアピールすれば、評価につながる可能性があります。

入社後にどのようなスキルを身につけたいか、身につけたスキルでどのように会社に貢献したいのかを具体的に伝え、前向きな姿勢をアピールしましょう。

企業は、現時点での実績よりも、将来のポテンシャルに期待しています。学業以外で挑戦したことを通じて学んだことや成長した経験を伝えると、成長意欲の高さに説得力が増すのでおすすめです。

成績の良し悪しに捉われ過ぎず、成長した自分が会社へどのように貢献できるかを伝えることを大切にしてくださいね。

大学の成績に関するよくある質問

最後に大学の成績に関するよくある質問を紹介していきます。

• 単位を落としたことは就活に影響ありますか？
• GPAは就職活動に影響しますか？

ちょっとした疑問・不安は早めに解消しておきましょう！

単位を落としたことは就活に影響ありますか？

単位を落としたことが、直接の不採用理由になることはほとんどありません。

企業が重視するポイントは、単位を落としたことよりも、それをどう受け止め、どのように行動を変えたかという点です。

「単位を落としたことで計画的に学習する重要性を実感し、その後はスケジュール管理を徹底しました」といった前向きな姿勢を示せれば、評価につながる可能性があります。

企業から単位を落とした理由を聞かれた場合は、当時の状況や原因を説明し、その経験を通じて学んだことや改善行動を伝えることが大切です。

GPAは就職活動に影響しますか？

GPAを選考の参考にする企業は一部あるものの、すべての企業がGPAを重視するわけではありません。

多くの企業は、GPAそのものよりも「学生時代に何を学び、どのような経験や学びを得てきたか」を重視しているため、GPAが平均以下だからといって、過度に気にする必要はありません。

GPAが気になる場合は、学業以外で力を入れた活動や試行錯誤しながら取り組んだ経験を伝えることが大切です。成績だけでなく、自分がどのような姿勢で物事に取り組んできたかをアピールし、企業に好印象を与えましょう！

まとめ

最後に本記事をまとめます。

• ほとんどの企業は成績を重視せず、履修履歴や学業以外の経験も踏まえて総合的に評価する。
• 企業が成績証明書を求める理由は、卒業見込みや履歴書の正確性を確認するため。成績の良し悪しが直接合否を左右するケースは少ない。
• 成績が悪くても、学業以外の強みを見つけたりインターンに参加することで、企業にアピールできるポイントを増やしていこう。

大学の成績が就活に与える影響は、みなさんが思うほど大きくありません。

もちろん、一部の企業では成績を確認することもありますが、それだけで合否が決まるわけではなく、学業以外の経験値が重視されることがほとんどです。

大切なことは、成績の良し悪しにとらわれず、自分の強みをしっかりと伝えること。大学生活で身につけたスキルや経験を武器に、自信を持ってアピールしていきましょう！