新卒おすすめの大手子会社一覧｜優良企業の探し方を解説！

大手企業の経営下にある「大手子会社」は、新卒就活でもおすすめしたい隠れた優良企業です。

しかし、「大手子会社って、そもそも魅力的な就職先なの？」「大手子会社って、どうやって探すの？」と疑問に感じる点もありますよね。

本記事では、大手子会社の特徴をはじめ、就職するメリット・デメリット、具体的な探し方まで詳しくまとめました。

本記事を通じて大手子会社への理解を深め、就職の選択肢を広げていきましょう。

大手子会社とは

まずは、大手子会社の定義から確認していきます！

• 大手子会社とは
• 大手企業と大手子会社の違い

親会社との違いにも押さえ、大手子会社の理解を深めていきましょう。

大手子会社とは

大手子会社とは、大企業や有名企業が主要株主となっている会社を指します。

株式の50%以上を親会社が保有していることが一般的で、親会社の資本力や信用力を背景に持ちながら、独立した経営を行っています。

大手子会社は、親会社の事業を補完したり、特定の分野に特化したりすることで、グループ全体の競争力を高める役割を担っています。

さらに、大手子会社は、親会社のブランド力や経営資源を活用できる一方、比較的小回りが利くことも多く、新卒者にとっては安定性と成長性を兼ね備えた魅力的な就職先です。

大手企業と大手子会社との違い

大手企業と大手子会社には、事業面・給与待遇面などに違いがあります。

例えば給与面では、同規模の中小企業より高い水準にあるものの、親会社と比較すると下回る傾向にあります。

親会社の方が事業規模が大きいこと、さらには広範囲かつ高度なビジネススキルが求められるため、パフォーマンスに見合う報酬額を設定されていることが理由です。

例えば、NECの30歳時年収が633万円であるのに対し、その子会社であるNECフィールディングは551万円と、約100万円の年収差が生じています。

しかし、親会社の安定した経営基盤があることから、一般的な中小企業よりも安定した年収を見込める点は、大手子会社だからこその魅力と言えます。

大手子会社のメリット

大手企業と大手子会社に違いはあるものの、大手子会社にもメリットは複数あります。

• メリット①：経営基盤が安定している
• メリット②：親会社よりも就職倍率が低い
• メリット③：中小企業よりも給与や福利厚生が良い傾向がある
• メリット④：社会的な信用を得られる
• メリット⑤：親会社から出向してきた優秀な上司と働ける

大手子会社への就職に興味がある人は、参考にしてくださいね。

経営基盤が安定している

1つ目のメリットは、経営基盤が比較的安定している点です。

親会社の資本力と信用力があることはもちろん、親会社のブランド力や取引先のネットワークを活用できることも多く、新規事業の立ち上げや市場開拓において有利に働くことがあります。

一方、大手子会社には、親会社の方針変更や業績悪化の影響を受けやすいという懸念点も。例えば、親会社の事業再編により子会社が売却されたり、親会社からの受注減で業績が悪化するリスクもあります。

そのため、親会社との関係性や業界動向に、常にアンテナを張っておく必要があります。

親会社よりも倍率が低い

親会社より選考倍率が低い点も、大手子会社のメリットです。

例えば、トヨタ自動車の採用倍率約59倍に対し、子会社であるトヨタ車体の倍率は低く、入社難易度がやや易しくなります。しかし、大手子会社へ応募する学生の中には、有名大学出身者や院卒者も多いため、入念な選考対策が必要です。

隠れた優良企業が多いとされる大手子会社は、親会社の安定性や福利厚生の恩恵を受けつつ、親会社よりも低い倍率で内定が狙えます。

就職先として、あえて大手子会社を狙うことも選択肢としておすすめですよ。

中小企業よりも給与や福利厚生が良い傾向がある

大手子会社は、一般的な中小企業よりも給与や福利厚生が良い傾向にあります。

例えば、ソニーフィナンシャルグループを親会社に持つソニー生命保険では、営業職の平均年収が780万円、内勤社員は677万円となっており、一般的な中小企業と比較して高い水準です。

また、大手子会社では、手厚い福利厚生や在宅勤務といった柔軟な働き方が用意されている点も特徴のひとつ。親会社と連携した研修制度やキャリアアップの機会も豊富で、社員の成長を支援する環境も整っています。

安定した収入と充実した福利厚生を受けられる点は、大手子会社だからこその魅力です。

社会的な信用を得られる

社会的な信用を得られる点も、大手子会社で働くメリットのひとつです。

親会社が持つブランド力が信用力アップに繋がり、金融機関からの評価が高くなりやすいです。実際、長期的な視点でライフプランを描く際、大手子会社に勤めていることが、予想もしない場面で有利に働くことも。

例えば、大手子会社＝収入が安定しているとみなされ、住宅ローンや自動車ローンなどで審査が通りやすくなる傾向があります。

大手子会社に勤めることが社会的信用を高める要素となり、生活設計や資産形成が有利に働くメリットに繋がります。

親会社から出向してきた優秀な上司と働ける

親会社から出向してきた優秀な上司と働ける点も、大手子会社ならではのメリットです。

一部の大手企業では、豊富な知識や経験を持つ人材を子会社へ出向させ、子会社組織を成長させる取り組みを行うことがあります。

例えば、プロジェクト管理やマーケティング戦略などにおいて、親会社で培った実践的なノウハウを共有し、子会社の社員や組織の成長に繋げてくれることも！

優秀な上司の下で幅広い知識と経験を日常的に吸収できることは、自己成長にもつながる魅力的なメリットです。

大手子会社に就職するデメリット

親会社同様の待遇が受けられるうえに、選考倍率も低い傾向にある大手子会社にもデメリットはあります。

• デメリット①：親会社の決定に左右されることが多い
• デメリット②：一定以上の役職への出世が難しい傾向がある
• デメリット③：親会社の下請けのような業務を任されることもある
• デメリット④：親会社が不安定になった場合に影響を受けやすい
• デメリット⑤：吸収合併など、環境が変わる可能性がある

メリットばかりに気が取られていては、入社後のギャップに繋がりかねません。大手子会社のデメリットも理解し、自分に合う就職先かどうか判断していきましょう。

親会社の決定に左右されることが多い

1つ目のデメリットは、親会社の決定に左右されることが多い点です。

新規事業の立ち上げや人事異動などは、親会社が主導して決定します。特に、親会社が大企業である場合、経営・事業方針に従わざるを得ないことが多く、柔軟な対応が難しい場面も。「若いうちから裁量権を持って働きたい！」「クイックに動いて大きな成果を出したい！」と考える人にとっては、ストレス要因になる可能性もあります。

重要な判断事項において、大手子会社は、親会社の決定に左右されやすいことは理解しておきましょう。

一定以上の役職への出世が難しい傾向がある

2つ目のデメリットは、一定役職以上の出世が難しい傾向にあることです。

執行役員や部長などの上級職は、親会社での経験や実績が重視される傾向にあります。そのため、子会社の社員が重役ポジションに就くためには、高い競争や社内政治を勝ち抜かなければなりません。

子会社社員の中には、出世の機会が限られることで、モチベーションが下がってしまうケースも。長期的なキャリアを考えるうえで、ステップアップに限界がある点は、不安要素のひとつと言えます。

大手子会社ならではの安定性を得られる一方、キャリアアップには、大きな壁がある点を理解しておく必要があります。

親会社の下請けのような業務を任されることもある

3つ目のデメリットは、親会社の下請け業務を任されることもある点です。

例えば、親会社が新製品を開発する際、その製造やサポートを子会社に指示することがあります。親会社主導のプロジェクトでは、自分たちの意見やアイデアが反映されにくいこともあり、「やらされ仕事」に感じてしまうことも。

下請け的な業務が続くと、スキルアップの経験が限られることから、モチベーションキープが難しくなる可能性もあります。基本的に、子会社は子会社で自分たちの事業を展開していきますが、時に下請け業務が発生することは、理解しておきましょう。

親会社が不安定になった場合に影響を受けやすい

大手子会社は、親会社の影響を受けやすい点も理解しておきましょう。

例えば、親会社で経営が不安定になった場合、コストカットや人員削減対策が子会社でも実施されることがあります。結果、子会社の事業も縮小され、社員の雇用や給与に悪影響が及ぶことも。

さらに、親会社の不安定さが取引先との信頼関係に影響を与える可能性もあります。親会社の信用が揺らぐと、子会社の信用度も下がってしまい、新規契約や取引条件に悪影響を及ぼすこともゼロではありません。

親会社の業績や経営状況の影響を受けやすい点は、大手子会社だからこそのデメリットと言えます。

吸収合併など、環境が変わる可能性がある

大手子会社では、吸収合併などによって環境が変わってしまう可能性があります。

経営戦略的な理由で、吸収合併や企業買収は頻繁に行われており、特に子会社はその影響を受けやすいポジション。親会社が他企業と合併した場合、子会社も含めて組織の再編や業務の見直しが入ることもあります。

組織や業務改革により、子会社の社員は新しい環境に適応しなければならず、ストレスや混乱を感じることも少なくありません。環境の変化に弱い人は、ネガティブ要素のひとつとして理解しておきましょう。

大手子会社が向いている人

大手子会社に向いている人には、３つの特徴があります。

• ①安定性を重視したいひと
• ②ワークライフバランスを実現したいひと
• ③待遇や福利厚生を重視したいひと

「大手子会社に興味があるけど、自分に合うかな？」「私の強みは、大手子会社で活かせる？」と大手子会社との相性が気になる人は要チェックです。

安定性を重視したいひと

大手子会社は、働く環境に安定性を求めるひとにおすすめです。

親会社の経営基盤がベースにあるため、大手子会社には安定性の高い企業が多いです。また、大手企業は複数の事業を展開しており、1つのビジネスが上手くいかなくても他の事業でカバーできることが多く、リスク分散の点でも安定しています。

親会社の財務状況が安定している場合、子会社もその恩恵を受けやすく、景気変動に対しても強い耐性を持っています。安定性を重視する人にとって、親会社の確固たる事業基盤の下で運営される大手子会社は、魅力的な選択肢となります。

ワークライフバランスを実現したいひと

大手子会社は、ワークライフバランスを実現したいひとにおすすめです。

親会社同様に、子会社でもフレックスタイムやリモートワークの導入が進んでいるケースが多いです。ライフスタイルに合わせた柔軟な制度は、長く働き続けるうえで大切なポイントですよね。

また、大手子会社にはホワイト企業が多いため、定時退社を目指す文化や休日出勤の少なさも魅力のひとつ。多忙な業務に追われることが少なく、プライベートな時間を確保しやすいため、自己投資の時間も確保しやすいです。

自分の生活スタイルを大切にしながら働きたい人にとって、大手子会社は最適な職場と言えます。

待遇や福利厚生を重視したいひと

大手子会社は、待遇や福利厚生を重視したいひとにもおすすめです。

大手子会社は、同規模の中小企業と比べて、高い初任給やボーナスが安定して支給されているケースが多いです。

さらに、充実した福利厚生が整っている点も魅力のひとつ。産前産後休暇や時短勤務などの制度も整備されており、ライフステージに応じたサポートが受けられます。加えて、大手子会社では研修制度やキャリア支援も充実しており、専門性を磨くための講座や資格取得支援が活発です。

安心して働きながら、自分のキャリアを築いていきたい方には、特におすすめの環境です。

新卒おすすめの大手子会社一覧

大手子会社の理解が深まると「大手子会社には、どのような企業があるの？」と具体的な会社を知りたくなった人もいると思います。

• 自動車メーカー
• 電気機器メーカー
• 情報通信
• 総合商社
• 広告代理店
• 人材サービス

代表的な6つの業界から大手子会社を紹介していきます！

自動車メーカーの大手子会社

自動車メーカーの大手子会社は、親会社の強力な経営基盤をベースに安定した事業を展開しています。

例えば、トヨタ自動車の子会社には、トヨタ車体やデンソー、ダイハツ工業など、高い技術力と品質を提供している子会社があります。

大手子会社であっても、知名度の高い企業が多い点が特徴的です。

電気機器メーカーの大手子会社

テレビやカメラ、コンピュータなど多岐にわたる製品を製造する電気機器メーカーには、ソニーや富士通などの大企業があります。

特にソニーの関連子会社は、オーディオ機器やゲーム関連製品の開発で高い評価を得ていて有名な企業ばかり。

親会社並みの技術力を兼ね備えた優良子会社が多い業界です。

情報通信の大手子会社

社会インフラとして確立した情報通信業界は、今後も着実な成長が見込まれることから就活生に人気の業界です。

業界大手のNTTグループには、NTTドコモやNTTコミュニケーションズといった子会社があり、通信サービスやITソリューションを展開しています。

親会社は超有名企業ばかりなので、子会社でも応募者は比較的多い傾向にある業界です。

総合商社の大手子会社

総合商社の大手子会社は、親会社の強力なネットワークを活かし、国内外広くビジネスを展開しています。

例えば、三菱商事、伊藤忠商事、三井物産などの子会社では、エネルギー、金属、食品などの分野で国内外の貿易や投資を手掛けています。

親会社が総合商社として複数の事業を展開しているのに対し、子会社は特定分野に特化している傾向にあります。

関連：【総合/専門商社】業界別の年収ランキング！平均年収が高い理由も解説

広告代理店の大手子会社

広告代理店の代表的な企業には、電通や博報堂、ADKがあります。

電通は日本最大の広告代理店であり、国内外で多様なメディア戦略やマーケティングソリューションを展開しています。

博報堂も、国内広告業界の大手として知られ、特にメディア・コミュニケーション領域を得意としています。

各子会社は、専門領域に特化した事業展開を行っており、親会社のクリエイティビティを支えています。

人材サービスの大手子会社

人材サービスの代表的な企業には、リクルートホールディングスやパーソルホールディングスがあります。

リクルートは、人材事業を中心に、住宅やブライダルなどの生活・ライフイベントに関わるサービスにも事業を広げています。

一方、パーソルホールディングスは、人材サービスが中心で、人材派遣や人材紹介、求人広告などのサービスを展開しています。

大手子会社の探し方

知名度の高い親会社と比較して、大手子会社は見つけにくい傾向にあります。自分のビジョンや強みに合う大手子会社は、どのように探せば良いのでしょうか？

• ①大手企業のグループ会社から探す
• ②求人サイトで「子会社」を検索する
• ③就活エージェントに企業を紹介してもらう
• ④逆求人サイトから探す
• ⑤就活イベントに参加する

大手子会社の探し方を詳しく解説していきます。

大手企業のグループ会社から探す

効率的な探し方として、親会社のグループ会社一覧から探す方法がおすすめです！

親会社のコーポレートサイトで「グループ会社一覧」を見ると、関連する子会社名や事業内容が詳しく記載されています。会社一覧の情報をもとに、興味を持った子会社があれば、さらに企業研究を深めると良いでしょう。

また、「企業名＋子会社」で検索し、特定の大手企業が持つ子会社のリストから見つける方法もあります。親会社をキーワードに子会社を探す方法は、グループの全体像を掴みやすいので、その後の企業研究にも繋げやすい、おすすめの探し方です。

求人サイトで「子会社」を検索する

求人サイトを活用し、子会社を検索する方法もおすすめです！

特に、マイナビやリクナビなどでは、フリーワード検索で「子会社」と入力することで、多くの関連企業を見つけられます。

ちなみに、リクナビ2026では、「子会社」と入力すると2,000社近い企業がヒットします。ただし、検索結果には「子会社」という言葉が含まれる求人が全て表示されてしまうので、注意してくださいね。

さらに、業種や勤務地、給与などの条件を追加することで、自分に合った企業を絞り込めます。求人サイトで探す方法は、多くの情報を一度に集められる効率的な方法です。

就活エージェントに企業を紹介してもらう

就活エージェントを活用し、子会社を紹介してもらう方法もおすすめの方法です！

就活エージェントとは、学生と企業のマッチングを目的に、就活を総合的にサポートする人材サービスです。ESの書き方や面接対策なども受けられる、就活生の心強い味方です。

また、長年の実績から、大手子会社の求人情報を持っている場合が多く、一般的な求人サイトでは見つけられない大手子会社を紹介してもらえる可能性もあります。

就活エージェントは企業との繋がりを活かして、リアルな職場環境や働き方について情報を掴んでいます。就活エージェントを上手に活用して、質の高い情報も集めていきましょう！

逆求人サイトから探す

大手子会社を探す際は、逆求人サイトも活用してみましょう！

逆求人サイトとは、就活生のプロフィールに興味を持った企業が、直接スカウトを送って繋がりを作るサービス。自社のタイミングで人材を探せるので、大手企業やその子会社も含めて、多くの企業が積極的に利用しています。

また、プロフィールを評価した上でスカウトが送られるため、選考通過率が高い点もポイントです。逆求人サイトを効果的に活用するためには、自己PRをしっかり作りましょう。学業やサークル、アルバイトで得た学びを具体的に記載し、自分のスキルや強みを明確にアピールすることが大切です。

就活イベントに参加する

就活イベントに参加することで、大手子会社の情報を効率的に集められます。

合同企業説明会や業界研究セミナーなどのイベントには、多くの大手企業とその子会社が参加しており、直接情報を得られる絶好の機会。特に、親会社側の説明ブースに参加すると、子会社情報はもちろん、グループ全体の事業戦略や各子会社の役割も理解しやすくなります。

さらに、企業の採用担当者や先輩社員と直接話ができるほか、ブース訪問者向けに選考情報を提供する企業もあるため、情報収集に最適です。就活イベントは、親会社と大手子会社の理解を深めるうえで有効な方法なので、積極的に参加しましょう！

大手子会社に関する疑問を解決

最後に、大手子会社に関する疑問を紹介します。

• 質問①：大手子会社はやめとけと言われる理由はありますか？
• 質問②：大手子会社の年収は高いですか？
• 質問③：大手子会社は勝ち組ですか？

ちょっとした疑問・不安は早めに解決し、大手子会社への理解をさらに深めましょう！

大手子会社はやめとけと言われる理由はありますか？

大手子会社が「やめとけ」と言われる理由は、自由度の少なさです。

大手子会社は親会社の方針に従う必要があるため、自分のアイデアや意見が反映されにくいこともあり、仕事を創り出したい人と相性が悪い場合があります。

さらに、大手子会社では、役職者が親会社からの出向者で構成されることが多く、キャリアアップの機会が限定されがちな点もデメリットです。

自分の力で事業を動かし、役職を勝ち取りたい人は、大手子会社への就職を慎重に考えましょう。

大手子会社の年収は高いですか？

大手子会社の年収は、一般的に高い傾向にあります。

安定した経営基盤を持つ親会社の後ろ盾があるため、同規模の中小企業と比べて初任給や昇給、ボーナスが充実していることが多いです。

口コミサイトのopenworkによると、NTTデータの平均年収は762万円、日立コンサルティングの平均年収は908万円にもなります！

また、親会社並みに福利厚生や各種制度も充実していることから、大手子会社は総合的に「好待遇」と言えます。

大手子会社は勝ち組ですか？

安定した経営基盤や充実した福利厚生・高い給与水準という点では、世間一般的に「勝ち組」と言われるかもしれません。

しかし、価値観は人によって異なるため、大手子会社が持つメリットを重視する人もいれば、中小企業やスタートアップでの経験を重視する人もいます。

自分のキャリアプランやライフスタイルに合った会社を見つけることが、満足度の高いキャリア形成に繋がります！

まとめ

最後に本記事をまとめます。

• 親会社の安定性や信用の下、大手子会社では、一般的な中小企業よりも良い待遇を受けられる可能性がある。
• 抜群の安定性を持つ一方、裁量権やキャリアアップの面で不利になる場合もある。
• 大手子会社では、親会社の方針や方法に従わざるを得ない場合がある。自身のキャリアで磨きたいスキルと照らし合わせて慎重に選択することが大事。

大手子会社は、親会社の経営基盤の下、安定した雇用や充実した福利厚生を提供する魅力的な職場です。

大手企業だけを見ていた人も、大手子会社を視野に入れることで、安定したキャリアとライフワークバランスの両立を目指せます！

自分が自分らしくいられる環境でキャリアを築くためにも、ぜひ広い視野で企業を探してみてくださいね。