就活で5月に内定なしでも大丈夫？焦る前に知っておくべきことを解説

「5月に内定がないってやばい？」
「5月からの就活は遅すぎる？」

大学4年生の5月は、内定をもらった学生や就活を終えるひとが出てくる時期です。5月に内定がない就活生の中には、焦りや不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、5月からでも応募できる企業は沢山ありますし、適切な対策で取り組めば5月からでも内定は十分に狙えます。

本記事では、5月に内定がない就活生に向けて、今から狙うべき企業や就活対策をまとめました。

5月中に内定が狙える就活支援サービスもご紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

5月の就活で内定なしはやばい？

5月時点で内定がなくても焦る必要はありません。

• 5月内定なしの就活生割合は27.6%
• 5月内定なし就活生の88.5%は就活を継続している
• 5月以降の就活スケジュール

まずは就職活動の動向や、採用活動の動向を理解しましょう。

5月内定なしの就活生割合は27.6%

就職みらい研究所（リクルート）の『就職プロセス調査（2025卒）』によると、大学4年生の5月時点で内定を獲得しているのは『72.4%』となり、約３割の就活生はまだ内定が貰えていません。

就職活動の早期化は年々進んでおり、5月時点の内定率もあがっています。とはいえ、業界や職種による内定保持者の割合は異なりますし、大手企業や中小企業の内定タイミングも異なります。

都市部や地方の内定状況も大きく異なるため、内定がない自分に焦りや不安を感じる必要はありません。

5月内定なし就活生の88.5%は就活を継続している

就職みらい研究所（リクルート）の『就職プロセス調査（2025卒）』によると、５月時点で内定がない就活生のうち、『88.5%』は就職活動を継続しています。

5月になっても内定がないことに不安を感じるかもしれませんが、多くの就活生が同じ状況でも前向きに活動を続けています。

内定がもらえないと悲観的になってしまいますが、一時的な挫折感に負けず、選考通過に向けて着実に準備を進めましょう。

5月以降の就活スケジュール

5月以降も新卒採用を続ける企業は多いです。

特に大手企業では、早期選考が一巡した後、5月以降も優秀な人材確保のため採用活動を継続する企業が増えています。

夏採用期（6〜8月）は、大手企業の追加選考や中小企業の本選考が活発化するため、『就活エージェント』や『逆求人サイト』の活用が効果的です。

志望業界の幅を広げて、エントリー企業を増やしていけば、最短５月中に最終選考まで進むことは十分に可能です。

5月に内定が貰えない就活生によくある原因

5月時点で内定が貰えていない就活生によくある原因を紹介します。

• ①企業選びにミスマッチがある
• ②特定の業界、企業にこだわりがある
• ③エントリーシートに課題がある
• ④面接の練習不足、自己アピール不足
• ⑤エントリー数が足りていない
• ⑥ひとりで就活を進めている

それぞれ解説します。

①企業選びにミスマッチがある

就活が5月に入っても内定が出ない原因として最も多いのが、企業選びのミスマッチです。

多くの就活生は、知名度や給与などの表面的な要素だけで企業を選んでしまい、自分の適性や価値観との相性を十分に考慮できていません。

採用企業も「自社に合う人材」を求めているため、志望理由が曖昧だったり、企業の事業内容や求める人物像を理解せずに応募をしていると、書類転校や面接の段階で不採用になりやすくなります。

「とりあえず有名企業」という考えで応募すると、その企業が本当に自分に合っているか、自分がその企業に貢献できるかという点が薄れてしまいがち。結果として、面接官に本気度や適性が伝わらず、内定に至らないケースが増えてしまいます。

企業研究を深め、自己分析をしっかり行い、自分と企業のマッチング精度を高めることを意識しましょう。

②特定の業界、企業にこだわりがある

ひとつの業界や特定の企業だけにこだわりすぎるのも、5月になっても内定がない原因となります。

人気業界（IT、メーカー、商社など）や有名企業は競争率が非常に高く、優秀な学生が多数応募します。

また、特定の業界のみに絞ると選択肢が限られるため、全体的な内定確率が下がります。例えば、「マスコミ業界だけ」「メガバンクだけ」などと固執すると、他の可能性を排除してしまうことになります。

さらに、特定企業への「志望度の高さ」と「適性」は必ずしも一致しません。憧れの企業に入りたいという気持ちは大切ですが、自分の強みや適性を活かせる他の選択肢も視野に入れることで、内定獲得の可能性は広がります。

業界研究の幅を広げ、自分のスキルや価値観を活かせる様々な業界・企業に目を向けましょう。

③エントリーシートに課題がある

5月になっても内定がない場合、エントリーシートの内容に問題があるかもしれません。

よくある課題として、以下の点が挙げられます

• 志望動機が表面的で具体性に欠ける
• 自己PRが抽象的で、具体的なエピソードや数字が不足している
• 文章が長すぎたり、簡潔さに欠ける
• 誤字脱字や文法ミスがある
• 企業ごとに書いておらず、コピペ感が強い

就活生の多くは、ESを通過するための書類と考え、形式的に書いてしまう傾向があります。

しかし、採用担当者はESから「この学生は本当に我が社で働きたいと思っているのか」「どのような価値を提供してくれるのか」を読み取ろうとしています。

ESはただの通過点ではなく、自分の魅力や企業との相性を伝える重要なツールです。書き直す際は、より具体的なエピソードや数字を盛り込み、各企業に合わせた内容にアップデートしましょう。

④面接の練習不足、自己アピール不足

面接での自己アピール不足も、内定が出ない大きな要因です。

面接では、以下のような点が評価されます

• 論理的な話し方ができるか
• 質問の意図を理解し、的確に回答できるか
• 自分の経験を具体的に説明できるか
• 企業研究の深さ
• コミュニケーション能力
• 姿勢や表情などの非言語コミュニケーション

練習不足の場合、緊張から思うように話せなかったり、準備した内容を上手く伝えられなかったりします。また、自分の強みを具体的なエピソードで裏付けられないと、説得力に欠けた印象を与えてしまいます。

面接は「型」だけでなく、自然な対話の中で自分の人間性や熱意を伝えることが重要です。友人や家族との模擬面接、キャリアセンターの活用、オンライン面接ツールなどを使って、徹底的に練習しましょう。

⑤エントリー数が足りていない

5月になっても内定がない原因として、単純にエントリー数が少ないことも考えられます。

一般的に、内定を確実に得るためには20〜30社程度へのエントリーが必要と言われています。しかし、「厳選して10社だけ」などと少数に絞りすぎると、全て不採用だった場合のリスクが高まります。就活は「数打てば当たる」というわけではありませんが、ある程度の量は必要です。

また、エントリー数が少ないと、面接経験も限られます。面接は回数を重ねるごとに慣れていき、対応力も向上します。多くの企業と接することで業界理解も深まり、自分に合った企業を見つける確率も上がります。

ただし、闇雲に数を増やすのではなく、自分と相性の良さそうな企業を中心に、幅広く検討することが大切です。特に5月以降も採用を継続している企業に積極的にアプローチしましょう。

⑥ひとりで就活を進めている

就活を一人で抱え込むことも、内定獲得の妨げになります。

• 客観的な視点が得られない
• モチベーション維持が難しい
• 情報収集が限定的になりがち
• 自己分析が偏る可能性がある
• 失敗や挫折を一人で抱え込みやすい

就活仲間との情報交換は、新たな視点や気づきをくれますし、大学のキャリアセンター、OB・OG訪問、就活エージェント、メンターなど、外部のサポートを活用することで、より効率的に就活を進めることができます。

特に5月になっても内定がない場合は、一人で悩むのではなく、積極的に周囲のサポートを求めましょう。第三者からのフィードバックを得ることで、自分では気づかなかった課題や改善点が見えてくることがあります。

就活は長期戦です。仲間やプロのサポートを受けながら、自分のペースで着実に進めていくことが、最終的な内定獲得につながります。

5月からでも間に合う！今からできる就活対策７選！

5月に内定がなくても、適切な対策を行えば内定は十分狙えます。

• ①自己分析を徹底的に見直す
• ②業界研究・企業研究を拡大する
• ③5月開催の合同説明会や企業説明会に積極的に参加する
• ④応募企業数を戦略的に増やす
• ⑤エントリーシートを見直す
• ⑥面接対策を実戦形式で強化する
• ⑦夏採用・秋採用を視野に入れた長期戦略を立てる

5月に内定がない就活生が取り組むべき7つの対策を紹介していきます。

自己分析を徹底的に見直す

5月に入っても内定がない場合、まず取り組むべきは自己分析の徹底的な見直しです。

自己分析とは単なる自分の過去の振り返りではなく、企業が求める人材像と自分の接点を見つけるプロセスです。過去の選考結果を踏まえて、自分の強みや志向性が企業に適切に伝わっているか再検証しましょう。

特に5月時点では、「なぜ今まで内定が出なかったのか」という視点も含めた分析も重要です。自分の価値観、強み、弱み、興味・関心を改めて整理し、志望業界・企業との適合性を客観的に評価してみましょう。

具体的には以下のポイントが大切です。

• これまでの選考で得られたフィードバックを整理する
• 自己PRで使っているエピソードが具体的で説得力があるか見直す
• 自分の強みが志望企業で本当に活かせるのか検証する
• これまでの失敗パターンを分析し、改善点を明確にする

焦りを感じる時期だからこそ、立ち止まって自己分析を深めることで、残りの就活期間を効率的に進められます。自己分析を通じて、自分の市場価値を高める戦略が見えてきますよ。

業界研究・企業研究を拡大する

5月時点で内定がない場合、業界・企業研究の幅を広げることが重要です。

これまで志望していた業界だけでなく、自分のスキルや価値観が活かせる隣接業界にも目を向けましょう。

特に重要なのは、「選考が継続している業界」への理解を深めることです。一般的に金融、商社、メーカーなどの大手企業の選考は4月頃までに佳境を迎えますが、IT・Web業界、ベンチャー企業、中小企業などは5月以降も積極的に採用活動を行っています。

• 5月以降も採用を継続している業界・企業をリストアップする
• 同業界内で複数企業を徹底比較し、各社の特徴や強みを把握する
• 業界ごとの選考スケジュールの傾向を理解する
• 自分の強みが特に評価される業界を探す
• 成長性や将来性のある中小企業やベンチャー企業も視野に入れる

5月の業界研究は、「どこでも良いから内定が欲しい」という姿勢ではなく、自分と企業の相性を重視する姿勢が大切です。選考対策としても、各企業の競合他社との差別化ポイントを理解することで、「なぜ当社を志望するのか」という質問への説得力ある回答が準備できます。

5月開催の合同説明会や企業説明会に積極的に参加する

5月開催の合同説明会や企業説明会には積極的に参加しましょう！

リクナビやマイナビといった大手就活サイトでは、定期的に合同説明会が開催されています。インターン特化型イベントや理系学生向けの合同説明会など、様々なテーマで行われており、イベントによっては100社以上が出展するため、多くの企業と効率的に出会えます。

• 「夏採用」などのキーワードで検索して最新イベントをチェックする
• 中堅・中小企業や成長企業に特化した説明会を優先する
• 説明会参加前に企業研究を行い、質問事項を準備する
• 可能であれば採用担当者と直接コミュニケーションを取り、印象に残るようにする
• 説明会後すぐにエントリーや選考申し込みをする

5月以降の説明会では、企業側も「即戦力になりそうな学生」を見極めようとしているため、積極的な姿勢や質問が高評価につながります。

また、この時期は比較的ライバルが少ないため、自分をアピールする絶好のチャンスでもあります。

応募企業数を戦略的に増やす

5月時点で内定がない場合、応募企業数を戦略的に増やすことが不可欠です。

一般的に「10社に応募して1社内定」と言われますが、5月以降はこの比率が変わる可能性があることを認識しましょう。5月からの応募では、以下の3つのカテゴリーでバランスよく20〜30社程度の応募を検討するのが理想的です。

• 第一志望：どうしても諦められない業界・企業（5社程度）
• チャレンジ：興味はあるが難易度が高い企業（10社程度）
• 安全圏：内定可能性が高い企業（10社程度）

特に5月時点では、大手企業にこだわりすぎず、優良な中小企業やベンチャー企業、地方の有力企業など「隠れた良企業」にも視野を広げることが重要です。これらの企業は大手と比べて競争率が低く、自分の能力や個性を活かせる環境が整っていることも少なくありません。

5月は、応募企業数を増やすだけでなく、応募先の選び方を工夫することも大切です。これまでの選考で落ちた理由を分析し、自分の強みが活きそうな企業を戦略的に選ぶようにしましょう。

エントリーシートを見直す

5月時点で内定がない場合、エントリーシートの部分的な修正以上に、全体の構成を見直しても良いでしょう。

• 志望動機を企業研究の深さが伝わる内容に書き換える
• 自己PRを数字と具体例で裏付ける
• 設問の意図を正確に捉え直す
• 文章構成を「結論→理由→具体例→結論」の形式に統一する
• 差別化要素を盛り込む

特に重要なのが第三者による添削です。就活エージェント、キャリアセンター、OB・OG、就活を終えた先輩など、複数の視点からフィードバックをもらいましょう。

5月時点での添削は「厳しい指摘」を求めることが重要です。これまでのエントリーシートの何が問題だったのかを徹底的に洗い出し、改善することで書類通過率は確実に上がります。

面接対策を実戦形式で強化する

5月時点で内定がない就活生には、特に面接対策の強化が必須です。これまでの面接で何度も同じような理由で落ちているなら、根本的な改善が必要かもしれません。

• 過去の面接での失敗パターンを分析する
• 業界・企業別の頻出質問集を作成する
• 想定外質問への対応力を鍛える
• 非言語コミュニケーションを改善する
• 面接の「型」を超えた自然な対話力を磨く

特に効果的なのが、就活エージェントやOB・OGとの実践形式の模擬面接です。5月になっても内定がない場合、自分では気づかない問題点がある可能性が高いため、厳しいフィードバックを求めましょう。

また、面接の様子を録画して客観的に自分を観察することも有効です。面接練習は量だけでなく質も重要です。同じ失敗を繰り返さないよう、一回一回の練習で具体的な改善点を見つけ、次回に活かす意識を持ちましょう。

夏採用・秋採用を視野に入れた長期戦略を立てる

5月時点で内定がない場合、焦りから視野が狭くなりがちですが、夏採用・秋採用を見据えた長期戦略を立てましょう。

• 大手企業の追加募集
• 中堅・中小企業の本格採用
• ベンチャー企業の通年採用
• 地方企業のUターン採用
• 業界特化型の採用イベント

夏以降の就活は、一般的に競争率が下がるため内定獲得の確率が高まります。また、じっくりと企業研究ができるため、自分に合った企業を見つけやすくなるメリットもあります。

5月からは、「今すぐできること」と「夏に向けて準備すること」を並行して進める二段構えの戦略が効果的です。短期的には目の前の選考に全力を尽くしつつ、中長期的には自己のスキルアップや業界知識の拡充に取り組み、夏以降の選考で優位に立てるよう準備しましょう。

5月以降に新卒採用をする企業の探し方

5月以降に新卒採用を実施する企業の具体的な探し方を紹介していきます。

• ①就活サイトの新着求人をチェックする
• ②夏採用・秋採用を続ける企業からスカウトをもらう
• ③就活エージェントを活用して効率的にエントリーする
• ④大学のキャリアセンターに相談する

企業探しに悩んでいる人は、ぜひ活用してみてくださいね

①就活サイトの新着求人をチェックする

5月以降に効率的に求人を見つけるには、就活サイトの新着情報を定期的にチェックすることが重要です。

主要就活サイト（リクナビ、マイナビ、キャリタス等）では5月以降も新しい求人が日々更新されています。特に「夏採用」「追加募集」「6月入社」などのキーワードで検索すると、5月以降に積極採用している企業を効率的に見つけることができます。

• 毎日決まった時間に新着情報をチェックする習慣をつける
• 複数の就活サイトを横断的に利用する
• 「選考期間の短い」「即日選考」などの条件で絞り込む
• 業界を限定せず、自分のスキルや強みが活かせる職種で検索する
• 「求める人物像」と自分の強みが一致する企業を優先的にエントリーする

この時期は特に中堅・中小企業やベンチャー企業の求人が増加する傾向があります。大手企業の選考が一段落した後に採用活動を本格化させる戦略を取る企業も少なくありません。また、大手企業でも予定していた採用人数に達しなかった場合、5月以降に追加募集をかけることがあります。

またアプリ版の就活サイトでは、新着情報の通知設定ができるものもあります。これを活用すれば、リアルタイムで新しい求人情報を入手できるため、効率的に企業を探すことができます。

②夏採用・秋採用を続ける企業からスカウトをもらう

5月以降は、就活サイトのスカウト機能を積極的に活用しましょう。採用活動を継続している企業からのスカウトメッセージが増える傾向があります。

主要就活サイトには「逆求人」や「スカウト」などの機能があり、企業側から学生にアプローチできるシステムが整っています。特に5月以降は、優秀な人材の獲得競争が激しくなるため、企業側も積極的にスカウト機能を利用します。

• 就活サイトのプロフィールを定期的に更新する
• 自己PRに具体的なエピソードや数字を盛り込む
• 業界や職種の希望条件を広めに設定する
• プロフィール写真は明るく清潔感のあるものを使用する
• サイトへのログイン頻度を高めて「アクティブユーザー」として表示されるようにする
• インターンシップ参加経験や資格など、自分の強みになる情報を漏れなく記載する

スカウトをもらうためには、プロフィールの充実が鍵となります。自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を具体的に記載し、自分の強みや特徴が企業に伝わるようにしましょう。また、興味のある業界や職種、希望勤務地などの条件も明確に設定することで、マッチ度の高い企業からスカウトが届きやすくなります。

スカウトが届いた場合は、たとえ第一志望ではない企業からでも、できるだけ早く返信することをおすすめします。スカウトは企業が関心を持った証拠であり、選考で有利になる可能性が高いからです。また、複数の選考を同時進行させることで、就活の選択肢を広げることができます。

③就活エージェントを活用して効率的にエントリーする

5月以降の就活では、就活エージェントの活用が非常に効果的です。

就活エージェントは公開されていない求人情報や選考状況を把握しているため、短期間で効率的に内定を獲得するための強力な味方となります。

• 複数のエージェントに登録し、より多くの求人情報にアクセスする
• 担当アドバイザーに自分の強みや志向性を詳しく伝える
• 特定の業界に強いエージェントを見極めて登録する
• 定期的に連絡を取り、最新の求人情報をリクエストする
• エントリーシートや面接のアドバイスも積極的に求める
• 選考状況や企業の内部情報について詳しく質問する

特に5月以降は、大手就活サイトに掲載されていない「隠れ求人」が増える傾向があります。就活エージェントを利用することで、このような非公開求人にアクセスできる可能性が高まります。また、企業によっては就活エージェント経由でしか応募できない特別枠を設けていることもあります。

就活エージェントとの面談では、これまでの就活状況を包み隠さず伝え、何が課題だったのかを一緒に分析してもらうことも大切です。プロの視点からのフィードバックは、今後の就活を進める上で非常に参考になりますよ。

④大学のキャリアセンターに相談する

5月以降の就活では、大学のキャリアセンターに相談することも大切です。

キャリアセンターの強みは、大学と企業の長年の信頼関係に基づいた独自のネットワークです。特に地方の優良企業や中小企業、特定の学部・学科の卒業生を求める専門職などは、特定の大学のキャリアセンター経由でのみ採用活動を行うケースも少なくありません。

• 定期的に更新される求人情報をこまめにチェックする
• 担当のキャリアアドバイザーとの面談を予約し、現状を詳しく相談する
• 大学OB・OGが在籍する企業の紹介を依頼する
• 大学独自の就職イベントや企業説明会の情報を入手する
• エントリーシートや履歴書の添削を依頼する
• 模擬面接を実施してもらい、客観的なフィードバックを得る
• 5月以降に内定を獲得した先輩の体験談や就活事例を聞く

キャリアセンターでは「学内推薦」という制度を設けている場合があります。大学が信頼できる学生を企業に推薦する制度で、一般的な選考よりも有利に進められる可能性があります。5月以降の時期は、この学内推薦枠を活用できるチャンスでもあるため、積極的に相談してみましょう。

キャリアセンターには就活の相談だけでなく、精神的なサポートを求めることも大切です。5月以降の就活は精神的な負担が大きくなりがちですが、プロのアドバイザーに話を聞いてもらうことで、客観的な視点を取り戻し、前向きに就活を続けるモチベーションを維持することができますよ。

5月以降も新卒採用を継続する企業

就活に遅れを取っている学生は、どのような企業を探せば効率的に就活が進むのでしょうか

• ①上場企業・大手グループ企業
• ②中小企業・ベンチャー企業

5月に内定がない就活生が狙うべき企業を具体的に紹介していきます。

上場企業・大手グループ企業

5月時点で内定がない就活生でも、上場企業・大手グループ企業は選択肢のひとつです。

• 業界2番手、3番手の企業
• 地方に本社がある大手企業
• 特定職種に限定した募集
• 大手企業の新規事業部門
• 近年M&Aで統合した企業

経団連加盟企業の多くは正式には6月1日から選考開始というスケジュールを遵守していますが、実際には「プレ選考」「インターンシップ選考」などの名目で早期選考を行っているケースが多いです。特に業績好調な企業や人材不足が深刻な業界（IT、建設、製造など）では、5月以降も積極的に採用活動を継続しています。

また、大手グループ会社や大手子会社も狙い目です。親会社に比べて知名度が低いため学生の応募が少なく、優秀な人材を確保するために夏以降も採用を継続していることが多いです。また、グループ会社から入社しても、実績次第で数年後に親会社へ異動できるケースもあります。

大手企業への応募では、「なぜ今まで応募しなかったのか」という質問への準備が必須です。前向きな理由（「貴社の事業への理解を深めるため時間をかけた」など）を用意しておきましょう。

中小企業やベンチャー企業

5月以降の就活では、中小企業やベンチャー企業にも積極的に応募しましょう。

中小企業やベンチャー企業の選考では、「大手志向」ではなく「仕事内容志向」「成長志向」であることをアピールすることが重要です。「会社の規模ではなく、事業内容や自分の成長機会を重視している」という姿勢が高く評価されます。

特に5月以降の選考では、スピード感を持った対応が鍵となります。書類選考通過の連絡があれば即日面接日程を調整する、面接後のお礼メールを必ず送るなど、熱意を示す行動を心がけましょう。

また、中小企業やベンチャー企業では「会社の将来ビジョンへの共感」や「多様な業務に柔軟に対応できる適応力」が重視される傾向があります。面接では、自分がどのように会社の成長に貢献できるかを具体的に伝えることで、採用担当者の印象に残りやすくなります。

初任給や福利厚生は大手企業に劣る場合もありますが、責任ある仕事を任されるスピード感や、成長機会の豊富さなど、キャリア形成という観点では魅力的な環境が整っていることも多いです。長期的なキャリアプランを考慮した企業選びを心がけましょう。

5月内定なしなら絶対に登録するべき就活サービス５選！

就活エージェントの利用経験がある先輩内定者の口コミや評判をもとに、5月中に内定が狙えるおすすめ就活エージェントを５つにまとめました。

志望業界や希望の働き方、就活の軸が異なる以上、相性の良い就活エージェントも変わってしまうため、まずは幅広く面談を受けてみて、その後利用を続けるかどうかを判断してみるのがおすすめです。

• おすすめ①：キャリアチケット就職エージェント
• おすすめ②：ミーツカンパニー（就活サポート）
• おすすめ③：キャリアパーク就職エージェント
• おすすめ④：doda新卒エージェント
• おすすめ⑤：レバテックルーキー

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キャリアチケット就職エージェント｜専任のキャリアアドバイザーが内定獲得まで徹底サポート

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キャリアチケットをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（キャリアチケットの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

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Meets Company（ミーツカンパニー）は、株式会社DYMが運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

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ミーツカンパニーをもっと知りたい方はこちらの記事（ミーツカンパニーの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

キャリアパーク就職エージェント｜上場企業運営の選考免除に強い新卒エージェント

キャリアパーク就職エージェントは、ポート株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

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キャリアパーク就職エージェントについて、もっと知りたい方はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

doda新卒エージェント｜ES添削・面接対策サポートの質が高い！

doda新卒エージェントは、株式会社ベネッセi-キャリアが運営する就活エージェントサービスです。

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国家資格保有者が複数在籍しており、一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付いてくれるため、単なる企業紹介ではなく、入社後活躍を見据えた質の高い就活サポートが受けられます。

他の就活エージェントと比べても、大手企業の紹介実績が多く、通常選考では分からない『合否理由』も教えてくれたり、エントリーシート不要・面接回数減など、特別な選考枠も用意してくれる場合もあります。

一般的な求人サイトから応募するよりも効率良く選考が進められるので、スピード内定を狙いたい方にもおすすめです。

doda新卒エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（doda新卒エージェントの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

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レバテックルーキーは、レバレジーズ株式会社が運営する ITエンジニア就職に特化した新卒エージェントです。

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8,000社以上の保有企業の中から、希望条件やスキルに合わせた企業探しが効率的に進むので「大学での研究を活かしたい」「30歳で年収1,000万円を目指したい」「AIやブロックチェーンなど、最新技術に触れていたい」など、あなたの条件に合わせた企業が見つかります。

キャリア面談では、業界の就活事情や、ITエンジニアの働き方、就活前に準備しておきたいことなど、エンジニア就職に必要な就活情報をまるっと相談できます。ITエンジニア特化の就活イベントや、スカウト機能も充実しているので、Web系就職を考えている人は、レバテックルーキーに登録をしておきましょう

レバテックルーキーをもっと知りたい方はこちらの記事（レバテックルーキーの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

就活サイトをもっと知りたい方は【就活サイトおすすめランキング】を、就活エージェントをもっと知りたい方は【就活エージェントおすすめランキング】を読んでみてください。

5月内定なしの就活生が注意すること

適切な対策で5月からでも内定は目指せるものの、就活を進めていく中で注意するべきポイントもあります。

• ①自分の評価を下げないこと
• ②大手企業ばかり受けないこと
• ③早く内定を貰うことを目的にしない
• ④ひとりで悩まずに就活のプロを頼ること

5月からの就活で注意すべき4つのポイントを詳しく解説していきます。

自分の評価を下げない

5月に内定がなくても、自分の評価を下げないように注意しましょう。

内定がないことへの焦りは自己評価を下げる原因になりやすく、面接で本来の実力を発揮できなくなることがあります。自己評価を保つためには、成功体験の洗い出しが効果的です。

例えば、アルバイトやサークル活動での成果をピックアップし、自分の成功体験やプロセスを振り返ってみてください。自分が提供できる価値を明確にすることで、自信を持ち直すことができます。

就職活動は自己アピールの場です。自身の価値をしっかり理解し、自信を持って選考に挑みましょう！

大手企業ばかり受けないこと

大手企業や有名企業ばかりに応募している人は、就活が長引く傾向があります。

大手企業には、高い知名度や手厚い福利厚生に応募者が殺到し倍率が高くなりますが、知名度が低い中小企業の中にも、健全な経営基盤を持ち、魅力的な事業を展開している会社はたくさんあります。

視野を広げて中小企業にも目を向けることで、納得のいく企業を見つけるチャンスが広がりますよ。

大手企業に固執していると、内定ゼロになりかねませんので、知名度や条件を意識しつつも自分の価値観や就活軸に合った企業を選ぶことが重要です。

早く内定を貰うことを目的にしない

「希望と違うけど内定がもらえるならまぁ良いか…」「とりあえず就活を終わらせたいから内定を承諾しちゃおう！」というように、内定をもらうことを目的にすることは避けましょう。

早く内定をもらうことを優先して企業を選ぶと、入社後のミスマッチに繋がる可能性があります。せっかく入社したのに、社風やキャリアビジョンに合わず転職を繰り返すようでは元も子もありませんよね。

ただし、ゆっくり就活を進めれば良いというわけでもありません。「入社したい！」と思える企業からの内定をゴールに、ひとつひとつのステップをスピーディーに進めることが大切です。

ひとりで悩まずに就活のプロを頼ること

就活が上手くいかない時は、ひとりで悩まず就活のプロを頼りましょう。

特に、就活のプロである「就活エージェント」への相談がおすすめです。企業と学生のマッチングを目的とした就活エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが求人紹介から選考対策まで就活全体をフォローしてくれます。

就活エージェントから客観的かつ的確なアドバイスをもらえるため、自分ひとりで進めるよりも、効率的かつ効果的に就活が進みます。

プロの心強いサポートを活用し、内定獲得に向けて仕切り直しましょう。

5月内定なしの就活生の気になる疑問を解決

最後に、5月に内定がない就活生によくある疑問を解決していきます

• 質問①：就活を5月から始めるのは遅いですか？
• 質問②：内定を貰うまでに平均何ヶ月かかりますか？
• 質問③：就活は何月までに内定を獲得しないとやばいですか？

疑問・不安を解消し、内定獲得に向けて動き出しましょう

就活を5月から始めるのは遅いですか？

5月に内定を持つ学生の割合が65.1%に達していることから、5月からの就活は「やや遅い」と言えます。（就職プロセス調査）

しかし、全ての企業が選考を終えている訳ではなく、夏や秋に採用を継続する企業もあるため、内定のチャンスは十分にあります。

5月から就活を始める場合は、自己分析や業界研究をスピーディーに行うことが重要です。自分の強みや興味を明確にし、エントリーできる企業をリストアップして応募準備を整えましょう。

スピード感を持って計画的に行動することで、内定獲得への道は開けますよ。

内定を貰うまでに平均何ヶ月かかりますか？

個人や志望業界によって異なりますが、平均的には約3ヶ月程度です。

就職プロセス調査によると、学生が初めて選考を受ける時期は12月から増加し、その約3ヶ月後の3月に内定獲得のピークを迎えています。このことから、選考開始から内定までに約3ヶ月かかると推測できます。

ただし、これはあくまで平均的な傾向です。個人の進み具合や企業の採用方針によって、内定までの期間は大きく異なることがあります。

いずれにせよ、早期から準備を始め、積極的に活動することが内定獲得への近道です。

就活は何月までに内定を獲得しないとやばいですか？

内定獲得の時期として4～8月頃が一般的です。

4月には早期選考企業の内定が出揃い、6月以降は経団連加盟企業の内定出しが始まるため、この時期に内定を得ておくと安心です。

ただし、業界や企業によって選考スケジュールは異なります。そのため、志望業界の動向をしっかりリサーチし、計画を立てていくことが重要です。

焦らず自分のペースで進めつつ、業界の傾向を把握し、適切なタイミングで行動することが内定への第一歩ですよ。

まとめ

本記事をまとめます。

• 5月に内定がなくても焦る必要はない。大手企業は6月頃から内定を出し始めるため、チャンスは十分にある。
• 自己分析、業界・企業研究を丁寧に行い、自分に合った企業を見つけることが重要。確実に選考を進めるためにも、ES準備や面接練習も入念に取り組もう。
• 大手だけでなく、中小企業やベンチャー企業、夏採用を実施している企業にも目を向けることで選択肢を広げよう！

5月に内定がなくて焦っている人にも、内定のチャンスは十分にあります。内定に向けたタスクは多数ありますが、最も大切なことは自分の価値を理解し、自信を持って選考に臨む準備＝自己分析です。

焦りやすい5月の時期だからこそ、明確な就活軸を持って進めていきましょう！