6月の就活で内定なしは遅い？6月の内定率と内定ゼロからの対処法を解説

「6月に内定がないのはやばい？」
「6月からの就活でも内定はもらえる？」

6月は大手企業の内定も出てくる就活時期。6月になっても内定がない人は、焦りや不安でいっぱいだと思います。

とはいえ、6月以降も新卒募集を実施する企業はありますし、適切な対策で就活に取り組めなおせば、6月,7月に内定を狙うことは十分可能です。

本記事では、6月に内定がない就活生に向けて、今からできる就活対策や内定獲得に向けた具体的な方法を解説していきます。

6月中に内定が狙える就活支援サービスも紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

6月内定なしは就活でやばい？

6月時点で内定がなくても焦る必要はありません。

• 6月内定なしの割合は17.6%
• 6月内定なし就活生の85%は就活を継続している
• 6月以降の新卒採用動向

まずは就職活動の動向や、採用活動の動向を理解しましょう。

6月内定なしの割合は17.6%

就職みらい研究所（リクルート）の『就職プロセス調査（2025卒）』によると、大学4年生6月時点の内定率は『82.4%』であり、約２割の就活生はまだ内定をもらえていません。

就職活動の早期化は年々進んでおり、6月時点の内定率もあがっています。とはいえ、業界や職種による内定保持者の割合は異なりますし、大手企業や中小企業の内定タイミングも異なります。都市部や地方の内定状況も大きく異なるため、内定がない自分に焦りや不安を感じる必要はありません。

6月内定なし就活生の85%は就活を継続している

就職みらい研究所（リクルート）の『就職プロセス調査（2025卒）』によると、大学4年生6月時点で内定なしでも、『85%』の学生は就職活動を継続しています。

6月時点で内定がなくても、多くの学生は就職活動を継続しており、選考通過に向けて同じように対策を行なっています。

内定がもらえないと悲観的になってしまいますが、無理だと諦めることなく、今からできることを積み重ねていきましょう。

6月以降の新卒採用動向

6月以降も新卒採用を続ける企業は多いです。

特に大手企業では、早期選考が一巡した後、6月以降も人材確保のため採用活動を継続する企業が増えています。

採用手法も多様化しており、就活後半から『逆求人サイト』や『就活エージェント』を積極活用する企業も出てきます。

夏採用を始める企業を把握する目的でも、『おすすめ就活サイト』には複数登録して情報収集を始めておきましょう。

6月時点で内定がない就活生によくある原因

6月になっても内定がない人の就活には、6つの原因が隠れています。

• ①エントリー企業数が極端に少ない
• ②第一志望の企業に落ちてしまった
• ③倍率の高い大手企業・有名企業ばかり受けている
• ④人気の業界や職種にこだわりすぎている
• ⑤書類対策・面接対策ができていない
• ⑥ビジネスマナーが不足している

6月に内定がない状況に繋がりやすい6つの原因を解説していきます。

①エントリー企業数が極端に少ない

6月時点で内定がない原因は、エントリー企業数の少なさです。

「質重視」の姿勢で企業研究に集中できるメリットはありますが、本命企業から不採用となると選考中の企業がゼロになるリスクが高まります。

• 夏採用・秋採用を含め、最低でも追加で10〜15社へのエントリーを目指す
• 業界研究セミナーや合同説明会に積極参加し、視野を広げる
• 業界縛りを外し、自分のスキルが活かせる異業種も検討する
• 企業研究と並行して選考対策も進め、効率的に就活を進める

6月以降、選考中の企業が0になるリスクを避けるためにも、最低10社はエントリーしておくと良いでしょう。

また、複数の企業へエントリーすることは、各企業の特徴や社風の違いを比較でき、業界・企業理解を深めることに繋がります。エントリー企業数を増やし、選考の機会を増やす、視野を広げるきっかけを作ることが大切です。

②第一志望の企業に落ちてしまった

6月に内定がない理由として、第一志望の企業に落ちてしまった点も挙げられます。

就活当初から「この企業しかない！」という強い思いを抱いていると、第一志望の企業に全力を注ぎ込みがちです。第一志望の企業に落ちた際は、次に進むモチベーションが低下することもありますし、第一志望の企業しか見てこなかったので、選考中の企業がゼロという事態にも陥りかねません。

志望度の高さ自体は素晴らしいことですが、視野の狭さが長期戦を強いる原因になることを認識し、6月という時点で柔軟に軌道修正することが大切です。

③倍率の高い大手企業・有名企業ばかり受けている

6月になっても内定がない学生の多くは、大手・有名企業のみに固執している傾向があります。

大手企業を含む人気企業は選考倍率が100〜300倍を超えることも珍しくなく、就活期間が長期化します。「大手企業は安定している」「有名企業なら親も安心」という魅力はありますが、高倍率の企業ばかりを狙っていては、内定なしに陥る可能性が高くなります。

健全な経営基盤を持ち魅力的な事業を展開する中小企業やベンチャー企業も数多く存在します。6月という時期だからこそ、企業規模や福利厚生へのこだわりを少し緩め、選択肢を広げることを検討してみましょう。

④人気の業界や職種にこだわりすぎている

6月内定なしの就活生には、人気の業界や職種のこだわりが強い人が多いです。

IT、金融、コンサルティング、マスコミなど競争率の高い業界や、企画職・総合職といった人気職種に固執していると、なかなか内定を得られない人も多々見られます。また「今流行りだから」という理由だけで人気職種を選ぶと、自分の適性とのミスマッチを起こしやすく、選考で強みをアピールできません。

6月の時期感を考慮すると、志望業界の周辺業界や関連職種も検討した方が良いですし、やりたい仕事とできる仕事のバランスを見直すことも大切です。自身の価値観やスキルと企業の求める人物像との一致を重視し、幅広い視野を持って様々な選択肢を検討する柔軟さが必要です。

⑤書類対策・面接対策ができていない

就活が長引きがちな人は、選考や面接の対策が不十分だったり、そもそも対策を行っていない場合が多いです。

どれだけ優秀でも、企業との相性が良くても、選考で実力を発揮できなければ「一緒に働きたい」と企業に思ってもらえません。

企業側は、「志望度が高いなら、しっかり選考対策をしてくるはず」と考えているため、選考対策が不十分だと志望度が低いと判断され、不合格になってしまう可能性が高くなります。

ES添削や面接対策は、OB,OGや就活エージェントに相談したり、業界研究を深め、より具体的な志望動機を作成することは基本として大切です。

6月以降は、他の就活生との差別化が重要になるため、より具体的かつ説得力のある自己表現を心がけましょう。自己PR、志望動機、面接での受け答えなど基本的な選考対策を徹底することが内定獲得への近道です。

⑥ビジネスマナーが不足している

6月になっても内定がない原因として、ビジネスマナーの不足も挙げられます。

選考では、ドアの開け方、椅子の座り方、資料の扱い方など細かな立ち振る舞いも評価対象です。適切に対応できないと、能力や熱意とは別の観点で評価が下がってしまいます。

また、言葉遣いや敬語の使い方、質問への反応なども重要です。マナー不足は社会性の欠如として捉えられ、コミュニケーション能力に疑問を抱かせます。

特に6月以降の選考では、他の学生との差別化要素としてマナーの重要性が増すため、意識的な対策が内定獲得への決め手になるでしょう。

6月内定なしの就活生がやるべきこと

6月に内定がない就活生でも、適切な対策を行えば内定は十分狙えます。

• ①「量」と「質」を意識してエントリー数を増やす
• ②これまでを振り返り、自己分析を再度やり直してみる
• ③過去の選考を振り返り、改善を試みる
• ④就活の見えない評価ポイントをおさせる
• ⑤本番に強い面接力を鍛える

6月に内定がない就活生が取り組むべき7つの対策を紹介していきます。

①「量」と「質」を意識してエントリー数を増やす

6月以降の就活では、量と質を意識してエントリー数を増やすことが重要です。

6月は多くの企業が新卒採用を継続しており、中堅・中小企業や、夏採用・秋採用を行う大手企業はまだまだ多いです。闇雲にエントリー数を増やすのではなく、量と質のバランスを考えた応募戦略を考えていきましょう。

• 志望業界の範囲を広げてみる
• 自分が成長できる環境という視点で企業を選び直す
• 1日30分でも就活サイトをチェックする習慣をつける
• 就活エージェントに登録して、6月以降も選考を行う企業を紹介してもらう

6月以降に内定を貰うためには、これまでの習慣を見直すことも大切です。

視野を広げることで、意外な出会いがあるかもしれないため、少しでも興味を持った企業があれば、積極的にエントリーしてみましょう！

②これまでを振り返り、自己分析を再度やり直してみる

自己分析をやり直し、志望業界や企業を見直してみましょう。

就活初期の自己分析が不十分だったために、現在志望している業界・企業があなたの価値観や強みに合っていない可能性があります。4月、5月と就活を続けてきた中で、あなた自身の価値観や優先順位も変化しているはずです。

• 「内定が欲しい」だけではなく、「なぜその仕事がしたいのか」を改めて考える
• 過去の面接でうまく答えられなかった質問を書き出し、回答を練り直す
• 就活初期に設定した軸が今も本当に自分に合っているか見直す
• 友人や家族に「私の強みは何だと思う？」と率直に聞いてみる

改めて自己分析を行い、志望業界や企業を見直すことで自分の方向性と行動が一致し、就活が一気に進展することもあります。就活が上手く進まない時こそ、基本に立ち返ることが大切ですよ。

③過去の選考を振り返り、改善を試みる

過去の選考を振り返り、不合格だった理由を考えることも大切です。

これまで自分なりに選考対策を立ててきたと思いますが、当たり前と思っていた中にこそ問題が隠れていることがあります。「企業を見る時に、売上と給与しか見ていなかったかも…」「面接官の表情を思い返すと、意図が伝わっていなかったかも…」など、各ステップを振り返ると気付きがありますよね。

就活対策は、各企業の選考が終わるたびに反省点を書き留め、定期的に見直しすことが大切です。自分の弱点や改善点が明確にし、次の選考に活かしていきましょう！

④就活の見えない評価ポイントをおさせる

6月以降の就活では、見えない評価ポイント（ビジネスマナー等）を確実に押さえましょう。

• オンライン面接：カメラ位置、背景、照明を再確認する
• 対面面接：入退室の所作を鏡の前で練習する
• 面接時の声のトーン・スピードを録音して客観的に聞いてみる

面接では、入退室の所作、姿勢や目線の配り方まで、細かなマナーが求められます。スムーズなマナーは、面接官に好印象を与えるだけでなく、自信にも繋がりますので、習得しておいて損はありません。

ビジネスマナーの習得は社会人基礎力を示す要素のひとつ。マナーを意識した練習を重ねることで、面接での立ち振る舞いが自然になり、自分の能力や熱意をより効果的にアピールできるようになります。

「応募書類は完璧なのに内定が出ない」という方は、この「見えない評価ポイント」に原因があるかもしれません。特に6月は、他の就活生も経験を積んでマナーが洗練されてくる時期。基本を見直して一歩先を行きましょう。

⑤本番に強い面接力を鍛える

6月になっても内定がない人は、面接練習をやり直しましょう。

面接練習では、自己アピールや志望動機を、企業が求める人物像にマッチさせられているかどうかがポイントです。過去の面接で得た気付きを振り返り、企業ビジョンや社風と自分の強みやスキルを結び付けて説明できているか確認してみてください。

面接で大切なのは「完璧な答え」ではなく「どんな質問にも対応できる力」です。特に6月以降の面接では、想定外の質問や圧迫面接的な要素も増えてきます。

• 想定問答集を作るだけでなく、友人と「即興Q&A」の練習をする
• 「なぜ今まで内定が出ていないのか」という質問への答えを用意する
• 模擬面接では、わざと質問の意図をずらして回答し、修正する練習をする
• 自分の話し方のクセ（早口、言葉遣い、目線など）を録画して客観的に確認する

面接対策に悩む時は、就活エージェントやキャリアセンターなど、第三者のアドバイスを参考にすることがおすすめです。

客観的なアドバイスを踏まえて面接練習をやり直すことで、より効果的な自己アピールができるようになります。

6月以降に新卒採用をする企業の探し方

6月以降に新卒採用を実施する企業の具体的な探し方を紹介していきます。

• ①就活エージェントを活用する
• ②逆求人サイトに登録して、オファーをもらう
• ③求人サイトから企業を探す
• ④大学のキャリアセンターに相談する

企業探しに悩んでいる人は、ぜひ活用してみてくださいね

①就活エージェントを活用する

1つ目は、就活エージェントを活用する方法です。

就活エージェントとは、企業と就活生のマッチングを目的とした人材支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、自己分析から選考対策、求人紹介に至るまで総合的に就活をサポートしてくれます。

アドバイザーは、就活生の価値観や就活軸に合った求人を絞って紹介してくれるため、5月からの就活で焦っていても、相性の良い企業と効率的に出会えます。

さらに、企業が求める人物像も熟知しているため、評価ポイントを押さえた選考対策も可能です。就活エージェントのスキルやノウハウを活用し、5月からの内定を目指しましょう！

②逆求人サイトに登録して、オファーをもらう

2つ目の探し方は、逆求人サイトに登録して企業からオファーをもらう方法です。

逆求人サイトとは、就活生のプロフィールに興味を持った企業が学生にスカウトを送って接点を生み出す就活サービスです。プロフィールを読んで厳選した人のみにメッセージを送付するため、スカウトが届くと優遇案内を受けられる可能性が高いです。

優遇案内では、選考の一部免除や優先的に選考を進めてもらえるなど、就活を早く終えたい人にとって魅力的な特典が揃っています。

自分で企業を探すことも大事ですが、企業から自分を見つけてもらう仕掛けを作っておくことも、5月からの就活を成功させるコツです。

③求人サイトから企業を探す

3つ目の探し方は、就活求人サイトを利用して企業を探す方法です。

求人サイトを利用する際のポイントは、複数の就活サイトを併用することです。

例えば、マイナビやリクナビのような大手就活サイトで幅広く情報を収集し、理系特化型サイトや地方特化型サイトのような専門サイトを組み合わせるイメージです。

企業探しでは、幅広い情報と自分の属性や希望に合った情報を並行して集めることが重要です。各サイトが持つ得意分野を上手に組み合わせ、量と質のバランスを取りながら情報を集めることがポイントです。

④大学のキャリアセンターに相談する

大学のキャリアセンターに相談することも、企業探しに有効な方法です。

キャリアセンターは長年にわたる企業との繋がりを活かし、一般の就職サイトには掲載されない独自の求人情報を提供しています。

特に地方大学では、地元企業との強いネットワークを持っていることが多く、地域の企業に特化した求人情報を得られる可能性が高いです。

5月からの企業探しは苦戦しがちですが、キャリアセンターを併用することで、ネットでは見つけられない優良企業と出会える可能性が高まります。

6月中に内定が狙えるおすすめの就活エージェント５選！

就活エージェントの利用経験がある先輩内定者の口コミや評判をもとに、6月中に内定が狙えるおすすめ就活エージェントを５つにまとめました。

志望業界や希望の働き方、就活の軸が異なる以上、相性の良い就活エージェントも変わってしまうため、まずは幅広く面談を受けてみて、その後利用を続けるかどうかを判断してみるのがおすすめです。

• おすすめ①：キャリアチケット就職エージェント
• おすすめ②：ミーツカンパニー（就活サポート）
• おすすめ③：キャリアパーク就職エージェント
• おすすめ④：doda新卒エージェント
• おすすめ⑤：レバテックルーキー

「就活準備を何もしていないのに、就活相談をしても良いのかな…」と不安になる人も多いですが、就活の進め方・就活の軸を探すところからサポートしてくれるので、早めの相談がおすすめです。

キャリアチケット就職エージェント｜専任のキャリアアドバイザーが内定獲得まで徹底サポート

キャリアチケット就職エージェントは、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

年間10,000名以上の就活生が利用する人気のサービスで、担当者の質が高く、魅力的な企業紹介に加えて、長期的なキャリア形成を視野に入れた就活サポートを無料で受けることができます。

内定確率の高い質重視の支援スタイルを重要視しており、学歴や希望条件に加えて、本当に相性の良い企業しか紹介されません。

自己分析や仕事に対する価値観を擦り合わせた上で、厳選した企業を数社紹介してくれるので、無理に複数社を紹介されない点や、学生に親身に寄り添ってくれる支援体制が人気の理由です。

また業界大手の企業が運営していることもあり、就職活動に関する知見を活かした、企業別のES添削や面接対策を実施してくれます。全ての就活サポートを無料で受けられるので、自分に合った企業を知りたいひと、選考通過率・内定率を少しでもあげたい人は、キャリアチケット がおすすめです。

キャリアチケットをもっと詳しく知りたいひとはこちらの記事（キャリアチケットの評判）もおすすめです。

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Meets Company（ミーツカンパニー）は、株式会社DYMが運営する新卒向けの就活エージェントサービスです。

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ミーツカンパニーをもっと知りたい方はこちらの記事（ミーツカンパニーの評判）もおすすめです。

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キャリアパーク就職エージェントについて、もっと知りたい方はこちらの記事（キャリアパーク就職エージェントの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

doda新卒エージェント｜ES添削・面接対策サポートの質が高い！

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140,000名以上の学生が登録する*(23卒実績) 人気の就活サービスで、首都圏や大阪などの主要都市の学生はもちろん、地方学生を含めて、日本全国からオンラインで就活サポートを受けられます（完全無料）。

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国家資格保有者が複数在籍しており、一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付いてくれるため、単なる企業紹介ではなく、入社後活躍を見据えた質の高い就活サポートが受けられます。

他の就活エージェントと比べても、大手企業の紹介実績が多く、通常選考では分からない『合否理由』も教えてくれたり、エントリーシート不要・面接回数減など、特別な選考枠も用意してくれる場合もあります。

一般的な求人サイトから応募するよりも効率良く選考が進められるので、スピード内定を狙いたい方にもおすすめです。

doda新卒エージェントをもっと知りたい方はこちらの記事（doda新卒エージェントの評判）もおすすめです。

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レバテックルーキー｜ITエンジニア特化の新卒就活エージェント

レバテックルーキーは、レバレジーズ株式会社が運営する ITエンジニア就職に特化した新卒エージェントです。

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プログラミング経験の可否や、文系、理系問わず利用できるため、情報学部出身の学生はもちろん、エンジニア就職に少しでも気になる方におすすめ。

8,000社以上の保有企業の中から、希望条件やスキルに合わせた企業探しが効率的に進むので「大学での研究を活かしたい」「30歳で年収1,000万円を目指したい」「AIやブロックチェーンなど、最新技術に触れていたい」など、あなたの条件に合わせた企業が見つかります。

キャリア面談では、業界の就活事情や、ITエンジニアの働き方、就活前に準備しておきたいことなど、エンジニア就職に必要な就活情報をまるっと相談できます。ITエンジニア特化の就活イベントや、スカウト機能も充実しているので、Web系就職を考えている人は、レバテックルーキーに登録をしておきましょう

レバテックルーキーをもっと知りたい方はこちらの記事（レバテックルーキーの評判）もおすすめです。

出典：公式サイト

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6月内定なしの就活生が注意すること

6月からでも適切な対策で内定は目指せるものの、就活を進めていく中で注意しなければいけないポイントもあります。

• ①やや遅れ気味であることを認識する
• ②業界や企業の選択肢を広げることを意識する
• ③ひとりで悩まずに就活のプロを頼ること

6月から内定を目指す就活生が押さえておくべき4つのポイントを詳しく解説していきます。

①やや遅れ気味であることを認識する

まずは、就活の遅れを自覚することが重要です。

就活が遅れた原因を分析し、具体的な対策を立てることで、就活を仕切り直しましょう！

例えば、自己分析や企業研究が不十分だった場合は集中的にやり直す、エントリーシートや面接対策が不十分だったのであれば、

就活エージェントやキャリアセンターと一緒に選考スキルをブラッシュアップするといった対策を行いましょう。

就活の遅れを自覚することで、自身の課題が明確になり、より効果的な就活に繋げられます。

②業界や企業の選択肢を広げることを意識する

6月に内定がない学生は、特定の分野にこだわりすぎている傾向が見られます。

6月に内定がないのであれば、選択肢を広げる機会と捉え、今まで考えていなかった業界や企業にも目を向けてみましょう！

例えば、中小企業やベンチャー企業、地方の優良企業など、今までとは異なる業界の企業を検討することで、新たな可能性を見出せます。

さらに、職種の選択肢も広げることで、自分の強みを活かせる意外な仕事に出会える可能性も高まります。

就活軸を柔軟に見直すことで、内定に一歩近づきましょう！

③ひとりで悩まずに就活のプロを頼ること

ひとりで抱えこまず、就活のプロに頼ることも時には必要です。

就活が上手く進まない時は、就活エージェントに相談してみましょう！

新卒市場のプロである就活エージェントは、就活生の就活軸や性格に合う企業を見つけることを得意としています。

自分とは異なる視点で応募先を見つけられるので、新たな選択肢を増やせますよ。

また、「就活自体が行き詰まっている…」という人にも、自己分析の段階からサポートしてくれるので、就活のやり直しにも役立ちます。

就活に不安がつきものですが、就活のプロの力を借りながら、自信を持って就活を進めましょう！

6月内定なしの就活生の気になる疑問を解決

最後に、6月に内定がない就活生の気になる疑問・不安を解決していきます。

• 質問①：就活を6月から始めるのは遅いですか？
• 質問②：就活を6月からやり直すことはできますか？
• 質問③：就活が7月、8月まで長引くのはやばいですか？

疑問・不安は早めに解消し、前向きに就活へ取り組みましょう。

①就活を6月から始めるのは遅いですか？

就職プロセス調査によると、6月1日時点の就職内定率が79.6%にも達していることから、6月からの就活は「遅め」と言えます。

しかし、全ての企業が選考を終えているわけではなく、夏や秋まで採用を継続する企業もあるため、内定のチャンスは十分にあります。

6月から就活を始める場合は、自己分析や業界研究をスピーディーに行うことが重要ポイント。特に自己分析は、適切な業界や職種を選ぶための判断軸となりますので早めに取り組みましょう。

②就活を6月からやり直すことはできますか？

6月からでもやり直せます！

夏採用や秋採用を実施する企業へ積極的に応募しましょう。

ただし、時間が限られているためスピーディーに動くことが重要です。自己分析や業界・企業研究を早急に進め、選考対策にも力を入れましょう。

さらに、就活エージェントや大学のキャリアセンターなどのサポートも活用すれば、効率的な就活に繋げられます。

対策を適切に進めれば内定は十分狙えますので、焦らず計画に取り組みましょう！

③就活が7月、8月まで長引くのはやばいですか？

7・8月まで長引いても大丈夫です。

なぜなら、内定辞退者の補充や、良い人材を見つけられなかった企業が秋採用や冬採用を実施するからです。

ただし、秋採用や冬採用は募集枠が比較的少なく、選考倍率が高くなる傾向があります。そのため、事前にしっかりと対策をしておくことが大切なポイントです。

通年採用を実施している企業もあるので、一般的なスケジュール以外でも選考のチャンスがあることを覚えておきましょう。

まとめ

最後に本記事をまとめます。

• 6月に内定がない人は少数派であるものの、6月以降も多くの企業が採用を継続しているためチャンスは残されている。
• まずは就活の遅れを自覚し、自身の課題を明確にしたうえで適切な対策を取ることが大切。
• 就活軸をブラッシュアップし、新たな業界や職種にも目を向けることで企業選びの選択肢を広げよう。

6月に内定がないと将来が不安になると思いますが、まだまだ内定のチャンスは残されています。

これまでの就活経験をベースに、視野を広げて新しい可能性を探り続ければ、自分に合う企業が見つかるはずです。

就活エージェントなどのサポートも上手に活用して、納得の内定獲得を目指しましょう。